وذكرت الوزارة انه ستعمل على تعيين حوالي 400 طبيب و750 صيدلانياً وممرضاً وكوادر طبية مساندة، والتعاقد مع أطباء اختصاص عن طريق شراء الخدمات لسد النقص الموجود في الاختصاصات التي تحتاجها بشكل ملح وتعاني من نقص فيها. وبينت أنها ستطور برنامجاً للمواعيد المحددة مسبقاً لمراجعة العيادات الخارجية في مستشفياتها ما يتيح للمريض المراجعة في موعد محدد وعدم الانتظار للحصول على الخدمة الطبية التي يحتاجها. والخطة التنفيذية للوزارة تتضمن مشاريع إنشائية لمستشفيات جديدة للنهوض بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين ومواجهة الزيادة الكبيرة في أعداد المراجعين وسينتهي بعضها العام المقبل، والبعض الآخر مع نهاية 2020.
ودعت الوزارة الطلاب خاصة الموجودين منهم حاليا في الأردن، تصفح المواقع الالكترونية للجامعات المذكورة أعلاه قبل اتخاذ قرار الانتقال إليها وذلك للحصول على فكرة وافية عنها. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
فيما دعت وزارة الصحة إلى ضرورة الالتزام بالتطعيمات وعدم تأخيرها إلا أن بعض الأسر بل وأحيانا الأطباء ينصحون بتأجيلها خصوصا في ظل تفشي فيروس كورونا (كوفيد - 19)، وهناك أسر ترفض الذهاب بأطفالها إلى المستوصفات لتطعيم أطفالها، الأمر الذي اعتبره مختصون أمرا غير مبرر ولا حقيقة علمية له. تصور خاطئ أوضح استشاري جراحة الأطفال وحديثي الولادة الدكتور طلال المالكي لـ»الوطن» أن التطعيم هو عمليّة حقن ميكروب ضعيف أو غير حيّ داخلَ جسم الإنسان في فترات زمنيّة معينة؛ وذلك من أجل إكساب الجسم نوعا من المناعة الكافية لمهاجمة الأمراض عند التعرّض لها. الدورة الشهرية بعد الولادة - موقع بابونج. وأضاف أن صندوق الأمم المتحدة للطفولة «اليونيسف» حذر من احتمال عدم حصول 117 مليون طفل في العالم على تطعيم الحصبة في موعده هذا العام، بسبب أزمة تفشي فيروس كورونا الجديد، وتزامن التحذير من المنظمة الدولية مع تزايد الأعباء على الطواقم الطبية التي تركز كل طاقتها على الاستجابة لاحتواء فيروس كورونا في مختلف أنحاء العالم، إضافة الى تخوف الأهالي من تطعيم أبنائهم في هذا الوقت مما قد يساعد في إصابتهم بالفيروس وهو ما وصفه المالكي بأنه «تصور خاطئ». العاقبة أكبر حول عدم ذهاب الأهالي لتطعيم أبنائهم خوفا من انتقال العدوى إليهم من المركز أو الكادر الطبي، قال المالكي إن هذا التصرف غير مبرر ولا يستند على أي حقائق علمية أو طبية، ومن المؤكد أن مخاطر عدم التطعيم كبيرة وممكنة الحدوث.
انتقل إلى المحتوى السرافي الضالع ثقافي معلومات طبية نصائح ما هو تطعيم Rotavirus لقاح الروتا هو لقاح يساعد في حماية الأطفال من الإسهال والقيء الناجمين عن فيروس الروتا ، ولكنه لا يقي من الإسهال والقيء الناجمين عن الفيروسات الأخرى ، ويحتوي اللقاح على شكل ضعيف من فيروس الروتا لا يسبب المرض ، وهذا التطعيم غير موجود بجدول التطعيمات ولكن يمكن أخذه من خلال طبيب أطفال. ماهو فيروس الروتا فيروس الروتا هو فيروس يسبب التهاب المعدة والأمعاء ، ويسمى أحيانًا أنفلونزا المعدة ، فيروس الروتا هو السبب الأكثر شيوعًا للإسهال ، ويصاب جميع الأطفال تقريبًا بعدوى واحدة على الأقل بفيروس الروتا قبل بلوغهم سن الخامسة. كل ماتود معرفتة عن " تطعيم السنتين " للاطفال | المرسال. غالبًا ما تكون الأعراض الأولى لعدوى لفيروس الروتا هي الحمى والقيء ، ويليها الإسهال وآلام المعدة ، وتظهر هذه الأعراض بعد يوم إلى ثلاثة أيام من إصابة الشخص بالفيروس ، يمكن أن يستمر الإسهال من 4 إلى 8 أيام ، ويمكن أن يصاب الأطفال الصغار بالجفاف إذا كان الإسهال أو القيء شديدًا ويحدث كثيرًا إذا لم يتم علاج هذا ، فقد يموت الطفل. ينتشر فيروس الروتا بسهولة من خلال لمس براز طفل مصاب ، يمكن أن يحدث هذا عند التعامل مع الحفاضات ، لذلك يعد غسل يديك كثيرًا بالماء والصابون أفضل طريقة لمنع انتشار فيروس الروتا.
