أكدت مصادر «عكاظ»، أن قرار تخفيض المراتب الوظيفية، والذي تضمنه بيان الميزانية العامة للدولة، يستهدف الوظائف الشاغرة لدى الجهات الحكومية، والتي ترغب إشغالها، على أن يكون الإشغال بتعيين موظفين أو موظفات على مراتب أقل من الشاغرة، مشيرة إلى أن أي جهة تتوافر لديها وظائف شاغرة بمراتب أعلى من مستوى الدخول، تتقدم بطلب لوزارة الخدمة المدنية لطلب إشغالها. يذكر أن القرار الذي أثار كثيرا من التساؤلات لدى الموظفين والموظفات حول تفسيره وكيفية تطبيقه، وتضمنته الميزانية العامة للدولة نص على: (يجوز بقرار من وزير الخدمة المدنية تخفيض المراتب وذلك بتوصية من لجنة مكونة من مندوبين من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والجهة ذات العلاقة، ولوزير الخدمة المدنية ووزير المالية منح صلاحية التخفيض للوزير المختص، وفقاً لضوابط توضع لهذا الغرض).
وتختص موظفين تلك الفئة في الاختصاص الفني، والمسؤولية الرقابية. فئة الإدارة التنفيذية تأخذ تلك الوظائف مسميات وظيفية مثل المحاسب، أو متخصص أو مدقق داخلي. ويحصل على الرتبة الثالثة في القطاع. وترمز لعناصر تلك الفئة ب C1. ويعمل موظفين تلك الفئة الأشراف العام، والتنسيق في الشركة. ويندرج من تلك الفئة C2. وهم موظفين الاستقبال، وأمين الصندوق والسكرتير. فئات أخرى ويرمز لها بالرمز D. وتنقسم تلك الفئات إلى المراسل، والعامل، والسائق، ومشرفين المركبات. صيغة ونموذج لائحة الأجور والمرتبات والبدلات وما في حكمها - استشارات قانونية مجانية. وتلك الوظائف تابعة للفئة العمالية التنفيذية. دليل المسميات الوظيفية أوضح القانون المدني في المملكة العربية السعودية، التدرج الوظيفي في الخدمة المدنية وقد شمل فيه خمس فئات تختلف كل فئة منهم على الأخرى في المهام، والراتب، وفيما يلي سنتحدث في تلك الفقرة عن تلك الفئة، فتابع معنا عزيزي القارئ. الفئة الأولى تشمل تلك الفئة ثلاثة طبقات، وهم الخاصة والعليا والأولى. الفئة الخاصة: هي الفئة التي تتولى إدارة الدولة وتشمل، الوزراء، ورؤساء الدوائر الحومية، الذين يأخذون درجة وزير. الطبقة العليا: وهي تلك الفئة التي تشمل المساعدين، وكذلك الوكلاء والوكلاء المساعدون، والمديرين.
ب- إذا كان التقدير السنوي لتقييم أداؤه والمقدم عنه أقل من درجة جيد. ج- إذا كان قد صدر ضد الموظف أكثر من عشرين جزاء إداري خلال العام. د- إذا كان الموظف محالاً للتحقيق في مخالفة أرتكبها إلى حين استكمال التحقيق ومعرفة تقرير نتائج التحقيق. ه) يقرر المدير العام مبدأ منح العلاوات السنوية من عدمه وتحديد نسبة تقديرها. خفض المراتب الوظيفية.. والتعيين على «الشاغرة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 2- علاوة الخبرة: يستحق الموظف علاوة خبرة عند بداية تعيينه بنسبة 5% من الراتب الأساسي وفقاً للدرجة والفئة الوظيفية المعين فيها الموظف فإذا كانت مدة خبرة أربع سنوات فتحسب علاوة عن كل سنة وفي حالة إذا كانت مدة الخبرة أكثر من ذلك فتحسب علاوة عن كل سنتين وما زاد عن عشر سنوات فتحسب علاوة عن كل ثلاث سنوات. ويشترط لاستحقاق علاوة الخبرة – الأتي: أ-حصوله على شهادات خبرة من الأعمال السابقة مختومة ومعمدة. ب- أن تكون في نفس مجال العمل المعين فيه وضمن الاختصاص الوظيفي. ج- أن تكون من مجال القطاع الخاص ، فإذا كان في مجال القطاع الحكومي فإنه تحسب مدة الخبرة السنتين في القطاع الحكومي بسنة في القطاع الخاص. 3- علاوة لغة: يستحق الموظف عند بداية تعيينه علاوة لغة بنسبة 5% من الراتب الأساسي وفق مدى إجادة اللغة على النحو التالي: ممتاز جيد متوسط ثلاث علاوات علاوتين علاوة واحدة 4- علاوة دكتوراه – ماجستير – دبلوم عالي: يستحق الموظف عند بداية تعيينه علاوة 5% من إجمال الراتب الأساسي في حالة حصوله على شهادة الدكتوراه أو الماجستير أو دبلوم عالي بعد الجامعة وعلى على النحو التالي: دكتواره ماجستير دبلوم عالي ثلاث علاوات علاوتين علاوة واحدة 5- علاوة دبلوم بعد الثانوية: يستحق الموظف عند بداية تعيينه علاوة واحدة 5% من إجمالي الراتب الأساسي إذا كان حاصل على دبلوم متوسط بعد الثانوية.
