تاريخ النشر: الأربعاء 19 رمضان 1443 هـ - 20-4-2022 م التقييم: رقم الفتوى: 456661 72 0 السؤال نعيش في إيطاليا، وأبناؤنا مشتركون في نشاطات المركز الإسلامي: قسم الشباب والشابات. وينظمون لقاء على النت لقراءة سورة الكهف فجر كل جمعة. الحمد لله هم على مستوى جيد من التجويد. وسؤالي: هل يجوز للشابات المشاركة في التلاوة في نفس الحلقة بحضور الشباب؟ وهذا هو ما يحدث فعلاً. جزاكم الله خير الجزاء. الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد: فلا حرج في مشاركة الشباب والشابات في حلقة التلاوة هذه من خلال الإنترنت، إذا كان هنالك انضباط بالضوابط الشرعية. مشاركة الشباب والشابات في حلقة تلاوة القرآن على الإنترنت - إسلام ويب - مركز الفتوى. ولا تعتبر هذه المشاركة من الاختلاط الذي وردت النصوص بالنهي عنه، فالمحرم اختلاط الأجساد. ويبقى النظر في أمر قراءة الفتاة القرآن بحضرة الأجانب عنها من الشباب: فإن كانت هذه القرآن عادية من غير تحسين للصوت بحيث تؤمَن معها الفتنة، فلا حرج في ذلك. وأما إن كانت قراءة مجودة فإنها تقتضي تحسين الصوت وتليينه، وقد يترتب على ذلك الافتتان بها، فلا تجوز حينئذ. وتراجع الفتوى: 24898. والأولى أن يكون كل من الجنسين في حلقة خاصة به؛ فهذا أحوط، وأبعد عن الفتنة وأسبابها.
بقلم: أحمد الزي أحمد الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على سيدنا محمد أشرف المخلوقين وعلى آله وصحبه، ومن اهتدى بهديه إلى يوم الدين. القرآن الكريم هو رسالة الله إلى الناس أجمعين من عالم إنسه وجنه أنزله الله تعالى على سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم، المكتوب في المصاحف، والمنقول إلينا بالتواتر. طرق علاج الحسد في ٣ أيام اطرده من حياتك - ثقف نفسك. القرآن الكريم كلام الله الذي لا يأتيه الباطل من بين يديه ولا من خلفه تنزيل من حكيم حميد، من أنعم الله عليه بقراءته، والمداومة على تلاوته، فتلك هي الغاية العليا والمنزلة السامية التي تتطلع إليها أفئدة المؤمنين، عن أبي أمامة الباهلي رضي الله عنه قال سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: "اقرؤوا القرآن فإنه يأتي يوم القيامة شفيعا لأصحابه" 1. وفي حديث آخر قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "من قرأ حرفا من كتاب الله فله به حسنة، والحسنة بعشر أمثالها، لا أقول ألم حرف ولكن ألف حرف ولام حرف وميم حرف" 2. قراءة القرآن إذن سنة من سنن الإسلام، والإكثار منها تربي صاحبها دون أن يشعر فيزيد إيمانه ويطمئن قلبه ويهنأ بحياته، ويقنع برزقه وتزداد رزانته، وتظهر الفصاحة في حديثه ويخلو حديثه من الألفاظ التي لا تليق بقيمته، ويترك مجالس اللغو ويترك أمورا كان يفعلها لأن قلبه أضاء واستنار.
وعنه قال: ما جالس القرآن أحد فقام عنه إلا بزيادة أو نقصان ثم قرأ وننزل من القرآن ما هو شفاء ورحمة للمؤمنين ولا يزيد الظالمين إلا خسارا " 5. قراءة سورة الكهف كاملة عن كاتمة أسرار. أيها المؤمنون اقرؤوا القرآن يقول الإمام المجدد عبد السلام ياسين رحمة الله ناصحاً ومخاطباً ومحذراً المؤمنين والمؤمنات 6 "لابد أن يرسخ في أذهانكم وفي أذهانكن أن وجودكم في جماعة العدل والإحسان ومضي زمان مع جماعة العدل والإحسان إذا لم تستفيدوا منه حفظ القرآن، فقد ضيعتم أنفسكم. إن جلست مع العدل والإحسان ولو عاما واحدا، ولم يدخل إلى قلبي هم حفظ القرآن معناه أنه لا فائدة في، وقال بالدارجة –ما نسوى ما نصلح- هكذا –ما نسوى ما نصلح- …ثم يقول من لاهم له أن يحفظ القرآن، معناه أنه أراد لنفسه أن يبقى في الدركات السفلى". أيها المؤمنون اقرؤوا القرآن إذا هجرتم القرآن وغفلتم عن ذكر الله معناه أنكم قد تركتم الباب مفتوحا مشرعا للشيطان وأعوانه، والنتيجة هي الهم والغم والوسوسة، ألا بذكر الله تطمئن القلوب، ألا بذكر الله تطمئن القلوب، قال تعالى ومن أعرض عن ذكري فإن له معيشة ضنكا (سورة طه – الآية 124). أيها المؤمنون اقرؤوا القرآن من أهمل قراءة القرآن فليبادر في هذا الشهر المبارك، شهر القرآن العظيم شهر رمضان المباركّ، وليجعل لنفسه ورداً يحافظ عليه، يبدؤه في رمضان ولا ينقطع عنه أبدا حتى يلقى الله، وليصبر على قراءة القرآن وتلاوته حتى يألفها.
