[٨] [٥] تشخيص مرض أبو دغيم يُجرى تشخيص مرض النكاف باتباع مجموعة من الطرق؛ من بينها الفحص الجسدي والذي يُعتمد عليه بصورةٍ أساسية، إضافةً إلى إخضاعه إلى مجموعة من الفحوصات الأخرى التي تهدف إلى تأكيد التشخيص بالمرض، [٩] والتي نذكر منها ما يلي: [١٠] فحص الدم: (بالإنجليزية: Blood test)، عادةً ما يستغرق إجراء فحص الدم مدّة تقلّ عن خمس دقائق، ويتضمن هذا الإجراء سحب عينة دم عن طريق إدخال إبرة صغيرة في أحد أوردة الذراع وجمع كمية قليلة من الدم في أنبوبة اختبار ليتمّ إخضاعها للفحص المخبري، وقد يشعر الشخص أثناء إدخال الإبرة وإخراجها بالقليل من الوخز. اختبار المسحة: (بالإنجليزية: Swab test)، ويتضمّن ذلك أخذ عينه من الأنف أو الحلق عن طريق المسح بأداة مُعينة. رشف الأنف: (بالإنجليزية: Nasal aspirate)، يقوم مقدم الرعاية الصحية بحقن محلول ملحي داخل الأنف؛ ومن ثمّ أخذ العينة عبر إجراء شفط خفيف للأنف. مرض ابو كعب اعراض. البزل الشوكي: (بالإنجليزية: Spinal tap)، ويتمّ هذا الإجراء بإدخال المُختصّ إبرة رفيعة ومُجوَّفة في العمود الفقري بهدف أخذ عينة من السائل الموجود فيها، ومن الجدير ذكره أنّ البزل الشوكي لا يُجرى في جميع الحالات؛ وإنّما يقتصر على الحالات التي يُشتبه فيها بالإصابة بالتهاب الدماغ (بالإنجليزية: Encephalitis) أو التهاب السّحايا (بالإنجليزية: Meningitis).
التهاب المبيض تنتفخ المبايض وتكون مؤلمة، يحدث في 1 من كل 20 أنثى بالغة، سيهدأ التورم لأن الجهاز المناعي يقاوم الفيروس، نادراً ما يؤدي هذا إلى العقم. التهاب السحايا الفيروسي وهو أحد المضاعفات الشائعة ونادرة الحدوث، يحدث ذلك عندما ينتشر الفيروس عبر مجرى الدم ويصيب الجهاز العصبي المركزي للجسم (الدماغ والنخاع الشوكي). التهاب البنكرياس سيشعر بألم في الجزء العلوي من البطن، يحدث هذا في حالة واحدة من بين 20 حالة وعادة ما يكون خفيفًا. إذا أصيبت المرأة الحامل بالنكاف في أول 12 إلى 16 أسبوعًا من الحمل فستكون أكثر عرضة للإجهاض بشكل طفيف. ” أبو كعب” مرض لا يمكن الاستهانة به فقد يؤدي إلى مضاعفات خطيرة! صحيفة البلاد السعودية : برس بي. تشمل المضاعفات النادرة للنكاف ما يلي: التهاب الدماغ يتضخم الدماغ مسبباً مشاكل عصبية، في بعض الحالات يمكن أن يكون هذا مميتًا، هذا عامل خطر نادر جدًا ويؤثر على حالة واحدة فقط من بين كل 6000 حالة. فقدان السمع وهذا نادراً مايحدث المضاعفات التي تصيب 1 فقط من كل 15000. علاج مرض أبو كعب (النكاف) نظرًا لأن مرض النكاف فيروسي، فلا يمكن استخدام المضادات الحيوية لعلاجه وإذا تم أستخدام المضادات فإنها تزيد من العدوى الفيروسية، ولكن الوقت الحالي لا توجد أدوية مضادة للفيروسات يمكنها علاج النكاف، يمكن أن يساعد العلاج الحالي فقط في تخفيف الأعراض حتى تنتهي العدوى ويكون الجسم مناعة تشبه إلى حد كبير نزلات البرد، في معظم الحالات يتعافى الأشخاص من النكاف في غضون أسبوعين.
