المنظار الفلكي العاكس، استطاع العلماء اختراع الكثير من الأدوات والأجهزة التي ساعدت البشرية في العديد من الأمور الغامضة في السابق، الانسان بطبعه صاحب شخصية فضولية يحب التعرف واكتشاف كل ما يدور حوله في كوكبنا وخارج كوكبنا أيضاً، كان من الضروري اكتشاف أو اختراع آلة يستطيع العلماء والبشر العاديين التعرف ورؤية الكواكب والنجوم السابحة في الفضاء الخارجي، هنا بدأ التفكير حتى توصل العلم للمنظار الفلكي، هو جهاز له العديد من الاستخدامات التي أفادت البشرية بصورة مذهلة، ومكنت العلم من مراقبة حركة النجوم والكواكب، سطور المقال ستشرح المطلوب حو المنظار. التلسكوب عبارة عن جهاز أو آلة تقوم بعملية تجميع الضوء لرؤية والتعرف على النجوم والكواكب بصورة واضحة، ويقوم التلسكوب أيضاً بتجميع العديد من الصور المقربة للمشهد المراد رؤيته، التلسكوب في الغالب يكون كاسر أو عاكس، هناك انواع من التلسكوب تستعمل على الأرض لمشاهدة سباقات مختلفة أو حفلات مسرحية، ويطلق عليه التلسكوب الأرضي، الان سنقدم لكم الإجابة الصحيحة حول السؤال المطروح علينا. السؤال: المنظار الفلكي العاكس الإجابة: هو تلسكوب يستعمل المرايا لتجميع الضوء.
الفضاء والنجوم والمجرات الدرس الثاني: الموجات الكهرومغناطيسية: نوع من الموجات التي تنتقل في المادة والفراغ. وكلها تسير بسرعة الضوء 300،000 كم / ث، كأمواج الراديو، وأمواج الميكروويف، والأشعة تحت الحمراء، والأشعة فوق البنفسجية، والأشعة السينية. الطيف الكهرومغناطيسي: ترتيب الموجات الكهرومغناط يسية، حسب طولها الموجي. الطيف الكهرومغناطيسي وسائل رصد الكون: 1- المناظير الفلكية البصرية: تستخدم الضوء التي تشعها الأجرام السماوية لتكوين صورة مكبرة وهي نوعين: أ- المنظار الفلكي الكاسر: يستخدم عدسة محدبة لتجميع الضوء وكسره، فتتكون صورة أمام العدسة العينية. المنظار الفلكي الكاسر ب- المنظار الفلكي العاكس: يستخدم مرآة مقعرة لتجميع الضوء وعكسه فتتكون صورة أمام العدسة العينية. المنظار الفلكي العاكس استعمال المناظير الفلكية البصرية: في العادة توضع المناظير في مراصد وهي مباني لها سقف على شكل قبة تـفتح عند مشاهدة الأجرام السماوية. بعض المناظير لا توضع في مراصد مثل منظار (هبل الفضائي)، يوجد خارج الغلاف الجوي للأرض ليوفر صور أوضح للفضاء بتجنب تأثير الغلاف الجوي الذي يسبب تشويشاً في الرؤية. 2- المناظير الفلكية الراديوية: تستخدم لدراسة الموجات الراديوية التي تنتقل في الفضاء على مدار ساعة 24 ساعة لأن الموجات الراديوية لا تتأثر بالظروف الجوية أو بالغلاف الجوي.
