الاتهام بدون دليل وانما لمجرد طئون وشكوك مرحبآبكم زوارنا الكرام على موقع الاطلال حيث من دواعي سرورنا ان نقدم لكم حلول المناهج الدراسيه السعودية والاختبارات والدروس والواجبات والفن والمشاهير والألغاز والألعاب التي تبحثون عنها يسعدنا ان نقدم لكم في منصة الاطلال كل ما تبحثون عنه واليكم الان الاجابات الكافية والوافية ما عليكم الا الطلب في التعليقات والاجابات نعطيك الإجابة النموذجية السؤال يقول. الاتهام بدون دليل وانما لمجرد طئون وشكوك الجواب الصحيح هو الحقد والحسد
وهؤلاء الذين يستخدمون ذكاءهم في الحكم على الآخرين، مطمئنون إلى مصداقية ذلك الذكاء، متعبون جدا مـن الناحية الاجتماعية.. يٌتعبون زملاءهم في العمل.. وزوجاتهم وأولادهم وأقاربهم وخدمهم... ويتعبون أصدقاءهم في درب الحياة.. ويتعبون جلساءهم ومعارفهم.. لماذا؟ لأنهم كثيراً ما يظلمون هؤلاء بإلصاق تهمة مابهم، اليوم أو غداً، ويبنون عليها ويتخذون المواقف ويشرعون في التصرفات! قد يتهم الواحد منهم زميلاً له في العمل أنه يشي به إلى المدير، ويكذب عليه، ويشوّه سمعته، ومع أنه ظالم له بهذه التهمة، ولكن إما أنه لا يحبه ولا يرتاح إليه فيعتقد أنه مثله، وأن خلق الزميل أسوأ منه قد دفعه كرهه إلى تشويه سمعته.. الاتهام بدون دليل افتراء وبهتان - إسلام ويب - مركز الفتوى. وإما أنه يظن فيه ظن السوء.. أو أنه جمع قرائن واهية، وقد تكون مصادفات مضحكة، وبنى عليها حكماً كالجبل! فلو دخل هذا على مديره بعد خروج ذلك الزميل منه، مثلاً، ثم وجد المدير يقطب في وجهه، ولا يعبّره، فإنه يستنتج من ذلك أن زميله قام بتشويه سمعته، ونقل كل صغيرة وكبيرة إلى مديره، وزاد عليها وكذب.. الخ.. ثم يجمع هذه الصدفة مع صدف أخرى وقرائن مختلفة - وكل من بحث عن شيء وجده أو وجد ما يقاربه - فيصدر حكمه الظالم على ذلك الزميل.
تاريخ النشر: الإثنين 15 شعبان 1431 هـ - 26-7-2010 م التقييم: رقم الفتوى: 138040 31812 0 211 السؤال لي خال ابتلاه الله تبارك وتعالى بالاعتقال عدة مرات، وجدتي تعيش مع خالي هذا، وقد أصبح مؤخراً عنده هاجس وصل عنده إلى درجة اليقين أن حوله أعين كثيرة تتخابر مع أمن الدولة ـ الجيران والأقارب حتى إنه شك في أخته وزوجها وأنا وأمي ـ أننا ننقل أخباره ونتجسس عليه لصالح أمن الدولة ـ ولا حول ولا قوة إلا بالله العليّ العظيم ـ والعجيب! أن جدتي تصدقه في كل هذا، وقد قالت بالحرف: إن ابنتي وابنها ـ أي أنا وأمي ـ نستغل زيارتها لنتجسس على خالي وننقل أخباره إلى أمن الدولة، فامتنعت فترة عن زيارة جدتي، ولكنني تراجعت خوفاً من الله وأن أكون قاطعا للرحم، فقررت زيارتها فمنعتني أمي، وذلك لسببين:أولاً: لأقوال خالي وجدتي وحتى لا ينالني منهم سوء ـ إهانة أو ضرب ـ حيث إن خالي ضرب خالتي التي يظن أنها وزوجا جاسوسان. الاتهام بدون دليل وانما لمجرد الظنون وشكوك؟ - موقع المثقف. ثانياً: خوفاً من بيت خالي الذي تعتبره مشبوها ويراقبه أمن الدولة ليلاُ ونهاراً، وكل زائر لهذا المنزل يفتح له ملف لا يغلق. فما حكم الإسلام في هذه المسألة؟. أرجو أن ترسل الإجابة بالتفصيل والأدلة على بريدي الألكتروني المرفق حتى أطبعها وأريها لأمي لينشرح صدرها لهذه الإجابة.
