[١] الاستقالة في قانون العمل السعودي انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار علاقة العمل، وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. [٢] ولا يجوز له أن يَترك منصب عمله إلا بعد مضيّ مدة الإشعار في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل محدد المدة إذا أراد العامل ترك عمله، يعدّ ذلك اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام السابقة التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويحق لصاحب العمل حينها أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي. [٢] آثار انتهاء عقد العمل بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة ، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات.
2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق. يجب على صاحب العمل أن يدفع بدل الإجازة السنوية للعامل في حال لم يستخدمها هذا الأخير. يجب على صاحب العمل دفع الأجور المُستحقة للعامل. في حال أصيب العامل بإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل يتعين على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن هذه الإصابة. يحق للعامل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي من المعلوم أنه وفي حال انتهاء عقد العمل لأي سبب كان يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها بناءً على مدة عمل العامل لدى صاحب العمل، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملها العامل لدى صاحب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ونسبة مُعينة من كسور السنة، ويجدر بالذكر أن هذه المكافأة تُحسب بناءً على راتب آخر شهر تقاضاه العامل. [2] نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على: "إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل".
[1] شاهد أيضًا: عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2022 الاستقالة في قانون العمل السعودي نص نظام العمل السعودي في المادة (74)" ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، 2. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.. إلخ". [2] ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن المشرع أعطى الحق للعامل بإنهاء عقد العمل الذي بينه وبين صاحب العمل وفقًا لإرادته الحرة، ولم يُلزمه على استمراره في العمل مهما كانت مدته، حيث يحق للعامل أن يُقدم استقالته لأي وقتٍ، وذلك متى ما أراد إنهاء عقد العمل، ولكن في هذه الحالة يجب التمييز بين عقد العمل مُحدد المدة، وعقد العمل غير مُحدد المدة، إذ أن أحكام الإنتهاء في ذلك تختلف لاختلاف نوع العقد الذي بين صاحب العمل والعامل. [2] نصت المادة (75) على: "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره". تتحدث هذه المادة عن العقود غير محددة المدة، ففي حال أراد العامل إنهاء عقد العمل من قبله، وكان عقد العمل الذي اتفق عليه وصاحب العمل غير محدد المدة، وجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل يُعلن له فيه عن رغبته بإنهاء العقد، وموضحًا سبب هذا الإنهاء، على أن لا يكون مدة هذا الإشعار تقل عن 30 يوم في حال كان أجر العامل يُدفع له شهريًّا، أما إذا كان أجر العامل لا يُدفع بشكلٍ شهري يجب أن لا تقل مدة الإشعار عن 15 يوم، ويجدر بالذّكر أن هناك بعض الحالات والتي يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار إذا توافرت أي حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة (81).
– ثانيا: يتم تعريف الخدمة المستمرة الموجودة في النظام على أنها خدمة العامل المستمرة مع صاحب العمل نفسه منذ تاريخ بداية الخدمة، وتعتبر الخدمة مستمرة في هذه الحالات ، العطلات والإجازات التي يقررها النظام، وفترة الراحة لتأدية الامتحانات تبعا لما هو مقرر في نظام العمل، وأيام غياب العامل عن العمل من غير أجر والتي لا تزيد مدتها عن 20 يوم متقطعين أثناء سنة العمل.
كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة 8. سياسة التعويضات (البدلات) 9. سياسة قروض الموظفين (السلف) 10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب 11. سياسة تعديل الرواتب سياسات الترقية: 12. سياسات الترقية الوظيفية 13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب سياسات تقييم الاداء: 14. مفهوم سياسة تقييم الاداء 15. سياسة تقييم الاداء 16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة سياسة التحفيز: 17. سياسة الحوافز سياسة انقضاء علاقة العمل: 18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات 19. سياسة شراء سيارات للموظفين 20. سياسة انتهاء الخدمة سياسة المعاملات الحكومية: 21. سياسة الرسوم النظامية سياسة التظلم: 22. سياسة التظلم سياسة الدوام وساعات العمل: 23. سياسة ساعات العمل 24. سياسة الدوام والاجازات مصر سياسة الاجازات: 25. سياسة الدوام والاجازات مصر سياسة مستويات السلطة: 26. سياسة مستويات السلطة سياسات التدريب: 27. سياسة التدريب سياسات الانتقال والسفر والمأموريات: 28. سياسة تذاكر السفر 29. سياسة النقل والانتداب 30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية سياسات استعمال مرافق الشركة: 31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت 32.
سياسة استعمال مرافق الشركة سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام: 33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل 34. سياسة الملابس والمظهر العام سياسات السلامة والوقاية: 35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة سياسات النقل والانتداب 36. سياسة نقل الموظفين Transfer سياسة التأمينات الاجتماعية: 37. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر سياسة ملفات وسجلات العاملين: 38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات: 39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى لتحميل الدليل: -------------------------------------------------- الدليل من اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
أمّا في حال كانت الاستقالة من قبل العامل تُتحسب نهاية مكافأة الخدمة كالآتي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أيضًا يستحق ثلثيها في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: "إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". [2] شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد هل يجوز الرجوع في الاستقالة من حق العامل أن يستقيل من العمل متى أراد وتبعًا لإرادته الحرة، وسواء أكان ذلك في عقد العمل مُحدد المدة، أم عقد العمل غير مُحدد المُدة، وفي حال أقدم العامل على تقديم هذه الاستقالة بالفعل لدى صاحب العمل، تنتقل حرية القبول والرفض إلى صاحب العمل، وفي حال رغب العامل في الرجوع عن هذه الاستقالة، فلا يتوقف الأمر على رغبته في العودة، بل يتوقف الأمر على إرادة صاحب العمل، إمّا بقبول هذه الاستقالة، أو رفضها بحسب الحال.
