في النهاية، تجدر الإشارة مجددًا إلى أنّ معنى اللون الأحمر في علم النفس يمكن أن يختلف باختلاف الثقافة والحالة النفسية للشخص الذي يراه، ومن هنا يمكننا إدراك مدى تأثير علم نفس الألوان على مختلف المجالات الإنسانية.
كتابة: مني سيد عبد الرحيم - آخر تحديث: 16 سبتمبر 2021 الأصفر من أكثر الألوان إضاءة ونورانية وإشراقا، لأنه لون الشمس مصدر الضوء والحرارة والحياة والنشاط. والأصفر هو لون الطاقة والانطلاق، وهو لون التفاؤل والإيجابية، ولون الإبداع والفكر والذكاء، ولون الاعتزاز والثقة بالنفس. والأصفر من الألوان التي لها تأثيرات قوية على الحالة النفسية والمزاجية للإنسان، وهو من الألوان الأولية، وينتج من خليط اللون الأحمر مع اللون الأخضر. وإذا نظرنا إلى معنى اللون الاصفر لدى الثقافات المختلفة، سنجد له معاني متعددة. فقد اتخذت الشعوب من اللون الأصفر عدة رموز، حيث يرمز عند بعض الشعوب الغربية إلى الثراء والترف، وعند البعض الآخر إلى الكذب والخداع والغش، وهو ما يظهر في استخدامه في بعض التعبيرات مثل "الإبتسامة الصفراء" أو "الصحافة الصفراء". معنى اللون الاحمر - ووردز. وقد يرمز عند شعوب أخرى للضعف والمرض؛ فقديما كانت ترفع الراية الصفراء أثناء الحروب للدلالة على وباء قد أصاب الجنود. ويعتبر عند كثير من الشعوب من الألوان ذات القدسية. وتتعدد الدلالات الإيجابية والسلبية للون الأصفر والتي سنتناولها في السطور القادمة. ما معنى اللون الاصفر ؟ اللون الأصفر لون براق منير، يرتبط معنى اللون الاصفر مع الأشياء الأكثر متعة وبهجة في الحياة، فهو لون مبهج وحيوي، يحبه الأطفال؛ ولهذا السبب يغلب اللون الأصفر على العديد من العاب الأطفال.
اللون الأحمر يدل أحيانًا على الإيجابية وروح القيادة، ويعكس الطموح والإرادة. يمنح الثقة للأشخاص الخجولين الذي يفتقرون لقوة الشخصية. اللون الأحمر في علم النفس يجمع ما بين كل التناقضات، حيث يرتبط بكل معاني الحب من مشاعر وأحاسيس دافئة، كما يرتبط بالغضب والقوة والخطر والحقد. صفات اللون الأحمر الإيجابية والسلبية الغضب. معنى اللون الاصفر ودلالاته المختلفة والمتنوعة وصفات محبي هذا اللون. لعل أبرز الصفات الإيجابية لمن يفضلون اللون الأحمر في علم النفس، الحركة، الطاقة، والدفء، والعاطفة الجياشة وغريزة البقاء على قيد الحياة. بينما تتلخص الصفات السلبية في من يفضلون اللون الأحمر في علم النفس في كل من العدوانية، الاستبداد، المزاجية، التمرُّد، العنف والوحشية. اقرأ أيضًا: أفضل الطرق لزيادة الطاقة الإيجابية بالمنزل دلالة اللون الأحمر في الثقافات المختلفة بجانب معنى اللون الأحمر في علم النفس، ارتبط اللون ذاته بدلائل مختلفة عند بعض الشعوب، وفقًا لطبيعتها، ومن أبرز هذه الدلالات ما يلي. الصين يرتبط اللون الأحمر عند الصينيين بحفلات الزفاف، حيث يدل الأحمر بالثقافة الصينية على الولاء، الشرف، الخصوبة، النجاح، الثروة والعاطفة. وفي نفس الوقت قد يحمل اللون الأحمر دلالة على بعض الأشياء السلبية في نفس الثقافة أيضًا مثل الوفاة، حيث إنّ عادة ما يتم كتابة اسم الشخص المتوفى في الصين باللون الأحمر، وأحيانًا ما تدل كتابة اسم إنسان باللون الأحمر على إخراجه من دائرة الأصدقاء.
الولايات المتحدة: يرمز اللون الأحمر في الولايات المتحدة عندما يقترن باللون الأبيض والأزرق بالوطنية، والشعور بالفخر والاعتزاز. [٤] مصر: يُعدّ اللون الأحمر في مصر رمزاً للحظ الجميل والسعادة، حيث ترتدي العرائس اللون الأحمر كنوع من طقوس الزواج. [٤] دلالة اللون الأحمر على الخطر يتميز اللون الأحمر عن بقية الألوان بأنّه يُستخدم بكثرة في إشارات التحذير والإنذار؛ والسبب في ذلك أنّه لون مُلفِت للانتباه، حيث يكوّن استجابة للإنذارات أكثر من أيّ لون آخر لدى العقل البشري، بالتالي فإنّ اللون الأحمر يُشعِر الشخص بأنّه في وضع يُحتِّم عليه الحذر أو التأهّب. [٥] المراجع ^ أ ب Kendra Cherry (16-1-2018), "The Color Psychology of Red" ،, Retrieved 22-9-2018. Edited. ↑ Melissa Stanger (29-12-2012), "How Brands Use The Psychology Of Color To Manipulate You" ،, Retrieved 22-9-2018. Edited. ↑ "Red: Symbolic And Cultural Associations",, Retrieved 22-8-2018. Edited. ما معنى اللون الأحمر | المرسال. ^ أ ب JENNIFER BOURN (25-2-2011), "Color Meaning: Meaning of The Color Red" ،, Retrieved 17-10-2018. Edited. ↑ "Red Color Psychology and Meaning",, Retrieved 17-10-2018.
الأحمر هو الدم الذي يمر عبر عروقنا ، مثل اللون الأحمر البرتقالي لون النيران. اللون الأحمر هو أحد الألوان الأكثر بروزًا وسرعان ما ينظر إليه في الطبيعة ، ويميز بسرعة ولا يتكرر ملاحظته باللون الأخضر أو الأزرق. لكنه كان دائمًا ما يحيط برمز رمزي عميق ، وربما الأكثر حضوراً لجميع الألوان الموجودة. إلى جانب الرمز الرمزي ، يكون للون الأحمر أيضًا معنى نفسي ويمكنه تعديل سلوكنا. ماذا يعني اللون الأحمر وفقا لعلم النفس? دعونا نرى ذلك طوال هذه المقالة. مقالات ذات صلة: "سيكولوجية اللون: معنى وفضول الألوان" اللون الأحمر: ما هو? قبل البدء في الحديث عما يرمز إليه اللون الأحمر ويعنيه على المستوى النفسي ، تجدر الإشارة إلى أن اللون ليس شيئًا جوهريًا للأشياء أو الأشياء ولكنه نتيجة فعل الإدراك. وهذا يعني أننا نرى أشياء حمراء لأن العين تلتقط أطوالاً موجية معينة من الضوء من خلال نوع معين من الأقماع في العين التي يفسرها دماغنا لاحقًا بهذا اللون. في حالة معينة من الأحمر ، والأطوال الموجية المقابلة تلك بين 654 نانومتر و 700 نانومتر, حقا فهم داخل النظر في الكثير من الظلال الحمراء اعتمادا على مستوى الاختلاط مع الألوان الأخرى.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي: العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021 تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021 اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77 وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي: في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي: تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي: المادة 77 المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021 يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل: في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.