حساب التغير في المحتوى الحراري ppt للتحميل المباشر المجاني لكل من يرغب في الحصول عليها بسهولة ويسر لكل من يعمل في مجال التعليم.
H = ∆U + ∆P∆V∆ الرمز ∆ يعني التغير في المقدار، وباعتبار أن الضغط يكون ثابتًا تتحول المعادلة السابقة إلى الشكل التالي: H = ∆U + P∆V∆ ولكن عند ثبات الضغط يصبح التغير في الإنثالبية مساويًّا لمقدار الحرارة المنقولة q. إذا كانت قيمة q موجبةً فهذا يعني أن التفاعل ماصٌ للحرارة أي أنه يسحب الحرارة من جواره. إذا كانت قيمة q سالبةً فهذا يعني أن التفاعل ناشرٌ للحرارة أي أنه يعطي حرارة لمحيطه. أنواع التغير في الإنثالبية يختلف التغير في الانثالبية باختلاف طبيعية التفاعل مثل: حرارة التكوين يحدث التغير في الانثالبية هنا عندما يتشكل جزيءٌ واحدٌ من المادة من مكوناته ويكون رمزه ΔHf، ومثال عنه تشكل كبريتيد الحديد الثنائي من عناصره البسيطة في المعادلة: Fe(s) + S(s) → FeS(s) ΔHf = -24. 0 kcal حرارة الاحتراق يحصل التغير في هذه الحالة عندما يتم حرق جزيءٌ من المادة بشكلٍ كاملٍ، ويدخل في هذا الاحتراق هواء أو أوكسجين ويرمز للتغير بالرمز ΔHc. مثال عنه احتراق غاز الميثان بالمعادلة: CH4(g) + 2O2(g) → CO2(g) + 2H2O(l) ΔHc = -21. 0 kcal حرارة التعديل التغيير الذي يحدث عندما تتم معادلة ما يكافئ غرام واحد من الحمض مع ما يكافئ غرام واحد من الأساس في محلولٍ مخففٍ.
ومثال على ذلك حرارة التعديل الناتجة عن تفاعل أسيد النيتريك مع هيدروكسيد الصوديوم في المعادلة: HNO3(aq) + NaOH(aq) → NaNO3(aq) + H2O(l) ΔH = -13. 69 kcal حرارة الإحلال يحدث التغير في الانثالبية هنا عندما نقوم بحل جزيء من المادة في كميةٍ محددةٍ من محلولٍ في درجة حرارة محددة. ومثال على ذلك إحلال كبريتات المغنيسيوم في الماء من خلال المعادلة: * MgSO4(s) + H2O(l) → MgSO4(aq) ΔH = -20. 28 kcal
رد حذف توجد عدة اسباب منها حدوث التفاعلات بشكل بطيء جدا مما يجعل طريقة قياس المحتوى الحراري صعبه وايضا هناك تفاعلات يصعب ايجادها بالمختبر وقد لا تعطي النواتج المطلوبة رد حذف يكون من المستحيل أحيانًا أن نقيس التغير في المحتوى الحراري لتفاعل باستعمال المسعر لعدة أسباب: - قد يحدث التفاعل ببطء شديد مما يجعل من المستحيل قياس التغير الحراري. - هناك تفاعلات تحدث في ظروف يصعب إيجادها في المختبر. - هناك تفاعلات تعطي نواتج غير النواتج المطلوبة منها. لذلك يتم استعمال طريقة نظرية لإيجاد التغير في المحتوى الحراري ( قانون هس) جود الحبيشي رد حذف التفاعل بطيء مما يجعل من المستحيل قياس التغير الحراري او التفاعلات تحدث في ظروف يصعب إيجادها في المختبر. رد حذف لان التفاعل يحدث ببطء مما يجعل من المستحيل قياس التفاعل الحراري هناك تفاعلات تعطي نواتج غير النواتج المطلوبة منها رد حذف لأن بعض التفاعلات تحدث ببطء شديد مما يجعل من المستحيل أن نقيس التغير في المحتوى الحراري وبعضها تحدث في ظروف يصعب إيجادها في المختبر أما البعض الآخر فيعطي نتائج غير النواتج المطلوبة منها - يارا السلمي رد حذف يمكن ان تكون هذه التفاعلات بطيئة جدًا ،او لعدم القدرة على تهيئة الظروف الصعبة التي تحتاج اليها بعض التفاعلات ؛ كما انك هناك تفاعلات تعطي نواتج غير النواتج المطلوبة منها.
