شروط التسجيل في كلية الحرم النبوي فتح باب التقديم للطلاب 2021؛ تعتبر كُلْيَة المسجد النبوي من أفضل الكليات المتواجدة في المملكة العربية السُّعُودية؛ كما أنها بدأت في فتح أبوابها لكي تستقبل الطلاب الجدد لكي يقوموا بالتسجيل والالتحاق بها في العام الجاري 2021م؛ حيث يتسابق الطلبة والطالبات لكي يستطيعوا الوصول إلي هذه الكلية العريقة؛ لذلك سوف نقوم اليوم من خلال هذا المقال علي موقع ثقفني بعرض كافة الشروط وخطوات التسجيل التي يجب علي الطالب إتباعها لكي يستطيع التسجيل في كُلْيَة الحرم النبوي فتابعونا فيما يلي. شروط التسجيل في كلية الحرم النبوي حرصت المملكة العربية السُّعُودية أن تقوم بوضع مجموعة هامة من الشروط لكي يتمكن الطلبة والطالبات من القيام بالتسجيل في كُلْيَة الحرم النبوي في العام الجديد؛ وذلك حرصاً منها علي إتباع ما يتعلق بفائدة للكلية لكي تظل في مكانة كبيرة بين جميع جامعات وكليات المملكة؛ وتتمثل هذه الشروط والضوابط في التالي: من أهم الشروط التي يجب توافرها في الطلاب الذين يرغبون في الالتحاق بكلية الحرم النبوي أن يكون الطالب حاصل علي شهادة الثانوية أو ما يساويها من شهادات في المملكة أو من بلد أخري.
يجب أن تكون شهادته صادرة من إحدى الجامعات السعودية أو ممكن أن يكون حاصلاً على شهادة من جامعة دولية ولكنها معترف بها من قِبل وزارة التعليم السعودية. يجب أن يجتاز المقدم على الوظيفة جميع الاختبارات إن كانت اختبارات تحريرية أو مقابلة شخصية.
العناية بكتاب الله عز وجل حفظاً وتفسيراً ، وتأهيل طلبة علم مختصين في القرآن الكريم وعلومه والإلمام بالعلوم الشرعية الأخرى خدمة للمجتمع المحلي والعالمي.
كلية المسجد النبوي كغيرها من الصروح التعليمية، لها نظام إداري تسير عليه بجانب نظامها التعليمي، يتلخص في نظام القبول، والدراسة ، والغياب ، والاختبارات. تفتح الكلية أبوابها للتسجيل سنوياً بعد انتهاء العام الدراسي، عبر موقعها الإلكتروني، ويحدّد في كل سنة التاريخ الخاص ببداية القبول في الكلية. شروط القبول في الكلية: 1. أن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو خارجها. 2. ألا يقل تقديرها في الشهادة الثانوية عن ( جيد جداً) ، ولعمادة الكلية النظر في قبول الطالبات الحاصلات على تقدير ( جيد) إذا اقتضت المصلحة لذلك. 3. ألا يكون قد مضى على حصولها على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مدة تزيد على خمس سنوات، ويجوز لمجلس الكلية استثناء هذا الشرط، إذا توفرت أسباب مقنعة. 4. أن تكون حسنة السيرة والسلوك. شعار كلية الحرم النبوي. 5. اجتياز المقابلة الشخصية. 6. اجتياز الاختبار التحريري. 7. أن تحصل على موافقة خطية من مرجعها بالدراسة، إذا كانت تعمل في أي جهة حكومية أو خاصة. 8. أن تكون لائقة طبياً. 9. ألا تكون قد فصلت من أي جهة تعليمية أخرى فصلاً تأديبياً. 10. أن تستوفي أي شروط أخرى؛ تحددها عمادة كلية المسجد النبوي، وتعلن وقت التقديم.