المقابلة الشخصية هي في الأساس اجتماع ينظمه المجند الذي يقيم فيه موظفًا محتملاً للتوظيف المحتمل. ومع ذلك ، ينبغي اعتبار هذا الاجتماع بمثابة عملية ثنائية الاتجاه بين المرشح والقائم بإجراء المقابلة. يتطلع القائم بإجراء المقابلة إلى معرفة مدى نجاح المرشح في أداء المهمة والتوافق مع مؤسسته وفريقه ويهدف المرشح إلى إظهار أنه أفضل شخص للوظيفة وللمؤسسة. ماهي المقابلة الشخصية وماذا تعتمد عليه في قبول المتقدم للوظيفة ؟. يجب اعتبار المقابلة الشخصية على أنها الوقت المناسب للتألق وبيع ترشيحك بطريقة فعالة ودافئة. ماذا يحدث في المقابلة الشخصية؟ عادة ما تكون المقابلات الوظيفية عبارة عن اجتماعات وجهًا لوجه ، ومع ذلك ، في الآونة الأخيرة ، أصبحت المقابلات الهاتفية ومقابلات Skype أكثر شيوعًا خاصة في الأوقات غير المستقرة للفيروس. تستمر المقابلات حوالي 25-30 دقيقة ، على الرغم من أن المقابلات الهاتفية قد تكون أقصر قليلاً. لكن كل هذا يتوقف على طبيعة المحادثة التي يدخل فيها طرفان ، على سبيل المثال ، الملف الشخصي الذي تقدمت إليه في الغالب. اعتمادًا على نوع الوظيفة التي تقدمت لها وأقدمية الوظيفة ، قد تختلف لوحة المقابلة بين جولة إلى أربع جولات وقد تتبعها مهمة تقييم. عادة ، كلما كانت الوظيفة أعلى رتبة ، اتسع نطاق تكوين اللجنة.
[٧] أسئلة المقابلة الشخصية المتعلقة بالتطور الوظيفي يبين الآتي أبرز أسئلة المقابلة الشخصية المتعلقة بالتطور الوظيفي: [٨] أين ترى نفسك خلال الخمس سنوات القادمة؟: يُنصح بإظهار أهدافك المُستقبلية وطموحاتك الخاصة بالوظيفة عند تلقيك مثل هذا السؤال من قِبل الشخص المسؤول عن التوظيف، ويمكنك أن تلخِّص إجابتك بالتالي: "إذا تمَّ تعييني من قِبل شركتكم فإني في غضون خمس سنواتٍ أرى نفسي عضواً مُساهماً وفعَّالاً في الفريق؛ فأنا أرغب في أن أتطور وأنمو في شركتكم" ويجب الانتباه إلى ضرورة تجنّب الإجابات التي تُظهر بأنك شخصٌ مغرور مثل أن تُجيب المسؤول بأنك ترى نفسك في مكانه في غضون خمس سنوات. ما نوع الأهداف التي ستضعها في اعتبارك إذا حصلت على هذه الوظيفة؟: يَهدف هذا السؤال إلى معرفة فيما إذا كان لديك أهدافٌ مُستقبلية، وعند الإجابة على هذا السؤال بشكلٍ جيد؛ فإن ذلك يدل على أنك قد فكرت جيداً قبل التقدُّم للوظيفة، كما تساعد إجابتك على هذا السؤال في معرفة فيما إذا كانت الأهداف الخاصة بك تتوافق بشكلٍ كبير مع الأهداف الخاصة بالمنصب أم لا. [٩] ما الذي تبحث عنه في التطوير الوظيفي: يُعدُّ هذا السؤال من الأسئلة المهمة أثناء المُقابلة ، ويمكنك الإجابة على هذا السؤال من خلال ذكر أنك تَرغب بكَسب المزيد من المسؤوليات مع مرور الوقت من خلال الوظيفة وأنك تَرغب بقيادة فريقك في المُستقبل، وتجنب ذِكر أنك سعيد بوظيفتك الحالية وليس لديك أي خُطط مُحددة ولكنك سَتذهب للمدى الذي سَتأخذك له الوظيفة لأن هذا النوع من الإجابة سَيُفقدك فُرصتك في الحصول على الوظيفة.
[1] ويمكن القول إن أفضل استراتيجية يمكن أن يتبعها قسم الموارد البشرية في اختيار الموظف المحتمل تتمثل بقراءة السيرة الذاتية لكل موظفٍ محتملٍ وتفحصها بشكلٍ دقيقٍ، ثم تدوين أسئلةٍ إضافيةٍ لكل فردٍ، إلى جانب مجموعة الأسئلة القياسية المعدة مسبقًا، ومن المهم جدًا الابتعاد عن المقارنة المتحيزة أثناء اختيار الموظف، إذ أن توظيف المرشح المناسب يعتبر أمرًا حيويًا لنجاح الشركة.