القاهرة – عاد الجدل مجددا في مصر خلال الأيام الماضية حول قضية فوائد البنوك، في ظل إقبال قطاعات واسعة من الشعب المصري على شهادات الاستثمار ذات العائد السنوي 18%، والتي طرحتها البنوك المصرية بقرار من البنك المركزي قبل أيام ضمن إجراءات أعقبت تخفيض سعر الجنيه أمام الدولار الأميركي. وجاء استدعاء الجدل حول فوائد البنوك بسبب إقبال المصريين على شراء شهادات الاستثمار الجديدة، وبحسب الإعلام المحلي فقد اشترى المصريون شهادات استثمار من بنكي مصر والأهلي بنحو 267 مليار جنيه في أسبوع واحد فقط (الدولار= 18. 27 جنيها). وشهدت مواقع التواصل الاجتماعي تصاعد الجدل بين المؤيدين والمعارضين، وانتصر كل فريق لرأيه بأقوال علماء ودعاة وفتاوى سابقة وحالية. ومع تصاعد الخلاف الديني حول فوائد البنوك وأرباح شهادات الاستثمار بين التحريم المطلق والإباحة المطلقة، وفريق ثالث رأى أنها من "المشتبهات"، تدخل مفتي الديار المصرية شوقي علام ليدلي بدلوه في القضية، مؤكدا أنه "لا حرمة أو شبهة في فوائد البنوك". فوائد البنوك المصرية تخسر. وقال علام في تصريحات متلفزة إنه لا حرمة في الإيداع ولا شبهة، لأن المعاملات البنكية استثمار في أموال الناس، وهو أمر يختلف عما كان قديما، معتبرا أن التعامل مع البنك ليس له علاقة بالقرض أو الربا، إنما هو استثمار، بحسب وصفه.
واعتبر أن الفتاوى التي تحرم فوائد البنوك لم تقرأ الواقع قراءة صحيحة، فالفتوى لا بد أن تنبني على معرفة الواقع والإحاطة به إحاطة شديدة جدا، واصفا فتاوى تحريم فوائد البنوك بأنها حبيسة زمن سابق. سعر الفائدة 15%.. هل تطرح البنوك شهادة ادخار مرتفعة لمواجهة | مصراوى. ودخل على خط الجدل المتصاعد عضو المجلس الأعلى للشؤون الإسلامية ومقدم البرامج الدينية خالد الجندي، معتبرا أن فوائد البنوك حلال لأنها ليست ربا، لأن البنك لا يتعامل مع فقراء ولا يجبرهم على فعل شيء وإنما البنك جهة تمويل، بحسب وصفه. واعتبر الجندي المعروف بتأييده للسلطة الحالية، أن الربا الحقيقي الذي لا خلاف عليه هو إجبار المحتاج على زيادة قيمة الفائدة إذا تعثر السداد، مهاجما من يحرمون فوائد البنوك بقوله "قطع الله ألسنتكم وأسأل الله أن يفضحكم على رؤس الخلائق". نظرية الخمور في المقابل، انتقد أستاذ الفقه المقارن عطية عدلان فتوى دار الإفتاء المصرية حول فوائد وأرباح شهادات الاستثمار، واصفا الجمل التي صيغت بها تلك الفتوى بأنها "كانت في غاية الركاكة والإسفاف والاهتراء"، بحسب وصفه. ورفض عدلان إطلاق لفظ تمويل على معاملات البنوك وأرباحها وقروضها، معتبرا أن وصف تمويل ليس وصفا منضبطا ولا تكييفا محددا يصلح لأن يتنزل عليه حكم شرعيٌّ، إنّه يشبه تكييف الخمر على أنه شراب، وتوصيف الميتة على أنها لحم.
شهادة البريمو المميزة المتغيرة يتشابه عائد تلك الشهادة مع شهادة البريمو الخماسية فيبلغ 9% ويُصرف بشكلٍ دوري سنوي، لمدة تصل إلى 3 سنوات، بحد أدنى للشراء 1000 جنيه مصري ومضاعفاتها. اقرأ أيضًا: أعلى فائدة بنكية في مصر اليوم والشهادات الادخارية الأعلى شهادة إميرالد البنك العربي الأفريقي الدولي انخفض عائد شهادة إميرالد ذات العائد المتغير المُقدمة من البنك العربي الإفريقي الدولي، فأصبحت نسبة الفائدة الخاصة بها هي: وصلت نسبة العائد الشهري إلى 25% سنويًا. بلغت نسبة العائد الربع سنوي 5% سنويًا. أصبح العائد النصف سنوي 75% سنويًا. تحدد العائد السنوي لشهادة إميرالد بنسبة 8% سنويًا. الشهادة الثلاثية بنك مصر عقب إجراء خفض نسب الفوائد على كافة المنتجات الادخارية أصبحت فائدة الشهادة الثلاثية ذات العائد المتغير مُخفّضة إلى 8. 5% سنويًا، بدورية صرف ربع سنوي لمدة تصل إلى 3 سنوات. أسعار الفائدة| بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. بحد أدنى للشراء 1000 جنيه مصري ومضاعفاتها، ويستطيع العميل بعد مرور 6 أشهر من تاريخ إصدار الشهادة أن يسترد أمواله وفقًا لقواعد الاسترداد البنكي. اقرأ أيضًا: فائدة الودائع في بنك مصر 2022 وودائع الحساب الجاري وحساب التوفير شهادة SAIB ون للعائد المتغير تأثرت فوائد الأوعية الادخارية الخاصة ببنك سايب SAIB عقب قرار خفض الفوائد، فتراجعت فائدة شهادة ون للعائد المتغير حتى وصلت إلى7.
