وظائف شركة العليان للصناعات البلاستيكة الفلاتر بحث في عنوان الوظيفة ملف المتقدمين بالكامل (نتائج أكثر) اللغة العربية الإنجليزية أي لغة استخدام قاموس المترادفات أضيف منذ في كل الأوقات ثلاثة أيام أسبوعان شهر شهران 3 شهور تلقي تنبيهات البريد الإلكتروني لوظائف وظائف شركة العليان للصناعات البلاستيكة يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت لم يرجع بحثك عن هذا التخصص أي نتائج،الرجاء إعادة البحث بكلمات أخرى البحث عن المرشحين؟ احصل على المواهب المثالية من بين أكثر من 2. 5 مليون مرشح من اكثر من 25 دولة عربية و اجنبية. نشر وظيفة الآن
تعلن مجموعة شركة العليان السعودية القابضة ، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع الشركات التابعة للمجموعة في مدينة الرياض. المسمى الوظيفي: * مدير المستودع: شهادة البكالوريوس. تخصص ذي الصلة. * مسؤول شؤون الشركات المؤسسي: شهادة البكالوريوس. التخصصات: (إدارة الأعمال، الإدارة، إدارة نظم المعلومات، الموارد البشرية)، أو أي تخصص ذي الصلة. طريقة التقديم: وأوضحت مجموعة العليان القابضة، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 7 مارس 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: للتقديم - ( اضغط هنا). مطلوب توظيف محاسب فى شركه العليان - وظائف الرياض, السعودية. لمزيد من وظائف القطاع الخاص - ( اضغط هنا).
وهنا نكون قد قدمنا لكم اعلان وظائف في السعودية شركة العليان للعمل بعدة مدن بالممكلة، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 947
الوصف الوظيفي مجموعة العليان القابضة، تعلن عبر بوابة التوظيف الرسمية، عن طرح وظائف شاغرة لحملة الدبلوم، البكالوريوس (للجنسين) في عدة مجالات (إدارية، هندسية، تقنية، قانونية) بفروعها في الرياض، الخبر، مع ملاحظة أن أفضلية التوظيف للسعوديين، وفقاً للتفاصيل والمسميات التالية: التخصصات المفضلة: - المالية. - القانون. - الهندسة. - المحاسبة. - إدارة الأعمال. - إدارة المكاتب. - الموارد البشرية. - نظم المعلومات. - علوم الحاسب. - تقنية المعلومات. - إدارة المشاريع. الوظائف الشاغرة: 1- مسئول أول مبيعات. (Senior Counter Parts Salesman) 2- مدير المشروع. (Project Manager) 3- مهندس حلول RPA. (RPA Solution Architect) 4- مهندس مبيعات (3 وظائف). (Senior Sales Engineer) 5- مسئول إداري. (Administration Officer) 6- تنفيذي المبيعات. (Sales Executive) 7- مدير المشتريات. شركة العليان تنظيف فلل. (Procurement Manager) 8- مشرف مكتب الخدمة. (Service Desk Supervisor) 9- منسق مكتب الخدمة. (Service Desk Coordinator) 10- مدير الامتثال. (Compliance Manager) 11- مدقق داخلي اول. (Senior Internal Auditor) 12- مدير التدقيق الداخلي. (Manager, Internal Audit) 13- خبير أول الإستضافة.
تعلن شركة التجارة العمومية (إحدي شركات مجموعة العليان) توفر 24 وظيفة وتدريب لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في ( الرياض، جدة، الدمام، الخبر) وفق المسميات الوظيفية التالية: الوظائف الشاغرة: 1- مدير المستودع. 2- مشرف مبيعات أول. 3- مساعد مدير ، محلل مالي. 4- متدرب تمهير (تدريب علي رأس العمل). 5- اخصائي تسويق. 6- مهندس مبيعات. 7- رئيس الحسابات. 8- كبير مسؤولي الخزينة. 9- تنفيذي الحساب الرئيسي. 10- اخصائي منتج. 11- مراقب مالي. 12- اخصائي المنتج. 13- مدير الأمن السيبراني. تقديم وظائف شركة العليان السعودية القابضة. 14- منسق مكتب الخدمة. 15- مندوب مبيعات. 16- محاسب أول – دفتر الأستاذ. 17- مسؤول محاسبة – دفتر الأستاذ. 18- مهندس مبيعات (عدد 3 وظائف). 19- فني أول. 20- منسق خدمة الدعم. 21- مفتش مراقبة الجودة. 22- ميكانيكي سي أن سي. نبذه عن الشركة: – تأسست شركة التجارة العمومية عام 1954م لتعمل في تجارة المواد الغذائية والحصول على وكالات شركات عالمية متخصصة في إنتاج العديد من الأصناف والماركات الغذائية المشهورة مثل كرافت ، تانج، كت كات، سن وايت، وغيرها. طريقة التقديم في وظائف شركة التجارة العمومية: من هنا
©2022 جميع الحقوق محفوظة. | دخول الشركة
