الفصل الرابع: إثارة ذعر أهل الفتاة وفي نفس الوقت، خاف أهل الفتاة عليها كثيرًا لتغيبها، وانطلقوا يبحثون عنها، ولكنهم لم يعثروا عليها، وحينما رأت الفتاة الدببة حولها، تملكها الخوف. وعلى الرغم من تذمرهم مما فعلته الفتاة في منزلهم، وطعامهم، إلا أنهم كانوا لطيفين معها. وابتسموا في وجهها، وقد فرح الدب الصغير بها كثيرًا، وصار يلعب معها، وظلوا يمرحان في المنزل، ويلعبان داخل وخارج المنزل. وبينما سامحت الدببة الفتاة على ما فعلته في منزلهم، وظلت تلعب مع ابنهم، تناست الفتاة وقتها، وتأخرت كثيرًا على أهلها، وكانوا قلقين عليها للغاية. وخاصة والدتها، تذكرت الفتاة الأمر، وودعت الدببة، وذهبت لتعود إلى منزلها. وبينما هي في طريقها للمنزل وجدت أهلها، وهم يبحثون عنها في قلق وذعر، فركضت إليهم، وطلبت منهم أن يسامحوها، وقد وبخها أهلها. حيث أن أبويها على ما فعلته، خاصة بعد أن روت قصة تأخرها عن المنزل، حيث وبخوها على تأخيرها. وما فعلته أيضًا ببيت الدببة الثلاث، وعدم استئذانها، وإفسادها في منزلهم. فشعرت الفتاة بغلطتها، واعتذرت من والدها ووالدتها، ووعدتهم بأنها لن تفعل هذا الأمر مرة أخرى. الدببة الثلاثة ( الكرتون الشهير ) أميجرومي - منتديات اول اذكاري. وأنها سوف تستأذن قبل اقتحام بيت أحد، وكذلك إخبارهم بالمكان الذي ستذهب إليه، وعدم التأخير مرة أخرى.
و للمزيد يمكنكم ايضا قراءة: قصص اطفال هانسل وغريتل قصص جميلة قبل النوم في البداية خافت لبنى من الدب الكبير ولكنه طمأنها بانه دب طيب وانها ظلت الطريق ووعدها بان يعيدها الى منزلها ، بعدها صعدت لبنى على ظهر الدب الكبير وسارت معه طوال الطريق حتى وصلت الى اطراف الغابة حيث كان والدي لبنى يبحثان عنها ، بعدها ركضت لبنى باتجاه والدتها و اعتذرت لها عما قامت به و وعدتها بانها لن تكرر فعلتها مرة اخرى مهما حدث وانها سوف تستأذن منها قبل ان تُقدم على فعل اي شيء. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موقع قصص واقعية ولا يعبر عن وجهة نظر موقع اخبار الخليج وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المصدر، ونحن نخلي مسئوليتنا عن محتوى الخبر. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
عندما دخلت لبنى إلى البيت شاهدت طاولة عليها ثلاثة صحون وفي كلّ صحن يوجد طعام وبجانب الصحن هنالك صحن صغير فيه بعض الحساء فكانت لبنى عندها جائعة، فتناولت طعام الدببة الثلاثة \وبعد الطعام أحسّت بنعس شديد، فصعدت إلى الطابق الثاني فوجدت غرفة فيها ثلاثة أسرّة فذهبت إلى السرير الصغير واستلقت عليه وغطّت في نوم عميق وبعد أن نامت بقليل دخل الدببة الثلاثة فتفاجؤوا بأنّ الباب مفتوح وأنّ هناك مَن دخل إلى البيت وأكل طعامهم، وفجأة سمعوا صوت غطيط لشخص نائم يأتي من الطابق العلوي فصعدوا جميعًا ليتفاجؤوا بأنّ هنالك طفلة نائمة في سرير دبدوب الصغير. فخرجوا جميعًا من الغرفة حتى لا يزعجوا تلك الطفلة وتستيقظ ونزلوا إلى الطابق السفلي ليتناقشوا في مسألة وجود هذه الطفلة في البيت فقال الأب: يبدو أنّها من البشر، وقد ضاعت عن أهلها وعندما وجدت الكوخ فقد لجأت إليه لخوفها ممّا يمكن أن يحدث في الغابة فكانت جائعة ومتعبة وأكلت طعامنا واستلقت على سرير دبدوب قالت الأم: إذًا هي من القرية المجاورة لنا التي يقطنها البشر وبالتأكيد إذا أرشدناها إلى طريق العودة فإنّها ستتمكّن من الوصول إلى بيت أهلها قبل غروب الشمس، أمّها ستكون خائفة عليها.