الإجابة الصحيحة هي: د) حرارة التكوين القياسية.....
إنه خيارك ، قرارك. ولكن نحن وجميع الفريق نقبلها وسنقوم بهذه المهمة بدونك ".. أؤكد لكم أنه بعد ذلك ببضعة أيام ، سيأتي من تلقاء نفسه للانضمام إلى نهجكم. عاجلاً أم آجلاً ستلاحظ (قد يستغرق قليلاً من الصبر) أنه سيقبل حجتك. كيف تقنع العنيد المستبد او السلطوي؟ بالنسبة إلى العنيد المستبد ، هناك ما هو أكثر دهاءً. يحتاج المر إلى إستراتيجية مختلفة. يجب استغلال حججه و "تبنيها" من اجل ضحدها. كيف ذلك؟ لتعلم إدارة هذا النوع من الشخصية ، من الضروري عدم الدخول في لعبتها. لا تدخل معه تحت أي ذريعة في هذه العملية. أظهر له أنه يمكنه يحتفظ بموقفه ، فلن يغير وضعك بأي شكل من الأشكال. لذا أعطه فرصة للحفاظ على موقفه ، وأخبره أنه بالنسبة لك ، ستفعل خلاف ذلك على سبيل المثال ، أنت تشجع الفرد على التدريب من أجل مستقبله المهني. ومع ذلك ، فإنك تواجه رفضًا قاطعًا: "لا ، أنا لا أريد أن أقوم بهذا التدريب ، إنه غير مفيد" إذا حاولت إجباره على تغيير موقفه ، فمن المحتمل الان يكون شرسا في ردوده: "قلت ، لا ، لا" أو آخر ، "إن من المستحيل القيام بهذا التدريب ، في الحياة أبدا! كيف تقنع شخص عنيد. " " العنيد السلطوي يسعى دائما الى مواجهتك. يجب أن تأخذ بعين الاعتبار أن العنيد المتسلط يمكن أن تزعزع استقراره بسرعة.
يكرهها حتى لو أظهر علامات مخالفة. نقطة دعمه هي على وجه التحديد أنه يجب دعم عناده من خلال حجتك المضادة. بمجرد أن يجد نفسه في موقف حيث لم يعد بإمكانه الاعتماد عليه ، فقد نقطة قوته. لذلك من المهم للغاية أن تحاول أن تظهر له أنه وحيد في العالم في عناده. وان عناده لن يغير رأيك. في ما يلي مثال آخر للتعرف جيدًا على مخطط الباب المغلق العنيد: في عملك ، يجب عليك مواجهة هذا النوع من الشخصية العنيدة. ومع ذلك ، تتعاون معه ولديك مهمة حددها قائدك ويجب عليك إدارة هذا المشروع. وهذا ينطوي على تغيير طريقة العمل بعد إعادة التنظيم الداخلي. ولكن بمجرد أن تبدأ في إرسال تعليماتك إليه ، فإنك تواجه رفضًا من جانبه وتجيب عليك: "أنا لا أوافق ، لا يناسبني العمل بهذه الطريقة. " ثم ، بعد محاولته تقديم بعض الحجج لإقناعه ، يلجأالى صمته. هذه معضلة خطيرة ، ستقول لي أنها قد تمنعك من النوم في بعض الليالي. كيف تقنع الشخص العنيد دون الدخول معه في صراع - arrahiq.com. ومع ذلك ، تذكر أن العنيد فوق كل شيء يكره الشعور بالعزلة (حتى لو أخفى هذه الهشاشة). مرة أخرى ، أي نوع من الجدل لمحاولة الإقناع سيكون غير مثمر. سوف تقوي عناده. لذا ، في مواجهة ذلك أخبره بنبرة إيجابية وحازمة: "لقد فهمت ، أنك ترفض تغيير طريقة عملك.
