ما عنده شيء مميز غير الهمبرغر (دجاج/لحم) وشخصياًَ أفضل الدجاج، لذيذ جداً، لكن باقي الأصناف (مشاوي - سندويتشات المشاوي) ما يفرقون عن غيرهم كثير، والحمص والسلطة المرفقة مع صحن المشاوي ما ينقبلون أبد، المطعم صغير جداً وتتضايق إذا جيت تطلب. جماله في الهمبرغر، والعاملين عندهم أسلوب يحطونك فوق رؤوسهم لا ويتذكرك المرة الجاية إذا جيت عنده (من زود المودة). واحد من ربعي يقول يوم تأخروا في طلبه عطوه عصير مجاني.
رسالة الرئيس التنفيذي نحن نسعى دائما في سلسلة مطاعم فلفلة، أن نقدم لعملائنا منتجات غذائية صحية وعالية الجودة على أيدي طباخين مهرة يقدمون جميع أنواع الوجبات بعناية فائقة يغلفها الحب والاحترام للزبون، كما نعمل على تنمية وتطوير خبراتنا كما نحرص على توفير التكنولوجيا اللازمة لإنتاج المواد الغذائية بأسعار تنافسية للغاية وفقاً للمعايير والمواصفات المعترف بها ، مقارنة بالعلامات التجارية الرائدة والمستوردة. إننا في سلسلة مطاعم فلفلة، ومن منطلق المسؤولية الملقاة علينا كمساهم في بناء الوطن، نقدم ما أمكننا من خدمات ومشاركة اجتماعية لكافة أطياف وأفراد المجمتع، وذلك حرصاً على توفير الجو الأسري لكافة أفرد المجتمع آخر تويت March 4, 2015 Enjoy with delicious food only from Fillfilah catering.... مطعم فلفل المجمعه بلاك بورد. Enjoy your special events with Fillfilah catering June 4, 2014 "Made with tender Beef, fresh vegitables and aromatic spices. Our new Beef roll with Mushroom Sauce" عنوان Thuqbah-Cross20 Abha St, P. O Box 30291 30291 Al Khobar 31952, Saudi Arab31952 +966 13 897 9644 / 01389796440 +966 13 897 6898 / 0138643398
مطعم فلافل عرفة (الأسعار + المنيو + الموقع) كافيهات و مطاعم الرياض. 23
فتة لحم بالزيت والصنوبر يصل سعره الى 18، 27، 48 ريال سعودى. بيض أومليت يصل سعره الى 8 ريال سعودى. قسم المقبلات والسلطات عجينة فلافل، حمص حب يصل سعره الى 7 ريال سعودى. طحينة سمسم، تتبيلة أردنية، خبرز عربي / عادي 4 حبات يصل سعره الى 1 ريال سعودى. زيت زيتون، شطة أردنية يصل سعره الى 2 ريال سعودى. بطاطس، سلطة طحينة، علبة طحينة يصل سعره الى 6 ريال سعودى. مخلل مشكل، شطة حارة يصل سعره الى 5 ريال سعودى.
الخميس 9 ذي القعدة 1435 هـ - 4 سبتمبر 2014م - العدد 16873 رأي في الأنظمة يعتبر الإخطار تصرفا قانونيا بالإعلان عن رغبة أحد طرفي العلاقة التعاقدية سواء بالإنهاء أو التجديد أو الفسخ، بينما يعرف الإخطار بالفصل من العمل بأنه إشعار كتابي يوجهه أحد طرفي العقد إلى الطرف الآخر في عقد العمل غير المحدد المدة متضمناً رغبته في إنهاء العقد بعد انقضاء مدة معينة، تسمى مهلة الإخطار، وفي حالة توجيه من العامل إلى صاحب العمل تسمى استقالة، أما توجيهه من قبل صاحب العمل فيعرف بالإنذار بالفصل، ويترتب عليه في كلتا الحالتين إنهاء العلاقة العمالية بين الطرفين بعد انقضاء المدة المذكورة في الإخطار.
