تولي أرامكو السعودية أهمية كبيرة لتطوير الموظفين السعوديين، حيث تتيح لهم الشركة الفرص للتطوير المهني من خلال مجموعة متنوعة من البرامج تتضمن ما يلي: برنامج الدراسات العليا ترعى الشركة الموظفين السعوديين المؤهلين لمتابعة دراساتهم العليا في المؤسسات الدولية الرائدة في التخصصات الفنية المطلوبة من قبل الشركة. أرامكو وهدف: تأسيس أكاديمية لتدريب الكوادر النسائية. مهمات العمل التطويرية في الشركات الدولية الهدف من هذا البرنامج هو تزويد الموظفين السعوديين من ذوي الخبرة المهنية بمزيد من المهارات التي يمارسونها في مختلف الظروف الإدارية والعملية من خلال العديد من الشركات العالمية الرائدة. وعادة ما يكون المرشحون لهذا البرنامج من المهندسين المهنيين والموظفين الذي يمتلكون خبرة لا تقل عن 3 سنوات، حيث يتم استهدافهم لشغل مناصب إشرافية أو إدارية. التطوير الإداري والتنفيذي تقدم الشركة برامج تطويرية في مجال القيادة والكفاءة للموظفين من أعضاء الإدارة ، حيث توفر هذه البرامج وغيرها من البرامج التي تقدمها إدارة تطوير الكفاءات الوظيفية سلسلة منتظمة من الأنشطة التطويرية للموظفين بدءًا من المستوى الإشرافي وحتى مستوى الإدارة العليا. وتُنظم هذه البرامج في أربع سلاسل رئيسة هي: برنامج تطوير القيادات التنفيذية.
برنامج التطوير الجامعي للتنفيذيين. سلسلة التحدي وتتكون من برنامجين للعمل والتعلم، بما في ذلك برنامج الرئيس للتحدي القيادي. فهذا البرنامج يعطي المشاركين فرصة لتطبيق مفاهيم مبتكرة، مثل نظم التفكير والتعلم التنظيمي وبناء رؤية لمشكلات واقعية. السلسلة العالمية والتي تهدف إلى خلق فهم لبيئة العمل العالمية. ويأتي على رأس البرامج في هذه السلسلة ندوة أرامكو السعودية للتطوير الإداري التي تعقد سنويًا في واشنطن العاصمة بإشراف مركز دراسات الأعمال العالمية. أرامكو وكاوست تنشئان مركز ذكاء اصطناعي | صحيفة مكة. برنامج التدريب الإداري والمهني والتقني دورات إدارية وإشرافية مكثفة تشكل جوهر هذا البرنامج بهدف تزويد الموظفين بأحدث أساليب الإدارة. وهناك دورات مهنية وتقنية تبقي الموظفين على صلة بأحدث المستجدات في مجال تقنية إنتاج النفط والغاز. برنامج التطوير المهني هو برنامج للتطوير المهني مدته 3 سنوات ويشارك فيه حديثو التخريج الذين ترعاهم الشركة أو الذين يتم تعيينهم بعد الكلية مباشرة. وخلال هذا البرنامج يعمل المشاركون مع موظفين من ذوي الخبرة لتسريع عملية تطويرهم ليصبحوا مهنيين مؤهلين تمامًا. كما تقدم الشركة برنامج اللغة الإنكليزية الذي يسجل فيه المشاركون الذين يحتاجون لمزيد من التدريب لإتقان اللغة الإنكليزية ليمتد مكوثهم في برنامج التدريب المهني لمدة قد تصل إلى سنة إضافية.
