طرق الموت التي تحصد شبابنا.. وخسائر اقتصادية باهظة مصائب وفواجع تتكرر يومياً في طرقاتنا من الحوادث المرورية بماذا يمكن لنا أن نصف ما يجري على طرقاتنا من حفلات الموت المجاني؟ هذا سؤال يفرض نفسه بقوة كل يوم، ونحن نشاهد في كل ساعة عشرات الضحايا من أبنائنا، وهم يموتون على الطرقات في حوادث لا مبرر لها ابداً، وكأن قدر هؤلاء الشباب الموت مجاناً على طرقات وأرصفة الوطن، في حوادث مرورية مروعة ومدهشة، لا مسبب لها الا الاهمال، وغياب الوعي والمسؤولية. فقد باتت حوادث السير الخطير تحصد أزهار شبابنا مع الاسف، ولا سيما في السنوات الاخيرة شبحاً يلاحق السعوديين على اختلاف اعمارهم، حتى إنه ليندر ان يمر يوم واحد لا تطالعنا به الصحف المحلية، ونشرات الاخبار بأخبار هذه الحوادث، التي باتت وكأنها جزءً من حياتنا. تحويل مخالفات ساهر على سائق السيارة وليس المالك مباشرة. ففي احصائية سوداء تظهر الارقام عن عدد الحوادث أن نحو ثلاث مئة الف حادث تحدث في المملكة سنوياً، وأن ثلاثين في المئة من أسرّة المستشفيات يشغلها ضحايا حوادث المرور، كما تشير بعض الاحصائيات الى إن معدل الوفيات في حوادث الطرق يبلغ 17 شخصاً يوميا، أي شخص كل 40 دقيقة، كما بلغ عدد المصابين أكثر من 68 ألفا سنويًّا، وزادت الخسائر المادية على 13 مليار ريال في السنة وهي ارقام كبيرة تدعو الى القلق والتساؤل والتشاؤم.
أو اطلب أن يتم تحويل المخالفة على اسم السائق الذي ارتكب المخالفة بشكل فعلي، في غضون 90 يومًا، بكلمات أخرى إلغاء المخالفة. ماذا يحدث إذا تأخرت لأكثر من 90 يومًا؟ تضمن الفقره 230 من قانون الإجراءات الجنائية ، النسخة المجمعة ، 1982 – الحق في طلب تمديد المحاكمة لذلك في الغالب يمكن تقديم طلب لتمديد تاريخ المحاكمة، يجب على مقدم الطلب إظهار سبب وجيه ومناسب للمحكمة لعدم تقديم طلب المحاكمة في الوقت المحدد، أي في غضون 90 يومًا. ويجب على مقدم الطلب إثبات أنه إذا لم يتم إبطال الحكم، فسيحدث له ضرر وعدم مصداقيه في تطبيق العدالة. أي أن المحكمة مطالبة بالنظر فيما إذا كان عدم إبطال الحكم قد يؤدي إلى تعطيل العدالة للمدعى عليه حتى يكون له ما يبرره للموافقة على طلبه. اتصل بنا: نحن في مكتب كوهين, ديكير, فكس وبروش للمحاماة, مختصين في عده مجالات بما في ذلك كيفيه التعامل مع مخالفات السير و القياده دون رخصه وكل ما يتعلق بقوانين المرور ومحاكم السير. تحويل مخالفات ساهر على سائق السيارة وليس المالك المدني. يمثل مكتبنا العديد من القضايا المتعلقة بقانون السير وانظمه المرور وبشكل متكرر، وبالفعل لقد نجح مكتبنا بواسطة طاقم المحامين المختصين في قانون السير وانظمه المرور بتحقيق نتائج مذهله لعملائه، عن طريق تحديد طريقه التعامل الصحيحة مع كل قضيه على حدى.
صحيفة المرصد: ربطت إدارة مرور العاصمة المقدسة، نقل قسائم المخالفات المرورية من مالك المركبة إلى شخص آخر يستفيد من المركبة، بصدور قرار قضائي يلزم بذلك. نقل المخالفات وكانت الإدارة ترد على خطاب وجهته إليها المحكمة الكبرى بمكة المكرمة، تستوضح عن حجم المخالفات المرورية المسجلة على مركبة تملكها سيدة، ويستفيد منها آخر، متسائلة عن إمكانية نقل المخالفات المسجلة على السيدة إلى المستخدم، بحسب "عكاظ". قيمة المخالفات وقدمت مالكة المركبة دعوى في المحكمة، ضد المستفيد من المركبة، لإلزامه بسداد قيمة المخالفات المسجلة عليها، مما حدا بالمحكمة لاستيضاح الأمر من المرور، والذي أكد أن عدد المخالفات المقيدة على المركبة المذكورة يبلغ 72 مخالفة.
