أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم «العمل المرن»، والذي يستهدف الأفراد السعوديين ذكورًا وإناثًا، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص. ويسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة. كما يحرص البرنامج على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مرنة، لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيدًا لتحويلهم إلى موظفين دائمين، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، علماً أنه سيتم إطلاق البوابة بعد تسعين يوماً من إطلاق القرار. وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق تنظيم العمل المرن، ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجابتها عن أبرز 10 أسئلة عن العمل المرن تتعلق بشكل عقد العمل، والحدين الأعلى والأدنى لساعات العمل. وأكدت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني أن عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة. ولا يوجد عدد محدد لعقود العمل المرن بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، ويوجد نسبة لعقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية. الحد الأعلى للساعات في العمل المرن وأوضحت الوزارن أن الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريًا. ويجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين، كما يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل إلكترونيًا على أن يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل إلى عامل بنظام العمل المرن، مشيرة إلى أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. الحد الأدنى للأجور في العمل المرن ووفقًا للوزارة فإن الحد الأدنى للأجور يتم من خلال احتساب الساعات في التأمينات الاجتماعية لفوترة الاشتراك والمقدرة بمدة 60 ساعة على أن يكون مجموع الأجر مساويًا إلى الحد الأدنى من الأجور المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
نظام العمل المرن يخضع للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؛ حيث يتم تسجيل العاملين بنظام العمل المرن في فرع المعاشات. ومن موانع التسجيل في نظام العمل المرن أن يتكون المتقدم غير سعودي، أو موظف حكومي/عسكري، وأصغر من 15 سنة أو أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص، أو مشترك اختياري، أو مسجل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت، أو صاحب المنشأة، أو المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
في ظل اتباع استيراتيجية استثمار الموارد البشرية في المملكة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أنها تقوم بتنفيذ تعديلات على لوائح العمل المرن ولوائح وأنظمة العمل بدوام جزئي. لوائح العمل المرن الجديدة وبحسب اللوائح الجديدة التي اصدرتها الموارد البشرية يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ولفترة محدودة وبالتالي محدد عدد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل اليومية القياسية سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع ، وسيتم تجديدها لمدة مماثلة أو لمدة يحددها الطرفان. إذا ألغى أحد الطرفين سواء العامل أو صاحب العمل عقد الاستخدام دون سبب من الأسباب المشروعة للفسخ، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بأجور الفترة المتبقية من العقد كتعويض. هذا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون بدوام جزئي لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات الأسبوعية والإجازات الرسمية. نسب التوطين العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب عمل بعقد عمل بدوام جزئي يحسب ضمن معدلات التوطين المتوافقة مع النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات) ومسجل لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على أنه عامل بدوام جزئي. المقصود بالعمل المرن العمل المرن يعني العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي لدى صاحب عمل واحد أو أكثر ، ويتم احتساب أجره بالساعة بشرط ألا تكون ساعات عمل العامل لدى صاحب عمل واحد أكثر من نصف ساعات العمل في المنشأة.
استحدثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة بوكالة التوطين، نمط عمل بمسمى "العمل المرن" وهو أحد مبادرات التحول الوطني، بهدف تهيئة بيئة عمل مرنة تمكّن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويعد هذا النمط نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة. ودشن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي منصة "مرن" لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظف وصاحب العمل، حيث صدر قرار تنظيم العمل المرن وفق ما يسمح به نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية بقرار وزاري بناء على أحكام المادة (120) من نظام العمل السعودي، الذي جاء بهدف توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الانتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، ويعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد (موظفين وطلاب وباحثين عن عمل). ويرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا (نطاقات – التسجيل بالتأمينات الاجتماعية) ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية، وسنسلط الضوء في هذا التقرير على أهم ما جاء به النظام وجميع ما يتعلق به سواء كان ذلك للأفراد أو المنشآت.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الجزيرة أونلاين وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المعلومات الشخصية: باستثناء ما ينص على خلاف ذلك في سياسة الخصوصية هذه، فنحن بوجه عام لا نبيع ، أو نتاجر، أو نستأجر، أو نتبادل المعلومات الشخصية التي نجمعها مع الغير، إلا إذا طلبتم أو آذنتم لنا للقيام بذلك. الشركاء ومقدمي الخدمة: إننا نشارك تفضيلاتك للمحتوى وغيرها من المعلومات مع الشبكة الاجتماعية التي تتواصل من خلالها شركة ابن سينا فارما جنبا إلى جنب مع تلك الشركات والأشخاص الذين طلبت أو آذنت لنا معهم بتبادل معلوماتك. يمكن أن نقدم معلوماتك الشخصية للغير من مقدمي خدمات الذين يعملون نيابةً عنا أو معنا لتقديم بعض الخدمات والمزايا من شركة ابن سينا فارما ولمساعدتنا في التواصل معك. المعلومات التجارية: لا تحد سياسة الخصوصية هذه من استخدامنا للمعلومات التجارية أو الإفصاح عنها بأي حال من الأحوال، ونحتفظ بالحق في إستخدام والكشف عن المعلومات التجارية لشركائنا، والمعلنين، والغير الآخرين على حد تقديرنا، وعلى وجه الخصوص، قد نستخدم أي من المعلومات التجارية التي تقدمها أو التي نجمعها منك أو من الغير لمساعدتنا في تحسين المحتوى أو الاتصالات، وقد نكشف عن المعلومات التجارية للغير الذين يساعدوننا في أن نقدم لكم الإعلانات والمحتوى الأكثر أهمية.
