أنهت إدارة التسوية الودية التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض، دعوى جماعية لـ60 عاملًا يعملون في ثلاث منشآت تجارية «شركة مقاولات ومطعم ومصنع»، بالصلح. وذكرت الوزارة في بيان لها، أن التسوية الودية تضمنت إعادة جزء من العمال للعمل وانتهاء العلاقة العمالية مع آخرين، وصرف الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة؛ حيث بلغ مجموع المبالغ المستردة نحو 900 ألف ريال. وأوضحت أن التسوية الودية هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك، أو إصدار محضر تعذر الصلح بين طرفي الدعوى ليتمكن المدعي من إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
اختصاصات خدمة التسوية الودية وفترة التفاوض تختص خدمة التسوية الودية، وفقًا لنص المادة (10) من القرار الوزاري رقم 57167 الصادر بتاريخ 20-3-1440هـ، بنظر الخلافات العمالية التالية: 1- المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها. 2- المنازعات المترتبة على الفصل من العمل. 3- المنازعات المتعلقة بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل. 4- المنازعات الناشئة عن تطبيق أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أن الوقت المتوقع لإغلاق الطلب هو 21 يومًا من تاريخ أول جلسة، وفي حال تعذر الوصول لاتفاق مرضٍ للطرفين، فيتم إحالة المنازعة للمحاكم العمالية إلكترونيًا، وفي حالة عدم التجاوب حسب المدة المحددة، يمكن المتابعة والتصعيد عبر خدمة صوتك مسموع. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن فترة التفاوض المباشر مدتها أسبوع تُمنح للطرفين لفض النزاع بشكل ودي قبل تحديد جلسات التسوية لدى المصلحين، موضحة أنه في حال الرغبة بالصلح يقوم المدعي بكتابة البنود المتفق عليها وإرسالها، ويتم تحديد جلسة واحدة فقط لمراجعة محضر الصلح بشكل قانوني واعتماده بحضور جميع أطراف الدعوى، وفي حال رغبته بالمضي في الدعوى يتم تجاهل هذه المدة لحين إشعاره بمواعيد الجلسات لدى موظفي التسوية.
اعتمدت وزارة العمل السعودية الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية، وتشمل هذه الإجراءات والقواعد على 28 مادة، الهدف منها تقليل الإجراءات والمدة التي تستغرقها الدعاوى. وقال مصدر مطلع إن وزير العمل المهندس عادل فقيه أصدر قراراً وزارياً باعتماد القواعد المنظمة للتسوية الودية، لاتخاذ ما يلزم لتنفيذ هذه الإجراءات والقواعد، بعد أن كانت القضايا العمالية تمر بأكثر من جهة، بحسب صحيفة "الوطن" السعودية. وتوقع المصدر تطبيق القرار خلال الأسبوعين المقبلين، مبيناً أن الإجراءات ستتوحد لتكون بمكان واحد يسهل على أطراف الدعوى التعامل معها، إضافة إلى أن هذه الإجراءات ستعطي إدارة التسوية مدداً محددة لإنهاء محاولة الصلح أو رفعها مباشرة للهيئة العمالية. وأكد المصدر أنه سيتم إنشاء إدارة لتسوية المنازعات ودياً تسمى "إدارة التسوية الودية"، في كل مكتب من مكاتب العمل في السعودية، في حين أنه من الممكن حسب مقتضى الحال أن يكون مقر تلك الإدارة ضمن مقر الهيئة الابتدائية، ويكون اختصاصها تسوية المنازعات العمالية ودياً بين أطرافها قبل عرضها على الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية. ولفت المصدر إلى أنه يشترط لممارسة مهمة التسوية في المنازعات العمالية الحصول على رخصة خاصة من الوزارة تتضمن التزام المرخص له في مزاولة أعمال المصالحة بناء على الأحكام المقررة في هذا القرار، ووفق الإجراءات والضوابط التي تحددها الوزارة لهذا الغرض.
وتضمنت الإجراءات الجديدة تحذير المترافعين بأن المخالصات التي تحررها إدارة التسوية الودية أو تصادق عليها تعد نهائية وملزمة لأطرافها وواجبة التنفيذ، ويجب تنفيذها خلال مدة أقصاها 5 أيام من تاريخ المصادقة عليها ما لم يرد في المخالصة تاريخ آخر لإجراء هذا التنفيذ. وقال المصدر إن الوزارة ستقوم بوقف خدماتها عن الطرف الذي يمتنع أو يماطل في تنفيذ المخالصات المصادق عليها، بعد مضي المدة المحددة للتنفيذ، وذلك دون إخلال بحق الطرف الدائن في اتخاذ الإجراءات النظامية للتنفيذ الجبري لهذه المخالصات.
ولفت المصدر إلى أنه يجوز لإدارة تسوية الخلافات العمالية - بناء على طلب الخصوم أو من ينوب عنهم - إسناد عملية المصالحة إلى أحد ذوي الخبرة المشهود لهم بالنزاهة والأمانة المقيدين لدى إدارة التسوية العمالية، مبيناً أنه يشترط لممارسة مهمة التسوية في المنازعات العمالية الحصول على رخصة خاصة من الوزارة تتضمن التزام المرخص له في مزاولة أعمال المصالحة بناء على الأحكام المقررة في هذا القرار، ووفق الإجراءات والضوابط التي تحددها الوزارة لهذا الغرض. وبحسب ما كشفه المصدر فإنه يشترط فيمن يتولى التسوية الودية – من موظفي الوزارة أو غيرهم – أن يكون مؤهلاً للعمل في هذا المجال، ومن المشهود لهم بالنزاهة والأمانة، وألا يكون قد حكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. وذكر المصدر أن إدارة التسوية الودية ملزمة بأن تحدد – بحضور مقدم الطلب – موعداً لا يتجاوز أسبوعاً لبدء جلسات التسوية الودية يبلغ إلى الطرف الآخر مع صورة من صحيفة الدعوى وفقاً للأحكام الواردة في اللائحة الخاصة بالمرافعات وإجراءات التوفيق والمصالحة، مضيفاً: "فإذا لم تتم التسوية الودية خلال 21 يوماً من تاريخ قيد الدعوى وجب على إدارة التسوية إحالة المنازعة إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية المختصة، ما لم يتفق الطرفان على تمديد هذه المهلة لموعد آخر.