تنص المادة 5/2 من قانون العمل على: «وتقع باطلة كل مصلحة تتضمن انتقاصاَ أو إبراءاَ من حقوق العامل الناشئة عن عقد العامل خلال مدة سريانه أو خلال 3 أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون». نقل العامل لعمل أخر غير المتعاقد عليه دون بيان القوة القاهرة لا يجوز: «أنه إذا لم يقدم رب العمل الدليل على قيام الضرورة التى اقتضت تشغيل العامل فى عمل يختلف اختلافا جوهريا عن عمله الأول.. وكان العامل قد امتنع عن القيام بالعمل الذى كلف به مما اضطر صاحب العمل أى فصله فان هذا الفصل يكون قد وقع بلا مبرر». شئون عمال القاهرة جلسة 1955/10/2 مدونة الفكهانى ج 1 ص واجه المشرع بنص المادة 1/696 مدنى حالة شائعة الحدوث فى الحياة العملية.. حالات بطلان استقالة الموظف وخطوات العدول عنها - صوت الأمة - اخبار. إذ يحتاط صاحب العمل إلى ما قد يواجهه من مشاكل وعلى الأخص من اجراءات قضائية يستتبعها إلزامه بالتعويض عما أصاب العامل من ضرر جراء انهاءه العقد بلا مبرر. ومن تطبيقات هذه الحالة ما قررته المادة 2/696 مدنى أن يعمد صاحب العمل إلى نقل العامل إلى مركز أقل ميزة أو ملاءمة من المركز الذى كان يشغله لغير ما ذنب جناه متى كان الهدف من وراء ذلك النقل الإساءة إلى العامل. مشار إليه – المستشار عبد المنعم الشربينى – ص 191 – ج 12 – شرح القانون المدنى قضى أنه يعتبر الفصل تعسفيا إذا وقع لمجرد امتناع العامل عن أداء العمل الذى يختلف اختلافا جوهريا عن عمله المتفق عليه نظرا لما يتضمنه من استكراه واضح للعامل على ترك العمل.
أولاً: عقد العمل محدد المدة تنص الفقرة الأولى من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أن "ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته". ومعنى هذا أنه لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. وإذا قام أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون موافقة الطرف الآخر، اعتبر ذلك فسخًا للعقد يجيز للطرف الىخر المطالبة بالتعويض. فإذا قدمت استقالة اعتبر ذلك طلبًا لإنهاء العقد من جانبك قبل انتهاء مدته ويجوز لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقبل طلب الإنهاء المبكر (الاستقالة أو يرفضها). وفي حالة الرفض يجب عليك الاستمرار في العمل حتى نهاية مدة العقد. استثناءان: ۱- إذا نص عقد العمل بينك وبين الشركة على جواز تقديم استقالة بشرط الإخطار قبل مدة معينة، جاز لك تقديم الاستقالة في أي وقت بشرط الالتزام بمدة الإخطار. وإذا رفضها صاحب العمل اعتبر متعسفًا وما عليك في هذه الحالة غلا أن تثبت تاريخ تقديم الاستقالة عن طريق توقيع صاحب العمل بالاستلام أو إرسالها بجواب مسجل. وبعد مضي مدة الإخطار لك أن تطالب بمستحقاتك وتنصرف. تفاصيل قانونية حول مفهوم الاستقالة - استشارات قانونية مجانية. فإن أبى فعليك تقديم شكوى بمكتب العمل أو رفع قضية مباشرة. ۲- إذا كان عقد العمل مبرم لمدة خمس سنوات فأكثر أو إذا كانت مدة الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات فأكثر: تنص الفقرة الثانية من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أنه "فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات ٬ جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر" ولكن المهم أن تلتزم بمدة الإخطار.
هل هناك عوامل لبطلان الإستقالة؟ كان لزاماً وفقاَ لـ«الجنزورى» فى تصريح لـ«صوت الأمة» أن يصدر طلب الاستقالة وقرار القبول برضاء صحيح، يفسده ما يفسد الرضا من عيوب حيث أنه من ضمن العيوب المفسدة والمبطلة لـ «الاستقالة»، عيب «الإكراه» إذا توافرت عناصره وأركانه، وهناك صور عديدة للإكراه منها أن يقدم الموظف الطلب تحت سلطان رهبة تبعثها الإدارة فى نفسه دون حق، أو اتهامه فى واقعة تنال من عرضه وشرفه خشية من أن يشيع هذا الاتهام ويلحقه الأذى من جرائه، فيحدث دون روية وتحت تأثير هذه الرهبة فيتقدم بطلب الأستقالة أثناء التحقيق، وقبل انتهائه لتصوره بأن هناك خطراً جسيماً عليه. وبحسب «الجنزورى» يراعى فى تقدير الإكراه جنس من وقع عليه هذا الإكراه وسنه وحالته الاجتماعية والصحية، وكل ظرف آخر من شأنه أن يؤثر فى جسامته، وبما أن الاكراه عيب مؤثر فى صحة القرار الإدارى فانه يخضع لتقدير القضاء فى حدود رقابته المشروعية للقرارات الإدارية، وحال تقديم الاستقالة تحت وطأة ظروف وقيود معينة، ثم العدول عنها خلال الفترة القانونية المسموح بها، يتعين معه إهدار تلك الاستقالة و عدم التعويل عليها ويكون صحيحاً أن سبب التقدم بها هو عدم احتمالية الظرف الذى وقع فيه الموظف حال التقدم بها لصدوره بناء على طلب أو ضغط نفسى شديد لا يعبر صدقاً وحقاً تعبيراً سليماً عن إرادة حرة.
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة (عقد مفتوح) تنص المادة ۱۱۰ من قانون العمل على أنه "إذا كان عقد العمل غير محدد المدة٬ جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء. " ولكن "يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية" "ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل" وقد حددت المادة ۱۱۱ مدة الإخطار كالآتي "يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ٬ وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. "