كثيرون في هذه الحياة يستعملون ذكاءهم في اتهام الآخرين دون دليل مؤكد، بل لمجرد الاشتباه والظن وبعض القرائن التي يجمعها ذكاؤهم ثم يصدر حكم الاتهام، وكثيرا ما يكون حكما جازما، فذكاؤهم - في اعتقادهم - لا يضل ولا يزل ولا يخون! سبحان الله العظيم! الله وحده هو علام الغيوب.. ولكن هؤلاء يعتقدون أن ذكاءهم المفرط وظنهم الذي يثقون به قادران على القفز بسرعة عجيبة من المقدمات إلى النتائج، ومن الشبهات إلى الأحكام الجازمة الحاسمة! وهؤلاء يستخدمون ذكاءهم في اتهام الآخرين إما اتهاما مادياً أو معنوياً! ويسرعون في تحويل الاتهام إلى يقين أو ما يشبه اليقين، وعلى الطرف الآخر أن يثبت البراءة ما استطاع إلى ذلك سبيلا. عليه أن يثبت البراءة إذا كانوا قد وجهوا له الاتهام مباشرة، وصارحوه به مصارحة، بل هجموا عليه به وفاجأوه، وهم يفعلون هذا - عادة - في الاتهامات الملموسة المادية أو شبه المادية كأن يسرق منهم شيء، أو يضيع وهم لا يشعرون، فيسرعون إلى اتهام الخادمة مثلا، ظانين بأن ذكاءهم لا يخيب ولا يخون! وقد يتهم الرجل زوجته بالخيانة - والعياذ بالله - بناء على قرائن أوجدها هو، وإن كانت موجودة فهي لا تدل على الخيانة بالضرورة، ولكن ذكاءه المزعوم يدل على ذلك ويصر عليه!
وعليه؛ فلا يجوز للأخ السائل أن يتهم المرأة المذكورة بعمل سحر له لمجرد الشك وأنه كان معافى قبل الزواج بها، فكم من صحيح فاجأه المرض بل والموت دون مقدمات من أعراض ونحوها ودون سبب من آدمي. لذا فإنا ننصح الأخ السائل بالالتجاء إلى الله تعالى في رفع ما ألمَّ به من مرض، ولا حرج عليه في الرقية الشرعية. أما اتهام زوجته من غير دليل ورميها بالسحر فليس له. والله أعلم.
التثبت لا يكون باستخدام الذكاء مهما بلغ، لابد من الأدلة الخارجية الملموسة والتي لا تقبل التأويل أو التعليل، حتى القاضي في الفقه الإسلامي لا يصح له أن يقضي بعلمه بل بالأدلة الموضوعية التي تقدم له.. لقد أمرنا الله عز وجل بالتثبت والتبين قبل أن نتهم أحداً.. قال عز وجل: {ياأيها الذين آمنوا إن جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا أن تصيبوا قوماً بجهالة فتصبحوا على ما فعلتم نادمين}. سورة الحجرات الآية 6ونهانا الله عز وجل عن اتباع الظن: {وما يتبع أكثرهم إلا ظناً إن الظن لا يغني من الحق شيئاً}. سورة يونس الآية: 36واستخدام الذكاء المجرد في اتهام الآخرين دون دليل مؤكد هو نوع من الظن الذي لا يغني عن الحق شيئاً، وصاحب ذلك الذكاء يظن أن استنتاجه (هو الحق) مع انه ليس كذلك.. ويقول سبحانه وتعالى: {إن تتبعون إلا الظن وإن أنتم إلا تخرصون}. والخرص فيما أعرف هو التخمين بناء على الذكاء والحس وهو يشبه الذي يخبط خبط عشواء! ويقول تبارك وتعالى: {ياأيها الذين آمنوا اجتنبوا كثيراً من الظن إن بعض الظن إثم} سورة الحجرات الآية 12. وفرعون استخدم ذكاءه في الحكم على موسى عليه السلام، وعمل بناء على ذكائه الغبي الذي هو في حدود الظن فأهلكه: فقال له فرعون إني لأظنك ياموسى مسحورا} سورة الإسراء الآية 101وقال عز وجل: {وما لهم بذلك من علم إن هم إلا يظنون} الجاثية الآية 24.
