ومع إيمانها العميق بقدرة الله عز وجل رحلت (أنيسة حسونة) في ربيع الأيام الصعبة تاركة الأمل والدعاء من أصحاب المرض اللعين، بعد أن كرمتها مصر رئاسيا، واحتفت بحضورها الإنسانى بعطفة كريمة حرم الرئيس السيدة (انتصار السيسى) فى اليوم العالمى للمرأة، وتم تكريمها تقديرا لدورها فى العمل الخيرى، لتضرب لنا المثل والقدوة في العطف والحنان لمرضي السرطان من الكبار والصغار وهى تحتمل آلامها المبرحة.. أي قدرة تلك التي كانت تحملها هذه السيدة العظيمة بين جوانحا حاملة مشاعل الأمل في تخفيف الألم عن بني وطنها؟!.
- قضية الجارة الفضولية (أو الملقوفة) التي تحشر نفسها في كل صغيرة وكبيرة دون أن نعرف ما هو مبرر وجودها ضمن الأحداث أو ما هو مبرر وجود ابنها وصديقه أيضا؟! فقد كان واضحا أن الأجواء المسيطرة على العمل تهدف - بالدرجة الأولى - إلى تكرار أجواء أعمال أولاد المنصور مع فجر السعيد على أمل أن تتحقق نفس الدرجة من النجاح! وأؤكد لكم أن جهود المخرج هي السبب الأول والأساسي في تحقيق العمل لكل تلك المتابعة الجماهيرية! بالإضافة إلى ذلك.. كانت نهاية العمل (ساذجة) بدرجة كبيرة.. فأين الإبداع في موت شخصيات بسبب المرض؟! وهل هناك قدر (غير محتوم)؟! وأنا - كمشاهد عادي - أعطي هذا العمل درجة (أربعة من عشرة) فقط.. وأرجو ألا أكون مبالغا في تقديري! لكن لماذا اخترت هذا العمل بالذات لأتحدث عنه؟! لأن هذا العمل جاء في مرحلة بداية فتح الباب لأعمال ما يسمى الــ(show) الاجتماعي، والتي تعتمد على كاريزما وحضور الفنانين لتحقيق أكبر قدر من المتابعة الجماهيرية.. مسلسل القدر المحتوم الحلقة 11. ومن ثم بدأ الكثير من المنتجين بالسير على نفس هذا النهج الاستعراضي! __________________ في ذلك الزمن.. كان هناك شيء اسمه (أنوثة)... 26-01-2016, 12:48 PM # 2 ( permalink) عضو شبكة الدراما والمسرح العــضوية: 12774 تاريخ التسجيل: 24/01/2011 المشاركات: 642 الـجــنــس: ذكر رد: مسلسل (القدر المحتوم).. هل اعتمد على كاريزما وحضور الفنانين بالدرجة الأولى في نجاحه الجماهيري؟!
فالقصة معتادة و هنا يأتي التعقيد كيف تجعل من قصة مألوفة لدى المستهدف الى حبكة مُغايرة و مسايرة للواقع ، فالمذهل و المُدهش هنا هو الحبكة و التسلسل الدرامي ، أن ترى أمام عينك رواية درامية ، فالرسم الدقيق للشخصيات و تدرج الاحداث و الصراع و الختام لا يتوافق مع طبيعة المتلقي في تلك الفترة لكنه يؤرخ لواقعية الإخراج و الإنتاج في تلك الفترة كيف ؟!
