أبو أحمد المستعصم بالله. اخر خلفاء الدولة العباسية اخر الخلفاء هو أبو أحمد عبد الله بن منصور بن أحمد من سلالة الخليفة هارون الرشيد، وكان لقبه المستعصم بالله، وهو آخر خلفاء العصر العباسي في دولة بغداد، وأصله من والدة تركية تدعى هاجر لذلك تمكن المستعصم من إدخال السلالة التركية في الخلافة العباسية، وتولى المستعصم بالله الخلافة ما بين عامي 1242 و 1258 ميلاديًّا، وتمت مبايعته بالخلافة بعد وفاة والده الخليفة المستنصر بالله.
آخر خلفاء العصر العباسي الأول يُقصَد بالعصر العباسي الأول الفترة الأولى من الخلافة العباسية ، التي كانت فيها الخلافة قويةً وفي أوج عظمتها، وكانت القوة والحكم المطلق بيد الخلفاء، ويُعرَف هذا العصر بالعصر الذهبي؛ فقد كثرت فيه الفتوحات وأُمِّنت كل حدود الدولة الإسلامية، ووصل عدد الخلفاء في ذلك العصر إلى تسعة خلفاء؛ أولهم أبو العباس السفاح مؤسس الدولة، وآخر خلفاء ذلك العصر الخليفة التاسع هارون بن محمد (الواثق بالله). الواثق بالله هو بن محمد المعتصم بالله بن هارون الرشيد. وُلِد سنة 200 هـ في مدينة بغداد، وبوفاة أبيه تولى الخلافة من سنة 227 هـ حتى سنة 232 هـ، ومن أفضل أعماله أنه أغدق النفقات على أهل الحرمين؛ فلم يدع بينهم فقيرًا، ولكن الثورات التي خرجت في عهده والخلافات التي نشبت بين العرب والأتراك كانت سببًا في زيادة نفوذ الحرس التركي الذي بدأه أبوه المعتصم بالله، وكانت وفاة الواثق بالله في سامراء بعد إصابته بالحمى. أخر خلفاء الدولة العباسية هو - مخزن. وتُعدُّ خلافة الواثق نهايةً للعصر العباسي الأول لزيادة نفوذ الحرس التركي من أواخر عهده، ذلك النفوذ الذي أذِن ببداية عصرٍ عباسيٍّ ثانٍ اختلف عن سابقه من ناحية قوة الخلفاء وطريقة التحكُّم في شؤون الدولة.
مقالات متعلقة 4962 عدد مرات القراءة
يتولى الخلافة من بعده أبو جعفر المنصور، الذي دعم وجود العباسيين من شرق الدولة الإسلامية وحتى غربها، وأمَّن حدودها من ناحية الروم، ومن أبرز أعماله بناؤه للعاصمة الجديدة بغداد ، التي أمدَّها بأفضل المعماريين، وجعل منها أعظم عاصمةٍ للدولة الإسلامية، فحتى بعد سقوطها في أيدي المغول ظلَّت منارةً للعلم والعلماء من مختلف أنحاء العالم. آخر خلفاء الدولة العباسية تأسست الدولة العباسية سنة 132 هـ، وانتهت تمامًا سنة 923 هـ، ما يعني أنها ظلت قائمةً ما يقرب من 800 سنة. من هو اخر خلفاء الدوله العباسيه سنه. شهدت تلك الفترة الطويلة مراحل قوةٍ ومراحل ضعفٍ للدولة العباسية. ولطول المدة، قسَّم المؤرخون العصر العباسي إلى مراحل منفصلة عددها أربع، تبدأ المرحلة بازدهار الحكم وتنتهي بضعف الحكم واضطراب الأوضاع السياسية، ومن ثمَّ فإن لكلِّ مرحلة خليفة تميز حكمه بالقوة، وخليفة آخر كان حكمه ضعيفًا. يُقسِّم المؤرخون أيضًا الخلفاء العباسيين تقسيمًا آخر من ناحية عاصمة الدولة العباسية ، خصوصًا أنها تنقَّلت بين أربع عواصم خلال فترة قيامها، هي الكوفة وبغداد وسامراء والعراق، وقد تعاقب على الخلافة في كل عاصمة الكثير من الخلفاء. إلا أن التقسيم الأكثر دقةً هو التقسيم من ناحية العصور ومن ناحية مراحل القوة والضعف، ففي أثناء تلك العصور اختلفت عاصمة الخلافة، خصوصًا إبان وجود العاصمة سامراء، فتارةً كان وجود الخلفاء في قصر خلافة سامراء، وتارةً في قصر خلافة بغداد؛ تبعًا للنزاعات والثورات الداخلية.
