أشعر بحزن يعتصر قلبي.. جسدي يتداعى من شدته شيء يحيرني يقلقني.. أتساءل ما هو.. أشعر بفراغ كبير في قلبي.. مكان سُيهجر لأيام وربما لشهور وربما إلى يوم القيامة.. وإن لم يحن وقته بعد.. لكنه إحساس بدأ يتسرّب إلى أعماق ذلك القلب العليل.. إحساس بالخوف.. والحزن.. حزناً لفراق الأصدقاء.. وخوفاً أن أكون.. سائرة.. أسيراً.. وحيداً على شاطئ الذكر والتسبيح... وقيام الليل... من يذكر... ومن يعين. كلمة وداع مؤثرة , اقوى كلمات وعبارات وداع - كيوت. الأيام تذوي يوماَ يوماَ.. والعمر ينقضي شيئاً فشيئاَ.. لحظات أعدها.. بل سويعات أترقبها.. إنها من أصعب اللحظات التي أعيشها هذه الأيام.. تلك اللحظات التي يقف بها شبح الفراق على ناحية طريقي إليها.. فما أستطيع حراكاَ خوفاَ من لقائه.. ومالي سبيل لأنأى عنه.. تلك اللحظات التي سأفارق فيها أعز الناس وأقربهم إلى نفسي.. نعم فهو وداع لأيّام معدودة.. لكنها بالنسبة لي سنين وقرون.. حينها أقول ليوم الفراق لا مرحبا ولا أهلا في غد.. إن كان تفريق الأحباب في غد. إنّما الدنيا فناء ليس للدنيا ثبوت، إنّما الدنيا كبحر يحتوي سمكاً وحوت.
لا مرحبا و لا أهلا في غد ، إن كان تفريق الأحباب في غداَ. أشعر في هذه اللحظة ، أن الدنيا تظهر لي صغيرة وتبدو لي الأيام السعيدة سريعة. سريعة ، لكن هي الحياة دائمآ ، كما تعلمت ، وكما تمر بكل الناس في كل زمان ومكان ، غربة وحنين ، لقاء وفراق ، ضحكات ودموع ، أحلى ضحكاتها اللقاء ، وأحر دموعها الفراق ، نعم ، ما أحر دموع الفراق ، أشعر بحرارة تلك الدموع رغم احتباسها في عينأي ، لكن أقول ، يا عين لما تبكي ، و يانفس فاحتسبي ، فراق بعده لقي. كلام عن الوداع والفراق. اشعر بحزن يعتصر قلبي ، جسدي يتداعى من شدته شيء يحيرني يقلقني ، أتساءل ماهو ، اشعر بفراغ كبير في قلبي ،. مكان سُيهجر لأيام وربما لشهور وربما إلى يوم القيامة ، وإن لم يحن وقته بعد لكنه إحساس بدء يتسرب إلى أعماق ذلك القلب العليل ، إحساس بالخوف والحزن ، حزناً لفراق الأصدقاء وخوفاً أن أكون ، سائرة أسيرا وحيداً على شاطئ الذكر والتسبيح ، وقيام الليل ، من يذكر ، ومن يعين. يا من يعز عليّ أن أفارقه كنت لي في سيري نعم الرفيق ، هل بعد هذا نفترق ، فقلوبنا جُمعت على معنى المحبة في الإله ، هل بعد هذا نفترق ، من سيشاركني سروري ، ويواسيني في حزني ، ويخفف همي في هذا الزمان ، فزمان لم أجد فيه صديق ، أشاطره سروري إن فرحت ، فكيف يكون لي صديق ، أنادمه بحزني إن حزنت ، أخيرا أقول لكم وداع ، لكن سأكتب لك بقلمك كلمة اللقاء بعد الوداع ، لن تبحث عني يا صديقي ، ولن أبحث عنك لكن سأجد صوتك يتعالى في قلبي ، ويتردد بأذني ، وستجد أصداء أصواتكم تتعالى في قلبك.