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة، يوجد الكثير من المهن في هذا الكون يعمل الناس في هذه المهن لخلق مصدر دخل لأنفسهم وأسرهم ويبحث الكثير من الناس دائمًا عن وظائف، خاصة الوظائف التي يأملون في الانخراط فيها والأشخاص الذين يدرسون الوظيفة في الكليات والجامعات قبل المدرسة من المهم جدًا أن يعمل هذا الشخص في مكان يحبه لإكمال الوظيفة بالكامل دون أي صعوبة أو إزعاج، وهناك بعض المعايير التي تنطبق على جميع الباحثين عن عمل، يجب أن تكون هذه المعايير قابلة للتطبيق بشكل كامل على العمل حتى يتمكن من الاستمرار في العمل والإنتاج. يجب تحديد بعض المواصفات للشخص لكي يعمل في الصناعة ويجب أن تكون هذه المواصفات على الشخص تكوين الجسم والشخص الذي يمكنه اجتياز الفحص الطبي الشخص الذي تم الحصول على مؤهل علمي منه من دبلوم أو بكالوريوس أو دورة كمبيوتر أو شهادة الذكاء العام للشخص حيث يكون ذكاء الشخص وقدرته على العمل مهمين للغاية، ومن خلال التوضيح السابق يمكننا من افادتكم بالاجابة عن السؤال التالي. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة؟ الاجابة هي التكوين الجسم وان يكون الشخص قادر على تخطى الفحوصات الطبية، المؤهلات العلمية التي حصل عليها الشخص من دبلوم او بكالوريوس او دورات كمبيوتر او شهاده ثانويه عامه، الذكاء العام للشخص حيث مهم جدا الذكاء للشخص وقدراته الخاصة في العمل.
و يمكنك توقع عدد أكبر من المهارات والمعرفة المطلوبة لشغل منصب أعلى داخل الشركة. و غالبًا ما تسمح الوظائف على مستوى المبتدئين أن يلتقط المرشح العديد من تلك المهارات في الوظيفة، بينما تتطلب المناصب الإدارية امتلاك المهارات قبل التقديم. أمثلة: لديه خبرة مثبتة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي. يتقن التعامل مع برامج مايكروسوفت اوفيس. يمتلك مهارات الاتصال الكتابية والشفوية. لديه مهارات إدارة الحالات المؤكدة. السمات الشخصية (Personality Traits) على الرغم من أن المهارات المطلوبة هي أشياء يمكنك تعلمها أو اكتسابها من خلال الخبرة العملية، إلا أن السمات الشخصية هي سمات تمتلكها بشكل طبيعي. هذه هي السمات التي تجعل المهمة أكثر سهولة أو التي تجعلك أكثر نجاحًا في إكمال واجبات الوظيفة. أمثلة: لديه القدرة على التزام الهدوء تحت الضغط. قادر على حل المشكلة دون إشراف أو توجيه. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - عربي نت. لديه مستوى عالي من الاحتراف و المهنية. قادر على الحفاظ على السرية واستخدام السلطة التقديرية في جميع التفاعلات.
تعريف تحليل الوظيفة على أساس الكفاءة: وصف الوظيفة من حيث الكفاءات السلوكية القابلة للقياس والملاحظة والسلوكية (التعليم والمعرفة والمهارات والسلوك) التي يجب أن يعرضها الموظف لأداء الوظيفة بشكل جيد. يركز التحليل الوظيفي التقليدي على "ماذا" (مسؤوليات الوظيفة وواجباتها) بينما يركز التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة على "كيف يفي العامل بأهداف الوظيفة وكيف ينجز العمل لماذا نستخدم التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة؟ - تحتاج أنظمة العمل عالية الأداء إلى موظفين متحمسين لديهم دوافع ذاتية والذين يعملون مع فرق ذاتية الإدارة. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بمهنة مدخل البيانات – تريند. وهذا يعني حرية الحركة من وظيفة إلى أخرى ، أي يتم تشجيع الموظفين على التناوب بين الوظائف ويستند تنظيم العمل على الفرق والعمليات وليس الوظائف. تتطلب الأوصاف الوظيفية من العمال التفكير بشكل استراتيجي أكثر في مهاراتهم ومعارفهم وكفاءاتهم. - إدارة الأداء تعني بناء التدريب والتقييم والمكافآت على تعزيز ومكافأة المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف الوظيفة. فئات الكفاءات: - الكفاءات العامة: القراءة والكتابة والتفكير الرياضي - الكفاءات القيادية: القيادة ، التفكير الاستراتيجي ، تعليم الآخرين - الكفاءات الفنية: التركيز على الكفاءات التقنية المحددة المطلوبة لأنواع معينة من الوظائف و / أو المهن.
