مشاركات جديدة موضوع نشيط يحتوي على مشاركات جديدة لا توجد مشاركات جديدة موضوع نشيط لا يحتوي على مشاركات جديدة الموضوع مغلق تعليمات المشاركة لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى الانتقال السريع
الاثنين 9 ذي القعدة 1436 هـ - 24 اغسطس 2015م - العدد 17227 عبر استبيان إلكتروني يشمل جميع جلساته وفعالياته أعدت أمانة منتدى جدة للموارد البشرية 2015 استبيان للمهتمين والمتخصصين في الموارد البشرية والشركات والمؤسسات السعودية بهدف تلبيه احتياجاتهم في المنتدى الذي يقام تحت شعار «تجسير ثغرة المهارات بين الأجيال» خلال الفترة 10 - 13 صفر المقبل (22 - 25 نوفمبر 2015م) برعاية وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني.
منتدى التحليل الاحصائي Statistical Analysis Section المواضيع المساهمات آخر مساهمة شروحات الاساليب الاحصائية Explain The methods Statistics 17 73 المجتمع الإحصائي والعينة... الجمعة 28 أكتوبر 2011 - 16:48 mohsenshogi برنامج spss برنامج تحليل إحصائي شهير ولكنه غير متخصص، يستخدم في مجالات تطبيقية متعددة. غير مقنع في تحليل الانحدار لعدم وجود أدوات فحص مشاكل الانحدار وتصحيحها. 21 63 مساعدات بحثية للطلاب الثلاثاء 21 فبراير 2017 - 18:28 نوررالدين برنامج MINITAB برنامج عام لتحليل البيانات إحصائيا وسهل الاستخدام، ويتميز بخاصية تفسير النتائج، وهو مفيد للمبتدئين في التحليل الإحصائي. جريدة الرياض | «منتدى جدة للموارد البشرية 2015» يستطلع آراء المهتمين والشركات. الإصدارات الأخيرة لها حماية خاصة ولا تعمل الا بمفتاح يثبت على الجهاز. 1 2 مقدمه الأحد 3 أبريل 2011 - 20:18 BELKHEIR برنامج SAS برنامج شائع الاستخدام أيضا خاصة في المؤسسات التجارية، يوجد منه عدة إصدارات مصممة حسب اهداف الاستخدام. فرع الشركة للتوزيع في الخليج (باتلكو) ومقرها في البحرين 1 3 مقدمه السبت 23 يوليو 2011 - 20:14 mesodoo برنامج EVIEWS برنامج متقدم في التحليل القياسي وبناء وتقدير النماذج الاقتصادية، ويعتبر نسخة مطورة من البرنامج السابق (TSP).
وأعرب رئيس المنتدى عن سعادته لحرص معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني ورعايته الكريمة للمنتدى، مؤكداً أن حرص وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» على مواصلة دعم هذا المنتدى استشعاراً لأهمية تطوير ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية والاستفادة من الكوادر السعودية المؤهلة، كما قدم الشكر لدور وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية «هدف» لإنجاح هذا الحدث السنوي الهام.