ما أطيب العيش الرغيد بإخوة سكنوا الفؤاد وبددوا أحزاني سأكون حافظة لهمومحبة حبا ينجينا من الخسران ِ أرجو الإله من فضله وعطائه جمعاوإياهم بخير جنان ِ. قارب الوقت نهايته.. اجمل الكلام عن الوداع. إلا أن العطاء الإنساني والمحبة الصادقة والتعاون الفعال لاينتهي احتوانا هذا الصرح الشامخ في جو مفعم بالعطاءو الرغبة الأكيدة في الوصول للهدف والحصول على التميز. تعجز الكلمات في وداعكم ، ولا يفي إلا الدعاء من رب السماء بإطلالة جديدة مشرقة لعام قادم ، والنفوس معلقة بخالقه ، قوية خطواته ، مرفرفه في سماء الطموح ، عازمة على العلم والاستفادة. عندما حان الوداع تركت قلمي هنا مودع ، مهللا لعهد جديد من عهود أفاقن ، تحياتي ممزوجة بالعبير والورد ، كل من أعجبه هذا القلم الصغير الغض ، لكل من أراد أن يتذكر قلمي ، لكل من أراد أن يتذكر حكاياتي ، لكل من أراد أن تتردد كلماتي على مسامعه ، أودعكم الله تاركا قلمي هن ، وكلماتي هن ، وأحزاني هنا. اعتبرني كلام من اللي كتبته. محبتنا كنسيم الربيع وعطر يضوع وومض سناً وأنتم بدربي شذى الياسمين وزين القوافي ونور الدنيا أيامٌ مضت سريعة كأنّها لحظات لما لها من لذّة يذوب لها الفؤاد شوقاً لتعود أيامٌ مضت بذكراها وحلاوة معناها وكنز دقائقها ذكريات الأمس مااعذبها ليتها ظلت كما كنت أراها انتن للصداقة عنوان.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي وفي عام 2019 وافق مجلس الشورى السعودي على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. وقد تم الاستقرار على تعديل الفقرة (أ) من المادة، حيث تنص على أنه في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة بينه وبين العامل لسبب غير مشروع وعدم تضمن هذا العقد لتعويض محدد للعامل، ففي هذه الحالة يحصل العامل على تعويض بقيمة أجر شهر عن كل عام من الأعوام التي قضاها في المنشأة. أما إذا كان العقد مُحدد المدة وقام صاحب العمل بإنهائه دون سبب مشروع، ففي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على أجر المدة الباقية، بالإضافة إلى تعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين. فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions. كما يمكن للعامل وصاحب العمل أن يتفقا على حصول العامل على تعويض مناسب يزيد عن ما حددته المادة. استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نهاية عام 2018 مبادرة تختص بتوثيق العقود الإلكترونية للعاملين في القطاع الخاص سواء كانوا من المواطنين السعوديين أو المقيمين. وقد تضمنت تلك المبادرة 10 أسباب تستدعي استبعاد العاملين المشتركين لديها، ومن تلك الأسباب البند الذي أُضيف على المادة 77 من قانون العمل والخاص بقيام الموظف بتقديم استقالته من تلقاء نفسه دون سابق إنذار، أو دون أن يُخطر المنشأة بتلك الاستقالة قبل شهر من تقديمها كما ينص قانون العمل.
