تاريخ النشر: 31 ديسمبر 2019 12:16 GMT تاريخ التحديث: 31 ديسمبر 2019 12:18 GMT تبحث وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، إقرار سلم وظيفي جديد لموظفي القطاع الخاص في الفترة المقبلة بهدف جذب مزيد من السعوديين الذين يفضلون وظائف القطاع الحكومي. يحدد مقدار الراتب.. السعودية تبحث إقرار سلم وظيفي جديد للقطاع الخاص. وقالت صحيفة "مكة" المحلية، الثلاثاء، إن "اجتماعا جرى الأسبوع الماضي بين وزير العمل أحمد الراجحي وعدد من رجال أعمال، تطرق إلى تنظيم سلم وظيفي في القطاع الخاص"، مضيفة أن "السلم الجديد سيكون ضمن اللائحة التنظيمية الداخلية لكل منشأة، ويحدد مقدار زيادة الرواتب وبداية ونهاية كل درجة وظيفية من قيمة الراتب، والعلاوات والحوافز والتدرج بالسلم". ولم تورد الصحيفة تفاصيل أكثر عن الاجتماع، وما إذا كان هناك تاريخ متوقع لصدور السلم الوظيفي أو الإعلان عنه. المصدر: الرياض - إرم نيوز تبحث وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، إقرار سلم وظيفي جديد لموظفي القطاع الخاص في الفترة المقبلة بهدف جذب مزيد من السعوديين الذين يفضلون وظائف القطاع الحكومي. وقالت صحيفة "مكة" المحلية، الثلاثاء، إن "اجتماعا جرى الأسبوع الماضي بين وزير العمل أحمد الراجحي وعدد من رجال أعمال، تطرق إلى تنظيم سلم وظيفي في القطاع الخاص"، مضيفة أن "السلم الجديد سيكون ضمن اللائحة التنظيمية الداخلية لكل منشأة، ويحدد مقدار زيادة الرواتب وبداية ونهاية كل درجة وظيفية من قيمة الراتب، والعلاوات والحوافز والتدرج بالسلم".
#3# وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الزيلعي عضو المجلس الذي تقدم بتوصية سابقة لإتاحة التجارة بشكل رسمي لموظفي الدولة، "إن السلم الوظيفي الحالي مضت عليه عقود من الزمن دون أن يعدل أو يطور ليتماشى مع الارتفاع الكبير في غلاء المعيشة، وتضاعف الأسعار، وانخفاض القوة الشرائية للأسعار". تسلسل وظيفي جديد للموظفين حسب التخصصات والمهام بمختلف الجهات الحكومية | صحيفة المواطن الإلكترونية. ويضيف الزيلعي "لا غرابة إذا سمعنا من وقت لآخر عن توصيات تطالب بتحسين أوضاع المعيشة للموظفين، من خلال تحسين السلم الوظيفي الذي يعملون بموجبه". وطالب المجلس الوزارة بتطوير معايير الجدارة وبناء ثقافة العمل، لرفع كفاءة الأداء في قطاع الخدمة المدنية، وتنفيذ دراسات دورية لقياس أداء وإنتاجية الموظف العام ومقارنتها بمثيلاتها في دول مختارة، ووفقا لبيان المجلس الذي صدر أمس، دعا المجلس إلى الاستفادة من النتائج لتطوير مستوى الأداء والإنتاجية في القطاع الحكومي، كما دعا في قراره وزارة الخدمة المدنية إلى تطوير وتطبيق مؤشرات قياس أداء تشغيلية لنشاطات الوزارة كافة، وتضمين تقاريرها المقبلة، بندا عن مستجدات محاور وبرامج التحول الاستراتيجي والنشاطات التي غطتها وما أنجز منها. يشار إلى أن الجلسة شهدت موافقة المجلس على التوصية الإضافية التي تقدم بها الدكتور عبد العزيز الحرقان عضو المجلس، التي تطالب وزارة الخدمة المدنية بالعمل مع الجهات ذات العلاقة لرفع قيمة بدل النقل للموظفات السعوديات.
ويتزامن العمل على مشروع التسلسل الوظيفي مع قيام وزارة الخدمة المدنية حاليًا بمراجعة شاملة لأنظمة الخدمة المدنية بهدف تطويرها بما يواكب المستجدات المختلفة في العصر الحالي، باعتبار أن الارتقاء بمهارات وإنتاجية الموظف الحكومي من أهم الأمور التي يجب التركيز عليها، خصوصًا أن الدراسات تؤكد ضعف إنتاجية الموظف الحكومي مقارنة بموظف القطاع الخاص.
