** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. مهام قسم الموارد البشرية. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. مهام واخصاصات عمل مدير الموارد البشريه. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.
1. إيجاد المرشحين المناسبين يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات الشركة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل الوظائف الجديدة و الأمر ليس بهذه البساطة بل سيحتاج موظف أو مدير الموارد البشرية إلى تحليل السوق و التشاور مع أصحاب الشركة و إدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين. مهام مدير الموارد البشريه. اقرأ ايضا: 5 عادات لمدراء الموارد البشرية في اختيار الموظفين 2. تعيين الموظفين الموارد البشرية هي المسؤولة عن إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف و إعداد الموظفين الجدد و القسم مسؤول عن التأكد من وجود جميع الأوراق المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم بنجاح من اليوم الأول. 3. إعداد كشوف المصاريف يجب أن يتم احتساب الضرائب و يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات و المكافآت أيضًا و إذا كنت تعتقد أن دفع بالضرائب أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية و التأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع. 4. اتخاذ إجراءات تأديبية قد تكون هذه المسؤولية هي السبب وراء ميل الموارد البشرية إلى الحصول على سمعة سيئة و يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية الجائرة إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي في المحاكم ولكن عندما يتم التعامل مع الإجراءات التأديبية بشكل مناسب يمكن أن تؤدي إلى نجاح الموظف.
3. التدريب و الدعم يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. ما هي مهام الموارد البشرية و ما هي أهمية قسم الموارد البشرية في أي شركة | مينا تك. 4. الدعم الصحي من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
المهمة الثانية: هي القيام بتعيين الموظفين في الأماكن المخصصة لهم، وتعريفهم بطبيعة العمل، ووصف المهام الوظيفية لكل فرد فيهم. إدارة الرواتب حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل التحليلات لاتجاهات الرواتب، كما أنها تحدد آليات الدفع داخل السوق، وتقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد كل موارد التأمين الصحي وصناديق التكافل الخاصة بالعاملين وتحديد المكافآت والرواتب والحوافز. تقييم الموظفين تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين داخل العمل، ومدى قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم، ومدى استجابتهم للتطورات التي يحتاجها سوق العمل، وتقوم الإدارة بإعداد التقارير حول الموظفين ومستوى كفائتهم في العمل، وتقوم بتحفيزهم للقيام بالعمل والتطوير من أنفسهم. 4 مهام أساسية لتسيير الموارد البشرية. إدارة العلاقة بين الشركة والموظفين تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الوسيط بين الشركة وبين الموظفين، فهي التي تقوم باختيارهم وتوظيفهم وإعطاء الشركة الصورة الكاملة عنهم، وفي نفس الوقت فهي التي تقوم برسم المهام التي على الموظفين القيام بها والتي تخدم الأهداف العامة للشركة. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
سيارات ام جي – MG الجديدة خضعت لاختبارنا مؤخراً في الطبيعة العربية الخلابة ، لنعرض عليكم أعزاءنا متابعي عرب جي تي مغامرة كريم ديب مع هذه السيارات البريطانية ضمن حلقة اليوم من برنامج تغطية خاصة التي تم تصويرها في سُلطنة عمان تحديداً مسقط. قبل كل شيء نود تذكيكم أن شركة ام جي – MG البريطانية العريقة التي تأسست في عام 1924 ، تقع الآن تحت ادارة مجموعة سايك موتور – SAIC MOTOR الصينية ، ليتم صناعتها في الصين لتكون بذلك سيارة صينية بمواصفات أوروبية. سنختبر اليوم أعزاءنا متابعي عرب جي تي سيارتي ؛ ام جي ار اكس 5 – MG RX5 ، ام جي زد اس – MG ZS الجديدة التي تمثل هوية تصاميم سيارات ام جي القادمة إن شاء الله. التصميم الخارجي لـ سيارة MG ZS جميل وأنيق مع شبك أمامي ضخم تحيط به مصابيح LED ويوفر هيكل السيارة ديناميكية هوائية ، وحصلت السيارة على إطارات قياس 17 إنش ومن الخلف زودت أيضاً بمصابيح LED وبجناح خلفي مدمج بالسقف ، ومن الواضح أن هناك بتصميم أجدد سيارات ام جي شيئاً مستلهماً من سيارات أخرى. تعمل سيارة MG ZS بنظام دفع أمامي للعجلات ، والقلب النابض لهذه السيارة كانت نتيجة تعاون شركة MG مع الصانع الأمريكي جنرال موتورز لتطويره ، وهو محرك 4 سلندر سعة 1.