ولكنها لم تخبر أهلها بأنها ستتأخر، وظلت تتجول في الحقول، وتطارد الفراشات، وتركض هنا وهناك. حتى وجدت نفسها في مكان بعيد، وقد شاهدت منزل خشبي جميل في نهاية سيرها. وكان ما رأته الفتاة هو منزل الدببة، فقررت الدخول لهذا المنزل، والاستراحة فيه، وهي لا تعلم من يملك هذا البيت الجميل، وكذلك رأت الحساء على الطاولة. والذي كان الدببة قد أعدوه ليتناولوه بعد عودتهم إلى المنزل، وقد دخلت الفتاة المنزل، وظلت تتجول فيه، حتى قامت بالدخول إلى مطبخ البيت. وكانت الفتاة جائعة، فأكلت وعاء من الحساء، وكانوا 3 أوعية، وتناولت وعاء الدب الصغير. ثم ذهبت وتمددت على كنبة داخل البيت، والتي تخص الدب الصغير أيضًا، فانكسرت الكنبة، إلا أنها لم تبالي للأمر. ثم ذهبت إلى غرف النوم، واستلقت على إحدى السرائر المناسبة لها، لأنها كانت متعبة. وانغمرت في النوم، وقد وجدت راحتها على السرير الصغير للدب أيضًا. الفصل الثالث: عودة الدببة للمنزل وعلمهم بما فعلته الفتاة بعد أن عادت أسرة الدببة إلى منزلهم، وجدوا باب المنزل مفتوحًا، ولاحظوا أن أحدًا ما قام بتناول الوعاء الصغير من الحساء، ولاحظوا الكنبة المكسورة. وحينما ذهبوا إلى الطابق الذي به غرف النوم وجدوا الفتاة الصغيرة نائمة، ثم أحست الفتاة بهم واستيقظت.
الدببة الثلاثة ( بالإنجليزية: We Bare Bears) هو مسلسل رسوم متحركة أمريكي من إنتاج كرتون نتورك ستوديوز بدأ عرضه في 27 يوليو عام 2015 على كرتون نتورك الأمريكية ومن ثم على كرتون نتورك بالعربية في 6 نوفمبر عام 2015. [1] [2] [3] أبطال القصة شهاب شهاب (بالانجليزية: Grizz) هو شخصية خيالية من مسلسل الدببة الثلاثة ، وهو دب أشهب بني رائع لا يخاف من أي شيء وهو مشاكس غالبا ما يتخاصم مع أخويه ، وهو قائد الدببة الثلاثة. باندا باندا (بالانجليزية:Panda) هو شخصية خيالية من مسلسل الدببة الثلاثة ،وهو دب كسول ومهووس نوعا ما بالفتيات، فهو لا يحب ممارسة الرياضة كما يفعل شهاب، لكنه شخص لطيف مع الآخرين. قطبي قطبي (بالانجليزية:Ice Bear) هو دب قطبي خيالي من مسلسل الدببة الثلاثة ، وهو أغرب دب بين أخويه يفضل الجو البارد وينام في الثلاجة ، لكنه مميز عنهما فأخواه دائما يرهقانه بالقيام بالأعمال الشاقة. أصدقاء كلوي فتاة من أصول كورية درست في أمريكا، رغم صغرها ولكنها نابغة ولا تملك أصدقاء. لكن بعد تعرفها على شهاب، باندا وقطبي أصبح لديها أصدقاء كثر. نام نام هو كوالا مشهور، قد يبدو لطيفا ولكنه يحمل في قلبه حقدا وغرورا وشرا كبيرا.
آخر تحديث فبراير 24, 2022 قصة الدببة الثلاثة يحب الأطفال القصص الممتعة، والشيقة، ويفضلون قراءتها، وسماعها، وعادة ما يستفادون منها نصائح، وحكم، ومواقف مختلفة تفيد في حياتهم، وتؤثر على سلوكياتهم، وتفكيرهم بشكل إيجابي، ومن أبرز القصص المحببة لدى الأطفال قصة الدببة الثلاثة، وتفاصيل القصة نسردها في السطور التالية للمقال. تعد تلك القصة من القصص التي تشد انتباه الأطفال، وسوف يحبونها كثيرًا، وسنسردها عبر الفصول التالية: الفصل الأول: خروج الدببة للعمل كان ياما كان، كان يعيش في إحدى الغابات الجميلة 3 أفراد من الدببة، وكان منزلهم مبني من الخشب، وتتكون أسرة الدببة من الدب الكبير وهو الأب. والدبة الوسطى الأم، ولديهم الدب الأصغر وهو ابنهم، وقد خرجوا ذات يومًا صباحًا باكرًا للعمل. ولكن قبل ذهابهم أعدت الدبة الأم الحساء، ليكون جاهزًا بعد عودتهم من العمل. ثم ذهبوا إلى العمل، بعد أن أحضروا أدواتهم للعمل في الغابة، ورتبوا المنزل، وجهزوا طعامهم، الذي سيتناولونه بعض الانتهاء من عملهم، ليعودوا إلى منزلهم في أمان، بعد يوم فيه مشقة وتعب كبير ليستريحوا. شاهد من هنا: قصة بحيرة البجع السوداء طويلة وجميلة الفصل الثاني: دخول فتاة منزل الدببة وفي هذا الوقت كان هناك فتاة جميلة، وذات شعر أشقر، تتجول في الغابة للاستمتاع بالمناظر الجميلة، وقطف بعض الزهور لتهديها إلى والدها.