1 0- المسئولية الاجتماعية ويبحث جورج أندرسون -نائب الرئيس التنفيذي لمؤسسة WellStar Health- عن توفّر جانب المسئولية الاجتماعية للمتقدّم لشغل وظيفة بمؤسسته، والقادر على توفير أعلى مستويات الرعاية الصحية للآخرين، وهو ما يستلزم توفّر درجة عالية من التراحم والتعاطف لدى المتقدِّم للوظيفة، ويضيف أندرسون أن يكون الشخص طالب الوظيفة قادرا على إحداث فرق إيجابي في المجتمع المحلي الذي نعمل به.
حب التعلم جميع الأفراد يتمتعون بتلك الصفة قد تزيدهم من تعلم الكثير من المهارات ، وهناك العديد من العمال وفقا للإحصائيات التي تمت على مراكز القوى العاملة ، فإن العمال قد حصلوا على دورات تدريب لتحسين مهارات الإنتاج في العمل ، كما أن هذا التدريب والتعلم قد يكسبك الخبرة الللازمة ، فعند مراجعة السير الذاتية للمتقدمين لشغل الوظائف قد يتم اختيار الأفراد الذين يحصلون على شهادات متنوعة. حب القيادة مهارات القيادة لا يجب أن تقتصر على كبار الموظفين ولكن قد تمتد لجميع أفراد العمل فحب التحفيز لرفقاء العمل فهو لا يقدر بثمن ، فهناك احصائيات قد تمت على أفراد لديهم حب القيادة في العمل وتحفيز الآخرين وسوف يتم اختيار الأفراد المتوافر لديهم مهارة القيادة ، فحب القيادة أيضا لابد أن يتوافر في الشخص مهما اختلفت الظروف ولا يتوفر في وقت دون غيره. التفاوض والمناقشة حب النقاش ومفاوضة الأخرين لا تقتصر على موظفي المبيعات ، بل تمتد لجميع المرشحين فيجب أن يتمتعون بتلك الصفة والتواصل وقيول الرأي الآخر ، كما يمكن السماع لشرح جميع المفاهيم المرتبطة بعمل معين وتصحيح المسار له. توفر الطموح والدافع جميع الموظفين ذات القدرات العالية لابد أن يكون عظماء ولديهم الحماس والتفاني في العمل فالمال وحده غير كافي لتحفيز الموظف في العمل ، بل يمتد ذلك لجميع الموظفين ذات الطموح البعيد للعمل وأن كان المال مهما فلابد أن يتمتع المرشح للوظيفة بتلك الصفة.
أهمية تحليل الوظائف تحليل الوظائف أمر مهم لأن كل مؤسسة تحتاج لأن تحدد استراتيجيّات الوظائف فيها، بما في ذلك كلّ من إدارة الموارد البشرية ، والمالية من حيث الأجور والمستحقات والأتعاب والمكافآت بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وغيرها، وكذلك السلم الوظيفيّ وتوزيع المهام والمناصب وغيرها.
-هناك نقطة هامة يغفل عنها البعض ، وهي القيام بمراجعة البيانات التي قد تم إدخالها مرة أخرى ؛ وإن كان هذا الأمر مرهق ويتطلب بذل بعض من الوقت والجهد ؛ إلا أنه يُساعد على رفع درجة الدقة في البيانات التي قد تم تسجيلها. -توفير طريقة مرجعية سهلة بعض الشيء ؛ يُمكن من خلالها الرجوع إلى أي بيانات تحتاج إليها المؤسسة بشكل سريع وسهل دون عناء. -لا بُد من الالتزام أيضًا بتسجيل المصادر التي يتم جمع تلك المعلومات والبيانات منها حتى تكون موثقة وصحيحة. -تأمين البيانات من خلال عمل نسخ احتياطي لجميع البيانات والمعلومات من أجل حمايتها من الضياع أو فقدانها لأي سبب.