خلفاء الدولة العباسية ظهر العديد من الخلفاء الذين استطاعوا تولي الخلافة في زمن الدولة العباسية، ومن أهم الخلفاء الذين حكموا هذه الدولة بصورة مرتبة كالتالي: أبو العباس عبد الله السفاح. عبد الله أبو جعفر المنصور. أبو عبد الله المهدي. أبو محمد موسى الهادي. أبو جعفر هارون الرشيد. أبو موسى محمد الأمين. أبو جعفر عبد الله المأمون. أبو إسحاق محمد المعتصم. أبو جعفر هارون الواثق. أبي الفضل جعفر المتوكل. أبو جعفر محمد المنتصر. أبو العباس أحمد المستعين. أبو عبد الله محمد المعتز. أبو إسحاق محمد المهتدي. أبو العباس أحمد المعتمد. أبو العباس أحمد المعتضد. أبو محمد المكتفي. أبو الفضل جعفر المقتدر. أبو منصور محمد القاهر. أبو إسحاق جعفر المتقي. من هو اخر خلفاء الدوله العباسيه هو هارون الرشيد. أبو القاسم عبد الله المستكفي بالله. أبو القاسم الفضل المطيع لله. أبو بكر الفضل المطيع الطائع لله. أبو العباس أحمد بن إسحاق القادر بالله. أبو جعفر عبد الله القائم بأمر الله. أبو القاسم المقتدي بأمر الله. أبو العباس المستظهر بالله. أبو منصور المسترشد بالله. أبو جعفر الراشد بالله. أبو عبد الله المقتفي لأمر الله. أبو العباس الناصر لدين الله. أبو نصر الظاهر بأمر الله. أبو جعفر المستنصر بالله.
قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد: – اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد – المنصة المنصة » السعودية » نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، إنَّ المملكة العربية السعودية موطنٌ رحب، وبيئة ٌخصبةٌ للعمل، حيث إنها تستقبل بصدر رحب جميع الوافدين إليها للعمل في داخل المملكة، وتوفر لهم سبل العيش والحياة الكريمة، ولذلك حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ممثلة برئيسها السيد هاني المعجل على سن القوانين والتشريعات التي تكفل حقوق كلٍ من الطرفين من أرباب العمل وأصحاب المنشآت دون إضاعة أو هضم الحقوق لأي منهما، وكان خير مثال على ذلك نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد.
على وجه التحديد ويجب ألا تتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفقرة الثانية بنص المادة 83 إذا علم الموظف بأسرار العمل ، فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ومطالبة الموظف بعدم الكشف عن الأسرار بعد انتهاء العقد ويمكنه تحديد وقت ومكان ونوع العمل من خلال كتابة هذه الشروط بوضوح. الفقرة الثالثة من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق إذا تبين أن إحدى المواد المتفق عليها قد انتهكت خلال عام واحد من تاريخ المخالفة. ونتيجة لذلك ، تعلمنا نص نظام العمل السعودي والمادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي تمنح صاحب العمل الحق في حماية خصوصية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
وقد نصت المادة الثانية من اللائحة التنفيذية للنظام على أنه: " مع عدم الإخلال بأحكام المساءلة التأديبية يوقف أي موظف عام أو من في حكمه يقوم أو يشتبه بقيامه بنشر وثيقة سرية أو إفشاء معلومات سرية متعلقة بعمله عن مزاولة أي مهام تتعلق بالوثائق السرية وذلك إلى حين استكمال إجراءات المساءلة التأديبية. "