أعلنت النيابة العامة توفر 671 وظيفة إدارية للرجال والنساء، وتدعو الخريجين والخريجات الحاصلين على الدرجات العلمية والتخصصات المناسبة لشغل الوظائف المعلنة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام ( الإدارية) الراغبين في التقدم عليها من خلال منظومة التوظيف ( جدارة)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. تفاصيل الوظائف: 1- للرجال (539 وظيفة). 2- للنساء (132 وظيفة).
121- سراه عبيده. 122- عفيف. النيابة العامة تعلن عن 671 وظيفة إدارية للجنسين عن طريقة منصة جدارة – لينكدإن السعودية. التقديم: - يبدأ التقديم الساعة التاسعة (صباحاً) يوم الاحد الموافق 4/6/1442هـ، وينتهي الساعة 11 (مساءً) يوم السبت الموافق 10/6/1442هـ ، وذلك عبر منظومة جدارة. رابط التقديم: ( اضغط هنا) - مصدر الإعلان والتفاصيل - وظائف الرجال: ( اضغط هنا) - مصدر الإعلان والتفاصيل - وظائف النساء: - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا وظائف حكومية مدنية الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين النيابة العامة توفر 671 وظيفة إدارية للجنسين في مختلف التخصصات وكافة المناطق معهد الخطوط الحديدية سرب يعلن برنامج تدريب وتوظيف في سار مشروع البحر الأحمر يعلن برنامج النخبة 2021م لتدريب وتوظيف الخريجين بواسطة: JobZaty Team تاريخ النشر: الإثنين ١١ يناير ٢٠٢٢ أخر تحديث: الأربعاء ٢٤ فبراير ٢٠٢٢ سوق العمل توطين الوظائف
34- فني تبريد وتكييف. 35- فني دعم مساعد. 36- فني صيانة آلات. 37- مأمور اتصالات. 38- مأمور عهدة. 39- مراقب أمن وسلامة. 40- مصور فوتوغرافي. المسميات الوظيفية للنساء (132 وظيفة): 1- باحث اجتماعي. 2- مدقق شؤون موظفين. 3- فني دعم. 4- مطور برامج. 5- باحث إجتماعي مساعد. 6- باحث إحصاء مساعد. 7- باحث تطوير إداري مساعد. 8- باحث توظيف مساعد. 9- باحث شئون موظفين مساعد. 10- كاتب ضبط. 11- محاسب مساعد. 12- مدقق حسابات مساعد. 13- مدقق رواتب. 14- مدقق شئون الموظفين. 15- مدقق مشتريات. 16- مدقق مناقصات. 17- مفتشة نساء. 18- كاتب سجل. 1- الجوف. 2- الرياض. 3- بريده. 4- تبوك. 5- جازان. 6- حائل. 7- عرعر. 8- مكةالمكرمة. النيابة العامة وظائف ادارية للايجار. 9- نجران. 10- ينبع. 11- ابها. 12- الاحساء. 13- الباحه. 14- الدمام. 15- القريات. 16- المدينةالمنورة. 17- النعيريه. 18- جده. 19- حوطه بنى تميم. 20- دومه الجندل. 21- رفحاء. 22- شروره. 23- طريف. 24- ظهران الجنوب. 25- الخرج. 26- الطائف. 27- خميس مشيط. 28- الخرمه. 29- بيشه. 30- تربه. 31- ضباء. 32- طبرجل. 33- قريه العليا. 34- وادى الدواسر. 35- ابقيق. 36- ابو عريش. 37- احد رفيده. 38- الاسياح بالقصيم. 39- الافلاج.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: عقد العمل السعودي 2021 | أهم شروط وأنظمة عقود العمل 2020 ساعات العمل في قانون العمل السعودي لمنع الخلط بين أصحاب العمل والعمال ، هناك قرارات محددة تتعلق بساعات العمل اليومية أو الأسبوعية وفترات الراحة التي يأخذها قانون العمل السعودي في الاعتبار: أعمل 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان هي 6 ساعات في اليوم ، 36 ساعة في الأسبوع ، وهي أقصر مما كانت عليه في الأشهر الأخرى. يأخذ العمال استراحة لمدة 30 دقيقة للصلاة وتناول الطعام خارج نطاق سلطة صاحب العمل. شروط الإجازة المرضية وزارة العمل - مقال. يوم الجمعة هو عطلة نهاية أسبوع عادية ، لكن الإجازات تختلف حسب عملك. يعد قانون الإجازات في المملكة العربية السعودية طريقة ناجحة للحد من الخلافات بين أصحاب العمل والعمال. وجميعهم بحاجة إلى معرفة العنصر نظام مكتب العمل أثناء الإجازة معرفة التزاماته قبل المطالبة بحقوقه ؛ لتلافي الخلافات والقيام بالمشاكل في بيئة العمل بطريقة آمنة. بطاقة شعار إجازة العيد على أساس نظام مكتب العمل 20 20 للإجازة الأسبوعية نظام مكتب العمل للإجازة السنوية نظام مكتب العمل الإجازات نظام مكتب العمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص أثناء الإجازة 185.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
