من ويكيبيديا، الموسوعه الحره اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث صابر يا عم صابر النوع درامى قصة فريد شوقى تأليف اخراج حسين عمارة نعمات رشدى،على ادريس (مساعدين اخراج) سيناريو فريد شوقى ،حسين عمارة،محمد خليل الزهار،بهجت قمر بطولة فريد شوقى ، كريمه مختار ، رشوان توفيق البلد مصر لغة العمل العربية عدد الحلقات 15 حلقة الانتاج المنتج المنفذ جمال حسني مدير الانتاج مدة العرض 45 دقيقة منتج علي عمارة منتج فنى اتذاع لأول مرة ف 17 ابريل 1988 السينما. كوم صفحة العمل تعديل مصدري - تعديل صابر يا عم هو مسلسل تليفزيونى مصرى اتعرض اول مره سنه 1988 الممثلين [ تعديل] كريمه مختار رشوان توفيق يوسف العسال حسنى عبد الجليل تحيه كاريوكا ابو الفتوح عمارة دينار هشام عبد الله محمود الحفناوى هاله فاخر احمد العضل عبد العزيز عيسي ناديه شمس الدين مصادر [ تعديل] صفحة العمل علي فليموجرافيا اتجابت من " ابر_يا_عم_صابر_(مسلسل_مصرى)&oldid=5487664 " تصانيف: مسلسلات مصرية تصنيفات مستخبية: صفحات تستخدم قالب:معلومات مسلسل مع وسائط غير معروفة
الجديد!! : صابر يا عم صابر (مسلسل) ووائل نور · شاهد المزيد » قائمة المسلسلات التلفزيونية المصرية هذه قائمة بالمسلسلات التلفزيونية المصرية. الجديد!! : صابر يا عم صابر (مسلسل) وقائمة المسلسلات التلفزيونية المصرية · شاهد المزيد » هشام عبد الله هشام عبد الله عبد الدايم ممثل مصري، بدأت حياته الفنية عام 1984م، ومن أشهر أدواره في فيلم الطريق إلى إيلات وكذلك مسلسل البخيل وأنا، في أعمال هامة منها: (ليالي الحلمية، تفاحة آدم، لحظات حرجة، خالتي صفية والدير، بوابة الحلواني، السيرة الهلالية) وغيرها. الجديد!! : صابر يا عم صابر (مسلسل) وهشام عبد الله · شاهد المزيد » أحمد سامي عبد الله أحمد سامي عبد الله (16 أغسطس 1930 - 12 ديسمبر 2011)، ممثل مصري. ولد الفنان في عام 1930، كان يحلم بأن يكون مذيعاً لكن القدر جعله ممثلاً قديراً لا يمكن تجاهله بأي شكل من الأشكال لما قدمًه للسينما والدراما المصرية، حيث كان من كبار الفنانين المصريين. الجديد!! : صابر يا عم صابر (مسلسل) وأحمد سامي عبد الله · شاهد المزيد » رشوان توفيق رشوان توفيق هو ممثل مصري من مواليد 24 نوفمبر 1933 لمع في العديد من الأدوار وخاصة في التليفزيون والمسرح.
المشوار الفني للفنانة دينار بدأت دينار مشوارها الفني عام 1983 بالمشاركة في فيلم "غريب ولد عجيب"، ومن ثم المشاركة في مسلسل "صابر يا عم صابر" وفي السنة الثانية استمرت أعمالها ما بين السينما والتلفزيون، وكان أشهرها: "الطوق و الإسورة – رد قلبي – اللص الكتاب". الفنانة دينار لم تحقق الشهرة التي تتمناها أي فنانة لأنها لا تمتلك الموهبة التي تساعدها على القيام بأدوار البطولة، من أجل ذلك فضلت الابتعاد عن الفن وفي سنة 2013 شاركت في مسلسل "الصقر شاهين" مع تيم حسن وأحمد راتب ثم توارت عن الأنظار تماماً. بطلة " ذئاب الجبل" دخلت المستشفى بسبب البطالة لمدة 10 سنوات بثينة أو بسبس كما يحب أن يناديها "صلاح" الفنان وائل نور ، في مسلسل ذئاب الجبل، على الرغم من قلة أدوارها إلا أنها نجحت في عمل دويتو خفيف الظل مع زوجها بالمسلسل، لعلك تتذكر وهي تنظر بعينيها وتقول "صلااااح" فيرتبك و يعدل نظارته. لقد تركت بصمة واضحة في هذا العمل مما جعلها مؤهلة للحصول على مساحة أكبر، كانت دائمًا ثابتة في مكانها لكنها اختفت عن الأنظار وكانت نادراً ما تظهر على الشاشة. عانت من أزمة كبيرة في مسيرتها الفنية لأنها كانت عاطلة عن العمل لمدة 10 سنوات ولم تشارك في أي عمل خلال هذه الفترة مما تسبب لها في مشاكل صحية، ونتيجة لذلك دخلت المستشفى وقد أشرف على حالتها الفنان أشرف زكي ، نقيب المهن التمثيلية، ووعدها بإيجاد حل لأزمة البطالة لدى الفنانين.
