[ ص: 75] 70 - المنان بما أعطى 2548 - أخبرنا عمرو بن علي ، قال: حدثنا يزيد بن زريع ، قال: حدثنا عمر بن محمد ، عن عبد الله بن يسار ، عن سالم بن عبد الله ، عن أبيه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ثلاثة لا ينظر الله إليهم يوم القيامة: العاق لوالديه ، والمرأة المترجلة ، والديوث ، وثلاثة لا يدخلون الجنة: العاق لوالديه ، والمدمن الخمر ، والمنان بما أعطى.
كما تبين من حديث النبي صلى الله عليه وسلم فإن هناك ثلاثة من أصناف الناس لا يدخلون الجنة، وثلاثة منهم لا ينظر الله عز وجل لهم يوم القيامة، أما الثلاثة الذين لا يدخلون الجنة فهم على الترتيب التالي: [1] عقوق الوالدين نقل ثابتاً عن رسول الله عليه الصلاة والسلام أنه قال: إن الله حرم عليكم عقوق الأمهات، وقال عليه الصلاة والسلام: ألا أنبئكم بأكبر الكبائر؟ قلنا: بلى يا رسول الله! المنان - معاني أسماء الله الحسنى ومقتضاها - باسم عامر - طريق الإسلام. قال: الإشراك بالله، وعقوق الوالدين، وكان متكئًا فجلس فقال: ألا وقول الزور ألا وشهادة الزور متفق على صحته. إذا يتضح من الحديث الأول الذي يتحدث عن من لا يدخلون الجنة، ومنهم أو أولهم عاق والديه، وتكمل باقي الأحاديث وتؤكد على المعنى وخطورته، أن عقوق الوالدين حرام على المسلمين، ثم يأتي سؤال آخر يؤكد على نفس المعنى، وهو أنه من أكبر الكبائر. بل إن حديث النبي صلى الله عليه وسلم قد جعل عقوق الوالدين قرينة من القرائن مع الشرك بالله، وجعلها في الترتيب الثانية دليل على خطورة الأمر وعظمته، مع وجود كثير من الأحاديث التي تؤكد على معنى وأهمية بر الوالدين والحث عليهما مع خطورة العقوق.
ويظهر لكل عقل سليم ما يقدمه الآباء والأمهات من أجل أبنائهم، وهو ما لا يعد ولا يحصى، ويستحق التقدير، والرحمة، والتوصية بهما من الله تعالى، بداية من الأم التي حملت رغم ضعفها، تسعة أشهر حمل مستمر مع نومها، وحركتها، إنسان آخر، ثم تلد بمشقة وعذاب. حتى مع أحدث ما توصل له العلم لا زالت الولادة أمر ليس باليسير، ثم تبقى الأم لتربي وتعلم، وتعتني سنوات الطفل الأولى، ثم ما أن يبدأ بالاعتماد على نفسه، تستكمل رحلتها معه حتى موتها، وكذلك الاب الذي ينفق، ويكد ويتعب من أجل توفير الحياة الكريمة لهذا الأبن الذي يتغذى لحمه، وجسده من شقاء هذا الأب، فأي إنسان سوي يجب عليه الاعتراف بفضلهما وخيرهما والبر لهما في حياتهما وبعد مماتهما. المدمن على الخمر إن شرب الخمر مفسدة للروح والعقل والبدن، والله سبحانه وتعالى ما حرم على بني آدم أمر إلا كان له حكمه، والحكمة إما تكون جليه واضحة لكل عين وإما تكون خفية عن الناس، وإما تكن ما منها خفي وجلي مجتمعان.
لا بأس به، وهي تعادل صدوق، كلمة لا بأس به بمعنى صدوق عند الحافظ ابن حجر ، وهي دون ثقة، إلا عند يحيى بن معين فاصطلاحه أن لا بأس به بمعنى ثقة، ولهذا يقولون: لا بأس به عند ابن معين توثيق، يعني: إذا قال عن شخص: لا بأس به، فهي بمعنى قول غيره: ثقة، يعني معناه: أنه إذا قال لا بأس، فالذي قيلت فيه تلك الكلمة لا يظن أنه ينقص عن الثقة كما هو اصطلاح غيره؛ لأنها تعادل صدوق، بل هي تعادل ثقة، وهذا اصطلاح، وإذا فهم الاصطلاح فلا مشاحة في الاصطلاح. [ حدثنا عبد الرحمن بن مهدي]. هو عبد الرحمن بن مهدي البصري، وهو ثقة، أخرج له أصحاب الكتب الستة. [ حدثنا سفيان]. هو سفيان بن سعيد بن مسروق الثوري، وهو ثقة، فقيه، وصف بأنه أمير المؤمنين في الحديث، وحديثه أخرجه أصحاب الكتب الستة. [ عن بريد بن أبي بردة]. هو بريد بن أبي بردة بن أبي موسى الأشعري، وهو ثقة، يخطئ قليلاً، وحديثه أخرجه أصحاب الكتب الستة. [ عن جده]. هو أبو بردة بن أبي موسى الأشعري، وهو مشهور بكنيته، وهو ثقة، أخرج له أصحاب الكتب الستة. هو عبد الله بن قيس ، صحابي مشهور، مشهور بكنيته، وحديثه أخرجه أصحاب الكتب الستة، وهذا من رواية الأبناء عن الآباء، إلا أنه رواية حفيد عن جد، والجد يروي عن أبيه، حفيد يروي عن جده، وجده يروي عن أبيه؛ لأن بريد بن عبد الله بن أبي بردة، لا يروي عن أبيه، ولكنه يروي عن جده، وجده أبو بردة يروي عن أبيه أبو موسى الأشعري، فهي رواية حفيد عن جد، وذلك الجد يروي عن أبيه.