بالإضافة إلى أن المنظار يحتوي أيضًا على عدسة الرؤية، وهو الجزء الأهم في المنظار، وذلك لأنه المسؤول عن رؤية الأشياء، ويجب العلم أن تلك العدسة تتكون من مجموعة من العدسات، والتي قد تصل إلى ست عدسات، في حين أنها في بعض الأنواع تكون ثلاثة فقط. ويحتوي أيضًا على نظام مؤشري، والذي يحتوي على العديد من الأجزاء، وقد يصل عددها إلى ثلاثة. كيف يعمل المنظار الفلكي ومن بين المعلومات الأخرى التي يبحث عنها الكثيرون، والتي تتعلق بالمنظار بالفلكي، هي كيفية عمل المنظار الفلكي، ويمكن التعرف عليها من خلال النقاط الآتية: تعتمد فكرة المنظار الفلكي على وجود العدسات أو المرايا. وهذا الأمر الذي يساعد على تجميع الضوء، وبالتالي يتم الحصول على الشكل الواضح للأجسام البعيدة التي لا يمكن رؤيتها بالعين المجردة. وفي تلك الحالة يتم تقريب تلك الأجسام، وهذا الأمر الذي يساعد الفلكيون على رؤية تلك الأشياء بشكل واضح. وهذه الفكرة التي يعتمد عليها المنظار الفلكي في رؤية الأشياء بشكل واضح، وبالأخص الأجسام البعيدة عنا، حيث يقربها وبالتالي نتمكن من رؤيتها. أنواع المناظير الفلكية وتنقسم المناظير الفلكية إلى اثنان من الأنواع، فهي تعتبر واحدة من بين الأدوات الهامة بالنسبة لعلماء الفلك، ويمكن التعرف على تلك المناظير بالتفصيل، وذلك من خلال النقاط الآتية: المنظار الفلكي الكاسر يعتبر المنظار الفلكي الكاسر هو واحد من بين أنواع المناظير الفلكية المختلفة، وتعتمد تلك النوعية على استعمال العدسات، والتي تقوم بالعمل على تجميع الضوء.
من أنواع المناظير الفلكية المنظار الفلكي الكاسر والمنظار الفلكي العاكس هواة علم الفلك هو مصطلح يشير إلى الهواية التي يمارسها محبي مشاهدة سماء الليل ورصد الظواهر الجارية، بالعين المجردة أو باستخدام تليسكوبات أو نظارات مقربة. وعلى الرغم أن هدفهم الرئيسي ليس البحث العلمي إلا أن كثيراً منهم يقدم إسهامات لعلم الفلك بمتابعة النجوم المتغيرة وتعقب الكوكبات واكتشاف الأجسام التي تمر مؤقتاً كالمذنبات. سيبك من الكلام اللي فوق ده معمول عشان نظهرلك في جوجل لكن انت جاي تبحث عن اجابه سؤال (من أنواع المناظير الفلكية المنظار الفلكي الكاسر والمنظار الفلكي العاكس) انا سايبلك الاجابه بالاسفل المره الجاية عشان توصل لأجابة سؤالك بسهولة اكتب في اخر السؤال اسم موقعنا (افضل اجابة)
الكتل والجبهات الهوائية الدرس الأول: يتغير الطقس بشكل سريع عندما تدخل كتلة هوائية مختلفة في درجة الحرارة إلى منطقة ما. الكتلة الهوائية: كتلة ضخمة من الهواء، تنشأ فوق منطقة معينة، وتكتسب خصائصها. الجبهة الهوائية: الحد الفاصل بين التقاء كتل هوائية مختلفة في درجة حرارتها. أنواع الجبهات الهوائية: 1- الجبهة البـــــاردة: هي اندفاع كتلة هوائية باردة أسفل كتلة هوائية دافئة، فترفعه إلى أعلى، ومع ارتفاع الهواء الدافئ يبرد ويتكثف وتسقط الأمطار. تؤدي هطول أمطار غزيرة لفترة قصيرة بعد مرور الجبهة تصفو السماء وتقل درجة الحرارة 2- الجبهة الدافئــــة: هي انزلاق كتلة هوائية دافئة فوق كتلة هوائية باردة، ومع ارتفاع الهواء الدافئ فإنه يبرد ويتكثف وتسقط الأمطار. تؤدي إلى هطول أمطار منتظمة لفترة طويلة بعد مرور الجبهة تصفو السماء وترتفع درجة الحرارة 3- الجبهة الثابتة الرابضة: هي التقاء كتلة هوائية دافئة مع كتلة هوائية باردة ، دون أن تتقدم إحداها على الأخرى، فتتكون الغيوم وتسقط الأمطار. تؤدي إلى هطول أمطار مستمرة يدوم أيام بعد مرور الجبهة تصفو السماء وتقل درجة الحرارة مراكز الضغط المرتفع والمنخفض • مناطق الضغط المرتفع • ينزل الهواء أسفل المناطق، وعندما يصل سطح الأرض يعود فينتشر مبتعداً عن المركز.
