تعتبر الدعامة القابلة للنفخ او الهيدروليكية هي من أقرب انواع دعامات القضيب الى شكل القضيب الطبيعي. وبالتالي فإنها تعتبر الحل الافضل لعلاج حالات ضعف القدرة الجنسية وحالات ضعف الانتصاب الغير مستجيبة للعلاج الدوائي. كما أن نسبة نجاح عملية زرع الدعامة الهيدروليكية تصل الى 98%، وتحقق نتائج مرضية جدا لكل الحالات التي قامت بأجراء العملية، حيث يتم زرع أكثر من 25 الف دعامة ذكرية سنوياً فى جميع انحاء العالم. كما أن الدعامة الهيدروليكية تستخدم لعلاج انحناء العضو الذكرى الخلقي و علاج مرض بيروني، والحالات التي تعانى من انكماش او قصر القضيب بسبب التعرض لعمليات جراحية مثل سرطان البروستاتا. وتكون مناسبة للحالات التي تعانى من الامراض المزمنة كأمراض السكر وأمراض القلب وسرطان القولون والبروستاتا، ويحتاجون الى رعاية وعناية طبية فائقة. فهى تستخدم فى مثل هذه الحالات دون احداث أعراض جانبية توثر على طبيعة العلاقة بين الزوجين. أنواع دعامة القضيب القابلة للنفخ سميت الدعامة القابلة للنفخ بهذا الاسم، لأن طبيعة عمل الدعامة تقوم علي نفخ اسطوانتي الانتصاب عن طريق ضخ محلول ملحي داخلهما. شكل القضيب الطبيعي المسال. تم اختراع أول نموذج لها في عام 1973م بواسطة سكوت، تيم، وبرادلي.
وفي حين أن هذه الدراسة كانت مُثيرة للاهتمام بالنسبة للتمرين المتعلق بتذكر حجم العضو الذكري من قِبل النساء المشاركات فيها، فبوسعنا استقراءُ الكثير بناءً على سلوك امرأةٍ في بيئة غير جنسية خاضعة للمُحاكاة، أي في المختبر حيث أُجريت الدراسة. ومن المُحتمل جداً أن الشعور بالانجذاب إلى شخصٍ ما والوجود في خضمّ اللحظة وقلب الحدث، أي أثناء ممارسة الجنس، قد يؤثّر في نظرة النساء تجاه حجم العضو الذكري أيضاً. دعامة القضيب القابلة للنفخ أو الهيدروليكية. وبالتالي هناك حاجة لمزيدٍ من البحث دون أدنى شك. والخلاصة للأن هي: الحجم مهمٌ لبعض النساء، ولكن قليلاً فقط. بقلم: Taryn Hillin، 9/ 7/ 2015، الساعة 9. 52 مساءً
ويقترح القائمون على هذه الدراسة ما يلي: "قد تُفضّل النساءُ عضواً ذكرياً أكبر بالنسبة للعلاقات قصيرة الأمد بحيث يُعوِّض الإحساسُ الجسدي المتزايد الذي يمنحه العضو الذكري الكبير عن الارتباط العاطفي المتدنّي بينهن وبين من يمارسن معهن الجنس لمرة واحدة بشكل عابر". شكل القضيب الطبيعي للصقور. وعلى أي حال، ليس الحجمُ الأكبر هو الأفضلَ دائماً على المدى الطويل لأن "الجماع المهبلي يسبب دائماً تشقّقاتٍ في الغشاء المخاطي للمهبل"، وذلك وفقاً لما يقول القائمون على هذه الدراسة مشيرين إلى أنسجة المهبل، "لذلك فقد تفضل النساءُ عضواً ذكرياً أصغر نظراً إلى قلة احتمالية أن يشكل ضغطاً على أعضائهن الأنثوية في سياق علاقةٍ منتظمة طويلة الأمد". وقد سَجَّل كِلا الخيارين – شريك لليلة واحدة وشريك في علاقة طويلة الأمد- أرقاماً أعلى بقليلٍ مما توصلت إليه دراساتٌ سابقة فيما يخص الحجم الوسطي للعضو الذكري. ⇐ إقراء أيضا: تكبير القضيب علميا بين الوهم والحقيقة. ومن الجدير بالذِّكر أيضاً هو أن 27% من المشاركات قُلنَ إنهن "أنهين علاقاتٍ مع رجالٍ بسبب التباين بين حجم العضو الذكري الذي يُفضلن من جهة وبين حجم العضو الذكري لأولئك الرجال من جهة أخرى، وقُلن إن ذلك كان جزءاً من الأسباب التي دفعتهن إلى إنهاء تلك العلاقات".
برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات هذا برنامج يسهـــــل عملية حساب الإجازات هدية للجميــــــــــــــــــــ ــــــــــــع لهذا المنتدى الرائع الملفات المرفقة رد: برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات السلام عليكم شكرا على البرنامج، لكن عندي سؤال وأتمنى انك تجيب عليه: هل هذا البرنامج يصلح للتطبيق في شركات القطاع الخاص لأنه حسب علمي أن الاجازات السنوية في القطاع الخاص لابد للموظف ان يقضيها خارج العمل وعليه الاجازات السنوية لن تتراكم له. وشكرا السلام عليكم ورحمة الله ان برنامج حساب ارصدة الاجازات يتوقف عل الاستحقاق السنوي.
الإجازة السنوية إذا تخللها عطلة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل عطلة سنويّة تمتد مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام العطلة المرضيّة وأيّام الإجازة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل أيضًا وفق المادّة المسماه من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي ترتبط بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في عطلة كل سنة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة عطلة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام العطلات المرضيّة بداخل العطلة السنويّة الحادثة خلالها، كما يستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن العطلة السنويّة قبل القيام بها.
شرح تصميم برنامج لحساب رصيد الاجازات شهرية او سنوية - YouTube
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد العطلة السنوية، ويسمح له تفكيكها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يرفع على عطلة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويسمح تجميع العطلات السنويّة لأزيد من عامين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على إزاء نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. كيف تحسب الاجازة السنوية في اكسل؟. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن العطلات السّنويّة ليس من حقّ العامل، ما إذا كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا أؤكِدَ اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل عطلة دراسيّة بأجر من أجل الحصول على مؤهّل أعلى في مجال شُغله على أن يتعهد العامل بأن يشتغل لديه مدّة مشابهة لمدة العطلة الدراسيّة بحدّ أقصى يرد إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال مدة العطلة بدرجة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص ".
نموذج سجل الإجازات السنوية للموظف ما يحتويه هذا النموذج (سجل الإجازات السنوية للموظفين) يحتوي هذه النموذج على مجموعة من المراحل المتسلسلة التي توثق لجميع الإجازات التي يأخذها العامل والموظف طيلة السنة. تتكون المرحلة الأولى من التعريف بالاسم الشخصي، ونوعية الوظيفة، ورقم الموظف، و جنسيته، كما تضم خانة يسجل فيها مجموع أيام الإجازة السنوية، مع عدد التذاكر المستحقة ونوعيتها. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ... الإجازات السنوية مدفوعة الأجر - موقع محتويات. بالنسبة للمرحلة الثانية من النموذج فإنها تتكون من بيانات الإجازة السنوية وتفاصيلها، حيث يتم الإدلاء، بمعطيات كل إجازة على حدة، بداية بتاريخها، وعدد الأيام المسموح بها، وعدد الأيام التي استفيد منها، وعدد التذاكر المصروف، ثم الرصيد المتبقي. هذه التفاصيل تعتمد من أجل التدقيق، في مراحل الإجازة التي يأخذها العامل، كما تتيح له أخذ عطل استثنائية تتعلق، بالظروف الخاصة، سواء ظروف الزواج والعائلة، أو التطبيب، أو المناسبات الشخصية، وغير ذلك الأمور التي تحتاج توثيقا ومواكبة من طرف رب العمل أو صاحب الشركة التي يعمل بها. مثل هذا النموذج تساعد في حفظ الحقوق وضمان الواجبات ضمن سيرورة العمل داخل مختلف المؤسسات والمشاريع الخاصة.. يمكنك تصفح الموقع وتحميل مزيد من نماذج مهنية وعملية مجانا وبدون تسجيل.