الإدارات المستهدفة للتوظيف: 1- إدارة رأس المال الجرئ. 2- إدارة القروض. 3- إدارة حاضنة الأعمال. 4- إدارة تقنية المعلومات. 5- إدارة المالية. 6- إدارة المحاسبة. 7- إدارة الموارد البشرية. 8- إدارة المشتريات. 9- الإدارة القانونية. الشروط: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- حاصل على درجة البكالوريوس في إحدي التخصصات الموضحة أعلاه. 3- معدل تراكمي لا يقل عن (3. شركة أرامكو لخدمات التدريب - ويكيبيديا. 3 من 4) أو (4. 3 من 5) أو ما يعادلهم. 4- إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. 5- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. 6- لا يشترط الخبرة السابقة. نبذة عن البرنامج: – يهدف برنامج أرامكو السعودية (واعد) ومدته من 3 إلى 6 شهور إلى استقطاب المتميزين من حديثي التخرج لبدء حياتهم المهنية في منصب مبتدئ في عدد من إدارات أرامكو السعودية (واعد) وهي (رأس المالي الجرئ، القروض، حاضنات الأعمال، تقنية المعلومات، المالية، المحاسبة، القانون، المشتريات، الموارد البشرية). نبذة عن واعد: – مركز أرامكو السعودية لريادة الاعمال (واعد) تم انشائه عام ٢٠١١ لتعزيز ودعم ريادة الاعمال بالمملكة العربية السعودية من خلال دعم رواد الاعمال في تأسيس او توسع منشئاتهم من خلال برامج مالية متنوعة جنبا الى جنب مع التوجيهات والأدوات الضرورية لتطوير رواد الاعمال وشركاتهم.
أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، في مقره بالرياض، مذكرة تفاهم مع شركة الزيت العربية السعودية "أرامكو"، لتشغيل وتأسيس الأكاديمية الوطنية الرائدة لتدريب الكوادر النسائية السعودية وتهيئتهن لسوق العمل؛ تلبيةً لاحتياجات المملكة من الكفاءات النسائية المؤهلة في مجالات مختلفة؛ وذلك بالشراكة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. ووقع مذكرة التفاهم المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد بن أحمد السديري، والمدير التنفيذي للموارد البشرية بشركة أرامكو السعودية المهندس نبيل بن خالد الدبل. ووفقًا للاتفاقية، سيتم تدريب السعوديات الحاصلات على شهادة الثانوية أو الحاصلات على مؤهلات مهنية أو جامعية، وكذلك الموظفات السعوديات اللاتي يتبعن الجهات الراعية للمتدربات في الأكاديمية، والعاملات لدى الشركاء المؤسسين في الجهات المُنوَّه بها في مذكرة التفاهم. وتتضمن أهداف الأكاديمية تقديم التدريب والدروس باللغة الإنجليزية للسعوديات الباحثات عن عمل وللعاملات أيضًا؛ وذلك لتأهيل كوادر نسائية سعودية ماهرة تشارك في مسارات التنمية الوطنية الراهنة، كما ستقدم الأكاديمية برامج تدريبية تهدف إلى تلبية احتياجات المملكة من الكفاءات النسائية المؤهلة في مجالات مختلفة، على أن يتم تعزيز تلك البرامج بالتدريب على رأس العمل.
وقعت أرامكو السعودية مذكرة تفاهم مع جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (كاوست) لإنشاء مركز جديد للتميز في مقر الجامعة، يهدف إلى دعم جهود البحث والتطوير ونشر وتسويق تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وذلك من خلال معالجة تحديات تأثير الأعمال في أرامكو السعودية على المستوى المؤسسي المستدام بدلا من المشاريع الفردية. ووقع المذكرة في مقر الجامعة الرئيسي في ثول كل من نائب الرئيس للتحول الرقمي في أرامكو السعودية، نبيل النعيم، ونائب رئيس الأبحاث في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، البروفيسور دونال برادلي. وقال النعيم «تتخذ أرامكو خطوات لتوسيع نمو الذكاء الاصطناعي ودفع التحول الرقمي، واعتماد الذكاء الاصطناعي. ويجمع مركز التميز للذكاء الاصطناعي بين ابتكارات التحول الرقمي الرائدة التي تنتهجها أرامكو السعودية وبين التميز الأكاديمي المعروف عالميا لجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية. وتهيئ هذه الفرصة الفريدة نظاما قائما على الأبحاث داخل المملكة لقادة الصناعة وصناع القرار الأكاديميين والشركاء الدوليين للالتقاء وتبادل ونقل المعرفة لتطوير حلول الذكاء الاصطناعي ونشرها وتسويقها عالميا لخلق بيئة بحثية مستدامة في هذا المجال».