مرض النكاف ومن مصطلحاته الغريبة التي تطلق عليه أيضا مرض " أبو كعب " هو من الأمراض الفيروسية التلوثية والمعدية ومن خلاله قد تصاب غدد الشخص اللعابية بالأوجاع و الانتفاخ تحديدا في الغدد النكفية التي ومن خلالها استمد المرض اسمه والتي تتواجد ما بين الأذن والفك والذي يعد تورمها الذي يظهر في اليوم الثالث من المرض من الصفات التي يمتاز بها المرض. وأحيانا قد لا يصاب المريض بالنكاف بالإنتفاخ في الغدد حيث يظهر بدلا من ذلك التلوث في مسالك التنفس العلوية. أعراضه تتشابه مع أعراض الانفلونزا مثل الانتفاخ في الوجنتين الألم الحاصل في البطن الحمى الخفيفة الصداع قلة الشهية. وينتقل مرض أبو كعب من خلال العطس والسعال وأيضا في حال تم اقتسام الغذاء والأطعمة أو الأشربة مع شخص مصاب بالتلوث أو استخدام أدواته التي تكون قد تلوث بفعل الفيروس. مرض النكاف عند الأطفال مرض يتسم بالخفة كما تتسم مضاعفاته بالندرة وقد تشمل هذه المضاعفات أحيانا: الفقدان في السمع اجهاض الطفل للمرأة المصابة بالنكاف و الحامل في شهورها الثلاثة الأولى التهاب البنكرياس والتهاب الدماغ بالاضافة للأغشية التي تقوم بتغليفه. في حين أن أعراض المرض لدى البالغين من المصابين تكون أكثر خطورة وحدة وأكثر من ناحية امكانية تفاقم هذا المرض مقارنة مع الأطفال.
2/ سوء إدارة الوقت, وتوظيفه في نشاطات لا تهم المنظمة. 3/ أسلوب الأنا في التحفيز المادي, والمحسوبين, وتجاهل الاخرين. 4/ تعاظم نسبة التحفيز الإيجابي, وتراجع نسبة المسئولية عند حدوث مخاطر إقتصادية, أو إدارية للمنظمة, ورمي المسئولية على العاملين. 5/ الإهتمام بقضايا إنصرافية كالإحتفالات, لإنجازات وهمية مما يخلق تثبيطاً للإبداع. 6/ خلق رؤية سلبية للسلوك الإداري داخل المنظمة, تجاوزاً للتقييم العادل للعاملين. [ التنافس السلبي]. 7/ إرتفاع نسبة الإهتمام بالمصلحة الخاصة, دون الاخذ بالإعتبار لموقف المنظمة المادي. اهم انواعه عدم و ضع الانسان المناسب في المكان المناسب. مظاهر الفساد الإداري والمالي - موضوع. الفساد الادارى يرجع الى كل العملين بالشركة مثل الماهيات المشتريات وتشكيل اللجان الوهمية التى كل همها السرقة من وراء صاحب العمل ولذك نجاح اى شركة ياتى من الطقم المالى للشركة وطقم وفريق المبيعات والتسويق هم نجاح او غراب الشركة الفساد الإداري ما هو إلا نوع من أنواع الفساد الذي قد يكون سياسيا وقد يكون ماليا وقد يكون أخلاقيا والفساد... الوظيفية والاعتماد على الفردية والشخصية في العمل ، مما يؤدي إلى اسغلال الوظيفة العامة..
