كشف تقرير أعده موقع "بزنس إنسايدر" عن علامات تدل على إعجاب المدير بأداء موظف ما، رغم إخفاء الأول هذا الإعجاب، خوفا من طلب الأخير لعلاوة أو ترقية في العمل على سبيل المثال. وبحسب التقرير الذي اعتمد على آراء مجموعة من خبراء التوظيف والمدراء، فإن معظم المسؤولين في الشركات يميلون لعدم إظهار إعجابهم بأداء الموظفين المميزين علنا وذلك لعدة أسباب أبرزها عدم الرغبة بالظهور على نحو متحيز، فضلا عن عدم فتح الباب أمام مطالبات بزيادة الرواتب أو الارتقاء السريع في السلم الوظيفي. - إن طلب مديرك في العمل تدريب موظفين آخرين، فهذا يعد مؤشرا على ثقته بقدراتك وإعجابه بأدائك، كما أن ذلك يعد فرصة لصقل قدراتك ومهاراتك القيادية، واستعراض خبراتك أمام الزملاء. - ابتهج إن طلب مديرك منك تنفيذ مهام صعبة وعلى درجة عالية من الأهمية، فهذا يدل على الثقة الممنوحة لك. - توجيه الموظفين أو الزملاء في العمل إليك للحصول على المشورة، يعد بمثابة الاعتراف الصريح من المدير بقدراتك في التعامل معهم، وتهدئة الأوضاع، وحل الأزمات. علامات تدل على أن رئيسك في العمل معجب بأدائك. - لا تمتعض إن حمّلك مديرك مسؤوليات إضافية أو اضطررت للعمل بعض الساعات الإضافية خارج أوقات الدوام، لأن ذلك يدل على أنك مرشح بقوة للفوز بالمناصب القيادية في الشركة، وقيادة أعمالها المستقبلية المهمة.
10- التشويق والإثارة لا يميل المديرون المختلون للعمل الروتيني والممل، لكنهم في حال دائمة من البحث عن الإثارة والمخاطرة، ولا تكتمل متعتهم إلا بعد حصولهم على القدر الكافي من الأدرينالين، ويكرهون الموظف الروتيني والأداء الممل المتكرر. 11- الوعود الزائفة إذا اعتاد مديرك على نقض وعوده بزيادة راتبك، أو لم يصدق فيما قاله بشأن ترقيتك السنوية، وظل يسوف في إجابته عن أسئلتك عن تلك الأشياء، فاعلم أن ذلك جزء من مرضه النفسي، فوعوده ليس فيها أي قدر من المسؤولية، هي مجرد حديث يذهب أدراج الرياح. المصدر: مواقع إلكترونية
2- لا يخطئ أبدا من أبرز علامات المدير المختل نفسيا اعتقاده الدائم أنه على صواب ولا يخطئ أبدا، تصرفاته غير قابلة للنقد، مثاليته لا يمكن التقليل منها، فهو محور الكون، وعلى الجميع أن يعيشوا وفق قواعده التي يضعها. المدير السيكوباتي مقنع ويشعر بقدراته الخارقة (بيكسلز) 3- العظمة المفرطة دائما ما يعطي نفسه تقديرا أكبر من المفترض، ويشعر بقدراته الخارقة وإعجازه الدائم في فعل اللا شيء، ودوما ما يسرف في الحديث عن أحلامه وكأنها تحققت، وعن كونه الأفضل في كل ما يقوم به، خاصة إذا ما كان عمله ذو صلة بالإبداع مثل الكتابة والنشر. كيف احصل على ترقية في وظيفتي | اتبع هذه الخطوات وسترى النتيجة. 4- عدم الشعور بالندم المرضى النفسيون غالبا لا يشعرون بالذنب تجاه تأثير أفعالهم، وبالتالي لا يشعرون مطلقا بالندم على ما يحدثونه من تأثير سيئ من أفعال أو أقوال في الآخرين، عادة ما يكون لديهم عذر مفيد لأفعالهم، أو حتى ينكرون فعل ذلك في المطلق. 5- عدم التعاطف من المؤسف أن تنتظر من مدير مختل نفسيا أن يتعاطف معك في أي شيء بوصفك موظفا، سواء كان مرض طفلك المفاجئ أو حالة الإرهاق المفاجئة التي انتابتك أثناء العمل، فكل هذه أعذار ملفقة لتقصيرك في العمل، لكنها أبدا لا تثير مشاعره وتعاطفه.
