قم بتوفير 50% على 1 السلع المؤهلة المقدمة من قبل عند شرائك 2 أو أكثر. إليك الطريقة (تطبق القيود) هل لديك سؤال؟ اعثر على الأجوبة في معلومات المنتج والأسئلة والأجوبة والمراجعات قد يتم الرد على سؤالك بواسطة البائعين أو الشركات المصنعة أو العملاء الذين اشتروا هذا المنتج. يرجى التأكد من أنك تقوم بالنشر بصيغة سؤال. يرجى إدخال سؤال. سكيتشرز رجالي ابيض wtt15pgw. ما هي السلع الأخرى التي يشتريها المستخدمون بعد عرض هذه السلعة؟ تشحن من أمازون - شحن مجاني للطلبات بقيمة 350 جنيه و أكثر وصف المنتج جودة عالية أسئلة وأجوبة المستخدمين مراجعات المستخدمين 47 من التقييمات العالمية أفضل المراجعات من مصر هناك 0 مراجعات و 0 تقييمات من مصر أفضل المراجعات من دول أخرى 4. 0 من 5 نجوم good trainers تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة المتحدة في 26 يونيو 2021 المقاس: 42 EU اللون: WHITE BLUE عملية شراء معتمدة Great fit, and very comfortable 5. 0 من 5 نجوم Great trainers. تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة المتحدة في 10 يوليو 2021 المقاس: 41 EU اللون: WHITE BLUE عملية شراء معتمدة Fantastic item, comfiest trainers I have purchased, the fit great and easy to wash if dirty.
الدفع عند الإستلام... Sign up for Newsletter Signup for our newsletter to get notified about sales and new products. Add any text here or remove it. لا توجد منتجات في سلة المشتريات. سلة المشتريات الوصف معلومات إضافية مراجعات (0) سكيتشرز رجالى اسود طبى اللون المقاس 42, 43, 44, 45, 46 المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "سكيتشرز رجالى – اسود – طبى" منتجات ذات صلة غير متوفر في المخزون
ماركة سكتشرز في السعودية وكيل سكتشرز في السعودية حذاء رياضي للجري حذاء رياضي للمشي حذاء مريح حذاء خفيف ميموري فوم ميموري فوم
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه لا يجوز الحسم من راتب موظف إلا بموافقة خطية منه باستثناء 6 حالات. وأضافت وزارة الموارد البشرية، خلال كتيب عن الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي، أنه يمكن الحسم من راتب موظف دون موافقته الخطية في الحالات الآتية: 1-استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد الحسم عن 15%. 2- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات مستحقة عليه نظامًا. 3-اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. 4-أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء مساكن بقصد تملكيها للعمال أو أي مزايا أخرى. 5-الغرامات التي على العامل بسبب المخالفات التي ارتكبها وكذلك المبلغ الذي يقنطع منه جراء ما أتلفه. الخصم من الراتب نظام العمل السعودي الجديد 1439. 6-استيفاء دين إنفـاذًا لأي حكم قضائي، على ألا يزيد لقاء ما يحسم شهريًّا على ربع الأجر المستحق للعامل، ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك، ويستوفى دين النفقة أولًا ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى. حالات إنهاء عقد العمل وكانت وزارة الموارد البشرية حددت 7 حالات لإنهاء عقد العمل منها: أنه يمكن إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه، شرط أن تكون موافقة العامل كتابيةً، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.
أما في ما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل يتضمن بأنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة في الأسبوع، لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يومياً، لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. وبالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
وكذلك يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، ووفقًا لما ورد في المادة 75 من هذا النظام، والقوة القاهرة. ويمكن إنهاء عقد العمل، إذا انتهى النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد. وأيضًا بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وإغلاق المنشأة نهائيًّا، وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.