تتضمن آلية العمل في جميع المنشآت الخاصة أنظمةً تقيِّد الموظف بأهمية الالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد محددة من قِبل المنشأة، ولا يجب الاستهانة بها وإهمال التقيد بها. وفي إطار التشديد والحرص على عدم التهاون في الحضور والانصراف، أقرَّت وزارة العمل السعودية الفصل عقوبةً نهائيةً لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو إهمال العُهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً، أو جسدياً. وحددت اللائحة أن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه إلى خصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُحرم الموظف من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبَّق عليه قرار الفصل، كما نصَّت على عدة عقوبات، تصل إلى الفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أو إشعار، أو تعويض عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل، أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي، أو اللفظي، أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل، أو بسبب أمر يتصل بالعمل. وفقاً لـ "الوكالات".
بالنسبة للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة في مؤسسات معينة، يتم مراعاتهم في تلك الاستثناءات، حيث يصل تخفيض ساعات العمل إلى ساعة، فتتغير مواعيد الحضور والانصراف في قانون العمل المصري بالنسبة لهم. كما نشير إلى أنه من حق العاملة أن تأخذ إجازة للوضع لفترة تصل إلى ٤ شهور، سواء كانت ممن يعملون بشكل دائم أو مؤقت في المؤسسة. على أن هناك تعليمات بالمؤسسة خاصة بمسألة تخفيض ساعات العمل المنوط بها في حالة إجازات العارضة والاعتيادي، وهذا ما يتم تدوينه في دفتر الحضور والانصراف. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل قانون الحضور والانصراف في حالة الانقطاع عن العمل كما وجدنا مراعاة القانون لحالات معينة بصدد الحضور والانصراف وساعات العمل المنوط بها، على الجانب الآخر يضع القانون بعض الجزاءات على من يخالفه، تأتي في الإطار التالي: الموظف الذي تغيب عن العمل فترة ١٥ يوم متواصلين دون أعذار، وبغير طلب إجازة محددة لأمر ما، يتم اتخاذ إجراء قانوني ضده، قد يكون وقف راتبه خلال فترة التغيب. على أن يتم إعادة الموظف للعمل بعد تلك الإجازة بعد إحالته للشئون القانونية والتحقيق معه. أما في حالة تغيب العامل عن عمله لفترة تتجاوز ١٥ يوم وقد تصل إلى شهر كامل سواء كان بشكل مستمر أو متقطع، سيكون عقابه بالفصل النهائي عن عمله لعدم مراعاته لقوانين العمل، حيث لا يوجد نص في القانون تقوم المؤسسات وفقًا له بتقديم إنذار للموظفين الغائبين، سواء كان هذا التغيب دون إبداء عذر أو طلب إجازة معينة.
كما يجب على المؤسسات المختلفة إنشاء دفاتر خاصة بأذونات الموظفين وتشتمل كافة أنواع الإذن، بما يشمل الإذن وفقًا لضرورة ملحة وبالتالي معترف به في القانون وللعامل هنا أحقية، وأيضًا الإذن في الأوقات الطارئة والحرجة. يتم إصدار قرار سنويًا من قبل محافظ المدينة يعني بتنظيم المواعيد الرسمية التي يلتزم بها العاملين في المؤسسة في الحضور والانصراف، هذا ما يتعلق بقضاء ساعات العمل المحددة وفقًا لقانون العمل المصري، وهذا ما ينطبق على كافة الجهات الإدارية التابعة لدائرة المحافظة. حالات تعديل مواعيد الحضور والانصراف إن لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري لا تعني عدم وجود حالات أو أوقات معينة يتم تعديل اللائحة فيها نظرًا للضرورة، وعلى سبيل المثال نشير إلى ما يلي: مراعاة أن هناك أوقات معينة تتغير فيها تلك المواعيد كأيام شهر رمضان المبارك وما شابه. تحديد عدد ساعات أقل للحضور والانصراف بالنسبة للنساء العاملات الحوامل، حيث من الممكن أن يصل إلى ساعة خاصة منذ بداية الشهر السادس من الحمل، على أن الأمر القانوني يتطلب تقديم تقرير طبي يوضح الحالة حتى تحصل المرأة على هذا النوع من الامتيازات. علاوة على العاملات المرضعات، حيث يتم تخفيض عدد ساعات العمل وبناء عليه تتغير مواعيد الحضور والانصراف في تلك الحالة، فيكون ساعة رضاعة مقسمة إلى فترتين خلال ساعات العمل، أو تكون فترة واحدة، على أن هذا الامتياز يستمر لمدة عامين حتى انتهاء فترة الرضاعة الطبيعية.
