مما لا شك فيه أن أي دولة تقوم على مجموعة من القوانين والنظم اللوائح التي تيسر من حركة العمل في جميع المجالات، ولا يمكن أن تسير وتيرة الحياة في الدولة بشكل طبيعي دون تلك القوانين والنظم. ومن ضمن هذه النظم نظام تأديب الموظفين، حيث تهتم المملكة بالموظف وتمنحه كافة الحقوق، ولكن يقابل تلك الحقوق مجموعة من الالتزامات من أجل سير المرافق العامة بانتظام التي لا بد أن يفي بها الموظف وإلا عرض نفسه لعدد من العقوبات التأديبية من خلال ما يُعرف باسم السلطة التأديبية. ماهي السلطة التأديبية والسلطة التأديبية هي الجهة المخولة بتوقيع العقوبات بكافة أشكالها على الموظف، وهي بذلك تتبع مجموعة من اللوائح والنظم فيما يسمى بنظام تأديب الموظفين. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. وفي هذا السياق ذكرت المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين في المملكة، ما يلي: " ما أصدق عمر بن الخطاب –رضي الله عنه- إذ وصف الوظيف العامة بأنها أمانة، وأنها يوم القيامة خزي وندامة، إلا من أخذها بحقها وأدى الذي عليه فيها". وقد صدر نظام تأديب الموظفين بناء على مرسوم ملكي رقم: م/7 بتاريخ: 1/2/1391ه، بعد الاطلاع على المادة (19) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22 شوال عام 1377ه.
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار واسم الموظف الموقع عليه الجزاء ومسمى وظيفته ومرتبته والمخالفات المنسوبة له وتاريخ اكتشافها ورقم القرار وتاريخه ورقم وتاريخ تقرير التحقيق والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق ووصفا للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
نظام التنفيذ في الكوليجيوم الجديد للشكاوي وأهم مميزات هذا النظام العقوبة التي يمكن فرضها على الموظف بموجب نظام تأديب العمل يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط العمالي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تعتبر مخالفة للواجبات العامة. في هذه الحالة ، يجوز توقيع إحدى العقوبات التالية على كل موظف مخالف: إقرأ أيضا: هل أوكرانيا ضمن الاتحاد الأوروبي العقوبة الأولى: إنذار كتابي. العقوبة الثانية: الحسم من الأجور بنسبة لا تزيد على (ثلاثة) أشهر من صافي الأجور ، وخصم شهرياً بما لا يزيد عن ثلث صافي الأجر الشهري. الغرامة الثالثة: حرمان الموظف من المكافأة السنوية. العقوبة الرابعة: عدم النظر في ترقيته خلال سنتين من تاريخ أهليته للترقية. الغرامة الخامسة: إقالة الموظف من الخدمة. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار. عبارات عن حفظ النظام في العمل والمدرسة.. أجمل كلام عن الترتيب إقرأ أيضا: معنى لا يلتكم من اعمالكم شيئا لجنة الخبراء في الانضباط المهني 1443 يمكنك الاطلاع على اللوائح الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1443 هـ "من هنا" حيث سيأخذك هذا الرابط إلى اللوائح الصادرة عن هذا النظام والتي تشمل خمسة وعشرين مادة.
يُعد "هيلتون جاردن إن الجبيل" علامة بارزة في بلوغ مرحلة حاسمة في خطة النمو الطموحة لشركة ديوان بالمملكة العربية السعودية والتي تنفذها الشركة من خلال المشاريع الكبرى الأخرى في المنطقة بما في ذلك برج "ايه كيه اتش" المكون من 43 طابقًا والذي اكتمل مؤخرًا في الدمام، برج الرزيزا الواقع على طريق الخبر الدمام السريع، وفندق ميلينيوم بلاس الرياض، وفنادق بارك إن ومراكز لايف ستايل، في كل من الدمام والرياض. وتماشياً مع مبادرات "جو جرين" التي أطلقتها شركة ديوان للاستشارات الهندسية، أعلنت سلسلة فنادق هيلتون مؤخرًا أنها تتعاون مع منظمة "كلين ذا وورلد" Clean the World ، وهي منظمة تجمع وحدات الصابون المستعمل من الفنادق وتقوم بتذويبه وتطهيره، وتنتج منه عبوات صابون جديدة تمامًا للفئات المحتاجة. *المصدر: " ايتوس واير "
