ويتم تغريم المخالف 1000 ريال لأول مرة ، وغرامة قدرها 2000 ريال للمقيمين. المرة الثانية – تغريم يار 3000 ريال للمرة الثالثة. اجراءات الحصول على الخروج النهائي من السعودية يتم تقديم طلب الخروج غير المحدود من خلال منصة أبشر على الإنترنت ، وطالما أن الشخص يفي بالشروط ، فلن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً. قم بتسجيل الدخول إلى المنصة عبر الإنترنت ، وقم بتسجيل حسابك الشخصي. تقديم شغالات الفلبين بطرق مختلفة - الموقع للإيجار 0541308847 | استقدام خادمات. واتبع الرسالة المرسلة إليك في البريد الإلكتروني لتأكيد الحساب. سجل جميع البيانات اللازمة عن الوظيفة أو الكفيل أو صاحب العمل من أجلك. عند تسجيل رقم جواز السفر وبيانات رقم الإقامة ، يرجى التأكد من دقتها بشرط أن تظل البيانات صالحة. يجب عليك الاحتفاظ برقم طلب التأشيرة الخاص بك حتى تتمكن من التحقق من حالته لاحقًا. يمكنك البقاء في المملكة العربية السعودية خلال فترة السماح البالغة 60 يومًا ويجب أن تغادر قبل نهاية هذه الفترة. ولكي تقوم بعمل اجراءات سفر الخادمة خروج نهائي بكل دقة وكنت مشغولاً أو لا تعرف الاجراءات والطريقة الصحيحة. ما عليك سوى الاتصال بنا على جوال شركة تسفير الخادمة بالمملكة العربية السعودية ونحن نقوم بكافة الاجراءات لتسفير الخادمة بالنيابة عنك.
02-02-2015, 06:54 PM #1 عودة الخادمة من الفلبين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سافرت خادمتي الفلبينه بعد ان عملت لدي لمدة سنتين للفلبين لاجازه شهرين والعودة للعمل عندي كما تم الاتفاق معها" ان شاء الله" وفوجئت بأحد قريباتي تسالني ها اخذت معها عقد العمل الجديد ؟؟؟ فقلت لها: لا قالت ان هذا ضروري وان ذلك تسبب لهم في مشكلة حيث لم تستطع عاملتها العودة لعدم وجود عقد عمل معها وانهم في الفلبين يشددون على هذا الموضوع!!!! ولم تحل المشكله الا بعمل عقد عن طريق السفارة الفلبينية في الرياض وارساله لها ب Dhl لم اسمع بهذا الموضوع قبل ذلك وسالت بعض الاخوات وافادني البعض بانه عمل هذي الخطوة والبعض عادت خادمته بدون الحاجه لعمل عقد وبدون اي عقبات ؟؟؟!!! ارجو ان تفيدوني بتجاربكم وتنصحوني ماذا افعل بقي على عودة العاملة شهر من الان ولا اريد تاخير عودتها اكثر من ذلك هل هناك شي يمكنني عمله الان ؟؟؟ شاكرة للجميع تعاونهم وجزاكم الله خيرا #2 رد: عودة الخادمة من الفلبين المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنسافر حسب علمي عقد العمل يطلب في المطار فقط من العاملين الجدد وليس ممن هو في إجازة. وخصوصاً عاملات المنازل أما الموظفين فيطلب منهم دائماً في المطار بطاقات عمل مجددة وأشتراك ساري المفعول في مكتب العمل الفلبيني.
وكان قرار المنع من الفلبين واندونيسيا والذي اتخذته الجهات المختصة بالمملكة لاقى صدى وترحيبا من المواطنين الذين وجدوا في عقد الاستقدام الموحد ظلما وإجحافا بحقهم ويصب بالدرجة الأولى في مصلحة الخادمة وبنسبة 95% مما جعل الجهات المعنية تتدخل لحماية المواطنين من الاستغلال وضياع حقوقهم.
Rules and Regulations لائحة الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعات السعودية
أولًا: ضوابط الابتعاث العامة يشترط لابتعاث المعيد أو المحاضر كما نصت عليه المادة (الخامسة) من لائحة الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعات الآتي: أن يكون سعودي الجنسية. أن يكون حاصلاً على قبول من جامعة مصنفة من وزارة التعليم. ألا يتجاوز عمر المبتعث 30عاماً للمعيد و35 عاماً للمحاضر ولمجلس الجامعة الاستثناء من هذا الشرط. أن يتعهد بالعمل في الجامعة بعد عودته مدة تعادل فترة ابتعاثه على الأقل. ثانيًا: ضوابط الابتعاث الداخلي مع مراعاة ما ورد في المادة (الخامسة) من لائحة الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعات يكون الابتعاث الداخلي وفق الضوابط الآتية: الضوابط العامة: يكون الابتعاث لمرحلة الدكتوراه فقط. المتطلبات والضوابط. أن يكون برنامج الدكتوراه في إحدى الجامعات الموصى بها من مجلسي القسم والكلية ومعتمدة من اللجنة الدائمة للابتعاث والتدريب. ألا تزيد نسبة المبتعثين داخليًا حال تقديم الطلب، في نفس التخصص ونفس الجامعة عن 50% من نسبة المحاضرين بالقسم في حال تجاوز عددهم ثلاثة مبتعثين. أن يبدأ المبتعث الدراسة مع بداية الفصل الدراسي، ويجوز للجنة الدائمة للابتعاث والتدريب الاستثناء إذا اقتضت الحاجة بتوصية من مجلسي القسم والكلية.
حدث خطأ برجاء إعادة المحاولة فى وقت لاحق جميع الحقوق محفوظة © جامعة حائل
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©