من جهتهم، أشار عدد من أصحاب مكاتب الاستقدام في السعودية إلى أن صدور لائحة العمالة المنزلية الجديدة جاء لتفعيل الأنظمة واللوائح الحالية، التي كانت تعتمد عليها مكاتب الاستقدام خلال إجراءات طلب العمالة، التي تتضمن العديد من الآليات والضوابط التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. من جانبه، قال لـ«الشرق الأوسط» يحيى مقبول، رئيس لجنة الاستقدام في غرفة جدة: «صدور اللائحة الجديدة يعزز وجودها ويحفز المواطن والعامل على الالتزام بكل معاييرها، خاصة أنها اقترنت بآلية ومراقبة من قبل وزارة العمل، إلى جانب العديد من الغرامات المالية على المخالفين، بما يعني أن هناك نظاما يعاقب من يتخلف عن آلية العقد»، مشيرا إلى أن هذا الأمر يسهم في رفع الالتزام من قبل طرفي العلاقة. وأشار مقبول إلى أن «الفترة الماضية شهدت بعض الأحداث المتعلقة بمشكلات بين العمالة المنزلية والمواطنين، ووجدنا أن هناك خللا في تطبيق بنود العقود التي تبرمها مكاتب الاستقدام؛ حيث لا يوجد التزام تام بها، وإنما البعض يجري بناء على تفاهم خاص بين الطرفين». "لائحة العمالة المنزلية" .. لجنة للنظر في المطالبات المالية و 3 حالات غير خاضعة للاعتراض | صحيفة الاقتصادية. وقال عامر القويبع، عضو اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية: «اللائحة سوف تحسم الخلافات التي تقع بين العامل وصاحب العمل من خلال البنود المقررة فيها، التي تحدد وتقنن العلاقة بين الطرفين»، مبينا أن «العقود الماضية تتضمن عددا من البنود المماثلة للائحة التي أعلنت عنها وزارة العمل، إلا أن التحديث والإعلان عنها بهذه الشكل النظامي مع تطبيق العقوبات التي تصل إلى الحرمان من الاستقدام في حال تكرار المخالفات، يؤكدان جدية الوزارة في تطبيق الأنظمة وجعل بيئة العمل صحية بين جميع الأطراف».
أعلنت وزارة العمل السعودية دخول لائحة العمالة المنزلية التي أقرها مجلس الوزراء مؤخراً، حيز التطبيق لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية وحقوق والتزامات طرفي العلاقة، إذ تعاقب اللائحة المخالف من أصحاب العمل بغرامة مالية تبلغ 2000 ريال وتمنعه من الاستقدام مدة زمنية محددة. وأوضح وكيل وزارة العمل، لخدمات العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ في تصريحات نشرتها صحيفة الحياة أن اللائحة أجازت أحقية صاحب العمل بوضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة مدة لا تزيد على ثلاثة أشهر ليتحقق من الكفاءة المهنية للعامل أو العاملة المنزلية وسلامة سلوكهم الشخصي، وتلزم العامل أو العاملة المنزلية احترام الدين الإسلامي وتعاليمه. لائحة العمالة المنزلية الجديدة .. تطبيقٌ لحقوق الإنسان أم "إذلالٌ" للأسرة السعودية؟. وشدد على أن مواد اللائحة تؤكد ضرورة طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه، ووجوب محافظته على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته وألا يتعرض لهم بأذى وبخاصة الأطفال وكبار السن. وبين الصايغ أن اللائحة تلزم العمالة المنزلية بالمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل والتي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها، مشددة على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية رفض العمل أو ترك الخدمة من دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
كما يجب أثناء عملية التفتيش العمل وفقا لقواعد السلوك الوظيفي، فـ«المفتش ملزم بأن يتصرف بناء على إجراءات إدارية محددة، ضمن نطاق المهنية والفطنة، لتدقيق ومراجعة السجلات والمستندات المطلوبة، مع التركيز على عدم الإساءة إلى المنشأة أو مالكها أو الموجودين فيها، وعدم الحديث علنا عن أي شيء يمكن أن يؤثر سلبا على المنشأة أثناء عملية التفتيش أو بعدها، ويمكن للمفتش سؤال صاحب العمل أو من يمثله أو العمال على انفراد أو في حضور شهود عن أي أمر من الأمور المتعلقة بتنفيذ أحكام النظام».
تعتزم الهيئة العامة للقوى العاملة إطلاق لائحة تنفيذية جديدة لقانون العمالة المنزلية، تضمن مزيداً من الإجراءات الحمائية لعمالة المنازل في بيئة العمل، وذلك التزاماً من الكويت بالمواثيق والأعراف والاتفاقيات العمالية الدولية وعلمت القبس أن الهيئة، ممثلة بقطاع حماية العمالة برئاسة نائب المدير العام د.