حددت وزارة العمل، الفصل كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو الإهمال في العهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً أو جسدياً. وبحسب لائحة العمل، فإن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه لخصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة سيحرم من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبق عليه قرار الفصل. وتتضمن اللائحة، وفقاً لصحيفة "عكاظ"، أنه في حال تقدم العامل بشكوى كيدية أو بلاغ، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العهد التي بحوزته كالسيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها سيتعرض للفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة. وحددت اللائحة عدة عقوبات تصل للفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب أمر يتصل بالعمل.
عن الشكل القانون للتوقيع فى دفاتر الحضور والانصراف وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء جاء فى الضوابط التى وضعتها مديرية التنظيم والادارة: أنه يسمح للموظف التوقيع فى دفاتر الحضور حتى الثامنة صباحا ويتم التوقيع فى دفتر التأخيرات الصباحية من الساعة 8 صباحا حتى الثامنة والريع وتحسب مدة التأخير التى تعادل ساعات العمل اليومى " سبع ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية للجهات التى تعمل 5 أيام أسبوعيا. وينطبق نفس الأمر بالنسبة للجهات التى تعمل 6 أيام فى الأسبوع بالنسبة للتوقيع فى دفاتر الحضور ويسمح لهم بالتوقيع حتى الثامنة والربع وفى دفاتر التأخيرات حتى الثامنة والنصف وتحسب مدة التأخير التى تعادل العمل اليومى " 6 ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية. يرخص للعاملين المسيحيين بالحضور الساعه العاشره صباحا من يوم الاحد من كل اسبوع ( يسمح للموظفين الأقباط التأخر فى الحضور لمدة ساعتين كل يوم أحد أسبوعيا وذلك طبقا للقرار الجمهورى رقم 224 لسنة 1960. فى نهايه كل شهر يتولى مديرو الإدارات العامه ( المدارس) حصر مدد التأخير لكل عامل خلال الشهر الالتزام باستيفاء نموذج المعد للاذون الصباحيه والمسائية يقدم المخول للتأمين ما يفيد تحويله وذهابه ورجوعه تخفيض ساعات العمل حسب القانون ساعه واحده لكل من: 1_ ذو الاعاقه 2_ من لديه طفل معوق 3_ الموظفه التى تقوم بارضاع طفلها 4_ الموظفه الحامل ابتداء من الشهر السادس
الرئيسية مواضيع متنوعة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري في أكتوبر 28, 2021 إن اللائحة الخاصة بالحضور والانصراف في قانون العمل المصري من أهم اللوائح الموضوعة التي يجب العلم بها والإلمام بما تتضمنه من حقوق وواجبات للموظفين، على أن تلك اللائحة يتم الإشراف على تنفيذها من قبل محافظ المنطقة، ويتم تجديدها أيضًا وفقًا للمستجدات، ومن خلال موقع صناع المال سنسلط الضوء على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري. الحضور والانصراف في قانون العمل المصري تعد لائحة الحضور والانصراف المعنية بالعمل في مصر من أهم اللوائح في جميع جهات العمل، فهي بمثابة دفتر إداري مالي يعد الوسيلة الوحيدة في كل مصلحة أعمال من شأنها أن تثبت مدى التزام العاملين باللائحة، ونشير إلى أنه من الدفاتر المالية نظرًا لكونه يثبت مدى استحقاق العامل لراتبه، ومدى استحقاقه أيضًا الحوافز والبدلات التي يتم صرفها في منشآت الأعمال. يعتبر دفتر الحضور والانصراف من الدفاتر التي يتم ختمها بشكل مستمر من الجهات المختصة، علاوة على أنه لا يجوز الكشط داخلها أو المسح منها، فهو من مسؤولية مدير المنشأة أو وكيل شؤون الخدمات فيها. على أن المخالفات التي تقع على عاتق العامل يتم تحديدها وفقًا للأثر الناجم عن تلك المخالفة التي قام بها سواء كانت إدارية أو ذات طبيعة مالية، وفي هذا الإطار تلتزم الجهات الحكومية والخاصة بوضع نظام لضبط آلية عمل الحضور والانصراف من خلال السجلات أو جهاز البصمة أو ما شابه ذلك، هذا بما يتناسب مع طبيعة العمل.