بارك الله فيك، وجزاك الله خيرًا، وبالله التوفيق والسداد. مواد ذات الصله لا يوجد استشارات مرتبطة لا يوجد صوتيات مرتبطة تعليقات الزوار أضف تعليقك لا توجد تعليقات حتى الآن
شاهدي أيضاً: هواء الرحم الدورة الشهرية في النفاس النفاس هو الفترة الممتدة من لحظة الولادة وحتى عودة جسم الأم إلى وضعه الطبيعي بعد الحمل، يحدث فيها استرجاع الأم لكامل صحتها وتعود هرموناتها للتوازن، مع غياب الدورة الشهرية خلال فترة النفاس [2]. تستغرق فترة النفاس 6 وحتى 8 أسابيع، وسطياً 40 يوم وهي الفترة اللازمة لتستعيد الأم عافيتها. الدورة بعد النفاس بعد فترة النفاس تعود مستويات الهرمونات في جسم المرأة إلى ما كانت عليه قبل الحمل ، وأهم هذه الهرمونات هي الهرمونات الجنسية الأنثوية ( الإستروجين والبروجسترون) الأمر الذي ينعكس على الدورة الشهرية وانتظامها، حيث أن لهرموني الإستروجين والبروجسترون الدور المحوري والأهم في هذه العملية. إن هرمون البرولاكتين المسؤول عن إنتاج الحليب من الثدي يكون مرتفعاً خلال فترة الحمل ويعود للانخفاض بعد مضي فترة النفاس إلى مستواه قبل الحمل في حال عدم إرضاع الأم لطفلها من ثديها، ولهذا الانخفاض في مستويات هذا الهرمون الأثر الكبير في عودة الدورة الشهرية بعد فترة النفاس [2]. الدورة الشهرية أثناء الرضاعة: في حال الإرضاع الطبيعي تبقى مستويات البرولاكتين مرتفعة وما لذلك من أثر سلبي على الدورة الشهرية والتي تتأخر عودتها مدة لا يمكن التنبؤ بها في هذه الحالة حيث تتراوح بين 6 أسابيع والسنة.
نظام الإستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين يتيح نظام الإستقالة في قانون العمل لغير السعوديين، ونظام الاستقالة في مكتب العمل، أن من الحق العامل تقديم الإستقالة وفسخ العقد، ويخلى الطرف من جميع التزاماته، حيث: من حق العامل الغير سعودي أن يقوم بتقديم الإستقالة على أن تكون بشكل مكتوب إلى صاحب العمل. لا يستطيع العامل الغير سعودي أن يترك العمل قبل موعد معين حسب نظام الإستقالة في مكتب العمل وقانون العمل السعودي، وتعرف هذه المدة بمدة الإشعار وهي تأتي بعد تقديم الاستقالة إلى صاحب العمل. لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب الإستقالة أو مدى حطتها أو صحتها، من طرف القضاء أو من طرف مكتب العمل، ما دامت الاستقالة صريحة وواضحة. أحكام وقوانين الإستقالة في قانون العمل السعودي هناك بعض القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال بعض أحكام وزارة العمل، وقانون العمل يمكن الاطلاع عليه من خلال هذا الرابط. يحق للعامل أن يقوم بتقديم الإستقالة وترك العمل في أي وقت. يستطيع العامل فسخ العقد وترك العمل، دون أن يطالب بأية إلتزامات من الموجودة بالعقد الذي تم توقيعه. العامل ملزم بتأدية مدة الاشعار كاملة منذ أن قام بتقديم الإستقالة.
نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين، يبحث الكثير من العاملين السعوديين وغير السعوديين عن مستجدات قانون العمل السعودي الجديد خاصة الأحكام الخاصة بنظام الاستقالة، وسنوضح لكم بالتفصيل عن كافة الاستفسارات عن نظام الاستقالة في قانون العمل الجديد للسعوديين وغير السعوديين. مفهوم الاستقالة وثيقة عقد العمل تعطى الحق لأطراف العقد أن ينهى عمله ويستطيع الموظف أو العامل التخلي عن عمله ويقدم طلب استقالة عند رغبته في الحصول على فرصة عمل افضل أو لأسباب أخرى، ويتم تقديم الاستقالة للمسؤول عن ذلك.
أمّا في حال كانت الاستقالة من قبل العامل تُتحسب نهاية مكافأة الخدمة كالآتي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أيضًا يستحق ثلثيها في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: "إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". [2] شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد هل يجوز الرجوع في الاستقالة من حق العامل أن يستقيل من العمل متى أراد وتبعًا لإرادته الحرة، وسواء أكان ذلك في عقد العمل مُحدد المدة، أم عقد العمل غير مُحدد المُدة، وفي حال أقدم العامل على تقديم هذه الاستقالة بالفعل لدى صاحب العمل، تنتقل حرية القبول والرفض إلى صاحب العمل، وفي حال رغب العامل في الرجوع عن هذه الاستقالة، فلا يتوقف الأمر على رغبته في العودة، بل يتوقف الأمر على إرادة صاحب العمل، إمّا بقبول هذه الاستقالة، أو رفضها بحسب الحال.