تقع كلية المسجد النبوي الشريف داخل المدينة المنورة، وتحديدًا داخل أروقة المسجد النبوي الشريف، وقد تم إنشاء هذه الكلية بأقسامها المتنوعة لتكون منارة للعلم الشرعي الذي ينبعث من الحرم النبوي الشريف لينير العالم الإسلامي أجمع، وذلك من خلال توظيف أحدث التقنيات المتبعة ومواكبة جميع متطلبات العصر للنهوض بتعليم الشريعة الإسلامية، وتقديم أفضل المخرجات للمجتمع. كلية المسجد النبوي الشريف تعد كلية المسجد النبوي كلية علمية شرعية بدأت أعمالها في (1431/10/16)هـ الذي يوافق (2010/9/25م)، وتقع الكلية داخل أروقة المسجد النبوي الشريف؛ بحيث يُمكن للطلبة الحاصلين على الشهادة الثانوية العامة اكمال دراستهم الجامعية في واحد من أقسامها، من غير اشتراط عمر معينة للطالب. كلية المسجد النبوي | الأقسام الرئيسية. وتضم الكلية خمسة أقسام تمنح درجة الإجازة العالية ( البكالوريوس) في ما يأتي: [1] قسم الشّريعــة وتقدم العناية بالفقه الإسلامي وأصوله، بالاضافة إلى تأهيل المختصين في الفقه ومجالاته؛ حتى يتم تطبيقها على الواقع للمساعدة في خدمة المجتمع المحلي والعالمي، ويمكن لكلا الجنسين التسجيل في هذا القسم. [1] قسم القرآن الكريم وعلومه هذا القسم للطلاب الذكور فقط، وهدفها العناية بكتاب الله سبحانه وتعالى من ناحية الحفظ والتفسير، بالإضافة إلى تأهيل طلبة متمكنين في القرآن وعلومه، والإلمام في مجال العلوم الشرعية من أجل خدمة المجتمع المحلي والعالمي.
ما هي المقابلة الشخصية المقابلة الشخصية هي شرط أساسي لاختيار موظف جديد أو عضو جديد في معظم الشركات وحتى تحصل على الموظف المناسب يجب أولًا أن تقوم بتصفية عدد كبير من السير الذاتية، ثم اختيار مجموعة محددة لتنتقل المرحلة التالية وهي المقابلة الشخصية. أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية - موقع مُحيط. وحتى إذا كان الشخص المرشح يحمل سيرة ذاتية جيدة فقد يكون من الصعب عليك معرفة إذا ما كان هذا المرشح جيدًا أم دون إجراء مقابلة شخصية فعالة تساعدك على الوصول لهدفك المنشود. مبادي المقابلة الشخصية الفعالة يقول جون سوليفان ، خبير الموارد البشرية ، وأستاذ الإدارة في جامعة ولاية سان فرانسيسكو ومؤلف 1000 طريقة لتوظيف أفضل المواهب ، إن مهمتك لا تشمل تقييم المرشحين للوظيفة، لكن أيضًا يجب أن تقنع الأفضل منهم بالبقاء. جهز أسئلتك جيدًا وهيء جو المقابلة قبل أن تلتقي أي مرشح وجهًا لوجه ، تحتاج أولًا إلى معرفة ما تبحث عنه بالضبط في الموظف الجديد حتى تطرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة، ابدأ هذه العملية من خلال "تجميع قائمة السمات المطلوبة" للوظيفة ، كما يقترح فرنانديز-أراوز. للإلهام والإرشاد ، يوصي سوليفان بالنظر إلى أفضل الموظفين أداءً في شركتك في الوقت الحالي، وحدد القواسم المشتركة بينهم والتي تجعلهم مميزون و ما الذي أنجزوه قبل العمل في مؤسستك؟ وما الأدوار التي شغلوها؟ ستساعدك هذه الإجابات في إنشاء معايير وتمكنك من إنشاء أسئلة ذات صلة لتستخدمها عند اجراء المقابلات الشخصية.
[٥] نصيحة: حاول الوصول إلى المطعم قبل 10 دقائق من الموعد المحدد، اطلب المأكولات متوسطة السعر، وتلك التي يسهل تناولها، وهنا قد لا تكون المعكرونة والمأكولات الدهنية خيارًا جيدًا، تحلّى بآداب تناول الطعام، والتزم باللباس الرسميّ كأي مقابلة عمل أخرى أو باللباس الذي يُناسب العمل في تلك الشركة. [٨] مقابلات الفيديو عن بعد مقابلات الفيديو عن بعد (بالإنجليزية: Remote video interviews) هي المقابلات التي تُجريها المؤسسات أو الشركات عبر شبكة الإنترنت عندما لا تكون قادرة على إجراء المقابلات وجهًا لوجه، أو لأسباب مختلفة أخرى، وفي هذا النوع من المقابلات هناك حاجة لبرنامج اتصال صورة وصوت جيد يُمكن تحميله على الحاسوب أو الجهاز المراد استخدامه في المقابلة، ومن البرامج الشائع استخدامها: سكايب (Skype) لجهاز الحاسوب أو زوم (Zoom) لأجهزة الأندرويد وغيرها. عشرة أنواع من المقابلات الشخصية. [٩] نصيحة: تأكّد من وجود إضاءة جيدة قبل البدء بالمقابلة، وتأكد من أنّ كلًا من الصوت والصورة يبدوان بشكلٍ واضح، وخلال المقابلة يجب النظر إلى الكاميرا. [٩] مقابلة ترك العمل من أشكال المقابلات المتعلقة بالعمل أيضًا، مقابلة ترك العمل (بالإنجليزية: Exit Interview)، وهي المقابلة التي يتم إجراؤها بين صاحب العمل والموظف الفعلي بعد أن يُقدّم استقالته، فيما يُسمّى بمقابلة إنهاء الخدمة أيضًا، والتي قد تكون بالتحدث بشكلٍ مباشر أو بتعبئة بعض النماذج، وفي كافّة الأحوال، يُنصح باستخدام أسلوب جيد بعيد عن الهجوم في ذلك، وترك الفرصة للتعامل سويًا مفتوحة مستقبلًا.