تكون الشركة فريق يعرف بفريق المبيعات الخارجية ويقوم بعمل زيارات بصفة دورية لجميع الصيدليات. تتضمن الشركة على حوالي 600 شخص يعمل في فريق المبيعات الهاتفية ويعملون باحترافية عالية، كما يمكنهم يوميًا استقبال أكثر من 42000 ألف مكالمة من مختلف أنحاء جمهورية مصر العربية سواء كانت المكالمات للاستشارة أو طلب منتج أو رد على استفسار، كما تمتلك الشركة خط ساخن يمكن للعملاء التواصل معها من خلاله، كما يمكنهم التواصل مع مدير الفرع بصورة مباشرة. تتحرى الشركة الدقة في مواعيد توصيل الطلبيات في موعدها المحدد والمتفق عليه مع العميل, فيمكنهم تسليم ما بين 3 إلى 4 طلبيات للصيدلية الواحدة يوميًا. خدمة العملاء وسياسة التعامل مع الشركة تعمل الشركة على تحسين الخدمات التي تقدمة بصفة دائمة وتقوم بحل المشكلات التي تواجه عملائها بكل حب واحترام، أيضًا تسعى دائما لتقديم الحلول والاقتراحات التي لا يتوقعها عملاء الشركة كما تحاول الشركة تجنب التقصير مع عملائها بأي حال من الأحوال، كما تستعين الشركة بأدوات وآليات لإدارة العلاقات العامة والتي هدفها جمع معلومات تخص مشكلات وقضايا معينة لتتجنب حدوثها مرة أخرى. تمتلك الشركة سياسة احترافية للمرتجعات ففي حالة شكوى العميل من وجود مرتجعات لديه تقوم الشركة بعمل حصر كامل لهذه المرتجعات وأيضًا للأدوية المنتهية الصلاحية وتقوم باستبدالها للعميل بعروض وخصومات لا تصدق، الأمر الذي يضمن حفظ كمنتجات الشركة بالطريقة الصحيحة وعدم ظهور المنتجات الغير أصلية في الأسواق، كما أن الشركة لا تحمل العميل عبء طلب كميات كبيرة من المنتجات التي قد لا يتم بيعها بالكامل، كما ترحب شركة ابن سينا فارما باستقبال المرتجعات وخصم قيمتها من الفواتير.