تعريف تخطيط الموارد البشرية: مفهوم تخطيط الموارد البشرية: يعتبر التخطيط إحدى الوظائف الإدارية، ويتضمن تحديد الأهداف ودراسة البدائل المتاحة والمفاضلة بينهما وتحديد البرامج و المسؤولين عن التنفيذ. وفي مجال إدارة الموارد البشرية يعتبر تخطيط الموارد البشرية إحدى وظائفها الأساسية، ويهدف إلى تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية من حيث: – أنواع الوظائف أو الأعمال المطلوبة. – أعداد الأفراد اللازمين من كل نوع للوظائف المطلوبة. – الفترة الزمنية التي تعد فيها خطة الموارد البشرية. و تنتهي عملية تخطيط الموارد البشرية في المنظمة عادة بإعداد مجموعة من الجداول التي توضح أنواع الوظائف أو التخصصات المطلوبة للمنظمة و أعداد الأفراد اللازمين لكل نوع موزعة على مختلف إدارات المنظمة التي يضمها الهيكل التنظيمي. مفهوم تخطيط الموارد البشرية. أهمية التخطيط: السبب الرئيسي للحاجة إلى تخطيط الموارد البشرية أنه يمدنا بالبيانات الأساسية لكثير من وظائف الموارد البشرية ومثال ذلك الاستقطاب والاختيار والتدريب إن كثيرا من نواحي الكفاية والفعالية لوظائف إدارة الأفراد تعتمد على دقة تخطيط الموارد البشرية، فالتخطيط الدقيق للموارد البشرية يؤدي إلى التقليل من تكاليف التوظيف الكثيف.
فقط عدد قليل من الألقاب الوظيفية ذات الصلة لمحترفي الموارد البشرية تشمل: أخصائي تطوير التدريب مدير الموارد البشرية اخصائي فوائد اختصاصي موارد بشرية مدير خدمات التوظيف أخصائي تعويضات وتحليل وظيفي مدير التدريب والتطوير المجند مستشار الفوائد محلل شؤون الموظفين أهمية الموارد البشرية تتضمن إدارة الموارد البشرية تطوير وإدارة البرامج المصممة لزيادة فعالية منظمة أو عمل. يتضمن النطاق الكامل لإنشاء وإدارة وتنمية العلاقة بين صاحب العمل والموظف. مسؤوليات قسم الموارد البشرية إدارة التوظيف والاختيار والترقية تطوير والإشراف على مزايا الموظفين وبرامج العافية تطوير وتعزيز وإنفاذ سياسات شؤون الموظفين تعزيز التطوير الوظيفي للموظفين والتدريب الوظيفي تقديم برامج توجيهية للموظفين الجدد تقديم التوجيه فيما يتعلق بالإجراءات التأديبية العمل كجهة اتصال رئيسية للإصابات أو الحوادث في موقع العمل مفهوم الموارد معالجة مخاوف الموظفين الحالية: على عكس مديري الشركة الذين يشرفون على العمل اليومي للموظفين ، تتعامل أقسام الموارد البشرية مع اهتمامات الموظفين مثل المزايا والأجور واستثمارات الموظفين وخطط التقاعد والتدريب. مفهوم تسيير الموارد البشرية. قد يشمل عملهم أيضًا تسوية النزاعات بين الموظفين أو بين الموظفين ومديريهم.