belbalady: وزيرة التجارة: منح 3904 رخص بناء وتشغيل و1737 سجل صناعي دائم ومحدد المدة أكدت نيفين جامع وزيرة التجارة والصناعة أن الوزارة تعمل خلال المرحلة الحالية على التوسع في إنشاء المجمعات الصناعية والاستفادة من كافة الامكانات والمقومات الصناعية بالاقتصاد القومي بهدف تعميق وتوطين التصنيع المحلي وتوفير فرص العمل اللائقة والمنتجة للشباب بالإضافة إلى احلال الواردات وتوفير احتياجات السوق المحلي بمنتجات وطنية ذات جودة عالية ومطابقة للمواصفات المحلية والعالمية. نموذج عقد عمل غير محدد المدة pdf. وفي هذا الإطار اوضحت الوزيرة أن الوزارة ممثلة في الهيئة العامة للتنمية الصناعية قامت خلال الربع الاول من العام الجاري بمنح 3904 رخصة بناء وتشغيل تضمنت 204 رخصة بناء و3700 رخصة تشغيل، ومنح 1737 سجل صناعي دائم ومحدد المدة تضمن 1285 سجل صناعي دائم و452 سجل صناعي محدد المدة، كما قامت الهيئة بإجراء 1589 دراسة منها 840 دراسة في مجال التخفيضات الجمركية و749 في مجال تنمية المنتجات المحلية. تصريحات الوزيرة جاءت في سياق التقرير الذي تلقته حول مؤشرات أداء الهيئة العامة للتنمية الصناعية خلال الربع الأول من العام الجاري. وأشارت جامع أن الهيئة أصدرت ايضاً خلال الربع الاول من العام الجاري 717 موافقة بيئية، و66 خطاب افراج جمركي و59 خطاب تحديد الاحتياجات السنوية للمواد الكيماوية الخطرة الى جانب اجراء 192 دراسة فنية لطلبات الطرح تضمنت 83 دراسة خاصة بالأراضي و109 دراسة خاصة بالمجمعات الصناعية وكذا اجراء 1807 معاينة فنية.
الاستشارة: هل يعتبر إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة حسب المادة 23/أ فصل تعسفي؟ الرأي القانوني: أن قيام صاحب العمل بإنهاء خدمات العامل عن العمل في عقود العمل الغير محددة المدة وبعد انقضاء مدة الإشعار الخطي لا يعد فصلا تعسفيا ويعد إجراء قانوني متفقا وأحكام المادة (23/أ) من قانون العمل. والتي بينت معها بأنه و في حال رغب احد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة سواء أكان خطيا أم شفهيا فانه يترتب عليه القيام بإشعار الطرف الأخر خطيا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل في حال لم يكن منصوص على مدة الإشعار في عقد العمل. جريدة الرياض | الإخطار بالفصل من العمل. و هذا ما استقرت عليه الاجتهادات القضائية الصادرة عن محكمة التمييز حديثا, و التي بموجبها منحت العامل و رب العمل حق إنهاء العقد دون تعويض بشرط إشعار كل طرف للطرف الأخر مستندة في ذلك على اعتبار أن عقد العمل من العقود الزمنية و التي تعطي لكل من الطرفين حق إنهاء العقد بالإرادة المنفردة فيحق للعامل عدم تأبيد عقد العمل حتى لا تصبح علاقة العمل نوع من الاسترقاق للعامل و لأحقية صاحب العمل بتنظيم مؤسسته بالطريقة التي يراها مناسبة. مع التأكيد أن تقدير مسائل الفصل التعسفي من عدمه يعود تقديريه للمحكمة المختصة في تقدير فيما إذا كان الاجراء المتخذ فصلا تعسفيا ام لا وفقا للاجتهادات محكمة التمييز.
هذا ما أحببت ايضاحه والله الموفق،،، @ محامي ومستشار قانوني