تشرع وزارة الخدمة المدنية حاليًا، في تنفيذ أحد المشروعات الهامة للارتقاء بأداء الموظفين من خلال إيجاد تسلسل وظيفي حسب التخصصات والمهام في مختلف الجهات الحكومية. ويقوم التسلسل الوظيفي عبر مسارات للمجموعات الوظيفية ذات الصلة في كل مؤسسة حكومية، بحيث تتم ترقية كل موظف على نفس المسمى بدلًا من الترقيات على وظائف أخرى خلاف المسمى المهني مع رسم خرائط للمسارات في الوظائف ذات الأهمية الخاصة. شرح معنى "السلم الوظيفي" (Career Ladder) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. ويحدد المشروع المسار المطلوب سلكه من الموظف وبما يتماشى مع احتياجات المؤسسة، فيما سيتم ربط نتائج اختيار المسار الوظيفي بتدريبات محددة، من خلال عملية التدريب والتطوير، كما تضمن هذه الخطوة تنفيذ الإجراءات المتفق عليها ومتابعتها لضمان نجاحها. ويسهم المشروع في إعطاء الفرصة للموظفين الحكوميين في تحديد مساراتهم الوظيفية، ومتابعة الجهة للتقدم الذي يحرزه الموظف في هذا المجال مع التركيز على الأدوار الوظيفية المستقبلية، وتعزيز الالتزام والانتماء تجاه المؤسسة الحكومية. وفقاً لـ"المدينة". واشترط المشروع للنجاح ضرورة وجود وصف وظيفي واضح للموظف للأدوار التي يقوم بها كونه يلعب دورًا مهمًا في مساعدة الموظفين على فهم مسؤولياتهم، بجانب مساعدة المديرين على تقييم أداء الموظفين، كما تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ عملية الإدارة بفاعلية على أن يكون الوصف الوظيفي محدد المهام بدقة خاصة مسؤوليات المنصب الوظيفي.
دفعت سبعة محاور تخص سلم رواتب الخدمة المدنية، لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى إلى تبني توصية تقدم بها الدكتور عبد الله الجغيمان عضو المجلس، تطالب وزارة الخدمة المدنية بدراسة تعديل نظام سلم الرواتب من النظام الثابت إلى النظام المرن، ووافق عليها المجلس بالأغلبية أمس. #2# وقال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس، "أصبحت الحاجة أكثر إلحاحا إلى مراجعة تعديل نظام سلم الرواتب ليكون أكثر مرونة، يلبي المتغيرات المالية والوظيفية". واستعرض المحاور السبعة التي تبرر تبني اللجنة توصية تحويل سلم الرواتب إلى مرن، وهي: "الحوافز المرتبطة بالإنتاجية، والحوافز المرتبطة بمجالات التضخم، ومراجعة نظام التعيين على الوظيفة الحكومية في السلالم الوظيفية، وبالتوظيف محدد المدة، والتخلص تدريجيا من قواعد التوظيف مدى الحياة، وربط التوظيف بمستوى الأداء المتحقق من خلال عقود محددة، فضلا عن مراجعة قضايا تتعلق ببطاقة الوصف الوظيفي والتعاقب الوظيفي والتدوير الوظيفي والمساءلة الإدارية". وكشفت لـ "الاقتصادية" مصادر مطلعة تحركا لمراجعة بنود واسعة في نظام الخدمة المدنية، تعمل على إنجازه وزارة الخدمة المدنية، وهو ما يفسر جملة التحركات التي يتخذها أعضاء مجلس الشورى في اقتراح التعديلات أو التوصيات التي تصدر.
ويكون التعيين فى تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة فى الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى فى مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى فى ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلا، فالأقدم فى التخرج، فالأكبر سناً ".
حيال ذلك، قال الدكتور أحمد الزيلعي في رسالة لـ "الاقتصادية"، "إن التوصية لها أسباب منطقية، فكثير من المعلمات يدفعن لسائقين خاصين ما يعادل ألفي ريال شهريا، وأخريات يدفعن أجورا طائلة لسيارات أجرة تنقلهن إلى مقار أعمالهن التي تبعد مسافات تزيد على مائة كيلومتر عن مقار سكنهن، وهي خسارة كبيرة تتكبدها المعلمات". ويبلغ عدد الموظفين في الجهات الحكومية حتى نهاية الشهر الماضي 1. 219 مليون موظف، 38. 4 في المائة منهم نساء بواقع 469. 8 ألف موظفة في مختلف الجهات، وفقا لتقرير صادر عن وزارة الخدمة المدنية في صفحتها على الإنترنت بداية الشهر الحالي. وبالعودة إلى إحصاءات الخدمة المدنية الحديثة، يتضح أن عدد موظفي الدولة من السعوديين يبلغ نحو 713 ألف موظف، تمثل وظائف المراتب العامة في الدولة أعلى نصيب من الوظائف بواقع 311 ألف وظيفة، تليها الوظائف التعليمية بـ 227 ألف وظيفة، ويتضح أن عدد موظفي الدولة السعوديين في هيئات التدريس الجامعية الحكومية يبلغ نحو 18 ألف وظيفة. السعوديات يمثلن أعلى نصيب في الدولة في الوظائف التعليمية بواقع 277 ألف وظيفة، لكن عددهن ينخفض في هيئات التدريس عن الرجال، ويبلغ عدد وظائفهن نحو 17 ألف وظيفة، وبالمثل في المجال الصحي بواقع 42 ألف وظيفة.