الصراخ الصراخ المستمر في وجه الموظف مع كل مرة يخطئ، فيها كنوع من أنواع تفريغ طاقة الكره ، فهو لا يستخدم أساليب التوجيه المرنة ، أو القائمة على التقدير، بل يوجه بطريقة حادة ليس الغرض منها التصحيح والإصلاح ، وإنما الغرض تفريغ شحنات الكره، و على الأغلب وصوله لحالة الغضب لا تكن لأسباب قوية ومنطقية ، بل على أمور لا تستحق أحياناً. الهروب الهروب من التعامل بشكل إنساني مع الموظف ، حين تتاح الفرصة للحديث بشكل ودي بين طاقم العمل بعيد عن وقت العمل والتزاماته فإن المدير يهرب من التعامل مع الموظف الذي يكرهه ، سواء بالابتعاد عن المكان كله بشكل عام ، أو بالانشغال مع غيره ، وصرف نظره عن الموظف ، وعدم توجيه كلام خاص له ، وعدم التطرق لحياته وظروفه. الشعور بالكراهية شعور الموظف نفسه أن المدير لا يحبه ، وهذه العلامة تحتاج إلى مصارحة الذات فليس شرط دائما أن تكون المشكلة لدى المدير نفسه ، على الموظف أن يتأكد من أنه الشخص الملائم للعمل ، وأنه يؤدي واجباته على أكمل وجه، وأن مظهره لائق بما يكفي ، ورغم ذلك فإن المدير يكرهه ، ويتأكد من شعوره ، مع رؤية معاملة مختلفة مع باقي طاقم العمل كله ، مما يعني أن الجميع يعامل بشكل مختلف ، وأن لا أحد يشارك الموظف في هذا الشعور ، و كذلك أن يتأكد أنه ليس سبب في هذا الكره بأسلوبه ، وقتها يصبح شعوره على الأغلب حقيقة ، ذلك لأن مشاعر الحب والكره في الغالب من الصعب إخفاؤها.
على زملائه ، حيث أن هذا سيفقد احترام المدير من قبل الموظف ، فهو شخص غير مسؤول ، ولكن إذا اعترف بخطئه ، فسوف يصحح الأمر. اخذ زمام المبادرة جميع المؤسسات والشركات لديها مهام تتطلب وجود موظف مختص لتنفيذها ولكن يجب العلم أن الموظف المناسب لمهمة عمله لا يجلس في مكتبه حتى تنتظر المهمة ليتم عرضها عليه ، بل هو حريص على عمله ، وإبراز قدراته ، لذلك يجب أن يكون من أهدافه أن يأخذ زمام المبادرة بشكل دائم في المهام الضرورية للعمل. كيف تتعامل مع رئيس ضعيف؟ إذا كان المدير ضعيفًا ، فإنه يؤثر على سير العمل بأكمله ، لذلك يمكن تجربة النهج التدريجي التالي للتعامل مع المدير الضعيف:[2] في البداية قد يكون من المفيد التحدث إليهم بصراحة ، وأيضًا أن يعبر الموظف عن مخاوفه بشأن أسلوب المدير وتأثيره على العمل ، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك في شكل شكوى شخصية ، فضلًا عن ذكر بعض الأساليب. قد يساعدهم على أن يكونوا أقوياء. من الممكن التحدث إلى عضو موثوق به في الفريق ، والذي سيقدم النصيحة المناسبة في التعامل مع المدير الضعيف. إذا لم تنجح الخطوات السابقة ، فيمكن جعلها رسمية عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى المدير ، وإضافته إلى الموارد البشرية أو مدير التقارير الخاص به ، بينما يجب أن تكون رسالة قصيرة تشرح ما تحتاجه الإدارة من أجل تحسين سير العمل.