صحيفة تواصل الالكترونية
نفّذ مستشفى محافظة بدر الجنوب العام، الواقعة على مسافة 140 كم شمال منطقة نجران، اليوم الاثنين، فرضية حريق وهمي، بالتعاون مع الدوائر الحكومية بالمحافظة، وتضمّن السيناريو إصابة 14 حالة وإخلاء المستشفى من المرضى والعاملين. وحضر الفرضية نائب مدير الدفاع المدني بمنطقة نجران العميد غازي غرم الغامدي. وأعرب مدير مستشفى بدر الجنوب العام الفني ظافر ناجي الشرمان عن شكره وتقديره لمحافظ بدر الجنوب، و"الغامدي"، ومدير إدارة الدفاع المدني بالمحافظة. وشكر مدير المستشفى الشرطة والمرور وإدارة الطوارئ والأزمات، وكل من ساهم في إنجاح تلك الفرضية التي نُفذت بموجب توجيهات مدير عام الشؤون الصحية بنجران؛ للتأكد من استعداد الأجهزة الحكومية لمواجهة الحالات الطارئة.
2016-11-15 محمد أحمد _ وطنى الحبيب: ( واس) نفذت مديرية الدفاع المدني بمنطقة نجران ممثلة بمركز الدفاع المدني بمحافظة بدر الجنوب العام، بمشاركة عددٍ من الجهات الحكومية ذات العلاقة أمس، فرضية حريق وهمي بمستشفى بدر الجنوب العام، بهدف التدريب والوقوف على جاهزية الأفراد والآليات وسرعة استجابة الجهات الحكومية مع الحوادث وخاصة الحريق. وأوضح الناطق الإعلامي بمديرية الدفاع المدني بالمنطقة النقيب عبدالخالق علي القحطاني، أن خطة فرضية الحريق الوهمي وقعت بالعيادات الخارجية في المستشفى، تمثلت في تلقي مركز الدفاع المدني ببدر الجنوب بلاغًا من مركز التحكم والتوجيه بمديرية الدفاع المدني بالمنطقة بحدوث حريق بالمستشفى هرعت على أثره فوراً فرق الإطفاء والإنقاذ مدعومة بفرق التدخل السريع وسيارات الإسعاف، حيث جرى إخلاء 14 حالة كانت في المستشفى منها حالة وفاة وثلاث حالات حرجة والباقي حالات بين المتوسطة والخفيفة. وأضاف أنه تم نقلهم جميعاً بواسطة أفراد الإنقاذ عن طريق النقالات وسيارات السلالم إلى منطقة الفرز الطبي وتقييم الحالات ومن ثم نقلهم بواسطة إسعاف وزارة الصحة إلى مستشفى محافظة حبونا العام وإخلاء مستشفى بدر الجنوب العام بالكامل، والسيطرة على الحريق واحتوائه والتأكد من خلو المبني من المواد الخطيرة وتقييم الموقع من قبل الدفاع المدني ووزارة الصحة للتأكد من مواصلة العمل في بقية أقسام المستشفى وإعادة التيار الكهربائي.
أكثر من 14 ألف فحص مخبري لمراجعي مستشفى بدر الجنوب العام خلال الربع الأول 2021م الحسن ال بوزبده - نجران أوضحت « صحة نجران » أن عدد المواليد في مستشفى بدر الجنوب العام بلغ 11 مولوداً خلال الربع الاول من العام الجاري. وأبانت أنه تم إجراء 14247 فحص مخبري فيما بلغ عدد مراجعي العيادات 1655 مراجع بالإضافة إلى إجراء 1197 فحص اشعاعي. وأضافت أنه بلغ عدد المرضى المنومين 79 مريض و عدد الوصفات المصروفة 103785 وصفة ، فيما راجع قسم الطوارئ 5472 مراجع. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
علاوة على ذلك، فإنه يحتوي على مواد تساعد على تصحيح عدم التوازن الذي يحدث نتيجة الفشل الكلوي. ——— إزالة السوائل تتم إزالة السوائل عن طريق عمليات مختلفة للغاية في غسيل الكلى الذي يتم عن طريق الدم مقابل الغسيل الكلوي البريتوني. في غسيل الكلى الذي يتم عن طريق الدم، يستخدم جهاز غسيل الكلى الضغط لسحب السائل عبر الغشاء من الدم إلى سائل غسيل الكلى. أما في الغسيل الكلوي البريتوني فيتم استخدام الجلوكوز في سائل الغسيل. وهذا الإجراء يحث السوائل الزائدة على التحرك خارج الدم نحو سائل الغسيل الكلوي حتى يتم تصريفه بشكل منتظم. ——- هدف الغسيل الكلوي أيًا كان نوع الغسيل الكلوي الذي يتم استخدامه فإن الهدف منه هو إزالة الفضلات، وإزالة السوائل الزائدة، وتصحيح عدم التوازن في الإلكتروليتات، تصحيح درجة الحموضة الهيدروجينية (pH) في الجسم.