ارقص يا عم صابر الاهلي يحكم باحكامه باي باي يا رجاء ❤️💚🦅 - YouTube
أعلنت المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الرابع من نوفمبر 2020، عن إلغاء نظام الكفيل من خلال إطلاق مبادرة تهدف لتحسين العلاقة التعاقدية للوافدين العاملين بالقطاع الخاص. وقد أوضحت الوزارة من خلال منشور لها على حسابها الرسمي بموقع تويتر، أن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" سوف يتم تطبيقها بداية من 14 مارس لعام 2021، مشيرة إلى أن هناك 3 خدمات رئيسية تعتمد عليها تلك المبادرة وهي خدمة التنقل الوظيفي، خدمة آليات الخروج والعودة، خدمة الخروج النهائي للعامل. وأضافت الوزارة أن تلك المبادرة سوف تكون شاملة لكافة الوافدين العاملين بالقطاع الخاص، وسيتم تطبيقها ضمن مجموعة من الضوابط لحفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، مؤكدة أن الهدف منها زيادة جاذبية سوق العمل ونسبة المرونة والتفاعلية والتنافسية بينه وبين أسواق العمل على مستوى العالم، مضيفة أن المرجعية التعاقدية الخاصة بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل سيتم تفعيلها طبقًا لعقد العمل الموثق بين الطرفين عبر برنامج توثيق العقود، مما سيؤدي إلى تقليل الاختلاف بين إجراءات التعاقد التي تتم مع العامل السعودي وبين التي تتم مع العامل الوافد.
وهذا النظام غير مطبق في المملكة وحدها، ولكن يتم تطبيقه في العديد من الدول الخليجية. ويُطبق هذا النظام في السعودية منذ أكثر من سبعة عقود، وقد لاقى العديد من الانتقادات من الوافدين والمنظمات الحقوقية الدولية كمنظمة العفو الدولية ومنظمة العمل، وغيرها؛ وذلك لأنه يحد من حرية العامل في التنقل والسفر والعمل، وهي أحد الحقوق الأساسية الممنوحة له بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. هل تم الغاء نظام الكفيل في السعودية في السنوات الأخيرة زادت المطالبات الدولية والداخلية في المملكة العربية السعودية بإلغاء نظام الكفالة الذي يحكم العلاقة التعاقدية بين العمال وأرباب العمل في السعودية، حيث يتم إساءة استعمال هذا النظام من خلال بعض الكافلين، مما يضر بحقوق العمال المكفولة لهم في أحكام النظام السعودي، وكذلك يؤدي إلى نفور الكفاءات من العاملين من الانتقال للمملكة من أجل العمل فيها وهو الأمر الذي يتأثر به سوق العمل في السعودية بشكل كبير. وقد دارت مناقشات متعددة على المستويين الرسمي والشعبي والإعلامي حول إمكانية إلغاء هذا النظام، ورأت الجهات المعنية في المملكة أن ظروف العمل الحالية، والتطورات التي يشهدها المجتمع في السنوات الأخيرة، وفي إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى المملكة لتحقيقها لتجعلها في مصاف الدول المتقدمة، من خلال خلق سوق عمل مفتوحة يتمتع فيها العامل بحرية العمل، مما يجذب الكفاءات النادرة التي تحتاج إلى ظروف عمل مواتية للإبداع والتجديد وهو الأمر الذي ينعكس في النهاية على الاقتصاد السعودي بشكل إيجابي.
إلغاء نظام الكفيل السعودي يمكنكم من خلال المقال التعرف علي إطلاق مبادرة عودة المقيمين ، قد أشارت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية إلي أن هذا النظام سوف يعمل علي توفير العديد من الخدمات التي تخص المقيمين في المملكة العربية السعودية و منها ما يلي: خدمة الخروج والعودة والخروج النهائي، حيث يمكن للوافد السفر خارج المملكة العربية السعودية في حالة تقديم الطلب، علي أن يتم إخطار صاحب العمل بطريقة إلكترونية. كما يتيح هذا النظام خدمة التنقل الوظيفي للعمالة بين مختلف المنشآت التي توجد بالمملكة، حيث يمكن للعامل الوافد في حالة انتهاء عقد العمل الخاص به الانتقال إلي عمل آخر دون الحاجة إلي الرجوع لصاحب العمل أو حتي موافقته، مما يعمل علي تطور سوق العمل ورفع مستوي أنتاجيه القطاع الخاص يعمل علي تحفيز المنشآت لتقديم افضل ما لديها ورفع كفاءة عامليها ورفع معدلات التوطين تحديد آليات الانتقال خلال مدة العقد علي أن يتم الالتزام بفترة الإشعار والضوابط التي يخضع لها العمل. أشارة وزارة الموارد البشرية إلي انه اصبح بإمكان العاملين في المملكة من تنفيذ خدمة نظام الكفيل من خلال موقع أبشر الالكتروني ، كما أشارت إلي أن الهيئة العامة للإحصاء في السعودية حددت عدد العاملين في المنشآت الخاصة والذين قد بلغ عددهم لي نحو 8.
وممارسة الأعمال التجارية. ودعوة أفراد أسرته من الدرجة الأولى للاستقدام للسعودية كالزوجة والأولاد، ودعوة الأقارب من الدرجة الثانية. له الحق في استقدام عمالة منزلية عمالة للعمل والتي قد يحتاج إليها، التملك سواء للسيارت أو العقارات لكن بعد دفع الرسوم المقررة وله الحق في الحصول على معاش التقاعد والخدمة الطبية، والاشتراك في برنامج التأمين ضد التعطل عن العمل، والانتقال بين جهات العمل المختلفة، وتلقي التعليم والخدمة الطبية في المستشفيات السعودية. تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد و الفارق الجوهري بينه وبين النظام القديم الذي كان يحد من حرية العامل فهولا يتحرك داخل المملكة أو خارجها إلا من خلال الكفيل، جواز سفره مع الكفيل، لا يستطيع فتح حساب في أي بنك إلا من خلال الكفيل، عندما يريد تغير العمل لا يستطيع إلا بعد حصوله على موافقة الكفيل. أدى هذا إلى وجود مشاكل متعددة بين العامل والكفيل كانت السلطات السعودية تتدخل وتقوم بحلها، مما يضع فوق عاتق المسئولين مشاكل تحل بعضها وبعضها نتيجة التلاعب لا يستطيع المسئول حلها مما عرض صورة المملكة للتشوه. نظام الكفالة في السعودية يجذب المستثمرين لأنهم يتحركون بحرية داخل المملكة، كما يجذب الكفاءات النوعية المتخصصة، ويمنع ظاهرة التستر أو الاقتصاد الخفي فهناك عدد كبير من العاملين بالمملكة لا تستفيد منهم المملكة في الاقتصاد أو من أموالهم حيث تحول للخارج مباشرة أو تهرب.
سيؤدي النظام الجديد إلى القضاء على بعض المشكلات التي كانت تؤثر سلبًا على جاذبية سوق العمل، ومنها عدم التزام بعض أصحاب الأعمال بحقوق العمال الوافدين. سيقفر النظام الجديد بمكانة المملكة بمؤشر مرونة سوق العمل العالمي. ستعمل تلك المبادرة على تقليل المشكلات العمالية والتي زادت بنسبة 167% في الثلاث سنوات الأخيرة، ومنها عدم تسلم العاملين لأجورهم في مواعيدها المقررة.