النسخة العربية من أغنية | Perfect - Ed Sheeran - YouTube
مسلسل «مانيكان» وحول سبب عدم خوضه تجربة الدراما التلفزيونية رغم نجاحه بمجال الفيديو كليب والإعلانات، قال إنه تلقى عرضا العام الماضي لإخراج مسلسل "مانيكان"، الذي أخرجته لاحقا الفنانة هيا عبدالسلام، موضحا أنه بعد الاتفاق على إخراج "مانيكان" رأت الشركة المنتجة تعجيل تصويره لعرضه ضمن الموسم الدرامي لرمضان، ولكن تعارض ذلك مع تعاقدات بحملات دعائية ملزمة وإعلانات وكليبات، ففضلت الاعتذار لحين التفرغ لعمل درامي في وقت أكثر مناسبة وقررت إرجاء خطوة الدراما لمرحلة قادمة. وذكر عبدالواحد أنه سبق ودرس مشروع للتعاون مع الفنان عبدالله بوشهري لإخراج مسلسل كتبه المؤلف فهد العليوة تحت عنوان "غاردينيا"، وغيرها من المشروعات مبديا رغبته القوية في دخول المجال الدرامي ووضع بصمة مميزة لا تقل نجاحا عما حققه في مجال الفيديو كليب. وأوضح عبدالواحد: يتميز مجال الفيديو كليب والإعلانات في الكويت والمنطقة العربية بأنه أكثر قوة من الدراما وخاصة بالسنوات الأخيرة، ولذلك فلدي عدة مشاريع في الكويت والسعودية ومصر، وغيرها بالتعاون مع كبار المنتجين ومنهم جمال سنان، وباسم عبدالأمير، موضحا أن "الصورة في الدراما أكثر فقرا وجاذبية، ولذلك سيكون طموحي في المشروع الدرامي الجاري (زواج مصلحة) والمشاريع المقبلة هو وضع بصمة مميزة والاعتماد على تكنولوجيا متطورة في التصوير وإدخال أساليب جديدة على الدراما تبهر المشاهد وتحقق عناصر الجذب البصري".
سقطت الفنانة السعودية أسيل عمران بسبب طول فستانها خلال حضورها مهرجان دبي السينمائي، ووثقت "استهزاء" الممثل الكويتي محمود بوشهري بها. وتداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي مقطع فيديو قالت فيه"فستاني أطول مني ، طحت اليوم وأتزحلقت بالفستان ووقعت على كوعي ، ومره تاعبني(.. ) محمود بوشهري بقالي سنين ما شوفته ويوم ما أشوفه يدوس على فستاني ". حرص على تسجيل فيديو مع عدد من الفنانين الذين حضروا المهرجان وكانت أسيل من ضمنهم. بالفيديو.. أسيل عمران تتعرض لموقف محرج بسبب “فستانها” خلال مهرجان دبي. وكانت أسيل عمران شقيقة الإعلامية لجين عمران قد تطلقت 3 مرات من زوجها السابق وقالت بهذا الخصوص: "أنا بعد الطلاق أحب أبشركم أنا سعيدة وعايشة أحلى وقت في عمري، أخيرًا قدرت أقف على رجلي وقدرت اكتشف ذاتي بعد الزواج والطلاق"، موجهة رسالة للنساء: "كوني سعيدة بذاتك وشخصيتك سواء الزواج نجح أو لا". © 2000 - 2021 البوابة ()
إليسا ولجين عمران شخصية نشيطة وذكية. برج اسيل عمران. ما هو طول أسيل عمران 162 سم ما هو محل ميلاد أسيل عمران ولدت في الرياض. اسيل عمران هيا عبد السلام ماجدة الرومي كندة حنا بوسي سليم صبري عاصي الحلاني ناصر القصبي نجلاء فتحي ميرفت أمين براد بيت. اسيل عمران من مواليد يوم 12 نوفمبر سنة 1989 فى الخبر. وهي أخت الممثلة والمغنية أسيل عمران. اعمال تعديل الحته دى من الصفحه دى فاضيه ساعد ف كتابتها. محمد_عساف dsf راغب_علامة حسين_الجسمي بلقيس دبي_مارينا لجين_عمران اسيل_عمران جويل مجد_ناجي اطفال_كيوت حلا_الترك معتصم_النهار مرام_علي بلقيس نسرين_طافش حمادة_نشواتي برج_خليفة مصطفى_الاغا دبي_مول takkatband بيسان. باسل عمران شقيق لجين وأسيل عمران يطلق شركته الخاصة من خلال الإعلان عنها عبر برج خليفة بدبي وبدعم من عائلته لكن لم تمر هذه المناسبة من دون الإحتفال بعيد ميلاد أسيل. ما هو البرج الفلكي برج القوس ما هو المؤهل العلمي. اسيل ناصري بنت قفصة. لجنة الإعلام والتواصل و التقييم. شيرين عبد الوهاب شخصية ديبلوماسية ومتحضرة. One of the worlds largest video sites serving the best videos funniest movies and clips.