وفيما يتعلق ببروتوكول التعاون الرقمى مع هيئة الرعاية الصحية الذى وقعتهُ «ابن سينا» مؤخرًا أوضح شوقى أن التعاون فى البداية سيتحدد فى إطار تبادل الخبرات بين الطرفين. وأضاف أن كلا الطرفين سيبحثان خلال الفترات المقبلة سُبل إطلاق تطبيقات جديدة بما يخدم عملية التأمين الصحى الشامل الجديد وتطوير المنظومة الطبية كافة. وتجدر الإشارة إلى أنهُ تم توقيع الاتفاقية حديثًا ووفقًا لإفصاح «ابن سينا» للبورصة المصرية فإن البروتوكول يتضمن التعاون فى مجالات عديدة من بينها إطلاق التطبيقات الخاصة بالاستشارات الطبية عن بعد، إضافة إلى تحويل جميع خدمات الهيئة إلى إلكترونية رقمية. وعلى جانب آخر، قال مدير علاقات المستثمرين بـ«ابن سينا«» إن الشركة ستشرع قريبًا فى عمليات تطوير الفروع الخاصة بها والبالغة 63 فرعا حاليًا إلى جانب إطلاق عدد من الفروع الجديدة. وكانت «ابن سينا» قد تمكنت خلال 2020 من الارتفاع بقيمة إيراداتها وسجلت 18. 6 مليار جنيه، مقارنة مع 16. 6 مليار جنيه بعام 2019، ورغم ذلك فقد شهد صافى الربح النهائى تراجعًا بالعام ذاتهُ ليصل إلى 225 مليون جنيه مقارنة مع 329 مليون جنيه بالعام المقارن. وتأسست شركة ابن سينا بعام 2001، ووفقًا لآخر إفصاحات الشركة فإن هيكل الملكية يتوزع بنسبة%12.
بالإضافة لما سبق فنحن نتتبّع المعلومات التي تبيّن سجلات مثل الاصناف التى تطلبها من على هذا التطبيق أو موقعنا؛ ومواعيد الطلب وأي الروابط التشعبية وغيرها من أدوات واجهة المستخدم قد استعملتها. بموجب هذه الوثيقة، أنت توافق على أن شركة ابن سينا فارما سوف تجمع، تستخدم، تفصح و تحتفظ بمعلوماتك التجارية المخزنة - كما هو واضح في سياسة الخصوصية هذه - بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: نقل معلوماتك التجارية بين شركة ابن سينا فارما والغير أو الشركات التابعة والفرعية ال م بينة في سياسة الخصوصية هذه. إلى شركة ابن سينا فارما تعود ملكية وإدارة تطبيق شركة ابن سينا فارما والموقع المرتبط به ، ويوفر تطبيق وموقع شركة ابن سينا فارما منصة يمكنك من خلالها أن تتمكن من طلب الأدوية وغيرها من الغير. تهدف سياسة الخصوصية لشركة ابن سينا فارما إلى تعريفكم بسياساتنا وممارساتنا فيما يتعلق بجمع المعلومات، واستخدامها، والكشف عن أي معلومات مقدمة لنا أو التي يتم جمعها من خلال استخدامك لتطبيق وموقع شركة ابن سينا فارما. وتشمل المعلومات التي يتم تناولها في سياسة الخصوصية " المعلومات الشخصية" و" المعلومات التجارية"، وهي معلومات عنك يمكن أن تحدد هويتك مثل اسمك، أو عنوانك الحقيقي، أو عنوان بريدك الإلكتروني، والمعلومات التى تتضمن -على سبيل المثال لا الحصر- الخدمات المقدمة)طلبات الشراء طلبات الخدمات والشكاوى (.
عن ابن سينا فارما تأسست ابن سينا فارما عام 2001، وهي شركة مصرية رائدة في مجال توزيع الأدوية وتحتل المركز الثاني في السوق المصري بحصة سوقية تربو على 18. 8% حتى سبتمبر 2017. وتحقق الشركة أسرع معدلات النمو في ذلك السوق الواعد، حيث تتخصص في توزيع منتجات أكثر من 350 شركة من أبرز أسماء صناعة الأدوية ومستحضرات العناية الشخصية على الساحة المحلية والدولية، وتضم قائمة عملائها أكثر من 35 ألف عميل من تجار الجملة والتجزئة والصيدليات والمستشفيات العامة والخاصة والوحدات الصحية المنتشرة بجميع المحافظات المصرية. وتنفرد ابن سينا فارما بتقديم باقة خدمات متنوعة لمجموعة كبيرة من العملاء، بما في ذلك خدمات التسويق الهاتفي، وتلقي/ توصيل الطلبيات في ذات اليوم، فضلاً عن استحداث وتنفيذ الأنشطة والحملات التجارية الابتكارية، وأيضًا خدمات إدارة مستودعات التخزين وشبكات الدعم اللوجيستي لصالح مجموعة من العملاء. وتحظى ابن سينا فارما بأسطول شاحنات يضم حوالي 600 شاحنة تجارية لتغطية جميع المحافظات والربوع المصرية من خلال الفروع ومراكز التوزيع الموزعة على 55 موقعًا، بما في ذلك مستودعات التخزين ومراكز التوزيع وغيرها. نشرة الاكتتاب العام