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442 قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ثالثا: الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى: ** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.
نوع المخالفة درجة الجزاء من الأجر اليومي أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل: 1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي خصم أجر ربع يوم خصم أجر نصف يوم خصم أجر يوم 2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية. خصم أجر يومان خصم أجر ثلاثة أيام 3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان 4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
أثارت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي تم اعتمادها وبدء العمل بها، باب الاستفسارات حول المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون، بعد أن منحت كل جهة حكومية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة بين المتقدمين لشغل تلك الوظائف. الخبير التعليمي عوض الشمراني، قال لـ «عاجل»: إن اللائحة منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد بنوعيه (الكامل والجزئي) لأداء مهامّ وظيفية معينة. مشيرًا إلى أن ضوابط تنظيم التعاقد الكامل، اشترطت وجود وظيفة شاغرة فعليًّا وبعقد مكتوب وألا تزيد ساعات العمل عن ساعات العمل الرسمية المحددة بسبع ساعات، على أن يمنح المتعاقد أجر الوظيفة الرسمية، ويتمتع كذلك بكامل المزايا طيلة فترة تعاقده. وأشار الشمراني، إلى أن التعاقد الجزئي يكون بشكل غير متفرغ ولساعات عمل محددة، بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل الرسمية سواءً بشكل يومي أو في بعض أيام الأسبوع، على أن يكون الأجر (بالنسبة والتناسب) وفق ساعات العمل التي يؤديها بما يوازي الراتب والمزايا المقررة للوظيفة الرسمية في تلك الجهة. وأجازت اللائحة للمتعاقَد معه العمل بنظام الدوام الجزئي في أكثر من جهة، بحسب الشمراني، وكذلك منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد مع المحالين للتقاعد بنوعيه المبكر والنظام، سواء كان التعاقد بنظام الدوام الكامل أو الجزئي أو المؤقت.
أقرت وزارة الخدمة المدنية تنظيمًا جديدًا لاحتساب الخبرات في مجال الترقي والدخول على الوظائف العامة بهدف تنظيم احتساب تلك الخبرات فيما يعود بالنفع على الوظيفة. واعتبرت اللائحة، التي تنفرد «المدينة» بنشرها، الخبرات المكتسبة في الوظائف المشمولة بلوائح الوظائف التعليمية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، الوظائف الصحية أو أي أنشطة أخرى مشمولة بسلالم رواتب أخرى، خبرات مناسبة ومقبولة للوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام حسب مجالها. وشملت اللائحة العسكريين الذين تنتهي خدماتهم ويرغبون في التقدم للمسابقة أو الترشيح على وظائف الخدمة المدنية، حيث يعالج وضعهم على أساس أن الذين لديهم مؤهلات وخدمات عسكرية غير متخصصة في مجال معين يقبلون على الوظائف التي تقبل لها الخبرات العسكرية. اما الذين لديهم مؤهلات في تخصصات معينة فيتم توضيح نوعية الأعمال التي زاولوها واذا كانت مناسبة لتأهيلهم يمكن قبولهم لمجالات الأعمال التي تأهلوا فيها وخبراتهم في مجالها. واشارت اللائحة الجديدة إلى انه يقصد بالخبرات العملية مجموع السنوات العملية ومستواها التي توفر جزءا من الحد الأدنى من عناصر اشغال الوظيفة وهي المعارف والقدرات والمهارات اللازمة لشغلها نوعا ومستوى، حيث إنه بدون توفر الحد الأدنى من تلك الخبرات نوعا ومستوى لا يمكن تأدية واجبات الوظيفة المراد شغلها والوفاء بمسؤولياتها.