أما إذا تم إنهاء العقد دون توفر الأسباب والشروط التي نص عليها القانون ، فأن الإنهاء يكون مخالفاً للقانون ويسمى بالفصل غير المشروع أو الفصل التعقسفي الذي يوجب على صاحب العمل تعويض العامل عن الفضل عير المشروع فضلاً عن الوفاء بمكافأة نهاية الخدمة والمستحقات العمالية الأخرى إن وجدت.
قال عبدالله بدور مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب، إن حالات فسخ التعاقد بين الموظف وصاحب العمل يصل عددها إلى تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية، وهي كالتالي: (اعتداء الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم يؤد عمله ويراع الالتزامات الجوهرية، أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك، أو إذا ثبت التزوير). وأوضح حسبما أوردت صحيفة "اليوم"، أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى لالتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الاجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وأضاف أنه إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لمدة سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وبعد الثلاث السنوات الأولى حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد الخمس السنوات يستحق العامل ثلثي المكافأة، ومن عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة، فيما إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، وألا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.
وهذه المادة من قانون العمل جعلت أصحاب العمل يقومون بالالتزام بجميع حقوق العاملين بتسليم المكافأت وهذا ساعد على ضمان الحقوق لأصحابها. من الذين يتم استثنائهم من تطبيق أحكام نظام العمل أفراد عائلة صاحب العمل ومنهم الزوجة والأصول التي تتبع له وفروعه وذلك إذا كانت المؤسسة لا تضم سواهم. لاعبين الأندية الرياضية والأشخاص الذين يتبعون الاتحادات الرياضية أو المدربين ومن يقع داخل نفس الفئة. عمال الزراعة والعاملين المنزليين وكل من يقع في نفس الفئة. عمال البحار الذين لا يعملون في سفن ضخمة والتي تقل حمولتها عن 500 طن. العاملين من دول خارجية والقادمون في مهام لا تزيد مدتها عن شهرين. كما يقوم الوزير بإصدار لائحة لهذه الفئات التي تم النص عليها تضم كافة الحقوق والواجبات لهذه الفئات والأحكام التي تقع عليها. نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل. مقالات قد تعجبك: ما العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل؟ تسري أحكام قانون ونظام العمل على كل العقود التي يلتزم العامل بمقتضاها على العمل في سبيل كل ما فيه مصلحة لصاحب العمل. وعلى كل عقد فيه العامل يكون عمله تحت إشراف مدير أو إدارة في مقابل تقاضي أجر مادي. كما يسري على عمال الحكومة والأشخاص العاملين بالمؤسسات العامة ويشمل هذا الأفراد العاملين في مجال الزراعة والمراعي.
بحضور محافظ تربة ناصر بن حمود السبيعي ورؤساء الادارات الحكومية انطلقت فعاليات اليوم الوطني ٨٨ بالساحة العامة للاحتفالات حيث بدا الحفل بعد صلاة العشاء بآيات من القرآن ثم كلمة مدير مكتب تعليم تربة أ/ سعود البقمي المشرف العام على الحفل التي ذكر فيها ان احتفال المملكة باليوم الوطني ربط الماضي بالحاضر وتجسيد للتلاحم بين الشعب والقيادة. فيما توالت فقرات الحفل بقصائد شعرية للشعراء محمد عباس الطريفي و جمعان الجنيبي و محمد الازهر و نايف الجبلي والعروض المرئية التي شملت مشاعر المواطنين والمقيمين بتربة وقد دشن محافظ تربة ومدير مكتب تعليم تربة مبادرة شكراً خدام بيت الله الذي قدمتها مدرسة التحفيظ المتوسطة والثانوية. وبعد ذلك اقيم الاوبريت الذي صاغ كلماته الشاعر عبدالله الراجحي و اداء المنشدين عبدالعزيز القاتولة و عبدالله الرياحي و عبدالله فهد البقمي ثم اوبريت السعودية العظمى الذي صاغ كلماته واداء الشاعر عايد الطشل.
وفي ختام الحفل جاءت فقرة التكريم والتي اشتملت على تكريم المنشدين ثم الجهات الراعية والمشاركة في الحفل.
الشيخ محمد بن إبراهيم وسط مدينة الرياض مسجد العيد شارع الملك فيصل – مدينة الرياض قاعة صلاة العيد بالحي القديم بمنفوحة قاعة صلاة العيد بحي الشفا مصلى العيد بحي السويدي طريق عائشة مايو رضي الله عنها مصلى العيد في السويدي الغربي مصلى ظهرة العودة الدرعية مصلى العيد في عرقة. -جديد الدرعية انظر أيضاً: أفكار عن ديكورات عيد الفطر لمنزلك 2021 زينة عيد الرياض كم الساعة؟ بفضل الذي قمنا بمراجعة جميع المعلومات حول موعد الاحتفال بصلاة العيد في العاصمة.