الألعاب التي تعتمد على الأسئلة والأجوبة هي أحد الألعاب الواجب لعبها من وقت لآخر سواء بين الكبار وبعضهم أو الكبار والصغار حيث تعمل على تنمية ذكاء اللاعبين وزيادة معلوماتهم العامة وثقافتهم. اسئلة ثقافية اسلامية. اسئلة ثقافية اسلامية سهلة. 2010-04-02 اسئلة ثقافيه سهلة و صعبة و دينية منوعة اسلامية مع اجوبتها الاجوبه اسئلة ثقافيه سهلة و صعبة و دينية منوعة اسلامية مع اجوبتها الاجوبه اسئلة ثقافيه سه. اسئلة عن الثقافة الدينية. 4 أسئلة ثقافية إسلامية مع خيارات. و شاهد أيضا اسئلة اسلامية للاطفال وأجوبتها مفيدة لمعرفة دينهم. أسئلة اسلامية عامة 1. من أول ملك فرعوني آمن بالتوحيد أخناتون. السؤال 25 من 25. من أول من نقض العهد مع الرسول صلى الله عليه وسلم من القبائل اليهودية يهود بني قينقاع. اسئلة ثقافية اسلامية جازان تنظم محاضرات. 10 أسئلة دينية لتختبر معلوماتك وتستفيد في نفس الوقت. 2021-03-17 أسئلة دينية إسلامية متنوعة للمسابقات 2021 لزيادة الوعي الديني تساعد على زيادة الثقافة الدينية لدى العديد من الأشخاص سواء كان الكبار أو حتى الأطفال خاصة إذا تم إدخال. من هو الصحابي الذي كان برفقة النبي صلى الله عليه وسلم حين خرج إلى الطائف حريش بن هلال رضي الله عنه.
من هو شيخ المرسلين؟ سيدنا نوح عليه السلام. كم يبلغ عدد الرسل المذكورين في القرآن الكريم؟ ذكر في القرآن خمسة وعشرون رسولاً. ما أول ما نزل من التوراة؟ بسم الله الرحمن الرحيم. من هو أول داعية إسلامي؟ مصعب بن عمير. من هو أول من أضاف اسم الله إلى اسمه من الخلفاء؟ المعتصم بالله. ما هي أول هدية اهديت إلى الرسول "صل الله عليه وسلم" بالمدينة وممن؟ خبزًا ولبنًا وسمنًا، وكانت من زيد بن حارث. من كان بصحبة النبي "صل الله عليه وسلم" في الهجرة الأولى إلى الطائف؟ هو الصحابي زيد بن حارث. اسئلة دينية اسلامية للاطفال واجابتها مجموعة من أسهل الأسئلة الدينية الإسلامية للأطفال، حتى يتعرفوا على الدين الإسلامي وتاريخه والفتوحات الإسلامية، وحتى يكون لديهم الكثير من المعلومات الدينية. من هو النبي الذي تم ذكره في القرآن الكريم خمسة وعشرون مرة؟ نبي الله إبراهيم عليه السلام. من هو أول أبناء سيدنا آدم عليه السلام؟ قابيل. صحابي اهتز عرش الرحمن لموته، فمن هو؟ الصحابي سعد بن معاذ رضي الله عنه. أسئلة ثقافية اسلامية : 60 سؤال مع الاجوبة ....مفيد جدااااااا..... من هو النبي الذي خط بالقلم؟ سيدنا إدريس عليه السلام. من هو أول الأنبياء الذي نطق باللغة العربية؟ سيدنا إسماعيل عليه السلام. من هو أول نبي قام بركوب الخيل؟ النبي إسماعيل عليه السلام.
(16)- ماذا كان يعمل نبي الله ادريس عليه السلام ؟ كان خياطا. (17)- كم سجده في القرأن الكريم ؟ 14 سجده. (18)- ما هو مفتاح الجنه ؟ لا اله الا الله.. محمد رسول الله. (19)- ما السوره التي كانت تسمي سوره النبي ؟ سوره التحريم. (20)- ما اسم ناقه الرسول صلي الله عليه وسلم ؟ القصواء. (21)- ما اسم اسياف الرسول صلي الله عليه وسلم ؟ ذو الفقار --- بتار ---الحليف --- رسوب --- المخذم. (22)- من اليهود الذين ارادوا القاء حجر علي رسول الله صلي الله عليه وسلم ؟ يهود بني النضير. (23)- من الذي كتب الصحيفه الذي نصت علي مقاطعه بني هاشم وبني عبد المطلب ؟ هو منصور بن عكرمه. اسئلة ثقافية اسلامية. (24)- ورد في القرأن الكريم كنيه واحده فما هي ؟ أبو لهب. (25)- من مستشار الخلفاء ؟ رجاء بن حيوه. (26)- في الحديث " ثلاث لا يجور اللعب فيهن " فما هن ؟ الطلاق --- النكاح --- العتق. (27)- من هو الصحابي غسيل الملائكه ؟ هو سيدنا حنظله رضي الله عنه. (28)- ما هي السوره التي لا تبدأ ببسم الله الرحمن الرحيم ؟ سوره التوبه. (29)- ما هي السوره التي تحتوي علي بسملتين ؟ سوره النمل. (30)- ما هي الخمس اشياء التي لم تولد من انثي ؟ سيدنا أدم عليه السلام --- حواء --- عصي موسي ---- ناقه صالح عليه السلام ---- كبش سيدنا اسماعيل عليه السلام.