15- يسند إليك المهام التي لا يريد أحد القيام بها يضيف تايلور، إذا كان رئيسك في العمل يسند إليك مهاماً أقل من مستوى خبرتك وكفائتك، فهذه علامة إنه لا يثق بك ولا بقدراتك، أو حتى أسوأ فهو دائماً ما يشجعك للبحث عن فرص عمل في مكان آخر. 16- لا يقوم بإعطائك أي ملاحظات أبداً رئيس العمل الذي يريد مساعدتك على تطوير نفسك دائماً ما يعطي ملاحظات وتغذية عكسية في الجيد والسيء. ووفقاً لكير "غياب أي ملاحظات يظهر لامبالاة تامة نحو الأداء والنمو الخاص في المستقبل الوظيفي". 17- أو يعطيك ملاحظات سلبية فقط.. وأمام الجميع يقوم بانتقاد مجهوداتك وأفكارك بشكل علني في اجتماع وهو ما يمثل علامة هائلة من عدم الاحترام. إذا كان مديرك يخرج عن المألوف لإحراجك فهذا احتمال كبير إنه لا يحبك. 18- أنتَ غير مشمول في أي من أوقات المزاح والفكاهة إذا كنت غير مشمول في المداعبات والمزاح بين الموظفين الذي غالباً ما يدور حول كونك واحداً من الفريق، وإذا كان مديرك لا يشعر بالراحة في إشراكك في هذا النوع من المزاح، فهذه علامة على عدم اكتراثه بك. 19- يسرق أفكارك تقول تايلور، "هذا يحدث الآن من مديرين يحبون موظفيهم، ولكن إذا كان مديرك لا يحبك حقاً، فيمكن أن يبغض مجرد فكرة أن تحظى الثناء عن عملك أو أفكارك".
تصنيفات أحدث المواضيع مقالات مهمة مقالات مهمة
كتاب يتحدث عن اشعار قبيلة البقوم إبنا عامر بن حوالة بن الهنؤ بن الازد بن كهلان بن قحطان التي تسكن مدينة تربة وحضن و رضوان وما حولهما الكتاب يتمحور عن معارك قبيلة البقوم أيام ماقبل توحيد الدولة السعودية ومابعدها.
ويبدو أن جمال السماء وسحرها وغموضها وكنوزها كان ينعكس دائما على إبداعات الشعراء العرب كما يقول الحسن طالبي، كما انعكست ثقافة الشاعر الفلكية ومعرفته سواء الشعبية المتداولة أو العلمية الدقيقة بشكل جلي في القصائد التي نظمها في الغزل و الرثاء والمدح والهجاء والتأمل والتفكر. المصدر: الجزيرة نت
اقرأ أيضا: فوائد النجوم في السماء أبيات شعر عربي عن النجوم إذا غامرت في شرف مروم فلا تقنع بما دون النجوم. ورأيتُ السماءَ كالبحرِ إلا أنَّ مرسوبه من الدُّرِّ طافي فيه ما يملأ العيونَ كبير وصغيرٌ ما بينَ ذلك خافي. شعر عن النجوم. أحسن بها لججاً إذا التبسَ الدُّجى كانتْ نجومُ الليل حصباءَها. تفتحَ بينها نورُ الأقاحي. رُبَّ ليلٍ طلعتْ فيه بدورٌ من جُيوبِ يتناهَبْنَ شموسَ الرَّاحِ في كأْسٍ وكُوبِ حضرتْ فيهِ اللذاذاتُ بِفقدانِ الرَّقيبِ وتأَملتُ الثُّريَّا في طلوعٍ ومغيبِ فتخيَّرْتُ لَها التَّشْبيهَ في المَعنَى المُصيبِ هِيَ كَأْسٌ في شروقٍ وهي قرطٌ في غُروبِ. اقرأ أيضا: هل تعلم عن النجوم