التاريخ: أبريل 09, 2019 من تصميم شركة ديوان للاستشارات الهندسية والمعمارية المسلة السياحية دبي- افتتح مؤخرا فندق "هيلتون جاردن إن الجبيل " الجديد في المركز التجاري ب السعودية في الجبيل ، الدمام.. وبافتتاح ال فندق الجديد الذي يتكون من 133 غرفة يصل عدد فنادق "هيلتون جاردن إن" بالمملكة الى ثلاث منشأت. فندق هيلتون جاردن ان الجبيل الرياضية بالاحساء. وتمثل شركة ديوان للاستشارات الهندسية والمعمارية المستشار والمصمم الرئيسي للمنشأة الجديدة التي تُعد ايقونة تجسد أحدث مفاهيم الضيافة في قلب منطقة الجبيل ، التي هي بمثابة المركز الصناعي للمملكة العربية السعودية. ويتميز ال فندق بتصميمه المعماري والهندسي الحديث وأبعاده البصرية غير مسبوقة لهذه المدينة الناشئة، حيث يقع على كورنيش الجبيل بالقرب من الميناء التجاري، ويتمتع بموقع ملائم بين مطار الملك فهد بالدمام، والهيئة الملكية للجبيل والمدينة الصناعية. وأوضح "عمار الأعسم"، المدير التنفيذي لشركة ديوان للاستشارات الهندسية فى تصريح صحفي حول ال فندق الجديد "ان الانتهاء من هيلتون جاردن إن الجبيل يمثل لحظة مهمة في تحول هذه المنطقة، فالتصميم المعماري المعاصر لل فندق يعكس روح ما يحيط به من مدينة متنامية ومتطورة باستمرار. "
وتعد الجبيل ، التي كانت ذات يوم مجرد قرية صيد بسيطة، أكبر مدينة صناعية في العالم، كما أن بها مقر شركة سابك، التي هي أكبر شركة بتروكيماويات في الشرق والأوسط ورابع أكبر شركة من نوعها في العالم. ويتيح موقع "هيلتون جاردن إن الجبيل " إمكانية الوصول بسهولة إلى عدد من الشركات الرئيسية العاملة في المنطقة، بما في ذلك شركات سابك، صدارة للكيماويات، بتروكيميا، معادن، وميناء الملك فهد الصناعي، داو للكيماويات، اكسون، توتال، شلومبرجير، سايبم-سنامبروجيتي، هاليبرتون وبيكر هيوز. وقال "الاعسم "لقد أنشأنا بالفعل قاعدة عمل قوية في المملكة العربية السعودية ، التي باتت تمثل سوقا مهمة حققت فيها الشركة معدلات نمو جيدة خلال الـ 12 عامًا الماضية. فندق هيلتون جاردن ان الجبيل الجامعية. " ويضيف: "تمثل مشاريعنا في المملكة معيارًا للتطورات المستقبلية في المنطقة. نحن الآن متحمسون أكثر تجاه الرؤية السعودية 2030 التي نعتزم أن نكون جزءً منها عبر تعزيز وتوطيد وجودنا في المملكة كشركة رائدة في مجال الهندسة المعمارية. " يقع ال فندق المكون من ثمانية طوابق في شارع الملك فيصل الشرقي، ويضم 133 غرفة ذات مساحات كبيرة وبهو يطل على الخليج العربي وغرف اجتماعات حديثة (نجلاء ودلال)؛ واستراحة بانوراما (للسيدات)؛ وحوض سباحة خلاب بإطلالة رائعة على مياه الخليج؛ وصالات رياضية منفصلة للسيدات والرجال وخدمة إنترنت عالية السرعة.
أراب فاينانس: افتتحت فنادق هيلتون العالمية هذا الأسبوع فندق جاردن إن الجبيل الجديد في المركز التجاري بالسعودية في منطقة الجبيل بالدمام. الفندق الذي يتكون من 133 غرفة ينضم إلى سلسلة الفنادق الثلاثة المعروفة بهذا الاسم الموجودة في المملكة. ويمنح تصميمه المعماري والهندسي امبتكر الحديث أبعادا بصرية غير مسبوقة لهذه المدينة الناشئة. وتمثل شركة ديوان للاستشارات الهندسية والمعمارية المستشار والمصمم الرئيسي للفندق الجديد. ويجسد هذا الفندق الذى يمثل أيقونة فنية أحدث مفاهيم الضيافة في قلب منطقة الجبيل. ويقع الفندق على كورنيش الجبيل بالقرب من ميناء الجبيل التجاري و المركز الصناعي للمملكة العربية السعودية. افتتاح هيلتون جاردن إن الجبيل بالسعودية. ويتمتع بموقع ملائم بين مطار الملك فهد بالدمام والهيئة الملكية للجبيل والمدينة الصناعية. يقول عمار الأعسم، المدير التنفيذي لشركة ديوان: يمثل الانتهاء من هيلتون جاردن إن الجبيل لحظة مهمة في تحول هذه المنطقة. وأكد أنه يعكس التصميم المعماري المعاصر للفندق روح ما يحيط به من مدينة متنامية ومتطورة باستمرار. ويوجد فى الجبيل،أكبر مدينة صناعية في العالم، مقر سابك، أكبر شركة بتروكيماويات في الشرق الأوسط والرابعة من نوعها في العالم.