شغل اون لاين | للتأهيل لسوق العمل عن بعد معاينة المواضيع بدون مساهمات التأهيل لسوق العمل عن بعد المواضيع المساهمات آخر مساهمة قسم السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية قسم يختص بعرض السير الذاتية لباحثين عن العمل و فرص الاعمال بشتى المجالات و اختلافاتها 12 14 موقع حلو تقدر تعمل من خلاله CV متميز الأحد مايو 03, 2015 12:25 pm 3omar أشهر المواقع للعمل عن بعد 8 9 العلاج الأمثل للتنحيف ونحت الجسم الأربعاء فبراير 03, 2016 7:34 pm shatha منتدى تصميم الويب المواضيع المساهمات آخر مساهمة قسم برامج تصميم الويب 4 4 عملاق صناعة صفحات الويب Corel Website Creator X7 13. 50. 0100.
0. 0/ 5 (0 تقييمات) عضو منذ أبريل 24, 2022 0 الوظائف الجارية الوظائف المكتملة الوظائف الملغاه الخدمات الجارية الخدمات المكتملة الخدمات الملغاه $0. 00 إجمالي الأرباح * أنقر الزر لإرسال عرض وظفني الخدمات 0. 0/5 (0) 0 في الانتظار إرسل دعوة للعمل على طلبك انقر فوق الزر أدناه الإرسال الدعوة إلى هذا المستقل إرسال
آخر عُضو مُسجل هو aya aya aya 55 فمرحباً به. ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر:: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 75 بتاريخ الإثنين يوليو 07, 2014 4:36 pm الأعضاء المتواجدون في المنتدى: لا أحد عناكب محركات البحث المتواجدة حالياً في المنتدى: Q want لا احد يحتفل اليوم بعيد ميلاده لا احد سيحتفل بعيد ميلاده خلال 7 ايام القادمة المفتاح: [ •| المدراء |•][ •| المشرفين |•][ •| اشراف الدردشة |•][ •| الاعضاء المميزين |•][ •| الاعضاء النشطاء |•][ •| الاعضاء الجدد |•][ •| الموقوفين |•] مساهمات جديدة لا مساهمات جديدة منتدى مُقفل
قصة العمل في إطار كوميدي يدور المسلسل حول صديقتين (فيفي عبده وشيرين رضا) تتعرضان للعديد من المفارقات الكوميدية فيما بينهما. مشاهدة الحلقة 7 السابعة شغل عالي موسم 1 مترجمة الحلقة 7 السابعة شغل عالي موسم 1. الحلقة 7 السابعة شغل عالي موسم 1 مسلسل كوميدي في إطار كوميدي يدور المسلسل حول صديقتين (فيفي عبده وشيرين رضا) تتعرضان للعديد من المفارقات الكوميدية فيما بينهما.
سائل يسأل: اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟ الجواب: بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية: أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
النتائج 1 إلى 1 من 1 09-01-2020, 01:02 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2015 المشاركات 885 شكراً 0 تم شكره 38 مرة في 34 مشاركة تلغى اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادرة بقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1978، كما يلغى كل حكم يخالف احكام اللائحة المرفقة اللائحة بالكامل يمكنكم تحميلها من المرفقات
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
ما هي المراتب المشمولة بالترقية الاستثنائية لم يتم ذكر أي شيء بهذا الخصوص بداخل اللائحة التنفيذية التابعة للموارد البشرية والخاصة بوزارة الخدمة المدنية، كما لم يتم تحديد أي مرتبة ستشملها الترقية الاستثنائية مشمولة بالترقية الاستثنائية في جميع أراضي المملكة العربية السعودية، مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط التي ذكرناها سابقا.