بسكوت أصابع مالح بسكوت مقرمش مملح ومضاف اليه بعض التوابل لذيذ وشهي جدا وسهل التحضير يقدم مع الغموس المستخدم مع رقائق الشيبس،،جربيه بدلا من شراؤه مقادير عمل بسكوت أصابع مالح:. ثلاث اكواب طحين منخول. ثلاث ملاعق كبيرة حليب جاف. أربع ملاعق كبار ملح. ملعقة كبيرة سكر. ملعقة ونص كبار خميرة فورية. نص كوب زيت نباتي. ماء فاتر للعجن(حسب الحاجة) النكهات:. ملعقة كبيرة بابريكا حارة. ملعقة كبيرة كاري. ملعقة كبيرة زعتر أخضر ناشف للوجه:. سمسم. حبة البركة طريقة عمل بسكوت أصابع مالح: 1. نضع الخميرة وملعقة السكر والطحين المنخول مع بعض ويخلط جيدا 2. نضيف الزيت ونخلطه جيدا مع الطحين 3. أكلات مالحة سهلة التحضير - موضوع. اضيفي الماء الفاتر بالتدريج واعجني حتى يصبح العجين متماسك 4. اقسمي العجين لثلاث أقسام وضعي لكل قسم احد النكهات الثلاثة واعجنبي جيدا 5. دعي العجين يتخمر من نصف ساعه الى ساعه حسب حرارة الغرفة(حتى يتضاعف حجم العجين) 6. بعد ان تتخمر العجين خذي كل قسم واصنعي منه اصابع طويلة من العجين وضعي عليها السمسم وحبة البركة واضغطيها جيدا واتركيها ترتاح مرة اخرى لمدة ربع ساعة 7. ضعي اللأصابع في صينية قصيرة الحواف للخبز مدهونة بقليل من الزيت النباتي 8.
المكونات كأسان من الطحين. ملعقةٌ كبيرةٌ من زيت الذرة. ملحٌ -حسب الرغبة-. بيضةٌ واحدة. ثلاثة أرباع قالب زبدة. ملعقة بايكنج باودر كبيرة. ملعقةٌ كبيرةٌ من السكر، ويفضل أن يكون ناعماً، أو مطحوناً، أو ما يعرف بسكر البودرة. نصف كأسٍ من الحليب وبفضل أن يكون سائلاً. طريقة التحضير إحضار مقلاةٍ ووضع زبدةٍ فيها وتركها على نارٍ هادئةٍ وتقليبها حتى تذوب. إحضار وعاءٍ عميقٍ ومناسب الحجم. وضع كمية الطحين داخل الوعاء، بالإضافة إلى وضع الملح والسكر والبايكنج باودر. إضافة الزبدة إلى الوعاء. مزج المكونات معاً باستخدام المضرب الآلي. إضافة الحليب السائل. الخفق المستمر حتى تتماسك العجينة. تغليف العجينة بكيسٍ من النايلون. وضع العجينة الناتجة في الثلاجة. إخراج العجينة من الثلاجة وفردها باستخدام الشوبك، مع مراعاة أن تبقى العجينة سميكة. قطع العجينة بواسطة سكينٍ إلى مربعات. وضع نقاطٍ على العجين باستخدام عود ثقابٍ على كل قطعة. وضع الفرن على درجة حرارةٍ متوسطةٍ وتركه ليسخن لبضع دقائق. بسكوت مالح الاخضر مكرر. دهن صينيةٍ مسبقاً بقليلٍ من زيت الذرة. خفق البيضة ورش الملح عليها، بالإضافة إلى زيت الذرة. دهن القطع بواسطة فرشاةٍ خاصةٍ بالطبخ بالمزيج الناتج.
