اقرأ أيضًا: يطفو ويتصاعد المنطاد الذي يحتوي على هواء ساخن. وفي ختام هذه المقالة نلخص لأهم ما جاء فيها حيث تم التعرف على ما الخاصية التي تحدد امكانية انغمار جسم صلب في سائل ، كما وتم التعرف على ما هي قوة الطفو، وبعض من تطبيقات الطفو. المراجع ^, Buoyant Force, 7/3/2021 ^, Archimedes' Principle, 7/3/2021
حل سؤال ما الخاصية التي تحدد إمكانية انغمار جسم صلب في سائل ؟ (1 نقطة) الكتلة الوزن الكثافة اللون ؟؟ الحل هو الكثافة
الاجابة: معلقٌ. نستطيع فصل مخلوط برادة الحديد والرمل بواسطة عملية فصل المواد عن بعضها البعض تكون اكثر صعوبة في غالبية المحاليل أو معظم المواد التي مُزجت بالكامل ببعضها، والسبب أن العلماء كانوا يرغبون في معرفة امكانية اختلاف اي من هذه المواد عما كانت عنه في السابق، ومن المخاليط التي تمت عليها الدراسة وبناء الاستنتاجات هو الخليط الذي يتكون مخلوط الحديد والرمل من خلال استخدام تجارب وأدوات مكنت هذه المكونات من الانفصال وتكوين كل مادة لوحدها، وهذا ليس أمراً صعباً وفق الطريقة التي قام بها العلماء. الاجابة: من خلال المغناطيس. ما الخاصية التي تحدد إمكانية انغمار جسم صلب في سائل لقتل البكتيريا. ومع تعدد كل الطرق المساخدمة والتي يستخدمها العلماء بمختلف الاساليب المعروفة أو المتعارف بها فانه من السهل أن يتم مزج اي مواد وفصلها عن بعضها، وهذا ما يمكن ان يحدث للملح في الماء، ولكن المسألة تعتمد على الطريقة البارزة مع وجود الخاصية التي تحدد إمكانية انغمار جسم صلب في سائل.
ونختم بحمد الله والصلاة والسلام على رسول الله، مع تمنياتنا لكم متابعينا الأحبة بدوام التفوق والنجاح، ودمتم في رعاية المولى عز وجل وأمنه.
[1] شاهد أيضًا: كيف يساعد تسخين هواء في بالون على طفوه في الهواء قياس الكثافة تقاس الكثافة بعدة طرق حسب الجسم المراد حساب كثافته، فقد يكون الجسم متجانس الشكل حيث يمكن حساب حجمه، أو قد يكون الجسم غير متجانس ولا يمكن حساب حجمه، حيث نميز الحالتين: الجسم المتجانس: نحسب حجم الشكل المتجانس من خلال القوانين الرياضية، ثم نطبق القانون السابق لحساب الكثافة، الكثافة = الكتلة ÷ الحجم. الجسم غير المتجانس: نحسب حجم الأشكال غير المتجانسة من خلال غمرها في سائل، ثم نحسب حجم السائل المزاح، ثم نطبق القانون السابق بعد حساب الكتلة. شاهد أيضًا: يستعمل غاز الهيلوم في البالونات لأن كثافة الهيلوم أقل من كثافة الهواء التغير في الكثافة يمكن أن تتغير كثافة الأجسام حسب تغير درجة الحرارة، حيث أن الحرارة تساعد في زيادة حركة الجّزيئات وابتعادها عن بعضها البعض، تؤثر الحرارة في الأجسام الغازية بشكل كبير بسبب سهولة ابتعاد الجزيئات الغازية عن بعضها البعض، وأيضًا تساعد الحرارة في زيادة لزوجة السوائل وبالتالي ابتعاد الجزيئات عن بعضها، وانخفاض درجة الحرارة أيضًا تساهم في تغير الكثافة، ومثال على ذلك إن كثافة الجليد أقل من كثافة الماء السائل، وهو بذلك السائل الشاذ الوحيد الذي تكون حالته الصلبة أقل كثافة من حالته السائلة.
2 (فضيل دليو: تاريخ وسائل الاتصال ،سيرتا كوبي،قسنطينة،الجزائر، 2006، ص 24) 1- 1-2-أنواع الوسائل الاتصالية المؤسساتية: يمكن تقسيم وسائل الاتصال طبقا لطريقة الاتصال إلى أربعة أنواع أساسية. 3 (يس عامر: الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها ، دار المريخ، الرياض، 1986،ص 67) 1-2-1- وسائل الاتصال الشفوي: ومنها الاتصال المباشر الذي يتم دون استخدام أداة وسيطة وآخر غير مباشر يتم على العكس من الأول. وسائل الاتصال الشفوي المباشر: وأهم وسائل الاتصال الشفوي المباشر: -التعليمات والأوامر: تنفذ في صورة أوامر تصدر من الرئيس إلى المرؤوس لأداء عمل معين والتي تتأثر إلى حد كبير بالنمط القيادي المتبع. - الاستشارة: ونقصد بها استعانة المؤسسة ببعض الأخصائيين في حل المشكلات التي قد تحدث، وقد تسند هذه المهمة إلى مستشارين من داخل أو خارج المؤسسة وبالتالي الوسيلة هي تقديم الاستشارات. - المقابلات: وهي عبارة عن مواجهة بين شخصين أو أكثر يقوم بينهم حديث أو نقاش أو تبادل الأفكار حول موضوع معين يخص أحد شؤون المؤسسة أو أفرادها لتحقيق غرض معين. 4 (Marie Hélène Westphalen: communication, troisième édition, dunod édition, paris, 1998 P 391).
وسائل الاتصال الكتابي وسائل الاتصال الكتابي: نشأت مزاولة الاتصال الكتابي في المؤسسة لعدة أسباب منها: - عدم توافر إمكانية الاتصال الشفهي وضيق وقت المسؤولين للاتصال وجها لوجه مع العاملين. - صعوبة نقل الرسالة بصورة شفهية دائما. - الأثر القانوني في حالة وجود نزاعات تستوجب وجود الدليل الكتابي وغيرها من الأسباب. ولذلك ف 90% من الرسائل الداخلية للمؤسسة تمر عبر وسائل الاتصال المكتوبة، وأهمها ما يلي: - التعليمات والأوامر: بالإضافة إلى كونها شفهية قد تأخذ طابعا مكتوبا، وتتمثل في المذكرات، الخطابات الداخلية والخارجية والنشرات والكتب الدورية. 6 (محمد ناصر العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي من منظور كلي مقارن ، معهد الإدارة العامة السعودية،1995 ، ص 470) - لوحة الإعلانات والنشرات: تستخدم لنقل المعلومات والتعليمات للعاملين، إلا أنه يعاب عليها كونها تفتقد لاهتمام العاملين في المؤسسة. - مجلات المؤسسة: وتشتمل على أخبار المؤسسة وتنقسم عادة إلى: مجلة قطاع المؤسسة (نشاط المؤسسة)، مجلة المؤسسة (أخبار المؤسسة... )، المجلة اليومية (الأخبار اليومية للمؤسسة). 7 (يس عامر: الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها ، دار المريخ، الرياض، 1986،ص 87) - الرسائل الخاصة: مثل الخطابات والرسائل الخاصة بالعاملين ويتم هذا الإجراء عادة من مركز القرار إلى المستويات الأدنى والعكس.
وسائل الاتصال الكتابي: نشأت مزاولة الاتصال الكتابي في المؤسسة لعدة أسباب منها: - عدم توافر إمكانية الاتصال الشفهي وضيق وقت المسؤولين للاتصال وجها لوجه مع العاملين. - صعوبة نقل الرسالة بصورة شفهية دائما. - الأثر القانوني في حالة وجود نزاعات تستوجب وجود الدليل الكتابي وغيرها من الأسباب. ولذلك ف 90% من الرسائل الداخلية للمؤسسة تمر عبر وسائل الاتصال المكتوبة، وأهمها ما يلي: - التعليمات والأوامر: بالإضافة إلى كونها شفهية قد تأخذ طابعا مكتوبا، وتتمثل في المذكرات، الخطابات الداخلية والخارجية والنشرات والكتب الدورية. 6 (محمد ناصر العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي من منظور كلي مقارن ، معهد الإدارة العامة السعودية،1995 ، ص 470) - لوحة الإعلانات والنشرات: تستخدم لنقل المعلومات والتعليمات للعاملين، إلا أنه يعاب عليها كونها تفتقد لاهتمام العاملين في المؤسسة. - مجلات المؤسسة: وتشتمل على أخبار المؤسسة وتنقسم عادة إلى: مجلة قطاع المؤسسة (نشاط المؤسسة)، مجلة المؤسسة (أخبار المؤسسة... )، المجلة اليومية (الأخبار اليومية للمؤسسة). 7 (يس عامر: الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها ، دار المريخ، الرياض، 1986،ص 87) - الرسائل الخاصة: مثل الخطابات والرسائل الخاصة بالعاملين ويتم هذا الإجراء عادة من مركز القرار إلى المستويات الأدنى والعكس.
ثانياً:إتصالات من العاملين إلى الإدارة:- ويقوم العاملون أو من ينوب عنهم من المشرفين بإبلاغ الإدارة أو المستويات الإدارية العليا بمدى التقدم في الإنجاز، ومشاكل العمل وغيرها، وعادة ما تكون مثل هذه الإتصالات من أسفل لأعلى. ثالثاً: إتصالات لتمييز شخصية الإدارة ورفع الولاء لها:- تقوم الإدارة بالعديد من الإجراءات والمهام، وتستخدم العديد من الأساليب التي يمكن من خلالها إعطاء شخصية مميزة وفريدة لأسلوب العمل والإدارة والعلاقات داخل الإدارة. وتسعى الإدارة بجانب ذلك إلى رفع ولاء العاملين وانتمائهم لها. أهم أنواع الإتصالات التنظيمية والإدارية:- تعتمد فعالية كثير من الإدارات على أنواع الإتصالات التنظيمية التي تستخدمها. إن استخدام الإدارة لأساليب متقدمة من الإتصالات الإدارية والتنظيمية يمكنه أن يسهم في تحقيق أهدافها، ذلك لأن هذه الأساليب تساعد على توفير تدفق فعال للمعلومات. وسنقوم هنا بعرض الأساليب الشائعة في الإتصالات التنظيمية والإدارية. أولاً: أنظمة الشكاوى:- تشجع الإدارات المتقدمة عامليها في التعبير عن شكواهم، وتساؤلاتهم ومشاكل عملهم، وبجانب هذا فإنها تضمن إعطائهم فرص كاملة وعادلة من الإستماع والمناقشة، كما تضمن إعطاءهم ردوداً على كل التساؤلات خلال وقت محدد في نظام رسمي للشكاوى.