في وقت يتزايد فيه عدد الشكاوى أمام وزارة العمل نتيجة لتعسّف ربّ العمل في إحتساب الإجازات المرضية، ورد للإقتصاد سؤال حول حقوق الأجير من الإستفادة من تلك الاجازات. يوضح المحامي الدكتور شربل عون بأنّ المادة 40 من قانون العمل قد أعطت الأجير الحق بالإستفادة من إجازة مرضية مدفوعة، وذلك بعد الأخذ بعين الإعتبار سنين الخدمة التي يكون قد أمضاها هذا الاخير في المؤسسة أو الشركة، ووفقا للتفصيل الاتي: 1- نصف شهر بأجر كامل، ونصف شهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة أشهر وأكثر حتى سنتين. 2 - شهر بأجر كامل وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى أربع سنوات. 3- شهر ونصف بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من أربع سنوات حتى ست سنوات. 4- شهران بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات. متى يستحق الموظف إجازة مرضية بحسب قانون العمل السعودي. 5- شهران ونصف الشهر بأجر كامل، وشهران ونصف الشهر بنصف أجر، للأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات. هل يحق لربّ العمل رفض إعطاء الأجير إجازة مرضية مدفوعة؟ بالتأكيد كلا؛ لا يحق ل رب العمل رفض إعطاء الأجير إجازة مرضية مدفوعة وذلك في حال إستحقاقها.
اقرأ أيضًا: استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر طبقاً للمادة رَقْم 80 من قانون العمل السعودي التي تنص على إذا تغيب الموظف الذي يعمل في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون سبب لفترة 30 يوماً فأكثر أو 15 يوماً متتالية يتم فصله. يتمكن صاحب العمل من فسخ عقد العمل بدون تعويض عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر فسخ صاحب العمل للعقد دون دفع تعويض أو مكافأة. لا يحصل المتغيب عن العمل على راتبه خلال مدة تركه للعمل. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات - مكتب الصفوة للمحاماة 00966583117973. حالات التأخر عن العمل التوجه إلى مكتب العمل متأخراً. مغادرة مكتب العمل قبل انتهاء مدة العمل المحددة دون سبب. نظام مكتب العمل السعودي في التأخير حدد نظام مكتب العمل السعودي مجموعة من الضوابط في التأخير، وذلك فيما يتعلق بساعات العمل في اليوم وساعات التأخير، وأيضًا وضح نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر الحالات التي يتم فيها الخَصْم من الرواتب عند التأخير وذلك ضمن الضوابط التالية: لا تحتسب الساعات التي تم رصدها على الموظف الذي يتأخر قبل الوقت المحدد، إذا لم يكون اجمالي ساعات التأخير 7 ساعات في نهاية السنة المالية. ساعات التأخير التي لم يصل عددها إلى سبع ساعات في شهر كامل لا تخصم من راتب هذا الشهر، ولكن يتم ترحيلها إلى الشهر الذي يليه حتى يتم تنفيذ الخَصْم.
نظام مكتب العمل أثناء الإجازة حسب الحالة ، قم بتعيين أيام الإجازة المحددة على النحو التالي: عند الزواج ، يمكن للعامل أو العامل أن يأخذ خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر ، وإذا ولد طفل جديد ، فإنه سيحصل على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر. للمرأة العاملة ظروف خاصة تتطلب إجازة مناسبة ، مثل شروط الولادة والرضاعة الطبيعية ، ويتم منحها إجازة كافية للتعافي. يحق للعامل إجازة في حالة وفاة الزوج أو الزوجة أو الأقارب من الدرجة الأولى مثل الآباء والأمهات والأشقاء والأقارب من الدرجة الثانية. يُطلب من العمال تقديم مستندات تثبت الشروط التي تتطلب تصريحًا ، مثل شهادة وفاة وشهادة ميلاد حديثي الولادة وشهادة زواج. وهذا يعطي صاحب العمل الحق في مشاهدة الإجازة قبل الموافقة عليها. أحكام قانون العمل السعودي في الإجازات كل مادة في قانون العمل في المملكة العربية السعودية تتعلق بذكر تفاصيل كل حالة إجازة ، كما ورد سابقاً في المادة 109 الخاصة بالإجازة السنوية ، وهي الأكثر صلة في السطر التالي ، اذكر المواد الهامة. وفيما يلي تفاصيل المواد 110 و 111 و 112 و 113 و 114: المادة 110 من نظام العمل السعودي إذا كانت ظروف العمل تتطلب منك تأجيل إجازتك السنوية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في تأجيلها.