البرنامج مفيد جدا للباحثين للاقتصاديين 1 4 مقدمة عن برنامج Eviews الأربعاء 21 ديسمبر 2011 - 20:46 ابوفيصل برنامج LIMDEP برنامج مصمم للتحليل القياسي، والإصدار الأخير (Limdep 8. 0) يشتمل على تقنيات إحصائية لتقدير النماذج المختلفة، ويمتاز أيضا بسهولة الاستخدام. "سابك" تنظم منتدى الموارد البشرية. 1 2 مقدمه الثلاثاء 19 يوليو 2011 - 19:44 hamid برنامج TSP برنامج تحليل قياسي للسلاسل الزمنية وهو مشهور أيضا في الدراسات الاقتصادية القياسية، ويتميز بسهولة الاستخدام 2 5 قائمة الاوامر بـ TSP الإثنين 7 أغسطس 2017 - 11:35 magistereconomie برنامج SHAZAM برنامج لتحليل السلاسل الزمنية والبيانات المقطعية 2 3 المصطلحات الرئيسية للبرنا... الثلاثاء 28 يونيو 2011 - 11:07 osama برنامج RATS برنامج آخر يستخدم في تقدير النماذج المختلفة 0 0
المواضيع الأخيرة التبادل الاعلاني ميامي لايف للاستثمار العقاري والتشطيبات المتكاملة اعتذ بكل صاحب قضيه شريفه دون اي اغراض شخصيه ((( جيفارا))) الأحد يوليو 25, 2010 1:20 pm من طرف Admin الكثير يرون صور كثيرة له لكن لا يعرفون من هو إسمه إرنستو جيفارا دِ لا سيرنا ( Ernesto Guevara de la Serna) - ينطق گيڤارا، بالجيم الخرساء (14 مايو 1928 - 9 أكتوبر 1967) - ثوري كوبي أرجينتيني المولد، كان رفيق فيديل كاسترو. يعتبر شخصية ثورية … [ قراءة كاملة] كل يوم معلومة..........................!!!!!!!!!!!!!!!!!!! الجمعة يوليو 16, 2010 6:42 am من طرف Admin تخيل لو كل يوم بتكتسب خبره او معلومه جديده بعد خمسة سنوات تكون حجم معرفتك اد ايه.. منتدي الموارد البشريه العربي. 1825 معلومة تخيل كمان انك كل معلومة اتعلمتها شاركتنا بيها علي المنتدي وكذلك باقي الاعضاء يعني لو المنتدي وصل الي الف عضو يبقي في اليوم … [ قراءة كاملة] ماهو دورك في المنتدي الجمعة يوليو 16, 2010 6:34 am من طرف Admin كل منا لديه معلومه او خبره من موقف معين داخل نفس المجال تقدر تفيدنا بيه وتقدر تستفيد من المعلومات اللي موجوده علي المنتدي من تجارب الاشخاص الاخرين.
الى ذلك شارك في الورشة عدد من القيادات والمسؤولين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية، إضافة إلى المهتمين من الشباب والشابات، وذلك بهدف العمل على مراجعة هذه المبادرات وتقديم أفضل الحلول لتحويلها إلى واقع ملموس يخدم قطاعات الشباب. افتتاح ورشة العمل التي نظمتها الوزارة ومنتدى العاملين مع الشباب
ثانياً: قيام الجهات المعنية المشار إليها في الخطة كل فيما يخصه بتنفيذ ما ورد فيها وفق جدولها الزمني واتخاذ ما يلزم من إجراءات نظامية حيال ذلك. ثالثاً: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه. عبدالله بن عبدالعزيز
20حصة اسبوعياً ب 1500ريال أما المعلمة هند فهد معلمة لغة عربية بمدرسة في شمال الرياض أكدت على تعدد المشاكل التي تعاني منها الكثير من المعلمات في المدارس الأهلية بادية بالراتب قائلة نحن نعمل كما تعمل الموظفة في المدارس الحكومية بل وعدد نصابنا يفوق نصابهن غير ما يسند إلينا من أعمال أخرى فأنا رائدة نشاط وكما يعلم الجميع ان رائدة النشاط من المفروض ان يكون نصابها 8حصص وأنا نصابي 20حصة وكل هذا ب 1500ريال، أما بالنسبة للتعامل من قبل إدارة المدرسة فحدث ولا حرج فنحن نهان ونذل لأن بقاءنا أو الاستغناء عنا بيد المديرة وتقدير الأداء الوظيفي بيدها أيضاً. وزادت هند: نطالب ونناشد مسؤولي التربية والتعليم بأن يكون تقدير الأداء الوظيفي بيد المشرفات لأن بعض المديرات متحيزات لبعض الموظفات كذلك نطالب بوضع عقد موحد لجميع المدارس الأهلية يحقق الأمان الوظيفي للموظفة بألا يستغنى عن أي موظفة إلا لسبب كبير جداً لا سمح الله، كذلك يوضع شرط بألا تقل الرواتب عن 2000ريال كحد أدنى وأن تحتسب سنوات الخبرة عن كل سنة 100ريال مثلاً سواء كانت الخبرة من نفس المدرسة أو غيرها. أؤدي جميع المهن ب 1500ريال هياء سعد مرشدة طلابية في مدرسة أهلية بغرب الرياض تقول من المعروف ان مهام المرشدة الطلابية هي الاهتمام بالطالبات والتنفيس الوجداني للطالبات وما يتبع ذلك من سجلات عديدة ولكن السؤال هل هذا فقط هو ما تقوم به المرشدات الطلابيات في المدارس الأهلية؟ بالطبع لا فأنا أقوم بمهام أخرى كثيرة منها التدريس لمادة علم الاجتماع وعلم النفس على الرغم من الاختلاف الجوهري بين التدريس ومهام الارشاد الطلابي!!.