وقررت لجنة السياسة النقديـة للبنك المركزي المصـري في اجتماعهـا الاستثنائى أمس الإثنين، رفع سعري عائد الإيداع والإقراض لليلة واحدة وسعر العملية الرئيسية للبنك المركزي بواقع 100نقطة أساس ليصل إلى 9, 25% و10, 25% و9, 75%، على الترتيب، كما تم رفع سعر الائتمان والخصم بواقع 100 نقطة أساس ليصل إلي 9, 75%.
القاهرة، مصر (CNN)-- طرح بنكا الأهلي ومصر شهادات ادخار مرتفعة العائد، يوم 21 مارس/ آذار الماضي، بعد ساعات قليلة من إعلان البنك المركزي المصري رفع الفائدة بنسبة 1%، وجمعت الشهادات 345 مليار جنيه (18. 9 مليار دولار)، بحسب وسائل إعلام. فوائد البنوك المصرية المتميزة. وأكد خبراء مصرفيون أن الهدف من الشهادات خفض السيولة النقدية لكبح جماح التضخم، وتعويض المدخرين عن ارتفاع التضخم، خاصة وأن عائد الشهادات هو الأعلى في مصر. وطرح بنك مصر، شهادة طلعت حرب الادخارية بمعدل عائد ثابت طوال مدة الاحتفاظ بالشهادة، بنسبة 18%، حيث تبلغ مدة الشهادة سنة ويصرف العائد بشكل شهري، ويتم احتساب المدة اعتبارا من يوم العمل التالي للشراء، وفتح البنك عددا من فروعه يومي العطلة (الجمعة والسبت) الماضيين، واتخذ البنك الأهلي نفس الخطوة بطرح شهادات مرتفعة العائد. وأوضح الخبير المصرفي محمد عبد العال أن الهدف من إصدار البنوك الحكومية شهادات ادخار مرتفعة العائد، هو كبح معدل التضخم المحلي من خلال تخفيض السيولة النقدية في السوق خاصة لدى القطاع العائلي، وزيادة حجم تحويلات المصريين العاملين في الخارج لاستغلال العائد المرتفع للشهادات، مشيرا إلى أن توقيت طرح الشهادات تزامن مع قرار لجنة السياسة النقدية بالبنك المركزي بزيادة سعر الفائدة بنسبة 1%.
4 نقطة لشهر فبراير/ شباط 2022، مُسجلا ارتفاعا قدره 2% عن يناير/ كانون الثاني الماضي، وسجّل معدل التضخم السنوي في مصر نسبة 10% لشهر فبراير 2022 مقابل 4. 9% لنفس الشهر من العام السابق. في 8 بنوك.. أعلى سعر فائدة مقدم على شهادات الادخار خلال 2022 | مصراوى. وأضاف أبو الفتوح، في تصريحات خاصة لـCNN بالعربية، أنه لا يمكن الحكم ما إذا كانت الشهادات البنكية نجحت في تحقيق الغرض من طرحها من عدمه، فلم يمر على طرحها سوى 10 أيام، علاوة على أنه لم يحدد مستهدف الوصول إليه من هذه الشهادات، ولذا من المبكر الاستنتاج إذا كانت حققت عائدا من عدمه. ويرى هاني أبو الفتوح أن الاستثمار في الشهادات البنكية بعائد 18% يعتبر أفضل الأوعية الادخارية في مصر في الوقت الحالي لأن سوق المال لا يتناسب المدخر الذي يبحث عن عائد ثابت أو الراغبين في عائد دوري يساعدهم على تكاليف المعيشة، ولذا تعتبر فرصة جيدة للراغبين في عائد مرتفع دون مخاطرة.
تأتي الدورة مع شهادة قابلة للطباعة تم التحقق منها. هذه الدورة التدريبية المجانية لريادة الأعمال على الإنترنت بشهادات قابلة للطباعة من المتوقع أن تستمر لمدة 6 أسابيع مع التزام 3 ساعات أسبوعيًا على الأقل. دورات ادارة الموارد البشرية. مبادئ التسويق المجاني عبر الإنترنت إذا كنت مسوقًا رقميًا أو كنت مهتمًا بأي شكل من أشكال التسويق أو تبحث عن وظيفة في مجال التسويق ، فستكون دورة التسويق الرقمي المجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة مفيدة جدًا لك. دورة مجانية عبر الإنترنت لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات مع شهادات قابلة للطباعة هذه الدورة التدريبية المجانية عبر الإنترنت يغطي إدارة المشروع في سياق مشاريع تكنولوجيا المعلومات ، بما في ذلك مشاريع البرمجيات. تغطي الدورة جوانب مختلفة تتعلق بـ (XNUMX) بدء المشروع ، (XNUMX) تخطيط المشروع وجدولته ، (XNUMX) مراقبة المشروع والتحكم فيه ، و (XNUMX) إنهاء المشروع. مقدمة في دورة تمويل الشركات عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة في نهاية هذا دورة مجانية عبر الإنترنت حول تمويل الشركات ، سوف تكتسب مهارات في التدفق النقدي المخصوم واتخاذ القرار وتمويل الشركات وتحليل التدفق النقدي. إنها دورة مجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة يمكن مشاركتها أيضًا على LinkedIn.
التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين.
ستشمل هذه المهارات تحديد توقعات واضحة وتقديم ملاحظات إيجابية وتصحيحية وتقديم تقييم أداء فعال المهارات التي ستكتسبها تقييم الأداء الموارد البشرية (HR) ادارة الأداء الثقافة التنظيمية مبادئ إدارة الموارد البشرية HR Management Edraak ستبدأ بـ تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح الكورس آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك. ويتمثّل تعريف الموارد البشرية بالأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات، وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسؤولية هذه الإدارة على عاتق مستشارو الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين في المنظمة والعاملين بـ مبادئ إدارة الموارد البشرية.