* كاتب سعودي 0MxpMKpWMzDfzmU@
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 نص المادة ٧٧ من قانون العمل السعودي، حيث نوقشت بشكل متكرر ، نجد شكاوى من بعض العمال حول ما ورد في نص المادة 77 من نظام العمل ، والتي تفرض قيودًا معينة عليهم في جميع القطاعات وتتحكم في العديد من القضايا في بيئة العمل ، وقد شهدنا ذلك في السنوات الأخيرة. بعض التغييرات التي أجريت لجعل المادة 77 من قانون العمل متوافقة مع ظروف العمل الحديثة ، وشكا بعض العمال مؤخرًا من الفصل التعسفي من قبل مرؤوسيهم الذين استفادوا من نص المادة 77 وتخلوا عن خدماتهم بشكرهم. جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا. مع بدء محرم 1437 هـ ، عندما تمت الموافقة على المادة 77 من نظام العمل ، تم فصل العديد من العمال في المملكة ، وخاصة السعوديين منهم ، تعسفياً للعمل في القطاع الخاص ، ويمنح القانون العمال حق الفصل. نص المادة 77 من قانون العمل والتي تنص على أن للعامل المتضرر الحق في الحصول على تعويض مالي في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء عقده لسبب غير مشروع وبالتالي يُمنح العامل تعويضاً مالياً ويتنازل عن خدماته ويحدد التعويض على النحو التالي: إذا كان الموظف لديه عقد غير محدد المدة ، فإنه يتقاضى "15" أجرًا يوميًا عن كل عام خلال سنة الخدمة.
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، قامت المملكة العربية السعودية بطرح عدة قوانين لتنظيم العمل من كافة جوانبه، من ضمنها المادة 77 التي نصت على حصول العامل على تعويض، في حال قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب ظاهرة ومقنعة، ويكون التعويض في حال كان اجر العامل غير محدد المدة، عبارة عن اجر شهر، عن كل سنة عمل فيها لدى المؤسسة، واجر باقي المدة في حال كان العقد محدد المدة، ولاقى نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، العديد من الانتقادات وخاصة من العمال، حيث صب مضمون المادة في صالح صاحب العمل، وسنتعرف هنا على نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي اتجه العديد من الأشخاص الى اعتبار ان المادة 77، قد عملت على تسهيل فصل العامل من عمله، بسبب وجود ثغرة تصب في صالح صاحب العمل على حساب العامل، واتجه اخرون لاعتبار التعويض ليس له أي فائدة، وفيه تمييز بين الموظف الجديد عن القديم، ويجب تعديلها ومراجعتها، وهذا ما حدث بالفعل، وجاء التعديل في المادة على النحو التالي: زاد التعويض عما كان مسبقاً، حيث كان قبل التعديل بمعدل اجر شهرين، واصبح الان بمعدل اجر 3 شهور، بسبب قيام الكثير بالاعتراض على هذا البند.
وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر. وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
شروط الاستبعاد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شرطان لإجراء صاحب العمل لاستبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته، وهي انتهاء العلاقة العمالية بين كل من صاحب العمل والعامل، وأن يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل. تحصيل الاشتراكات في الوقت نفسه ألزمت المؤسسة صاحب العمل سداد اشتراكات العاملين لديه للمؤسسة خلال 15 يوما من الشهر التالي للاشتراك، فارضة غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير، ممكنة صاحب العمل من سداد الاشتراكات والغرامات المستحقة عن طريق نظام سداد. بداية المبادرة الجدير بالذكر بأن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أطلقت مبادرة لتوثيق العقود إلكترونيا، تتيح لأصحاب العمل رفع وتحديث معلومات العمل الخاصة بعقود العمل لموظفيهم السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص، في نهاية شهر نوفمبر من العام الماضي 2018، بهدف حفظ حقوق أصحاب العلاقة (صاحب العمل والموظف)، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة إلى ضمان مطابقة عقود العاملين بالقطاع الخاص لنظام وشروط نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية.
المادة 77 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد المعمول بها في قانون العمل السعوديّ، حيث يُعدّ قانون العمل السّعوديّ أحد القوانين السائدة في المملكة العربية السّعوديّة، والتي تعمل على تنظيم العمل بالمملكة، وذلك من خلال اللوائح والقوانين التي تُشكلّ هذا القانون، لهذا دعونا نتعرّف على نص المادة 77 من نظام العمل السعوديّ، وشرح هذه المادة، وأهم الملاحظات التي وردت عليها، وكلّ ما يتعلق بهذه المادة.