أداء ام جي RX5 2021 تأتي هذه السيارة في ثلاثة طرز، هي: Classic، وComfort، وLuxury، وتم تزويد جميعها بمحرك تيربو 4 سلندر، سعة 1. 5 لتر، يعمل على توليد قوة حصانية تبلغ 169 حصاناً/5600 دورة، ذو 16 صباب، فيما يقترن مع ناقل حركة أوتوماتيكي ذو سبع سرعات، ويتصل مع نظام الدفع الأمامي، وعلى ذلك تتمكن هذه السيارة من التسارع من نقطة الثبات (صفر) إلى 100كم/الساعة في غضون 9. 8 ثانية، بينما تصل أقصى سرعة لها إلى 90، أما بالنسبة لاستهلاك الوقود؛ فهي تستهلك ما يقارب 6. 8 لتر/100كم، وتبلغ سعة خزان الوقود 55 لتراً. أمان ام جي RX5 2021 تأتي هذه السيارة مع مجموعة متنوعة من ميزات السلامة والأمان بكافة طرزها، بما في ذلك وسادة هوائية للسائق، ووسادة هوائية للراكب الأمامي، وبرنامج التوازن الإلكتروني ESP، ونظام التحكم في الفرامل في المنحنيات CBC، وفرامل مانعة للانغلاق ABS، ونظام توزيع إلكتروني لقوة الفرامل EBD، بالإضافة إلى أنها تشمل على برنامج تدعيم الفرامل EBA، ونظام التحكم عند نزول المنحدرات HDC، ونظام مراقبة ضغط الاطارات، وفرامل كهربائية، وفرامل تلقائية عند الوقوف المؤقت، ونظام ISOFIX لتثبيت مقاعد الأطفال، ونظام الحماية ضد السرقة (أمبوليزر)، وإضاءة نهارية مستمرة LED.
بشكل عام ام جي ، شانجان منتشر في السوق بقوة ، اشكال حلوة وتعطيك من بعيد انها سيارة فخمة 20-08-2021, 06:16 AM المشاركه # 35 والله ياخوي زاد سعرها. كما يقوله موظف بالشركه انا حصلت الفل كامل mg5 ب 61 الف. والنص فل 58 والاستاندر 54 او اقل. ماني متاكد بالضبط لكن الفل كامل فبها الشاشه 10 انش اعتقد وكاميرا 360 وباقي الاكسسوارات متشابه. مثبت سرعه موحود بكل الانواع وبصراحه سياره حلوه. واشوفها كثير بالبلد. وفق الله الجميع. 20-08-2021, 06:20 AM المشاركه # 36 مشكور يا حبيبي الله يوفقنا و إياكم لما يحب ويرضى
مشاكل مكيف أكاديا 2009 بعد شراء gmc acadia 2009 لاحظنا أنها تعاني من تسرب فريون المكيف لذا ابيكم تقومون بتشييك لكل الأمور المهمة قبل شراءها ، ثانياً أنوه إلى ضرورة البحث عن الاعطال المخفية وأهمية التقيد بالصيانة الدورية للمحرك ولمختلف الأجزاء بعد شرائها. عيوب جمس اكاديا 2008 في الواقع ، يعتبر إصدار سيارات الاكاديا 2008 من gmc اكاديا دينالي الموديل الأكثر معاناة من مشاكل ناقل الحركه والمشكلات الإضافية المتمثلة في قلة متوسط الكيلومترات التي تحتاجها لكل إصلاح وغلاء أسعار الصيانة خصوصاً إذا اشتريت واحدة مستعمله. بعد فشل منظومة نقل الحركةُ في موديل جيْ ام سي اكاديا 2008 مستعملة تم إقران السياره الجديدة جي إم سي آكاديا بعلبة تروس اوتوماتيكية من ست سرعات من نوع GMC 6T75 ، وقد تم إستبدالها نهائياً عام 2020 أين صرحت شركةُ gmc جي ام سي أنها ستقدم تغيير automatic transmission جديدة من عشر سرعات. كم تمشي جي ام سي أكاديا 2009 ؟ مركبات جي إم سي أكاديا هي سيارة دفعْ رباعية قوية يمكنها أن تدوم حوالي 200000 ميل مع الصيانة المناسبة والاستخدام الجيد. إعتماداً على 15000 ميل يتم قطعها سنويًا ، يمكنك توقع 13.