مركز التدريب عن بعد إثرائي إثرائي هي منصة الكترونية لمبادرة "البرنامج الوطني للتدريب عن بعد"، أحد مبادرات معهد الإدارة العامة ضمن برنامج التحول الوطني 2020. وتهدف المبادرة الى رفع كفاءة موظفي الخدمة المدنية من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة الكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة. اثراء معهد الادارة العامة. فبمجرد التسجيل بالمنصة يمكن لموظفي الخدمة المدنية الاستفادة من البرامج التدريبية الإلكترونية المقدمة عبر إثرائي، والتي تنفرد بمحتوى تدريبي معتمد وذو جودة عالية. كما تتيح إثرائي لجميع زوارها فرصة التسجيل والاستفادة من العديد من الخدمات المعرفية والاثرائية في مجالات التنمية الإدارية وممارسات الإدارة الحديثة.
- دورة مهارات التعامل مع ضغوط العمل. - دورة إدارة النزاع في بيئة العمل. - دورة إدارة التغيير التنظيمي. 2- مسار الاتصال المؤسسي والإعلام (9 دورات تدريبية): - دورة التقارير الإخبارية. - دورة إعداد الحملات الإعلامية. - دورة تنظيم المؤتمرات الصحفية. - دورة الإلقاء الفعال. - دورة القيادة والإدارة. - دورة مهارات التعامل مع المستفيدين. - دورة الذكاء العاطفي. 3- مسار تقنية المعلومات (10 دورات تدريبية): - دورة تنمية مهارات استخدام الإنترنت في المكتبات. - دورة أساسيات مكتبة البنية التحتية ل ITIL. - دورة بناء المكتبات الرقمية. - دورة أساسيات الافترافكت والموشن جرافيك. - دورة خدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات. دورات اثراء معهد الادارة. - دورة أساسيات أمن المعلومات. - دورة إدارة المعلومات الشخصية (Outlook). - دورة القانون والأنظمة. - دورة جرائم المعلوماتية. 4- مسار القانون والأنظمة (13 دورة تدريبية): - دورة تسوية الخلافات العمالية. - دورة إعداد وصياغة العقود. - دورة المرافعات أمام الجهات الشرعية. - دورة قضاء التنفيذ. - دورة الجوانب القانونية في الموارد البشرية. - دورة منازعات التأديب. - دورة جرائم الوظيفة العامة.
المجالات التدريبية: 1- مجال القيادة والإدارة. 2- مجال الاتصال المؤسسي و الإعلام. 3- مجال تقنية المعلومات. 4- مجال القانون والأنظمة. 5- مجال الإدارة المكتبية. 6- مجال الإقتصاد والمالية. 7- مجال الموارد البشرية. 8- مجال ريادة الأعمال و الابتكار. 9- مجال الإدارة الحكومية. 10- مجال المهارات السلوكية. المميزات: 1- مُتاحة لجميع المواطنين والمقيمين. 2- دورات (عن بعد). معهد الإدارة العامة يعلن دورات تدريبية مجانية للجميع (عن بعد) معتمدة - أي وظيفة. 3- مجانية. 4- مُعتمدة من معهد الإدارة العامة. 5- يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من معهد الإدارة العامة عند إتمام البرنامج التدريبي (عن بعد). الدليل الإرشادي (للمستخدم): - يوجد نسخة من الدليل الإرشادي على قناة ( أي وظيفة) في برنامج التليجرام ( بصيغة PDF): اضغط هنا نبذة عن إثرائي: - مِنصة عربية إلِكترونية لمبادرة (البَرنامَج الوطني للتدريب عن بُعد)، إحدى مبادرات معهد الإدارة العامة ضمن برنامج التحول الوطني 2020. وتهدف المبادرة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلِكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة. تطبيق (أي وظيفة): - لا تنسى أيضاً تحميل تطبيق ( أي وظيفة) لتصلكم بشكل ( مجاني) جميع أخبار الدورات والوظائف ( للتحميل اضغط هنا).
التقت "سبق" بعدد من المشاركين في برامج "إثرائي" التدريبية؛ للتعرف على انطباعاتهم عن نوعية التدريب وتوجهاته الحديثة، يقول إبراهيم المرزوق: "في الحقيقة إن "لإثرائي" أثرت معلوماتي، وكان فيها إبداع من حيث تنفيذ الفكرة؛ مما سهل وصول الأفكار والتعرف على مستجدات التدريب"؛ أما أحمد المسيعيد فيرى أن الدورة التي شارك فيها عن بُعد مليئة بالمفاهيم والنشاطات العملية والعلمية التي انعكست في تطوير أدائه في مجال عمله، ومن جانبها ترى "أمل معافا" أن "البرنامج الذي سجلتُ فيه جميل وهادف ومناسب لي في مجال عملها، وهي فكرة وإنجاز فوق الممتاز وفرصة ذهبية لكل شخص لديه الرغبة في التطوير وتثقيف النفس".
دليل المستخدم (PDF): - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا طريقة التسجيل: اضغط هنا
طريقة التسجيل: - لإنشاء حساب جديد في منصة ( إثرائي) من خلال الرابط التالي: لتصفح الدورات بعد التسجيل: اضغط هنا