أنواع مقابلات التوظيف والاختيار كما ذكرنا سابقاً أن مقابلات التوظيف والاختبار هي مجموعة من المقابلات التي يجريها قسم الموارد البشرية بشكل خاص لانتقاء الموظفين الجدد في حال تطلب سير العمل ذلك، حيث تتم هذه العملية في أنواع مختلفة من المقابلات التي تهدف في مجملها إلى انتقاء الشخص المناسب للمكان المناسب. [1] المقابلة الفردية وهي أكثر أنواع المقابلات شيوعًا وعادة ما تُعقد وجهاً لوجه في مكاتب الشركة والتي تتم ضمن مدة محدودة وهذا الأمر يتطلب تقديم إجابات موجزة في صلب الموضوع مباشرة كونها مقابلات قصيرة، ولكن في بعض الأحيان تكون هذه المقابلات الطويلة وهذا يمنح المرشح مزيدًا من الوقت للخوض في التفاصيل ودعم إجابته بأمثلة. المقابلة الجماعية والتي تعني مقابلة لجنة من صانعي القرار في وقت واحد وهذه المقابلة قد تكون مربكة بعض الشيء ولكنها ذات قيمة مهمة لطالبي العمل لرؤية رد الفعل، كما أن المقابلات الجماعية قد تتم بشكل مختلف بحيث هناك موظف أو مسؤول واحد يجري المقابلة لأكثر من شخص. المقابلة الهاتفية وهذا النوع من المقابلات يحمل نوعين منها حيث يمكن إجراء المقابلة عن طريق المكالمة الهاتفية العادية دون وجود اتصال مرئي وعادة ما تتم بشكل مفاجئ حتى يرى مسؤول التوظيف ردة الفعل لدى المرشح، كما يمكن إجراء المقابلة الهاتفية مع الاتصال المرئي لقراءة لغة الجسد للمرشح وهو أمر بالغ الأهمية.
[٤] نصيحة: خذ لحظات لتتوقف وتتنفس وتستعيد هدوءك واتزانك، خذ نفسًا عميقًا، واطلب من صاحب العمل تكرار سؤاله، كما يُمكنك طرح بعض الأسئلة المتعلقة بالشركة، لتأخذ نفسًا عميقًا أثناء تولّيه أمر الإجابة. [٤] مقابلات الحالة مقابلات الحالة (بالإنجليزية: Case Interviews) هي المقابلات التي يُقدّم فيها صاحب العمل موقفًا للمرشَّح، ويطلب منه توضيح كيف باستطاعته إدارة ذلك الموقف أو حل المشكلة المتعلّقة به، وغالبًا ما يستخدم هذا النوع من المقابلات من قبل الشركات الاستشارية ، وتهدف من خلالها تقييم مهارات المرشّح لوظائف الاستشارات الإدارية. [٥] نصيحة: لا توجد إجابة صحيحة واحدة، كما لا توجد طريقة واحدة لتتعامل مع المشكلة، وعليك تقديم نهج منظم للكشف عن المشكلات الأساسية وشرحها للمحاور بطريقة فعّالة. [٥] المقابلة السلوكية المقابلة السلوكية (بالإنجليزية: Behavioral Interview) هي المقابلة التي يُجريها صاحب العمل ليعرف الطريقة التي تصرّف وفقًا لها المتقدّم للوظيفة عندما وُضع في موقف محدد، وبالتالي فإنّها تهتم بالسلوكيات التي فعلها في الماضي، ليتنبأ صاحب العمل بالطريقة التي سيتصرّف بها المرشّح في المستقبل، في هذه المقابلات، غالبًا ما سيسأل المرشح: "أعطني مثالًا لموقف قمت بحلّ مشكلة فيه باستخدام المنطق"، أو "تكلم عن هدف وصلت إليه، وكيف تمكّنت من تحقيقه".