القسوة تقتل الخلق والإبداع. فالقاسي نفسه يعاني من ذلك، والذين يعاملون الغير بالقسوة يحصدون هذه النتيجة لأنفسهم. العنيد stubborn لا يرضى أن يغير رأيه بسهولة. وقد تناقشه الرأي، وتكشف له مشكلات عديدة، لكنه لا يغير فكره بسهولة. والعنيد لا يقبل توجيه اللوم إليه. ولا يستمع إلى صوت غيره، ولا يقبل إلا فكره هو. وقد يجني من وراء ذلك مخاطر عديدة. أما القاسي فيعامل الناس على أنهم أشياء لا أشخاص، يعطي الأوامر والتعليمات، ولا يتشاور معهم، ولا يستمع إليهم، ومن لا ينفذ أوامره كما هي يحظى بمعاملة قاسية وشديدة منه. والعنيد البيروقراطي يحفظ اللوائح والقوانين عن ظهر قلب. فمتى حدث حوار معه في أي موضوع، فهو يلجأ إلى ذلك البند الخاص من اللائحة أو القانون الذي يمس الموضوع، فيتوقف أي تحرك. كيف تقنع واحد - المساعده بالعربي , arabhelp. القاسي لا يتكيف مع المواقف والظروف، مما يضر بمصلحة الناس أو المؤسسات التي ترتبط بهؤلاء الناس. فلو كان هذا القاسي من النوع الذي يتطلب الكمال، فإنه لن يحقق شيء. العنيد، متى كان مخدوعًا، فهو لن يغير موقفه بسهولة، حتى يكتشف ذلك الخداع. والعنيد متى كان ماكرًا مخادعًا، فهو يسبب لغيره مشكلات خطيرة، ولكن المشاهدين للأحداث سوف لا يستمرون مخدوعين منه إلى النهاية.
قد تضطر فى بعض الأحيان لإقناع أحد الأشخاص بشىء ما، سواء كانت زوجتك أو شقيقك أو زميلك أو حتى مديرك فى العمل، الأمر الذى يتطلب منك بعض الاستعداد لإقناع الطرف الآخر بما تقوله، وهذا يتطلب منك اتباع بعض النصائح التى نتعرف عليها فى التقرير التالى، وفقاً لما ذكره موقع " wikihow ". نصائح لإقناع الطرف الآخر: - ابدأ بسرد أمثلة إيجابية عن أشخاص آخرين، عملوا بنصيحتك ونجحوا، الأمر الذى يجعل الطرف الآخر، ينتبه لما تقوله. - لا تكذب أثناء حديثك مع الطرف الآخر، وتمسك بالحقيقة، لأن اكتشافه لخداعك له، يجعله لا يصدقك بعد الآن. - استخدام بعض التعبيرات والتصورات اللغوية، والشعارات التى تساعد على إقناع الطرف الآخر، مع تدعيم حديثك بالحجج المنطقية. - حاول طوال حديثك الإشارة إلى مدى الفوائد التى تعود على الشخص الآخر، نتيجة تنفيذه لنصائحك، حتى يظل منتبه لحديثك ويقتنع به. - لا تطلب من الطرف الآخر اتخاذ القرار، فى نفس الوقت، واترك له الفرصة للتفكير فى الأمر، وتحديد الموعد الذى يرد عليك فيه. - استخدم لغة الجسد عند إقناع الطرف الأخر، من خلال الإنتباه للإيماءات الجسدية، مثل إذا ابتسم الطرف الأخر، ابتسم له، وإذا مال بجسده أتكئ، حتى يشعر بتفاعلك معه، ويقتنع بما تقوله.