هـ. وقد سبق لنا التنبيه على أنه لا حرج في هجر الظالم إذا استمر على ظلمه بعد نصحه وتحذيره، في الفتوى رقم: 98396. ثم ننبه على أن المندوب لكم أن تصلوا من قطعكم، وتحسنوا إليه ـ وإن أساء إليكم ـ كما أوصى بذلك النبي صلى الله عليه وسلم الرجل الذي جاءه وقال له: يا رسول الله إن لي قرابة أصلهم ويقطعونني، وأحسن إليهم ويسيئون إلي، وأحلم عليهم ويجهلون علي، فقال: لئن كنت كما قلت؟ فإنما تسفهم المل ـ يعني الرماد الحار ـ ولا يزال معك من الله ظهير عليهم مادمت على ذلك. رواه مسلم. وراجع الفتوى رقم: 66764. والله أعلم.
الهدف الوظيفي قد يكون جزء هام من أي سيرة ذاتية ، ومن المهم أيضًا أن يذكر الإداري مهاراته ، وكفاءته بشكل جيد ، وهناك بعض الأهداف الوظيفية للموظف الإداري ، والتي يحتاج بالاحتفاظ بها في سيرته الذاتية إذا كان يريد الحصول على منصب إداري جيد ، [1] والموظف الإداري يعمل على تشغيل أنشطة المؤسسة بسلاسة وكفاءة ، ومن ضمن أهدافه الرئيسية توجيه ، ومراقبة الخدمات التي تقوم بدعم المؤسسة ، والتي تعمل على تسهيل نجاح أي مؤسسة ، وما يثبت نجاح الهدف الوظيفي للإداري النتائج التي يحققها في المنظمة. [2] الهدف الوظيفي للإداري في الواقع أن شغل منصب إداري في شركة ما يعني أن أصحاب العمل يتطلعون منك أن تقوم بتقديم الكثير ، وأن تقوم بالحفاظ على سير الأمور بسلاسة داخل المنظمة ، وعندما يقوم إداري بكتابة هدفًا مهنيًا لأي وظيفة تخص الإدارة ، يجب أن يركز على مهاراته التي تساعد على إبقاء هذه المؤسسات على المسار الصحيح ، والغرض من الهدف الوظيفي للإداري هو إخبار صاحب العمل بنجاح خطة هذا الإداري ، ونجاح أهدافه المهنية ، ومن الجيد لأي إداري عند كتابة هدف أن يقوم بتضمين المجال الذي يهتم به ، وأن يقوم بوصف ، كيف يريد استخدام مهاراته لصالح الشركة الذي يعمل من أجلها.
كيف اكتب الهدف الوظيفي استخدم فقرة الهدف الوظيفي الاستخدام الامثل حيث يفضل ان تقوم بالاشارة الى خبرتك فى مجال العمل ومهاراتك التى يمكن للشركة او المؤسسة التى ستعمل بها ان تستفيد منها والدرجة العلمية التى وصلت اليها فى هذا المجال ومدى الجدية التى تتمتع بها فى العمل واليك اهم النقط التى يجب ان تأخذها بعين الاعتبار جيداً حينما تبدء فى كتابة الهدف المهني فى السيرة الذاتية وهي كالتالي: الشكل المختصر: اكتب فقرة واحدة تضم كل ما لديك لتكتبه بالهدف الوظيفي او عدة جملة منفصلة بشكل مختصر ومرتب ويفضل ان لا تزيد عن 50 كلمة تقريباً. وضح المهارات: اذكر ما لديك من مهارات يمكن ان تقدمها فى الوظيفة التى تريد ان تشغلها. الخبرات: اذكر عدد سنوات الخبرة التى لديك فى مجال العمل الذي تريد ان تعمل به. درجتك العلمية: اذكر الشهادات العلمية الاساسية والاضافية التى حصلت عليها فى المجال الذي ترغب فى العمل به. ابراز المميزات: يجب عليك ان تبرز العوامل التى تجعلك أفضل من سيتم ترشيحهم لشغل الوظيفة. 15 مثال و نموذج هدف وظيفي جاهز الهدف الوظيفي للمعلم: اتمتع بالمهنية فى العمل والتدريس بطريقة تفاعلية وخبرة فى مهارات التعليم لمدة (x) سنوات ولدي خبرة كبيرة فى تحسين نتائج الاختبارات واسعى على استغلال مهارتي فى مدرسة توفر فرصة لمن لديهم خبرة حقيقية فى التعامل مع الطلاب بأحترافية شديدة وتحقيق نتائج ملحوظة ومتقدمة.