كوبون خصم هنقرستيشن 50% على الطلب - كوبون خصم تفاصيل كوبون التخفيض من هنقرستيشن - Hunger Station: كود فعال يعطيك كاش باك على قيمة طلبك الخصم يعمل للعميل الجديد يعمل مع كل المطاعم خصم 50% من قيمة طلبك كوبون خصم هنقرستيشن 50% على الطلب قم بنسخ هذا الكود واستخدامه عند الدفع YONI30 نسخ الكوبون اضغط للنسخ & فتح المتجر اظهر التفاصيل اخفاء التفاصيل تفاصيل كوبون التخفيض منهنقرستيشن - Hunger Station: خصومات اكبر على التطبيق
عرض موقع سارة مارت هذا التصنيف لكل فئة أعمار على حدة. ملابس نسائية: صُمم هذا التصنيف خصيصًا لأزياء النساء المتعددة الأصناف. تصفحي سيدتي كل ما تفضلينها في الفئات الفرعية المذكورة أدناه. الفساتين - يندرج تحت هذا القسم كل ما تحلم به محبات الفساتين الأنيقة والمزخرفة بألوان قياسية وتصاميم عصرية وأقمشة ذات جودة عالية. تسوقي فساتين طويلة من شيفون بأكمام قصيرة وعباية عربية مكشوفة الأكتاف وفساتين ماكس وفساتين على نمط الحجاب وفساتين القطن والبولستر وما إلى ذلك. ولا تنسي تطبيق كود خصم Saramart لتوفّري أكثر. بدلات قطعتين - اشعري براحة تامة بارتداء الملابس المندرجة في هذا التصنيف الخاص. بإمكانك أن تعثري قطعتين متناسبتين للأخرى. القسم يشتمل على ملابس غير رسمية وأنيقة مثل بلوزات وشورتات لوقت الفراغ وبلوزات وتنانير لوقت النوم والقمصان ذات معاطف والبناطيل المناسبة لها وبلوزات وتنانير بنمط كوري وما إلى ذلك. كوبون تخفيض هنقرستيشن اليوم. قومي بزيارة الموقع لتختاري من مئات أشكالها. طبقي Saramart Discount Code عليها ووفّري أكبر نسبة الخصم. ملابس علوية - قسم خاص للبلوزات الشاملة على القطعات المتعددة من التيشيرتات والقمصان والسترات وما إلى ذلك.
جمع موقع سارة مارت Saramart كل ما هو شائع ورائع من الأحذية المثالية. ابتداءً من أحذية النساء فإن هذا القسم يحتوي على أحذية كعب عالي والصنادل المرتفعة والمسطحة والجِزم وأحذية كاجوال وأحذية ذو كعب سميك وأحذية رياضية. وتعثر على أحذية الركض والشباشب وأحذية رسمية كاجوالية وأحذية القماش وما إلى ذلك. إضافة إلى الأحذية يجد الزبون ملحقات الأحذية بما في ذلك أربطة الأحذية الملونة ومسطح تقويم العظام وأجهزة تقويمية ونعال داخلية ومرن سيليكون ومدعم الأحذية المقاوم للصدمات والانزلاق والمزيد. اختر ما يعجبك وألصق كود خصم سارة مارت Saramart خلال الدفع لتوفّر أكثر بكثير. كوبون تخفيض هنقرستيشن مندوب. مستلزمات الأم والطفل يصعب التجول في الأسواق للأمهات الجديدات واللاتي يتوقعن ويتسوقن لأنفسهن ولرضيعهن. فكيف بمنصة تقوم بتوصيل كل ما لا بد منها إلى عتبة الدار بضغطة بسيطة على شاشة الهواتف؟ نعم، لدى محل سارة مارت أون لاين جميع مستلزمات الأمهات والأطفال والرضع تحت ثقف واحد. فلنق الضوء عليه: الأطفال والرضع: تتوفر تصانيف متعددة في هذا الحقل لكل فئة عمر من 0-3 و3-6 وإلى 6-14. تحتوي هذه الفئة على الملابس والأحذية والزجاجات واللهايات والأسرة والعربات وما إلى ذلك.
فمع هنقرستيشن سوف توفر الكثير من الوقت ، و تحطم حاجز الملل عند اختيار الطعام ، و تتغلب علي الكثير من العقبات التي كانت تحرمك احيانا من طلب الطعام الذي تفضله و كثيرا ما كانت تؤخر وصوله اليك ، و ربما تكون محظوظا و يكن لديك كود خصم هنقرستيشن 2019 لتحصل علي طعامك بسعر ارخص. فاستخدام موقع هنقرستيشن لطلب الطعام له العديد من المزايا التي تدفعنا الي القيام باستخدامه علي الفور دون غيره كلما شعرنا بالجوع و رغبنا في تناول طعام مميز يملئ بطوننا و يجعل من اوقاتنا سعيدة ؛ و لهذا استخدم انت كذلك خدمات هنقرستيشن لانها:- تعرض عليك افضل المطاعم و اشهرها في جميع المدن بالسعودية بدءا من الرياض العاصمة ، و حتي الجبيل و القصيم و المدينة المنورة و الخبر و مكة و الدمام و فوقهم عشرات المدن الاخري حتي تستطيع ان تستفيد من خدمات هنقرستيشن اينما كنت في السعودية ، و تستمتع بطلب الطعام من مئات المطاعم المختلفة المتواجدة في مدينتك و التي تقدم شتي الاطباق لتحظي بتذوق طعام لذيذ لاول مرة لك.