[٤] التحلي بالصبر يتطلّب إقناع الشخص العنيد بالرأي الآخر بعض الوقت، خاصة عند محاولة تغيير نمط قديم من السلوك لديه أو إضافة بعض من العادات مثل تقبّل الاختلاف مع الآخرين والحوار، لذا يُنصح بالبدء بمناقشة القرارت الصغيرة معه أولاً؛ لتجنّب الضغط عليه، فغالباً ما تكون مقاومة التغيير من سمات شخصيته، وقد تشمل القرارت الصغيرة اختيارات الطعام، وأماكن التنزه وغيرها، إلى حين التمكن من طرح المشكلات والقرارت الأكبر ومناقشتها معه بشكل مريح، ويجدر بالذكر هنا أنّه يمكن التحسين من سلوك الشخص العنيد شيئًا فشيئاً، ولكن لا يمكن جعله شخصاً جديداً تماماً فذلك القرار يعود له. [٤] طريقة الحديث مع الشخص العنيد اختيار الكلمات المناسبة يُنصح عند الحديث مع الشخص العنيد باختيار الطريقة المناسبة للتعبير عن الأفكار والآراء مع إبقاء الاحترام متبادلاً بين الطرفين، ويمكن الاستفادة من التدريب وترتيب الأفكار قبل الحوار معه للحصول على أفضل النتائج في نهاية الحديث، حيث أن قول الكلام المناسب في وقته يترك أثراً كبيراً على ردة فعل الشخص المقابل ويُساعد على إقناعه. [٥] اختيار الوقت والمكان المناسب لا يتناسب الحديث مع الشخص العنيد في مكان غير مريح أو مزدحم حيث تنتشر المهليات، أو في وقت يكون فيه مشغولاً أو متعباً أو مضغوطاً، لذا فإن اختيار المكان والوقت المناسبين للحديث معه يترك أثراً إيجابياً على الحوار، كما وتزيد فرصة إقناعه بما يريد الآخرون، ويُنصح بالانتظار إلى أن يجلس كلا الطرفين حول طاولة للحديث معاً، واستخدام لغة لينة ولطيفة عند الكلام معه لجذبه إلى الحوار، والنظر له وجهاً لوجه لإشعاره بأهمية الجلسة.
على سبيل المثال، إذا طلبت من شخص ما تبرعا بمبلغ ألف دولار أميركي، فمن المحتمل أنه سيرفض. ولكن إذا طلبت تبرعا بسيطا بعد ذلك بقيمة 25 دولارا، وهو المبلغ الذي تريده بالفعل في المقام الأول، فمن المرجح أن تحصل عليه أكثر مما لو كنت قد بدأت في طلب مبلغ 25 دولارا مباشرة. حاجة الأفراد إلى الانتماء سلطت دراسة نشرت في كتاب "كيف تجعل الناس يفعلون الأشياء" ( How To Get People To Do Stuff) الضوء على حاجة الناس للشعور بالانتماء. في الدراسة، طرح على الأشخاص السؤال نفسه بطريقتين مختلفتين "ما مدى أهمية التصويت في انتخابات الغد؟" و"ما مدى أهمية أن تكون ناخبا في انتخابات الغد؟"، أظهرت النتائج أن الأفراد الذين تمت مخاطبتهم على أنهم "ناخبون" كانوا أكثر اهتماما بالإدلاء بأصواتهم في اليوم التالي. "تأثير الحرباء" إذا كنت في مقابلة عمل، فإن تقليد سلوكيات من أمامك بمهارة سيجعلهم يحبونك أكثر. انتبه للطريقة التي يجلس بها الشخص أو يتحدث، وحاول أن تحذو حذوه. يطلق العلماء على هذا اسم "تأثير الحرباء"، ومن المثير للاهتمام أن هذه الظاهرة تحدث دون علمنا حتى إننا نتأثر دون وعي، فنميل إلى حب الأصدقاء والأشخاص الذين يقلدون لغة الجسد وتعبيرات الوجه الخاصة بنا.