– التوفيق بين ظروف الطلب والعرض: في ضوء التقديرات لاحتياجات الطلب المتوقع من الموارد البشرية خلال فترة الخطة وكذا في ضوء التقديرات العرض في نفس الفترة فإن المقارنة قد تسفر عن عجز في القوى العاملة ينبغي اتخاذ التدابير لتوفيره عند الحاجة له وقد تسفر التقديرات عن وجود فائض في بعض نوعيات القوى العاملة فينبغي على المخطط أن يتخذ التدابير للتخلص من ذلك الفائض إما من خلال بعض برامج التدريب الخاصة للقيام بوظائف أخرى أو للتخلص منه بالفصل عن العمل مشكلات تنشأ عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية: – وجود فائض في العمالة في بعض الوظائف، ووجود عجز في بعض الوظائف الأخرى. – تعطيل الطاقات الإنتاجية المرتبطة استخدامها بعنصر العمل، في حالة وجود عجز في العمالة عدم تناسب العمالة المختارة مع الاحتياجات من حيث النوع والعدد – اضطراب عملية الاستقطاب والاختيار والتدريب. مفهوم إدارة الموارد البشرية. – اضطراب الأداء نتيجة للظروف المفاجئة لتغيرات العمالة( الاستقالة، الترقية، النقل، التقاعد.. ) أهم العوامل الواجب أخذها في الاعتبار عند تخطيط الموارد البشرية: – طبيعة المنظمة ونوع النشاط الذي تعمل فيه. – حالة المنافسة في السوق والمركز التنافسي للمنظمة.
أهداف التخطيط الموارد البشرية: ويمكن تحقيق الأهداف الآتية من عملية التخطيط: – استفاء الاحتياجات من الأفراد في التوقيت المناسب. – تخطيط الترقيات والتغيرات الوظيفية. – تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد موازنات الرواتب والمكافآت. تعريف الموارد البشرية - مدونة برادفورد. – الإعداد لبرامج التدريب وتهيئة الأفراد لتولي مهام وظائفهم. – الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين. مراحل تخطيط الموارد البشرية: تمر عملية التخطيط للموارد البشرية بثلاثة مراحل: 1. – دراسة الموقف الحالي للقوى العاملة داخل المنظمة: تعتبر دراسة الحالة الراهنة للقوى العاملة الخطوة الأولى في تخطيط القوى العاملة بالمنظمة وهذا يتطلب أن يكون لدى إدارة الموارد البشرية سجل متكامل للمعلومات عن العاملين بالمنظمة، وبالرغم من أنه من المفضل أن يكون هذا السجل شاملا لكل العاملين في مختلف نوعيات الوظائف إلا أن ارتفاع تكاليف الإعداد و تحديد مثل هذا السجل الشامل، خاصة في المنظمات كبيرة الحجم التي يعمل بها مئات أو آلاف من الموظفين، فإن بعض المنظمات تكتفي بإعداد هذا السجل لبعض المجموعات الوظيفية الهامة كالوظائف التخصصية والإشرافية. وبالنسبة لنوعية المعلومات التي يحتوي عليها هذا السجل فإنه يتضمن عادة بعض المعلومات الأساسية مثل: – بيانات شخصية( الاسم- تاريخ الميلاد- النوع- الحالة الاجتماعية) – الحالة التعليمية( الدرجات العلمية- البرامج التدريبية التي التحق بها) – التاريخ الوظيفي( عمله الحالي- الأعمال التي تدرج بها- الدرجات الوظيفية) – مستوى الأداء( مستوي الأداء من واقع تقارير الكفاءة، مستوى الأداء لمستويات معينة من الدخل) ونظرا لأن مثل هذا النموذج يحتوي على بيانات شخصية فيجب أن تحاط بالسرية الكاملة وتكون تناولها في أضيق الحدود.
وفيما يتعلق بهذا الجانب، يمكن إطلاق الأحداث أو الإجراءات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل ونشر قيم الشركة. 7 – الإدارة لا يمكن أن يكون الجزء الإداري للدائرة غائبًا. يشمل هذا المجال معظم المهام الإدارية مثل إعداد كشوف الرواتب، والجوانب القانونية في التوظيف، والمستندات اللازمة في حالة الفصل، وإدارة وتحديث ملف الموظف، وما إلى ذلك. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ يمكننا تحديد أن الهدف الرئيسي للإدارة الجيدة للموارد البشرية هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الأشخاص الذين يعملون فيها، والتأكد دائمًا من أن الشركة تحقق أهدافها مع ضمان رفاهية جميع عمالها. إدارة الموارد البشرية: مفهومها، وأهميتها، وأنواعها، ووظائفها، وأقسامها. فوائد ومزايا التي تننتج عن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تعد إدارة الموارد البشرية مهمة للغاية في شركة أو مؤسسة لأنها تدير الموارد البشرية ومن فوائدها نذكر ما يلي: تحسن وتعزز مهارات وقدرات العمال. تزيد من أداء وجودة وإنتاج كل من العامل والشركة. العلاقة الشخصية الجيدة بين العمال تخلق الدافع والمناخ الجيد. العلاقات الشخصية الجيدة للتعامل بين العاملين وإدارة الموارد البشرية، لها أثر إيجابي على الجو العام في العمل وشعور بالرضا من قبل العاملين لتقديرهم والأخذ بآرائهم.