ويتم ضمها ضمن الاستحقاق النقدي للموظف بواقع مبلغ نقدي على النحو التالي: – الموظف المتزوج ريال شهرياً. – الموظف العازب. 000 ريال شهرياً. رابعاً: المكـافـآت المــاليــــة: أ-بناء على موافقة وقرار المدير العام يمنح الموظف في الشركة إكرامية خلال شهر رمضان الكريم من كل عام ويحدد مبلغ الإكرامية المدير العام شريطة أن يكون قد مضى على عمله في الشركة سنة لاستحقاق العلاوة كاملة وإلا احتسبت على أساس الفترة التي أمضاها منذ تعيينه. ب- يمنح الموظف في الشركة مكافأة نهاية كل سنة يحدد مقدرها المدير العام وكذلك من يستحقها وكانت ظروف الشركة المالية تسمح بذلك ويشترط لمن يستحقها أن يكون قد مضى على الموظف في عمله لدى الشركة. خامساً: الإجــــازات: يستحق الموظف إجازة اعتيادية ثلاثون يوم خلال العام بواقع يومين ونصف اليوم في الشهر وفي حالة عدم استخدام الموظف لإجازته فإنه يعوض بدلاً عنها نقداً تصرف بموجب موافقة المدير العام وأن تكون طبيعة عمل الموظف لا تسمح له بأخذ إجازة عيناً حتى يتوجب استحقاقها نقداً للرصيد المتبقي له عن نهاية كل عام. سادساً: حقوق نهاية الخدمة: أ- تنتهي خدمة الموظف في الشركة في الحالات التالية: 1- الاستقالة.
الرتبة بداية الراتب بالريال العلاوة السنوية بالريال ملازم 6609 ريال سعودي 330 ريال سعودي ملازم أول 7609 ريال سعودي 380 ريال سعودي نقيب 9251 ريال سعودي 230 ريال سعودي رائد 11705 ريال سعودي 320 ريال سعودي مقدم 12735 ريال سعودي 405 ريال سعودي عقيد 14365 ريال سعودي 510 ريال سعودي عميد 16350 ريال سعودي 565 ريال سعودي لواء 18600 ريال سعودي 635 ريال سعودي معايير الوصف الوظيفي سنتعرف في تلك الفقرة على وصف الوظائف، والهدف منها. إن الوصف الوظيفي يكتب بغرض التعبير عن الوظيفة، وطبيعة العمل التي يقوم به الموظف. يلزم أن يكون الوصف الوظيفي مبتدأ بالعناصر الأساسية. يلزم أن يكون المسمى الوظيفي منجز ومختصر. يجب أن يتم تحديد الموقع الخاص بالوظيفية والهيكل التنظيمي بها. ويجب أن يكون ذكر الوظيفة ملخص للوظيف التي يتم العمل بها. يجب أن يتم مراعاة توضيح العلاقات الوظيفية. يلزم أن يذكر مستوى الوظيفة. وإلى هنا نكون قد تعرفنا على الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص ونكون قد قدمنا سلم الرواتب والفئات الخاصة بكل من المدمنين والعسكرين، والفئات الحكومية المختلفة، ونتمنى أن يكون الموضوع قد نال إعجابكم الذي قدمناه عبر مجلة أنوثتك.
وبعد ذلكــ نشر ملفك الوظيفي الإلكتروني على بضع مئات إدارات التوظيف التي بها المهن المتاحة ذات العائد المادي المرتفعة على سبيل مثال موضوعنا اليوم مراتب التوظيف في السعودية. طريقة تهيئة ذاكــ "ملف السيرة الذاتية"؟! سنقوم مع بعض بتدوين (المعلومات الوظيفية السابقة وعدد سنوات الخبرة والمؤهلات) التي تملكها. بحيث تكون نتيجة هذا ذاكــ ملف السيرة الذاتية جيداً بتقييم أكثر من تسعين بالمائة فتستفيد عندئذ على أقوى تقييم من إدارات التوظيف التي تستكشف الشباب المؤهلين. وعندئذ فرصة أكيدة في مراتب التوظيف في السعودية. *** عد إلى الصفحة التي أنشأت بها الحساب حيث الخطوة رقم 1 وهي بيانات الوظيفة التي تشغلها حالياً. بيانات الوظيفة الحالية هذه البيانات هامة جدًا، لأنها ستُبرز للشركات قدر خبراتكــ الوظيفية. لا تضع معلومات وهمية حيث أنهم سيلزموكــ بخطاب مُوَقّع من إدارة الموارد البشرية السالفة. الخطوة الثانية وهي بيانات الوظيفة التي تتمناها الوظيفة المطلوبة في تلكــ الخطوة ستُبرز لموقع البيت الوظيفي نوعية إخطارات المهن المتاحة التي أنت تطمع في العمل بها. الخطوة الثالثة وهي بيانات الشهادة الجامعية المؤهل التعليمي هذه الخطوة هامة في فئة من المهن التي لا يتم تعيين الموظفين إلا بالشهادة الجامعية الخطوة الرابعة وهي بيانات الشخصية بيانات شخصية فإدارات التوظيف تستكشف الفنيين والإداريين الملائمين كفاية لشغل المهن المتاحة لكيّ لا يتسبب تضارب في مكان العمل.
000 4- بدل عجز: يحدد بدل العجز من قبل المدير العام للوظائف التي تتطلب اعتماد صرف هذا البدل وهي: م مسمى الوظيفة البدل المقرر الحد الأدنى الحد الأعلى 1- أمين صندوق. 000 2- أمين مخازن. 000 3- أمين معرض. 000 5- بدل سكن: يحدد بدل السكن من قبل المدير العام للوظائف التي تتطلب ذلك وهي الوظائف التي يعين فيها الموظفين في فروع الشركة في المحافظات وبحيث تم نقل إقامة الموظف إلى أماكن عملهم الجديد. 6- بدل أضـافـي: لا يجوز بقاء الموظف بمقر عمله أو عودته إليه بعد انتهاء ساعات العمل الرسمي إلا إذا اقتضت ضرورة العمل ذلك وبموجب موافقة مسبقة من مدير الإدارة المختص يحدد فيها الفترة اللازمة لإنهاء العمل المطلوب ونوعه. ويشترط لاعتماد بدل الإضافي توفر الشروط التالية: – يجب أن تكون الموافقة على العمل الإضافي كتابية وتتضمن نوع العمل المراد القيام به ومدته ويثبت حضور وانصراف الموظف المكلف على السجل المعد لذلك. – يجب أن لا تكون الأعمال المطلوب إنجازها من الأعمال المعلقة على الموظف بسبب الغياب أو استغلال وقت العمل في غير ما خصص له. – لا تصرف أجور بدل الإضافي لشاغلي الوظائف القيادية أو الإشرافية من وظيفة رئيس قسم وما فوق.
خالية من العطور. طريقة استخدام ماسكرا ايسنس السوداء تُكْبَسُ الرموش باستعمال مِكبس الرموش، من خلال وضع المِكبس على جذور الرموش العلوية، ثمّ إغلاقه عدّة ثوانٍ. تُحرَّك عصا ماسكرا ايسنس وهي داخل أنبوبها؛ لتغطية شعيرات الماسكارا جيداً، مع الحرص على عدم تحريكها عدّة مرات؛ حتى لا تتكتل الماسكارا، وتجف بشكلٍ أسرع. تُوضَع مسكرة ايسنس السوداء على جذور الرموش بطريقة الاهتزاز؛ لضمان توزيع أكبر قدر منها على الرموش، مع تخفيف ثقل الوزن عليها. تُكرَّر العمليّة للرموش السفلية، ويُمكن استخدام عصا أخرى تحتوي على شعيرات صغيرة؛ لأنّ شعيرات الجهة السفلية من الرموش أصغر حجماً وكثافة. في حال حدوث تكتّلات أو التصاق شعيرات الرموش ببعضها البعض، يُنصَح بتمشيطها باستعمال عصا ماسكارا نظيفة. تُكرَّر العملية لرموش العين الأخرى، تُترَك الرموش عدّة دقائق حتى تجف، تُكبَس الرموش مرةً أخرى بالمكبس (اختياري). الفرق بين ماسكرا ايسنس السوداء الاصلي والتقليد هناك مجموعة من الاختلافات بين ماسكرا ايسنس السوداء الأصلية والتقليد لابد ملاحظاتها جيدًا حتى لا تقعي سيدتي في فخ شراء الماسكرا التقليد، سوف نتعرف على هذه الفروق معًا: فرشاة الماسكرا الأصلية مصنوعة من السيليكون حتى تستطيع توزيع الماسكرا بسهولة ولا تسبب تكتل.
ماسكرا ايسنس السوداء تعطيكي الكثافة المثالية التي تتمنينها لرموشك. سهلة الاستخدام، وتأتي مع فرشاة ناعمة. تدوم على رموشك طوال اليوم. تركيبة عالية الجودة بلون أسود غني. الرقم المرجعي:mk5 كمية ماسكرا ايسنس السوداء - essence mascara i love extreme المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "ماسكرا ايسنس السوداء – essence mascara i love extreme"
وبعد ذلك وضعها على الرموش السفلية برفق والتأكد من تمشيط جميع الأماكن بها. ويتم الانتظار لمدة 15 دقيقة حتي تجف الرموش وتثبت الماسكرا عليها بشكل سليم. يمكن وضع طبقة أخرى من الماسكرا على الرموش لزيادة طولها وكثافتها. أنواع ماسكرا ايسنس essence الفوشيا من أكثر الأنواع استخدامًا بين الفتيات التي تتميز بقدرتها على تطويل الرموش وتكثيفها لاحتوائها على فرشاة سيليكون تصل إلي جميع جوانب الرموش, تدوم لفترة طويلة, سهلة الاستخدام, تقاوم التكتل والماء كما أنها تستعمل لتحديد الحواجب أيضًا. السوداء تتميزهذه الماسكرا بلونها الأسود الذي يعمل على تحديد العيون بشكل جذاب, تُساعد على تطويل الرموش وتكثيفها بشكل فعال وتناسب جميع المناسبات. الزرقاء تتميز باحتوائها على فرشاة كبيرة تصل إلي جميع أنحاء الرموش, تدوم لفترة طويلة وسهلة الإستخدام, تُساعد على زيادة حجم الرموش وتغذيتها وتكثيفها كما أنها تقاوم الماء والتكتل. البيضاء تتميز باحتوائها على فرشاة سيليكون منحية تصل لجميع جوانب الرموش مما يمنحها التغطية المثالية, تطويل الرموش وتكثيفها بشكل فعال, كما أنها تدوم لفترات طويلة عليها. الشفافة تتميز باحتوائها على جل شفاف يُساعد على تكثيف الرموش وزيادة حجمها لاحتوائها على ألياف التكثيف وتعمل أيضًا على تغذية الرموش وزيادة طولها بشكل صحي.
7- ماسكارا ايسنس "Maximum Definition Mascara" لحجم دقيق وكبير لا يمكن لأي رموش أن تفلت من هذه الماسكارا ففرشاة الألياف الاصطناعية المبتكرة والمرنة تصل حتى أصغر الرموش في زاوية عينك، مما يطيلها من الجذر إلى الحافة. هذه الماسكارا للرموش ذات الشكل الجميل وقد تم اختبارها من قبل أطباء العيون. 8- افضل انواع ماسكرا ايسنس: ماسكارا "All Eyes On Me Multi-Effect Mascara" متعددة الميزات كما يقول اسمها، هذه الماسكارا ستجعل كل العيون عليك. هذه الماسكارا من ايسنس هي ماسكارا متعددة التأثير، شاملة وتفي بجميع الرغبات. توفر الفرشاة الخاصة ذي الملمس الفريد لرموشك حجما إضافيا وطولا إضافيا وتجعدا مذهلا وفصلا مثاليا بين الرموش بالإضافة إلى تغطية كل رمش باستخدام الماسكارا. هذه الماسكارا التي تم اختبارها من قبل الأطباء متوفر باللون الأسود الناعم العصري، الأفضل في هذا الموسم! 9- ماسكارا ايسنس "You Better Work! Length Definition Mascara" لرموش طويلة بفضل صيغتها الخاصة، لا توجد فرصة أمام التمارين التي تسبب العرق ضد هذه الماسكارا المقاومة للماء. نسيج هذه الماسكارا يمكن أن يتحمل أي تحد وهو يوفر لك رموش طويلة ومحددة بشكل مذهل.
سهلة الاستخدام والتنظيف. ناعمة جداً على الرموش. تدوم طويلاً؛ لذا فهي مناسبة جداً للمناسبات. تكثف حجم الرموش. متنع التكتل. ماسكارا ايسنس لاش برنسيس فوليوم السوداء تعتبر هذه الماسكارا من أفضل أنواع ماسكرا Essence التي تستخدمها الفتيات والنساء للحصول على أفضل النتائج. ماء مائي. البارافين. جذر الشمندر. سيريلا. أكاسيا. حمض الهيدروجين وأكاسيد الحديد. حمض الجليكوليك وحمض البالمتيك وشمع العسل. تمنع التكتل. توسع وتحدد العيون. تتميز بلونها الأسود اللامع. تصل الفرشاة المخروطية إلى أصغر الرموش وتطويلها. تطيل الرموش ضعف حجمها الطبيعي. مناسبة لجميع العيون. تفصل الرموش وتجعلها أطول مع الاستخدام. ماسكرا ايسنس ووتر بروف الزرقاء تعتبر واحدة من مجموعة ماسكرا Essence المصممة خصيصًا لتناسب جميع العيون، وتدوم لفترة طويلة، كما أنها سهلة الاستخدام وتناسب الجميع، بالإضافة إلى أنها مقاومة للماء بفرشاة كبيرة لتغطية جميع رموشك. الإيثانول. ماء مائي. أسيتات بوليمر مشترك. على الجلسرين. سوربات البوتاسيوم. تصل الفرشاة الناعمة المصنوعة من السيليكون إلى جميع الرموش. تزيد من حجم الرموش. تثخن الرموش. تغذي الرموش بتركيبتها الفريدة.
ستكون شعيراتها غير المستوية قادرة على الوصول إلى جميع رموشك. 12- اختاري الماسكارا المناسبة حسب التأثير الذي ترغبين به تأثير مظهر طبيعي: للحصول على مظهر أكثر طبيعية، اختاري عصا كلاسيكية على شكل أنبوب ليست كثيفة جدا. خيار آخر هو اختيار عصا مطاطية تحتوي على منتج أقل تهدف إلى تطبيق سلس ومتساوي. تأثير رموش محددة: للحصول على تطبيق دقيق للغاية ورموش محددة للغاية، ابحثي عن فرشاة لولبية لأنها ستفصل وتظهر رموشك أثناء فتح عينيك. تأكدي من أن تمر العصا من خلال رموشك دون تطبيق الكثير من الماسكارا. رموش طويلة إضافية: ابحثي عن فرشاة ذات شعيرات ناعمة تشبه المشط فهي سوف تفصل رموشك مما يمنحها ذلك المظهر الطويل الإضافي. تجنبي التكتل عن طريق تمرير الفرشاة مباشرة من قاعدة رموشك إلى الأطراف. رموش بحجم سميك: إذا كنت تريدين الكثير من الحجم، فاختاري فرشاة كثيفة جدا. عندما تهدفين إلى الحصول على حجم كبير، هزي الفرشاة وأنت تمريرنها من خلال رموشك للتأكد من أنك تغطي كل الرموش بالتساوي. رموش مع الكثير من الدراما: إذا كنت تتوقين إلى الكثير من الدراما، فابحثي عن فرشاة ذات شعيرات قليلة ولكن طويلة أو عن فرشاة مطاطية لأنها ستسمح لك بتغطية كل رمش على حدة.