ويساعد ذلك على تحديد الموظفين الأنسب للترقي في مناصب إدارية، ثم تقوم الإدارة المختصة بعد ذلك بوضع خطط إضافية للتدريب المهني للمرشحين المتميزين. برنامج التطوير الخاص أنشئ هذا البرنامج لإعداد مهنيي الهندسة والكمبيوتر وصقل مهاراتهم كأخصائيين فنيين. ويقدم البرنامج خبرات عملية وميدانية مكثفة من خلال أعمال الشركة. كما أن لهذا البرنامج ميزة متقدمة تتمثل في تعزيز الكفاءة التقنية من خلال التعامل مع شركات وموردين عالميين. ويعمل كل مشارك في البرنامج تحت إشراف موجه متخصص من ذوي الخبرة المشهود لهم ليكتسب منه المرشحون الدعم الفني الكامل، حيث يوجه المتخصص تطوير المرشح من خلال برنامج يناسب كل فرد ويعمل على تحسين قدراته الفنية.
أهداف مركز التميز للذكاء الاصطناعي: تنمية مهارات البحث وتطوير المنتجات والتسويق التجاري وريادة الأعمال بالمملكة. دعم منظومة التعاون البحثي في مجال الذكاء الاصطناعي في المملكة. الاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي ووضع أرامكو والجامعة. إنشاء منصة ذكاء اصطناعي لباحثي الجامعة والشركة لتبادل المعرفة. احتضان التقنيات وزيادة إسهاماتها وتأثيرها على مستوى العالم. تمكين موظفي أرامكو من المشاركة في الجهود البحثية. تسريع بناء العلامات التجارية والمنشورات العلمية. زيادة الملكية الفكرية والفرص التجارية. توسيع محفظة الملكية الفكرية في أرامكو والجامعة. تنص المذكرة على: منح الدكتوراه ودرجات الدراسات العليا البحثية وفرص التدريب الداخلي لموظفي أرامكو خلق فرص التدريب والتوظيف بدوام كامل لطلاب جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية تسريع تطوير ونشر حلول الذكاء الاصطناعي المتقدمة احتضان شركات علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي
إصدار إقامة عامل منزلي الإدارة العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية هي الجهة المسؤولة عن إصدار تصاريح الإقامة، وتقدم الخدمة عبر منصة أبشر، وتتيح هذه الخدمة للفرد إصدار تصريح إقامة عامل منزلي، ولأحد أفراد أسرته المسجلين لديه إلكترونيا. يمكن إصدار إقامة العامل المنزلي عبر منصة أبشر من خلال اتباع الخطوات التالية: الدخول على المنصة الوطنية الموحدة لإصدار الأقامة " من هنا " مباشرة. انقر فوق زر بدء الخدمة. قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم ورقم الهوية وكلمة المرور عبر أبشر. سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة إلى رقم الهاتف المسجل في أبشر. اضغط على الخدمات الإلكترونية. اختيار الخدمات المكفولة. اختر خدمة اصدار الاقامة من القائمة المنسدلة. اقرأ تعليمات العناية. انقر فوق التالي. اختيار المكفول لإصدار تصريح الإقامة وهو (عامل الخدمة المنزلية). رسوم اصدار اقامة عامل منزلي وقتلوني. انقر فوق رمز الإصدار. ملاحظة: سيتم تسليم الإقامة عبر خدمة المستندات عبر البريد السعودي إلى عنوان واصل، وإذا لم يكن لديك عنوان واصل، فيجب عليك إنشاء عنوان واصل من خلال موقع البريد السعودي. إصدار إقامة لأفراد الأسرة يمكن للفرد إصدار إقامة لأحد أفراد الأسرة من خلال اتباع الخطوات التالية: الدخول على خدمة اصدار الاقامة من خلال المنصة الوطنية الموحدة " من هنا " مباشرة.
مصاص الدماء الجزء الخامس. يجب أن تكون إقامة صاحب العمل صالحة لمدة لاتقل عن 6 أشهر على موافقة اصدار التصريح. ارفاق بيانات بطاقة الهوية لمقدم الطلب، ونسخة من سجل التخليص (للمخلصين). رسوم اصدار اقامة عامل منزلي قصة عشق. ارفاق مايثبت إقامة صاحب العمل الخليجي وأفراد أسرته في مملكة البحرين. *ارفاق ما يثبت الحاجة المشار لها في الإفادة أعلاه About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. كيف اشغل لمبة الايفون الفنانة فيفي عبدة فهرس القانون المدني المصري كيف اعرف رقم لوحة سيارتي
تجديد الاقامة للمقيمين بالمملكة 2019 أوضحت الجوازات السعودية قيمة رسوم تجديد الاقامة للمقيمين بالمملكة 2019 وقيمة الرسوم الأخرى الخاصة باستخراج تأشيرة الخروج والعودة، لتكون تلك الرسوم واضحة أمام كافة المغتربين، وذلك بعد أن أكدت المملكة أن كافة الرسوم الخاصة بالجوازات كما هي بلا أي زيادات، وأشادت الجوازات بكافة المقيمين بضرورة الاستماع إلى الأخبار من مصادرها الرسمية تجنبا للأنباء التي تهدف لإثارة البلبلة بين المواطنين.