العمل ضمن الفريق: تتعلق هذه المعايير بقدرة الشخص على العمل مع الآخرين في سياق تحقيق أهداف العمل، وكذلك قدرته على إنتاج العمل كما لو كان يعمل بمفرده. حل المشكلات: يشير هذا إلى قدرة الموظف على حل الصعوبات التي تنشأ خلال مسار عمله، بالإضافة إلى قدرته على التوصل إلى حلول إبداعية دون التدخل في مهمته. متى يتم التقييم الوظيفي نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو إجراء حيوي لكل من أصحاب العمل والعمال؛ لأنه يساعدهم في تحقيق مجموعة متنوعة من الأهداف وفيما يلي بعض أهم مزايا تقييم أداء العمل: تحديد مستوى الأفراد في أوقات مختلفة والاعتماد عليهم في تقييم متطلبات تدريب وتطوير الموظفين داخل المنظمة، وكذلك مساعدة الشخص في التخطيط الوظيفي. نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو أداة قد تستخدمها الشركة لمساعدتهم على التخطيط لأهدافهم ويمكنه التعرف على مهارات أعضائه من خلال التقييم ووضع الأهداف التي تتماشى مع هذه القدرات. تستفيد المؤسسة من نموذج تقييم الأداء الوظيفي في إصدار الأحكام الخاصة بالترقيات المستقبلية، حيث من المتوقع الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متكررة لتتبع الأداء الفردي وتقييم من يستحق الترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق.
تحديد موعد مناسب لإجراء التقييم: يجب تحديد تاريخ مناسب لعمل نموذج تقييم الأداء الوظيفي حتى تتمكن الشركة من التوصل إلى تقييم دقيق يمكن استخدامه لاتخاذ الإجراء. نموذج تقييم الأداء الوظيفي: اسم الموظف: ……………………. المسمى الوظيفي: ……………………. الرقم الوظيفي: ……………………. مكان العمل: ……………………. تاريخ التعيين: ……………………. أهم إنجازاته خلال الفترة الماضية: …………………………………………………………………………………………………………………………. قدرات الموظف: النواحي المعيبة منذ فترة التقييم السابقة: الجوانب التي يمكن تحسينها: القدرة على العمل ضمن مجموعة: أي نصيحة أو تنبيهات يجب توجيهها إلى الموظف (إن وجدت): في الختام.. يعتبر منصب المدير أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل وفي المجتمع ككل، ويلعب دورًا مهمًا في نجاح وتميز الموظفين. وقد يكون للمدير الفعال تأثير مفيد على الموظف ويشجعه على العمل نحو أهداف المؤسسة. وقد يساعد المدير الموظف في أن يصبح مُبْدِعًا في عمله من خلال تشجيع الموظف وتحفيزه من خلال التركيز على مزاياه ونقاط قوته؛ لأنَّ ذلك يعزز ثقة الموظف بنفسه والأمر الذي ينعكس في نجاحه. تحصل على كل ما تريده من نماذج متنوعة من خلال التواصل بنا عبر الواتساب على الرقم: 0556663321.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي|معاريض #معروض #معاريض - YouTube
يحصل الموظفين على حقوقهم ويحقق العدالة والمساواة في الرواتب والترقيات. شروط انشاء نموذج تقييم اداء وظيفي عادل هناك عدد من الشروط التي يجب أن تتوافر في أي نموذج تقييم الأداء بحيث يكون هذا النموذج عادل ومناسب ومن هذه الشروط ما يلي: لابد ان يكون هذا النموذج منصف وعادل وذلك دون التحيز لأي من الموظفين على حساب الموظف الآخر. أن تكون العملية وفقا للمعايير التي حددها القانون. لابد ان يتم الاتفاق على موعد مناسب بين الموظف ومسئولي الشركة. عيوب نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن تقييم الأداء الوظيفي يكون له بعض العيوب التي تجعل الكثير من الموظفين لا يفضلون هذا التقييم وهذه العيوب كالأتي: المحسوبية والتحيز تجعل المشرف على التقييم يقوم بالتغير في نتائج التقييم من أجل موظف على حساب موظف أخر وهنا يكون التقييم غير صحيح وغير عادل. الاعتماد على تقييم الموظف في فترات محددة يتسبب في جعل الموظف يحصل في النهاية على تقييم غير عادل. قد يهمك ايضًا: نموذج نقل ملكية علامة تجارية عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
للدعم الفني يرجى الاتصال بوحدة علاقات المستفيدين في عمادة تقنية المعلومات من خلال وسائل الاتصال التالية هاتف: 5895211 13 966+ بريد إلكتروني: الأخبار الرئيسية تطبيقات مختارة أخبار الجامعة: