الايميل الجامعي جامعة البحرين لتسجيل الدخول على البريد الالكتروني الخاص بالطالب للاطلاع على المستجدات التي تقوم الجامعة بارسالها بشكل دوري الى بريد الطلبة كالاعلان عن موعد ظهور النتائج وجدول الحصص الدراسي وغيره من الامور المهمة، ومن خلال مقالنا لليوم سنتعرف على صيغة الايميل الجامعي uob email وكيفية الدخول الى البريد الخاص بطالب جامعه البحرين. تعرف ايضا: البوابة التعليمية درجات الطلاب البحرين edunet bahrain. جامعة البحرين تعد جامعة البحرين احد اهم الجامعات بالمملكة والتي تم تأسيسها في سنة 1986م بمرسوم ملكي ينص على دمج كل من الملية الجامعية للعلوم والآداب والتربية وكلية الخليج للتكنولوجيا لتكون ذات هيئة علمية مستقلة، وتضم جامعة البحرين 10 كليات اساسية هي كلية الآداب وكلية ادارة الأعمال، وكلية البحرين للمعلمين، وكلية التربية الرياضية، وكلية التعليم التطبيقي، وكلية تقنية المعلوميات، وكلية الحقوق، وكلية العلوم، وكلية العلوم الصحية ، وكلية الهندسة، وتسعى الجامعة الى ان تكون ضمن قائمة الجامعا ت المعترف بها دوليا والمتميزة في تعليم الطلبة والمساهمة في خلق جيل يسهم في نمو مجتمع واقتصاد البلد. دورات جامعة الملك سعود اون لاين. الايميل الجامعي جامعة البحرين uob email يحتاج كل طالب يتابع دراسته في جامعة البحرين الى الايميل الجامعي للدخول الى حسابه على موقع جامعة البحرين.
الجامعات الاونلاين المعتمدة يلجأ اليها هؤلاء الغير قادرين على السفر، والدراسة بعيد عن موطنهم، ففي الغالب هذا النوع من السفر يكلف الكثير من الأموال، ويحتاج الى الكثير من المتطلبات، بالإضافة إلى أنه يحتاج الدارس إلى ترك عائلته والسفر بعيد عنهم، وهو الأمر الذي قد يكون غير متاح للبعض، وفي السطور التالية نتعرف على بعض الجامعات المعتمدة والتي يمكن الدراسة بها اون لاين. الايميل الجامعي جامعة البحرين اون لاين uob email. ماهى جامعات التعليم عن بعد المعتمدة في السعودية؟ مع انتشار الانترنت وتواجده في كل مكان، أصبح من السهل الحصول على العلم بدون الحاجة إلى السفر، وأصبحت الكثير من الجامعات تقدم برامج دراسية اون لاين يمكن الدراسة بها دون الحاجة الى الحضور التقليدي بالحرم الجامعي، وفي التالي جمعنا لكم بعض الجامعات المعتمدة والتي يُنصح بالدراسة بها. 1- جامعة فيكتوريا Victoria University – أستراليا: جامعة فيكتوريا هي أحدى الجامعات العامة بأستراليا، وتقع في مدينة ملبورن، 21% من طلابها طلاب دوليين، وصنفت ضمن أفضل 700 جامعة في العالم. 2- جامعة أوكلاند للتقنيّة AUT – نيوزيلندا: تعتبر جامعة أوكلاند هي ثاني أكبر جامعة على مستوى نيوزيلندا، وهي تقع في أوكلاند، وأحد الجامعات المميزة، والتي تقدر شهاداتها من الكثير من الشركات الدولية، حيث تشير الاحصائيات على أن 94% من الدارسين في جامعة أوكلاند يحصلون على أجر مرتفع، وصنفت جامعة أوكلاند في المرتبة رقم 464 عالميًا.
3- جامعة نوتنغهام ترنت Nottingham Trent University - بريطانيا: جامعة نوتنغهام ترنت من أكثر الجامعات شهرة في المملكة المتحدة البريطانية، والتي يرجع تاريخ تأسيسها الى عام 1843م، وصُنفت ضمن المركزين 801 – 1000 في ترتيب أفضل الجامعات بالعالم عام 2019م. دفع مصاريف جامعة القاهرة اون لاين. 4- جامعة ساوثهامبتون University of Southampton - بريطانيا: احدى الجامعات المتميزة في المملكة المتحدة البريطانية، حيث تحتل المرتبة رقم 96 في التصنيف العالمي ضمن أفضل جامعات في العالم، وتضم جامعة ساوثهامبتون أكثر من عشرين ألف طالب، ويبلغ عدد الطلاب الدوليين الدارسين بها نحو ربع الطلاب الموجودين بها فعليًا. 5- جامعة أريزونا The University of Arizona – أمريكا: جامعة أريزونا عي أحدى الجامعات الأمريكية المرموقة والتي تقع في جامعة توكسون، وصنفت في المرتبة 246 عالميًا في قائمة أفضل الجامعات في العالم، وتعتبر أفضل الأقسام الموجودة بها هي علم الآثار وعلم الإنسان وعلوم الأرض وهندسة التعدين، ويدرس بها أكثر من أربعين ألف طالب، وتقدم الكثير من المنح الدراسية التي يمكن دراستها أون لاين. 6- جامعة كارديف Cardiff University - بريطانيا: واحدة من أكبر الجامعات البحثية والمتواجدة في المملكة البريطانية، حيث حصلت على العديد من الجوائز البحثية، وصنفت في المرتبة 145 عالميًا ضمن أفضل الجامعات في العالم، وتقدم جامعة كارديف الكثير من برامج التطوير المجتمعي، والكثير من المنح الدراسية، والتي تصل قيمتها الى مليوني جنيه استرليني، بالإضافة الي الكورسات والبرامج الدراسية التي يتم دراستها اون لاين.
يجب على العامل أن يلتزم بما ينص عليه عقد العمل من ناحية المستحقات المالية فلا يجوز أن يحصل العامل على قدر أقل من المحدد له. إذا كان عقد العمل لم يتم تحديد فيه مدة ولا مبلغ للمكافأة؛ وتم إثبات أن العامل تم فصله فصلًا تعسفيًا، يكون على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن كل سنة قضاها في جهة العمل. مثال: إذا كان العامل راتبه في الشهر الواحد 5000 آلاف ريال سعودي، وقضى مدة خمس سنوات في جهة العمل بعدها تم فصله، يحصل على 15. 000 ريال سعودي. ذلك من خلال حساب 2500 "نصف أجر شهر واحد كل سنة" من ثم ضربه في الست سنوات ليصبح الناتج 15. 000 ريال سعودي. الجدير بالذكر إن المستحقات في حالة الفصل من العمل تكون باحتساب راتب الموظف الأخير في آخر شهر عمل به قبل فصله وليس براتبه في أول شهر عمل. اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة بعد أن وضحنا مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، ننتقل إلى التعرف على أهم الشروط الواجب توافرها لدى العامل حتى يتمكن من الحصول على مستحقاته وذلك فيما يلي: انتهاء المدة المحددة في عقد العمل. إذا لم يصدر من العامل أي فعل غير قانوني طوال مدة عمله.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل تهتم المملكة بحقوق العامل و تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل و الجهة التي يعمل بها ، و ذلك بهدف حفظ الاستقرار الاجتماعي و حماية العامل و حفظ كرامته ، لذلك جاء قانون العمل السعودي ليقوم بتنظيم الحد الأدنى للأجور ، و تحديد أوقات الراحة للعامل و تحديد أوقات إجازته. تعريف مكافأة نهاية الخدمة يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه ، و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبقًا للأسس المحددة في نظام العمل. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أولًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم استقالته ، فإذا بلغت مدة خدمته العشر سنوات و ما فوق يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، أما في حالة إن لم يتم العامل العشر سنوات من الخدمة فيتم الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط ، لكن استقالة العامل أو العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة مهما كانت مدة الخدمة. ثانيًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم انتهاء عقد العمل الخاص به على شرط أن يكون إنهاء العقد باتفاق الطرفين و تكون موافقة العامل كتابية ، كما يستحق العامل مكافأته في حالة انتهاء مدة عقد العمل و لم يتم تجديده حسب نظام العمل ، بالإضافة إلى إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين و هذا طبقًا لما جاء في المادة 75 من قانون العمل السعودي.
[٢] حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة تختلف المستحقات التي يتقاضاها الموظف باختلاف حالات نهاية الخدمة، وفيما يأتي هذه الحالات والمستحقات المترتبة عليها: حالة نهاية الخدمة يترتب على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل في: [١] السنوات الخمس الأولى: دفع مقدار راتب نصف شهر عن كل سنة عمل. ما بعد السنوات الخمس الأولى: مقدار راتب شهر كامل عن كل سنة عمل ما فوق الخمس سنوات الأولى. حالة الفصل عند فصل الموظف فصلاً تعسفيًا، أي نتيجة قوة قاهرة أو تحت الضغط يحق له أن يتقاضى أجره كاملًا، [٣] وذلك وفقًا لما جاء في المادة (87) من قانون العمل السعودي. [٤] حالة الاستقالة تختلف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل بين الطرفين بسبب الاستقالة تبعًا لعدد سنوات العمل، وهي كالآتي: [٢] أقل من سنتين: لا يستحق العامل أنّ يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة في حال قلت مدة التحاقه في العمل عن سنتين. من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العامل في هذه الحالة أن يتقاضى مقدار ثلث المكافأة؛ أي ثلث الراتب عن كل سنة عمل. من خمس إلى عشر سنوات: في حال تراوحت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات فيستحق الموظف مقدار ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
أن يكن العامل، صاحب مهنة تكون المملكة السعودية بحاجة إلى عمال في هذا المجال. نص القانون على أن يكن العامل عامل بمدة لا تقل عن ثمانية ساعات يومياً. وكذلك نص القانون على أن العامل لهُ الحق في أخذ 21 يوم راحة. وإن تعرض العامل على أي إصابة جعلته يحتاج إلى أي علاج، فإن صاحب المنشأة يتولى كافة المصروفات العلاجية.