لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة، عليه إخطار الموظف خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء. عقود العمل الجديدة بالسعودية. في حالة رغبة الموظف الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. في حالة رغبة الموطف بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات ، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء. في حال رغب الموظف في العودة لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق. شرط عدم المنافسة في عقد عمل الموظف تنص المادة (10) من قانون العمل الإماراتي بأنه يجوز لصاحب العمل إدخال شرط "عدم المنافسة" في عقود العمل.
أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على 16 سؤالا حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والمحدد إطلاقها في منتصف مارس 2021، وأوضحت الموارد البشرية 4 أهداف للمبادرة، منها حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وزيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبية سوق العمل ومواءمته مع أفضل الممارسات العالمية ونظام العمل السعودي، وتعزيز دور عقد العمل الموثق كمرجعية تعاقدية في العلاقة العمالية. وأطلقت الوزارة اليوم مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، حيث تقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، واستكمالاً لجهودها السابقة في هذا المجال، من خلال إطلاق العديد من البرامج، ومن أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونيًا، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية، وبرنامج «ودي» لتسوية الخلافات العمالية، وكذلك اعتماد برنامج التأمين على حقوق العاملين، وإطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، وغيرها من البرامج التي تُعنى بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
8. ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟ - خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. 9. هل يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟ - نعم، يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد؛ شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 10. في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟ - يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة. عقود العمل الجديده. 11. في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟ - نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 12. ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيف؟ - تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف.
· أن يجتاز المقابلات الشخصية التي تعقدها وزارة الصحة لمقدمي طلبات الالتحاق بالوظائف. · ألا يتعدى سن المتقدم في تاريخ التقديم 30 عامًا، وألا يقل عن 21 عامًا كحد أدنى. · ألا يكون مؤمن عليه في إحدى المصالح الحكومية أو الهيئات الأخرى. · إحضار شهادة رسمية تحمل الرقم التأميني من التأمينات الاجتماعية. · إحضار بطاقة التسجيل المهني سارية المدة. · في حال كان حاصل على أي مؤهل علمي من جامعة أجنبية، فلابد من أن يرفق معادلة للجنة المعادلات. · أن يتناسب مؤهله العلمي مع المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة المقدم عليها. منصة التوظيف بوزارة الصحة ورابط خدمات التوظيف بوزارة الصحة moh.gov.sa - فى الموجز. · أن تتوافر كامل معايير اللياقة البدنية والصحية والذهنية في مقدم الطلب.
واتباع التعليمات التالية: ادخل على موقع وزارة الصحة عبر الرابط الموجود " الرابط التالي ". انتقل إلى علامة التبويب (دليل الخدمات). حدد (خدمات التوظيف) من القائمة المنسدلة. اضغط على أيقونة (Register to Employment Portal) التي تظهر أسفل الصفحة. انقر فوق زر بدء الخدمة. بعد ذلك ، سيتم تبرئة المستخدم من التعيينات للوظائف الحالية في وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية. اختر الوظيفة المناسبة لك. ثم قم بالتسجيل في صفحة التداول الذاتي. أدخل جميع البيانات المطلوبة في الحقول الخاصة بهم. تأكد من تسجيل رقم الهاتف المحمول والبريد الإلكتروني. انقر فوق أيقونة (Register). سيتم بعد ذلك إرسال رسالة إلى هاتفك المحمول تحتوي على رمز التفعيل الخاص بحسابك. أدخل الرمز في الحقل المخصص له على الموقع. بعد ذلك قم بتحميل سيرتك الذاتية على الموقع وتحقق من صحة الشهادات المرفقة. منصة التوظيف في وزارة الصحة. ثم انقر فوق أيقونة (حفظ البيانات). أخيرًا ، ستتلقى رسالة على جهازك المحمول تحتوي على رقم التطبيق الخاص بك وتأكيد التسجيل. شروط التقديم على الوظيفة بوزارة الصحة عند التقديم لموظفي وزارة الصحة يجب تحديد عدد من الشروط وهي كالتالي: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