HOME INDEX الأديان reply print VIEW (كتاب) الفساد الاداري وعلاجه في الشريعة الاسلامية: دراسة مقارنة بالقانون الاداري CLASS_CODE 218. 3 / م ع ا AUTHOR محمود محمد معابرة TITLE PUBLISHING عمان: دار الثقافة للنشر والتوزيع, 2011 EDITION ط1 PHYSC_DESC 367 ص COPIES 1 SUBJECTS الفساد الاداري الشريعة الاسلامية القانون الاداري الاسلام المستخلص OTHER_NAMES CLASSC SERIAL_NO 10899 ISBN 9957-16-650-2 كتب ذات علاقة النفس الاثمة في القانون الجنائي: دراسة مقارنة الاسلام ملاذ كل المجتمعات الانسانية لماذا و كيف ؟ العقيدة الواسطية:"اعتقاد الفرقة الناجية المنصورة الى قيام الساعة اهل السنة والجماعة مكانة التسامح في الاسلام قصص القران التفكر من المشاهدة الى الشهود: دراسة نفسية إسلامية
جمع المال بأي وسيلة لمواجهة هذا المستقبل والمجهول الغامض 6-أسباب أخرى -قلة الوعي الحضاري وانتشار الجهل والتخلف والفقر والتفاوت من الدخول بين الأفراد. -التخلف البنيوي في الهياكل المعنية بإدارة اقتصاد الدولة، فضلا عن التخلف التقني والتكنولوجي. -محدودية دور وسائل الإعلام وضعف قدرتها على فضح الفساد، وعدم وجود الشفافية في محيط العمل. وظهرت هذه الأسباب الاقتصادية وتشمل كالاتي: ا – الأجور الجيدة وتناسبها مع الأداء المقدم من قبل العاملين في القطاعين العام والخاص. ب – نظام الخدمة لمستند إلى الكفاءة. ج – استخدام مبدأ التعويضات للعاملين (الأمن الوظيفي) بما يضمن مستوى معيشي لائق. د – الاستقرار الاقتصادي الكلي. ه – توزيع الموارد بصورة أكثر عدالة. و – تفضيل القطاعات التي تخلق فرص عمل جيدة وتزيد الإنتاجية (قطاع الخدمات). ما معنى كلمة فساد واسبابه وانواعه وعلاج مشكلة الفساد - موسوعة. وأسباب التشريعية والإداري والتنظيمية والتي تشمل التالي: ا – قوانين صارمة ترتكز على سلسلة من الإجراءات العقابية وهياكل قوية ومنظمة. ب – أجهزة بيروقراطية مستندة إلى الكفاءة. ج – إدارة ذات أداء عالي تقدم الفرص بالتساوي بين جميع الأهداف. د – إيجاد نظام حوافز يوفر الإطار الملائم للعمل بالنسبة للموظفين كالمراجعة الدورية لسلم الأجور وغيرها من الإجراءات المحفزة.
3-عدم استقلالية القضاء: بعد استقلال القضاء من المبادئ الهامة والأساسية التي تقوم عليها الدولة وتتجلى اهميتها في وجود سلطة قضائية نزيهة تمارس عملها بشكل عادل وتمتلك سلطة الردع للمخالفين للقانون دون تمييز وتعمل على إشاعة العدل بين أفراد المجتمع. أما في حالة وصول الفساد للسلطة القضائية فان ذلك يمثل نسف للجهود الرامية للحد من هذه الظاهرة وبالتالي ينبغي العمل على تدعيم القضاء والمحافظة على استقلالية ليكون بمثابة صمام الأمان للمجتمع ورادعا قويا لكل من يحاول الاعتداء على حقوق وممتلكات الآخرين. 4 الأسباب الهيكلية: تُعزى الأسباب الهيكلية إلى وجود هياكل قديمة للأجهزة الإدارية لم تتغير على الرغم من التطور الكبير والتغير في قيم وطموحات الأفراد، هذا كان الأثرة الكبير في دفع العاملين إلى اتخاذ مسالك وطرق تعمل تحت ستار الفساد الإداري بغية تجاوز محدودية الهياكل القديمة وما ينشأ عنها من مشاكل تتعلق بالإجراءات وتضخم الأجهزة الإدارية المركزية. 5أسباب اجتماعية: يتمثل بالحروب وأثارها ونتائجها في المجتمع والتدخلات الخارجية، الطائفية والعشائرية والمحسوبيات، القلق الناجم من عدم الاستقرار نتيجة الأوضاع والتخوف من المجهول القادم لذا استدعى.
4- تذبذب مستوى الاستقرار السياسي للبلد الذي يتغلغل فيه الفساد الإداري. 5- عدم وجد ارادة سياسية لمحاربة أساليب وأسباب الفساد الإداري وتفعيل طرق الوقاية منه. 6- عدم وجود تنظيمات سياسية مستقلة تراقب عمل المنظمات وفرص انغماسها في الفساد الاقتصادي. 7- قتل المناخ الصحي المناسب للمنافسة السياسة. 4- أضرار الفساد الإداري على الموارد البشرية 1- عدم الرضا الوظيفي. 2- انعدام الدافع الوظيفي. 3- انخفاض أعداد الراغبين في التوظيف وفقد القوى العاملة. 4- ضعف العلاقات بين الزملاء في العمل. 5- عدم رضا العاملين عن رواتبهم والفوائد. 6- الإضرار بالموظفين الذين لديهم وظائف متعددة. 7- التعب. 8- العمل البطيء و التهرب من العمل من قبل الأفراد. 9- إساءة استخدام المعلومات لتحقيق مكاسب شخصية. 10- مشاكل شخصية الموظفين (عدم الإخلاص / الإهمال). 11- انعدام الأمن الوظيفي. 5- أضرار الفساد الإداري على الحكومة 1- عجز الحكومة في هيكلية الدولة عن التعامل مع المؤسسين الفاسدين. 2- عدم وجود مشاركة حقيقية من جانب الناس في إدارة شؤون البلاد. 3- انعدام الرقابة على أداء الحكومة. 4- النفعية والفشل في التعامل الصارم مع كبار المدراء الفاسدين.