الجمعة 1 ربيع الأول 1432 هـ - 4 فبراير 2011م - العدد 15565 انتشرت بشكل كبير رغم وجود «المدارس الحكومية» وحلقات المساجد في الأحياء ما أن يطل علينا عام دراسي جديد حتى تنهال الإعلانات التجارية عن مدارس أهلية لتحفيظ القرآن الكريم، سواء للبنين أو البنات.. وفي المقابل نجد انتشاراً واضحاً للمدارس الحكومية لتحفيظ القرآن الكريم، وكذلك الحلقات في المساجد والجمعيات الخيرية، بل وتكون بشكل غير ربحي أو تجاري؟. وهنا نطرح أكثر من سؤال: ما الفرق بين هذه المدارس وما يقدم فيها عن المدارس الحكومية؟، وما جدوى نجاحها على مخرجات العملية التعليمية؟، وهل تتغلب الناحية التجارية على التعليمية في هذا النوع من المدارس؟. تقديم على الوظائف. مطلب وهدف في البداية يقول "د.
كما يجب ألا يقل عمر المتقدم لشغل الوظيفة عن 18 عام، ولا يزيد عن العمر المطلوب للوظيفة المراد شغلها أثناء التقديم. كذلك لابد أن يتمتع المتقدم بحسن السير والسلوك، ولم يسبق وأن حكم عليه بأي جريمة تمس الشرف أو الأمانة. أيضًا شرط ألا يكون المتقدم متزوج من غير سعودية الجنسية. كما ينبغي على المتقدم أن يكون حامل للشهادة العلمية المطلوبة لشغل الوظيفة العسكرية الراغب الالتحاق بها. أيضًا شرط معادلة الشهادة لخريجي الجامعات من خارج المملكة من وزارة التعليم السعودية. كذلك شرط أن يجتاز المتقدم لشغل الوظيفة المقابلة الشخصية بنجاح، وفقًا للشروط المحددة. توظيف مدارس اهلية بالرياض. كما يشترط أن يكون المتقدم لائق طبيًا للعمل في الوظيفة الشاغرة، من حيث الوزن والطول وفق اللائحة الطبية المعمول بها. أيضًا يجب ألا يكون سبق للمتقدم التوظيف بأي جهة حكومية أو التعيين على وظيفة تابعة للخدمة العسكرية من قبل. في النهاية يجب العلم أن قبول تسجيل الطلب عبر الموقع الإلكتروني لا يعني القبول النهائي. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وبيّنت انها تعاني من ظروف معيشية قاسية كونها مطلقة ولديها طفل مسؤولة عن الصرف علية وفي ظل الظروف المعيشية القاسية هذه الأيام والمرتب الزهيد لا استطيع توفير جميع متطلبات ابني مطالبة المسؤولين بالنظر في الأمر وزيادة المرتبات بعد أن فقدت الأمل في التوظيف الحكومي ولكن أملي في تحسين أوضاع التعليم الأهلي فقط في أسرع وقت.
يمنع نقل الطلاب من مدارس مسائية إلى مدارس صباحية. يمنع نقل الطلاب من مدارس حكومية إلى مدارس أهلية.