× يحصل موقع العمالة المنزلية على عمولة في كل عملية تتم بين الأعضاء أو الزوار الذين حصلوا على المعلومة من الموقع نفسه وهي أمانة في ذمة الطرفين. -بيع ـ نقل كفالة ـ استقدام.. الخ - ويدفع المستفيد من الموقع العمولة بتحويلها إلى احد الحسابات في الأسفل لتسقط بإذن الله من ذمته والعمولة يتحملها الطرف الأول وهو المستفيد من الموقع مباشرة مثل الذي يعلن عن تنازل لخادمة او سائق او استقدام إلا اذا كان هناك اتفاق بين الطرفين بأن يدفعها الطرف الثاني. رسوم اصدار اقامة عامل منزلي منتجاتنا شركة العيسى. و تختلف العمولة على حسب الصفقة التي تتم بين الأعضاء أو الزوار: 300 ريال للموقع على كل عملية تتم بين الطرفين إذا كانت العملية بقيمة عشرة آلاف ريال فأكثر 200 ريال للموقع على كل عملية تتم بين الطرفين إذا كانت العملية بقيمة خمسة آلاف ريال إلى عشرة آلاف ريال 100 ريال للموقع على كل عملية تتم الطرفين إذا كانت العملية أقل من خمسة آلاف ريال وحتى 1500 ريال أما اقل من 1500 ريال فلا يوجد عمولة عليها الحسابات البنكية السعودية / مؤسسة نافذة العرب لتقنية المعلومات. •بنك الراجحي• 454608010125160 SA12 8000 0454 6080 1012 5160
نشرح لكم طريقة اصدار اقامة عامل منزلي ،عن طريق خدمة ابشر الجوازات والتي سوف تخدم الكثير من السعوديين، الذين لديهم خدم وعمال وسائقين في منازلهم أو مؤسساتهم، ويريدون إصدار أقامة عامل جديد لهم دون الحاجة للذهاب إلي مكاتب الجوازات، وتضيع الكثير من الوقت في انتظار الانتهاء من الإجراءات. لذا قدمت وزارة الداخلية السعودية عبر نظام ابشر الخدمات الإلكترونية، تفعيل خدمة اصدار اقامة جديدة للخادمة المنزلية بشكل إلكتروني، عبر موقعها الرسمي بعدة خطوات سوف نشرحها لك عزيزي القارئ، كما يقدم ابشر الكثير من الخدمات عبر موقعة، لجميع المواطنين والمقيمين داخل الأراضي الحجازية. اصدار اقامة عامل منزلي أليكم الآن خطوات، اصدار اقامة عامل منزلي عبر موقع وزارة الداخلية السعودية ،وتسجيل الدخول كمستخدم جديد في خدمات ابشر الجوازات ،بعد الدخول علي الرابط السابق نقوم بتعبة الحقول بجميع البيانات المطلوبة، والضغط علي تسجيل ثم بعد ذلك يتم كتابة اسم المستخدم أو رقم الهوية، وكتابة كلمة المرور والرمز المائي الموضح أمامنا، ونضغط علي أيقونة تسجيل دخول. ثم بعد ذلك نضغط علي الخدمات الإلكترونية، ثم ابشر الجوازات ونضغط علي أيقونة إصدار الإقامة ،سوف تظهر لنا صفحة نختار منها اسم العامل، الذي نود إصدار الإقامة لأول مرة له ثم نضغط التالي، وستظهر لنا صفحة جديدة نقوم فيها بتعبة جميع البيانات المطلوبة، مثل مدة إصدار الإقامة للعمالة المنزلية ومكان الميلاد ومكان إصدار جواز السفر ثم نضغط على تأكيد.