لماذا العليان وذلك لأن... نحن نسعى دائما لتوظيف أفضل الناس. هذا يعني أنك سوف تكون محاطة بأفراد ذوي المهارات العالية في العليان للمطابخ. ونحن نتطلع إلى أن تكون جزءا من المؤسسة التي تغير وجه المطبخ الحديث في المملكة العربية السعودية والرائدة في السوق. كانت روح الابتكار وروح المبادرة العلامات التجارية لدينا منذ اليوم الأول. ونحن نسعى جاهدين ليكون أفضل وهذا ما تم الاعتراف من قبل عدد من الجوائز وشهادات الاعتماد للابتكار والتكنولوجيا والمنتجات والأداء. شعبنا هم مستقبلنا. ونحن ملتزمون جذب والحفاظ على فريق متخصص من خلال توفير بيئة عمل آمنة ومرضية، احترام التنوع، وخلق فرص مستمرة للتقدم الوظيفي، وتقديم التعويضات والمزايا الممتازة. شركة العليان للخدمات الغذائية - أي وظيفة. سواء مواهبك هي في البحث، والهندسة، والإنتاج، والمبيعات، والإدارة، ونحن ندعوك لمعرفة المزيد عن كيف يمكنك تبادل المهارات الفريدة الخاصة بك والأفكار المبتكرة معنا. ما كنا نبحث عن في العليان نحن نبحث عن أفضل الناس، والأشخاص المناسبين، وتشجيع إبداعاتهم، ونتوقع الولاء والإخلاص منهم. كل من موظفينا اعتزازا كبيرا في تفانيهم وحماسهم ومساهمات كبيرة لهذه الصناعة. سياسة العمل العليان يتبع مبادئ فرصة عمل متساوية للشخصية الموهوبة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 - موسوعة. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
أما إذا كان العقد بمدة محددة بنصه فيحق لصاحب العمل أن يحصل على تعويض يساوي أجر العامل عمّا تبقى من مدة العقد كاملًا. نظام العمل بالمملكة أُعتمد نظام العمل بالمملكة في 23شعبان لعام 1426هـ، وقد وافق 27سبتمبر 2005م، ونشر في اليوم التالي لاعتماده؛ حيث: تنص مادة النظام الأولى والثانية على شرح النظام، وجميع الألفاظ والعبارات المتعلقة به. يسمى ذلك النظام بقانون العمل، ويعني العمل كل ما يبذل من جهد في الأنشطة الإنسانية لتنفيذ عقد عمل كتابي أو غير كتابي. ملاحظات عن المادة (77) توجد عدة ملاحظات بخصوص مادة (77) لنظام العمل، منها ما يلي: يسرت المادة 77 على كل صاحب عمل الاستغناء عن العامل وإنهاء عقده دون أسباب مشروعة لذلك مقابل دفعه التعويض. تنطلي المادة على ثغرة قانونية تنحاز لأرباب العمل على حساب الأجير بما يخل بمبادئ حفظ التوازن بين حقوق الطرفين. تعتبر قيمة التعويض غير مجدية، وغير منصفة للعامل. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي - موقع فكرة. ولذلك تطرق عدد كبير من المحامين إلي ضرورة نصية لبَحث الأمر وتفصيص المادة لجلب الحقوق. دور لجان العمال حول المادة (77) يتمثل دور هذه اللجان بشكل رئيسي في: حماية حقوق العاملين، والدفاع عنها، لذلك اعتبرت المادة 77 انتقاصُا لدور هذه اللجان.
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 – تريند تريند » السعودية » ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021،قانون العمل في أي دولة في العالم هو ما ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود، بالإضافة إلى توضيح حقوق الطرفين والتزامات الطرفين. يكشف قانون العمل أيضًا عن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. أن يقوم بعض أصحاب العمل بإجراءات فصل تعسفي بحق العمال، الأمر الذي يشكل ضررًا جسيمًا ليس فقط للعامل ولكن أيضًا لأسرته. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 أثارت هذه المقالة، منذ نشرها، جدلًا بين أصحاب العمل والعمال، لأنها تسمح بالفصل التعسفي للعمال السعوديين، حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون منحهم حقوقهم الاقتصادية. ثم ينفون موضوع فصلهم، والبعض الآخر يعتقد أنه كان يجب أن يكون هناك ميل أكثر للدفاع عن حقوق العمال، ونحن في الحقيقة سنقدم هذا المقال بالتفصيل ونناقش أبعاده الإيجابية والسلبية. وزارة العمل: "المادة 77" من نظام العمل باقية ولن يطرأ عليها أي تعديل. المادة 77 من نظام العمل السعودي نصت المادة (77) من قانون العمل على أنه يحق للعامل، وهو الطرف المتضرر في نظام العمل، الحصول على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
* كاتب سعودي 0MxpMKpWMzDfzmU@