اقرأ أيضاً تعلم كيفية كتابة استقالة محترمة وبأقل إحراج ممكن تعرف على أهم المعلومات لكتابة CV بأفضل طريقة للحصول على وظيفة تعرف على هذه الأسئلة وتخطى مقابلة العمل بثقة ونجاح اعتبارات خاصة إدارة الموارد البشرية هي نهج استراتيجي وشامل لإدارة الموظفين والثقافة التنظيمية والبيئة. إنه يركز على التوظيف والإدارة والتوجيه العام للأشخاص الذين يعملون في المنظمة. كما أنها تشارك في تحسين القوى العاملة في المنظمة من خلال التوصية بالعمليات والنهج وحلول الأعمال للإدارة. على سبيل المثال، في شركة IKEA، حوّلت الموارد البشرية تركيزها على القيم والتناسب الثقافي بدلاً من المهارات والخبرات في توظيف الموظفين. تعريف الموارد البشرية واهميتها - مقال. [هام: ابتعدت أقسام الموارد البشرية في الشركات الكبرى عن الموظفين التقليديين، والإدارة، ووظائف المعاملات منذ بداية القرن العشرين. ] تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظائف لتفرغ الإدارة للقيام بالتوصية وتنفيذ برامج هادفة وذات قيمة مضافة تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية. تشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية فيها عادة إدارة الرواتب، واستحقاقات الموظفين، والتوظيف، وفحص الخلفية، ومقابلات إنهاء العمل، وإدارة المخاطر، وحل النزاعات، وفحص السلامة، وسياسات المكتب.
هي إحدى الوظائف الهامة التي تقوم باستخدام وإدارة العنصر البشري في المنظمة بكفاءة وجودة عالية. أهمية الموارد البشرية في حياتنا يعد قسم الموارد البشرية، من أحد اهم الأقسام الموجودة في أي منظمة، حيث تكمن أهميته في عدة نقاط على سبيل المثال وهي كالتالي: مقالات قد تعجبك: تزويد المؤسسة بأفضل الكوادر في كل وظيفة، وذلك من خلال العمل بجد من خلال البحث عن أفضل الأشخاص لشغل لوظائف الخالية بالمنظمة. تطوير الإنتاج والعمل على زيادة كفاءة العاملين. توفير جميع الوسائل التي تحسن من إنتاج العاملين، كل في المكان الموجود فيه، وذلك عن طريق البرامج التدريبية التطويرية للعامل. تنظيم العمل داخل كافة الوحدات الموجودة في المنظمة، والعمل على الحصول على عمل جماعي متناسق بين جميع إدارات المنظمة، وعدم إهمال أي دور يقدمه أي شخص داخل المنظمة، سواء كان رئيس المنظمة وإلى أصغر عامل بها. تقديم تقارير تقييم الأداء لكل موظف يعكس طبيعة عمله، ومدى إنجازه بها في فترة زمنية معينة، ويكون ملحق بمكافئة أو جزاء، وذلك حسب التقرير وحسب مدى اجتهاد الموظف في عمله ومحاولته الإبقاء عليه في أحسن صورة. شاهد أيضًا: بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع مواصفات العاملون بوظيفة الموارد البشرية لموظف الموارد البشرية بعض المواصفات الواجب توافرها فيه، لكي يستطيع تقديم دوره وعمله بشكل كامل ومن هذه المواصفات هي: قدرته على التنظيم، حيث أن من أهم الإجراءات التي تؤدي لنجاح إدارة الموارد البشرية هي تنظيم الملفات وتنظيم إجراءات العمل.