[٣] الاختلاس وهو الاستيلاء غير القانوني على الأموال أو الممتلكات التي أودعت في عهدة شخص ما، أو تخصيصها من أجل خدمة أغراض شخصية، أو أن هذه الأموال تكون مملوكة بالفعل للغير، وسياسيًا يعرف هذا الشكل باسم اختلاس الأموال العامة، عندما يكون المختلس مسؤولًا سياسيًا يستخدم الأموال العامة لخدمة أغراضه الخاصة بصورة غير مشروعة. [٣] المحسوبية يقصد منها محاباة شخص أو مجموعة من أشخاص أو حتى مؤسسة ما عند تقديم المنح أو العطاءات أو الزيادة في الرواتب أو الوظائف بصورة غير مشروعة، لوجود صلة قرابة بين المانح والممنوح، ويكون ذلك نابع من التوجه العائلي، الذي يحترم فيه الشخص العائلة ويقدرها في المواقف كلها، ويقدمها على الآخرين، حتى في السياسة والأعمال، بغض النظر عن القدرات الفعلية لهؤلاء الأشخاص أو هذه المؤسسات. المحاباة تكون المحاباة باستغلال القنوات الشخصية عوضًا عن القنوات الرسمية عند منح التعاقدات والامتيازات والمناصب في التعيين من خلال مسؤول محلي عام أو مرشح فاز بأحد المناصب السياسية كنوع من رد الجميل على ما قم له من دعم سياسي، ويغلب ذلك في حالة منح الأصوات في الانتخابات أو الموافقة على التشريعات وتمريرها.
كيفية منع الفساد الاداري يمكن للفساد دون رادع أن يزيد النشاط الإجرامي والجريمة المنظمة في المجتمع ، ومع ذلك ، يمكن لعدد من الخطوات أن تساعد في إدارة الفساد ، ويجب أن يكون هناك تركيز قوي على التعليم ، والذي يجب أن يعزز أفضل الممارسات التجارية ، وينبه المديرين والموظفين إلى أين يبحثون عن الفساد ، ويمكن تحقيق ذلك من خلال تقديم التعليم الإلزامي مثل دورات مكافحة غسيل الأموال ، ويجب على كبار المديرين التنفيذيين والإدارة وضع ثقافة قوية من الصدق والنزاهة من خلال القيادة بالقدوة. من المرجح أن يتم الحد من الفساد مع وجود آليات للمساءلة ، وهذا بدوره من المرجح أن يعزز الثقافة التي تعزز السلوك الأخلاقي القوي مع محاسبة أولئك الذين ينتهكون القواعد ، ويمكن الحد من الفساد بشكل أكبر من خلال تسهيل الإبلاغ عنه ، سواء من قبل المديرين والموظفين والموردين والعملاء ، كما أن بيئة الرقابة القوية تقلل أيضًا من مخاطر الفساد كما تفعل فحوصات خلفية شاملة قبل تعيين الموظفين أو ترقيتهم. الفساد ظاهرة اجتماعية قديمة الفساد ظاهرة اجتماعية قديمة متأصلة في الحكومات والأفراد والمنظمات والبلدان ، المتقدمة والنامية على حد سواء على الرغم من الجهود المستمرة التي تبذلها العديد من الدول والمنظمات الدولية لكبح جماح الفساد ، لا يزال الفساد مشكلة أخلاقية وقانونية ، ونهدف إلى معالجة ظاهرة الفساد والمسؤولية ليس فقط على المستوى النظري ولكن أيضًا بمحاولات لنمذجة إمكانيات مكافحة الفساد وزيادة مسؤولية الموظفين العموميين.