أكدت أن مخالفة أحكامها توجب عقوبة مالية والحرمان من الاستقدام المهندس عادل فقيه أصدرت وزارة العمل لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم الصادرة بقرار مجلس الوزراء في السابع من رمضان الماضي، مخولة الوزير بإصدار القرارات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة ويعمل بها من تاريخ نفاذها، الذي يبدأ بعد مضي 60 يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية. وتحدد اللائحة عمال الخدمة المنزلية، وهم كل شخص ذي صفة طبيعية يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته ويكون أثناء أدائه الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل، أو من يقوم مقامه، مثل العاملة المنزلية أو العامل المنزلي، أو السائق الخاص أو البستاني أو الحارس المنزلي ومن في حكمهم. لائحة العمالة المنزلية هيئة الخبراء. تعطي العامل راحة يومية لا تقل عن 9 ساعات.. ويوماً أسبوعياً وشددت اللائحة على أنه، لايجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير، وضرورة تنظيم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب، ويعتمد في الأثبات النص العربي للعقد، على أن يحرر العقد وترجمته -إن وجدت- من ثلاث نسخ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي.
لما ذلكــ؟! حتى تعطي الفرصة لهيئات التوظيف بالخليج والدول العربية لمراجعة ذاكــ الملف الوظيفي والتراسل معكــ. كيفية توظيف الشباب! كما ترى؛ المؤسسات ترغب في (موظفين جدد) كل سنة على سبيل المثال وظائف اس تي سي نساء. لذا تَهمُّ هذه المؤسسات بانتقاء الشباب الذين يرغبون في التوظيف للوظائف وفق هذه الملفات الوظيفية الإلكترونية. ثم تنطلق المؤسسات بانتقاء الأجدر من المتقدمين ليتم تشغيلهم بكفاءة. وغالباً يكون الملف الوظيفي بنفس هذه الصورة… 👇 ملف وظيفي إلكتروني CV أعرف مؤكداً أنكــ أخي القارئ؛ تهدف إلى اقتناص الشغل والوظيفة التي باستمرار تحلم بها. وهي هنا وظائف اس تي سي نساء كل ما عليكــ فعله إنجاز التدابير في السطر التالي لتكوين الملف الإلكتروني CV الوظيفي وسنأخذ بيديكــ خطوة بخطوة، حتى تجني درجة ممتاز 👌 بنسبة مئوية أعلى من 90% وعندئذ تكون مجال إحاطة المؤسسات على ملفكــ CV الوظيفي أعلى، ووعندئذٍ مراسلتكــ من أجل المهن الشاغرة. *** وظائف دولة سلطنة عُمان 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 … جاري تجهيز صفحات الوظائف تبعاً للتخصصات اضغط هنا ثم بعد تأسيس الأكونت لا تقوم بإستكمال باقي الخطوات، كل ما عليكــ فعله ارجع لهنا وانتقل إلى (الخطوة رقم 2) في السطر التالي، لكيّ نظهر لك استراتيجيات التسجيل *** مهن وفرص عمل دولة البحرين 2021 ***.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇 *** مهن وفرص عمل في وطنكــ 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ***__(((المهمة رقم 2)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ((( تكوين الملف الإلكتروني CV الوظيفي))) حسناً؛ 👌 أنت أنجزت حالياً بتأسيس أكونت بقاعدة بيانات بيت الوظائف الخالية 👊 وذلكــ استعداداً لتكوين الملف الإلكتروني CV الوظيفي كما وضحنا لكــ. وعندئذٍ تقديم ملفكــ CV الوظيفي على بضع مئات المؤسسات التي لديها المهن الشاغرة ذات الرواتب المرتفعة على سبيل المثال وظائف اس تي سي نساء. طريقة تأسيس ذاكــ "الملف الوظيفي"؟! سنشرع مع بعض بإدراج (المعلومات الأكاديمية والخبرة والشهادة) التي تملكها. بحيث تكون نتيجة هذا ذاكــ الملف الوظيفي ممتازاً بنسبة أكثر من تسعين بالمائة فتستقبل عندئذ على أعلى تقدير من المؤسسات التي تبحثُ عن الأشخاص. وعندئذ مكان مضمون في وظائف اس تي سي نساء. *** عد إلى الصفحة التي سجلت بها الأكونت حيث الخطوة الأولى وهي معلومات الشغل والوظيفة التي تشغلها الآن. بيانات الوظيفة الحالية هذه المعلومات أساسية جدًا، حيث أنها ستوضّح للشركات إلى أي مستوى خبراتكــ الوظيفية. لا تحاول التلاعب وهذا لأنهم سيطلبون منكــ بشهادة تأكيد من المؤسسة السالفة.
5- جمع متطلبات العميل واحتياجاته، وإجراء المقابلات وتنظيم الاستقصاءات. الشروط: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصصات (الحاسب وتقنية المعلومات). 3- ألا يكون المتقدم أو المتقدمة على رأس العمل سواءً في القطاع العام أو الخاص. 4- أن تشير سجلات التأمينات الإجتماعية والخدمة المدنية بعدم تسجيل المتقدم أو المتقدمة على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة. 5- ألا يكون المتقدم أو المتقدمة قد استفاد من برنامج تمهير سابقاً. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 2020/08/18م وينتهي يوم الخميس بتاريخ 2020/09/17م. طريقة التقديم: - من خلال البوابة الوطنية للعمل ( طاقات) عبر الرابط التالي: اضغط هنا