تحياتي،،، وطنيالحبيب حبي في قلبي للابد... كلام في الصميم ويوافق الواقع والحقيقة!!! لكن لاحياة لمن تنادي بل انهم يمنون على المتقاعد في راتبه فيتأخرون في التسليم ويخفظون ويقطعون كأنه منة منهم وليس حق مكتسب للموظف الذي افنى عمره وينتظر حقة!!! شكراً يا أستاذ راشد على الموضوع الرائع، وأنا أضم صوتي إلى صوتك، فلو خفض مدة إستحقاق المعاش إلى 55 سنه وخفضت عدد السنوات اللازمه للمعاش الكامل، لكثر عدد طالب التقاعد، وهذا سيوفر وضائف شاغرة كثيرة في كلا القطاعين العام والخاص. حقوق موظف ارامكو بعد التقاعد للعمل؟ «التأمينات» توضح. مع حق ياستاذ راشد الفوزان مثل ان موظف في الحكومة اعمل منذ 12سنة وعمر الان 36 سنة فا كيف سيكون مضعي بعد مرور اثنى عشر اخرة الواجب ان يكون ان من خدم عشرين سنة او خمسة وعصرين يستحق الراتب كملن وليس 35سنة وشكرا نظام التقاعد نظام ازلي لاتؤثر فيه كل المتغيرات الكل يكتب ويطالب بتحسين هذا النظام ولكن بدون جدوى نسأل الله الفرج نعم صدقت اخوي راشد 40 سنة زمن طويل ربما تعجيز لكي لاينال الموظف راتبه كاملا ان في خفض سنوات التقاعد يخلق فرص وضيفيه اكثر اتمنى النظر في الموضوع وكذلك موضوع المتوفي اليس من حق الزوجة وابناءه خاصة وهم يخصمون شهريا من راتبه...!
حددت المادة «105» من لائحة الخدمة المدنية، حالات تمديد خدمات الموظفين بعد بلوغهم السنَّ النظامية للإحالة على التقاعد. وشملت حالات تمديد خدمات الموظفين بعد بلوغهم السنَّ النظامية، وهي: أ - أن يكون المرشح من ضمن الفئات الوظيفية التي يجوز التمديد لها بموجب الأوامر والقرارات المنظمة لذلك، الصادرة من السلطة المختصة. بعد بلوغهم السن النظامية.. 8 حالات لتمديد خدمة الموظفين 3 منها تخص المعلمين. ب - أن يكون لدى المرشح ندرة في التخصُّص والخبرة يصعب معها تعويضه بالبديل المناسب له خلال ثلاثة أشهر. ج - أن يكون المرشح لائقًا صحيًّا لممارسة العمل. د - ألا يكون المرشح ممن سبق أن خُفّض سنه من قبل الجهات المختصة بعد تاريخ 13/ 11/ 1407 هـ الموافق لتاريخ تبليغ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 134 لعام 1407 هـ. هـ - أن تقوم الجهة الحكومية الراغبة في التمديد، بتزويد وزارة الخدمة المدنية بمن يراد تمديد خدمته قبل بلوغه سنّ التقاعد بثلاثة أشهر على الأقل. وخصت المادة 105 من الفصل الخامس ( تمديد الخدمة) في الباب الرابع ( شغل الوظائف) في لائحة الموارد البشرية التنفيذية، المعلمين وشروط تمديد خدمتهم؛ حيث نصَّت على: إذا بلغ الموظف المشمول باللائحة السن النظامية للإحالة إلى التقاعد أثناء العام الدراسي واقتضت مصلحة العمل تمديد خدمته جاز للوزير تمديد خدمته بما لا يتجاوز بداية العطلة الصيفية لذلك العام، فإن كانت هناك حاجة مُلِحّة تدعو لاستمراره بعد ذلك فللوزير الرفع للمقام السامي بطلب تمديد خدمة الموظف وفقًا للقواعد.
وبكل بجاحة ارامكو لغت التأمين الطبي للموظف بعد التقاعد.
؟ ابا متعب نريد منك النظر كل النظر في هذه الفئه من المجتمع بأن لاتقل رواتبهم عن 4000 ريال يا اخوان لا تنسون المعاقين والله حرااام يخدمون 40 سنة الانسان السليم ما يقدر عليها نظام عمره أكثر من 30 سنه بدون تطوير أو إعادة دراسه بنظره صالح الموظف/الموظفه.. إثبات وبالدليل القاطع لتخلف عقول تقوم عليه!! قد يجي واحد ويقول.. طيب هم معنا بعد!! أقول له.. مساءك فل ريس.. حقوق موظف ارامكو بعد التقاعد العامة. كلن يزبط روحه وببليس الثانين!! مشكلتنا مو بخل من الدوله.. مصيبتنا الحسودين/الأنانيين اللي لابسين ثوب الإخلاص!! مبدأ حرمان الورثة من التقاعد بسبب بلوغ 21 او الزواج ظلم واضح واجحاف بحق الورثه. من يضمن ان الابن بعد سن 21 سيجد وظيفة!! وبغض النظر عن ذلك او عن وفاة الموظف أليس له حق في أرباح استثمارات المبلغ المستقطع من راتبه طلية فترة خدمتة في الدوله!! ؟؟ اتمنى اضافة بند وهو ( يحق للمتقاعد الحصول على راتبه التقاعدي المستحق بقدار سنوات خدمته بعدها تتم العمليات الحسابية اياها) نظام التقاعد من 40 سنه بصراحه كثير وغبن للموظف ياليت المسؤليين ينظرون نظره خير وينقصون من المده إلى 35 سنه يجب الإبتعاد عن الأماني وارى على الأقل ان يتم منح المتقاعد تأمين صحي على الأقل بدلا من ان يصبح عالة على غيره ومواعيد المستشفيات الحكومية التي لايحل وقتها الابعد ان يكون المرض قدفتك به.
اتوقع عشان فيه ناس تلاعبت عملو القانون هذا... و من مبدأ الشر يعم و الخير يخص!!!