حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
معدل الرضى الوظيفي معدل الرضى الوظيفي هو مقياس لمشاركة الموظف ويخبر صاحب العمل مدى احتمال أن يوصي الموظفون بالشركة كمكان للعمل. من خلال تتبع معدل الرضى الوظيفي، يمكن لفريق الموارد البشرية فهم فرص التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة الشركة. كما يمكن أن يدعم فهم أهداف مثل الاحتفاظ به ويرتبط بنتائج تجارية إيجابية. الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني. فرق الأجور ومع تزايد فهم أهمية المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، أصبح مؤشر فرق الأجور أكثر أهمية. وقد جعلت بعض البلدان من نشر الفرق في الأجور بين الجنسين شرطا قانونيا، وفي بلدان أخرى يعد هذا غير قانوني. ومع ذلك، من خلال فهم فرق الأجور في الشركة - بالنسبة للجنسين وكذلك العرق والإعاقة - يمكن للشركة أن تفهم مدى شمولية شركتها وتقييم ما إذا كان يتم تحقيق أهداف الشمولية. تحليل فرق الأجور هو مؤشر الأداء العالمي للموارد البشرية المهم لتضمينه في تقرير مؤشر التنوع والشمول للشركة، إلى جانب تحليل محدد لكيفية أداء مجموعات الأقليات وأولئك الذين لديهم خصائص محمية في مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الاحتفاظ، ونجاح تدابير التوظيف ومعدل الترقية الداخلية. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعليم والتدريب التعليم والتدريب ضروريان للموظفين الذين يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد وسيدفعون أداء الشركة.
في ظل سعي المملكة لتفادي تفشي فيروس كورونا ، قدمت الحكومة منصات إلكترونية، وذلك بعد قرار العمل عن بعد لمدة 16 يومًا، تقدم لكم صحيفة « عاجل » 12 خدمة لتسيير الأمور اليومية. المنصات الخدمية الداخلية وأعلنت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، اليوم الاثنين، تعليق استقبال المواطنين والمواطنات- مؤقتًا- في جميع مكاتب الأحوال المدنية؛ بدءًا من اليوم الاثنين، وتقدم لكم صحيفة « عاجل » كافة الخدمات في التقرير الآتي: وتعمل منصة معين لتوثيق الأدوات والأفكار والحلول المساندة للعمل الخيري والإسهام في الربط الشبكي لمختلف تخصصات العمل الخيري في المملكة بما يساند تنمية الجانب المعرفي المهني لدى الجهات الخيرية، للدخول على منصة معين اضغط هنا. منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، حيث تم إنشاء منصة مسار تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، وذلك لتعزيز التحول الرقمي للخدمة المدنية عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي، للدخول لمنصة مسار اضغط هنا.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟ هي خُطة شاملة للمُنظمات لإدارة رأس مالها البشري وجعلهُ ملائماً لأهدافها وتَطلُّعاتِها، تقوم استراتيجية الموارد البشرية بتحديد الاتجاه لجميع وظائِف الموارد البشرية والتي تشمل التوظيف وتقييم الاداء والتطوير والتدريب، وهي بمعنى أشمل خُطة طويلة الأمد تتبناها المنظمة بهدف دمج ثقافة الموظفين والمنظمة والنظام داخلها، من خلال تنسيق الاجراءات للقيام بمهام تَخدِم أهداف المنظمة وتجعلها حقيقة قابلة للانجاز. [١] أنواع استراتيجيات الموارد البشرية يوجد نوعين أساسيين من استراتيجيات الموارد البشرية، وتختلف الطريقتين من حيث طريقة تنظيم الإدارة والمؤسسة والمهام في كل قسم [٢] ، وفيما يلي ذكر لاستراتيجيات الموارد البشرية: [٣] الاستراتيجيات الشامِلة وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع المنظمة ككُل والعاملين في جميع اجزائِها ، وكيفية تطوير هؤلاء العاملين وتحقيق الهدف الأسمى للموارد البشرية الا وهو جذب اشخاص للعمل في الشركة والمحافظة عليهم ، كل ذلك من خلال الاستراتيجيات الشاملة فوجودها يُطور من العمل ويخلُق بيئة عمل قوية ومتماسكة كما يمهِّد الطريق لاستراتيجيات اكثر تحديداً.
لتكون مفيدة، ينبغي أن تكون مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية - ذكية - محددة وقابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية ومحددة الوقت. من خلال ضمان أن يكون كل مؤشر أداء رئيسي هو مؤشر أداء ذكي، سيتمكن مديرو الموارد البشرية من تحديد أهدافهم وتحقيقها بسهولة أكبر. ما هي أهم مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟ لأن كل عمل مختلف، فإن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي يستخدمونها ستكون مختلفة أيضا. ومع ذلك، هناك مجموعة مختارة من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي تساعد الشركة على فهم نجاحها مقابل الأهداف التي ترغب معظم الشركات في رؤيتها. تتجاوز مقاييس الأداء الرئيسية للموارد البشرية معدل إنتاجية الموظفين ومتوسط مدة الخدمة. ويمكن استخدامها لقياس مجموعة واسعة من الأهداف، تتراوح بين مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء وحتى اكتساب المواهب. يمكن استخدام العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم جوانب متعددة من استراتيجية الشركة. بعض الأنواع الأكثر استخداما والأكثر فائدة من الموارد البشرية هي: مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية وترتبط مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (المستخدمة لقياس كفاءة القوى العاملة) ارتباطا وثيقا بالعديد من أهداف المؤسسة مثل تلك "الخاصة" بالعمليات والتمويل.
الاستراتيجيات المُحددة وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع عمليات مُحددة في الموارد البشرية أو تُسلط الضوء على أمر معين في الموارد البشرية مثل أن تكون هناك استراتيجية محددة لاستقطاب المواهب وادارتهم، أو وضع استرتيجية محددة لعملية التعيين والاختيارعلى وجه التحديد في المنظمة، كما أن هذه الاستراتيجيات المحددة تشمل ايضا خطة الشركة لتطوير وتنفيذ سياسات المُكافآت والحوافز. طريقة إنشاء استراتيجيات الموارد البشرية ولانشاء استراتيجيات الموارد البشرية في الشركة أمر مهم جدأ وإذا أردت إنشاء استراتيجية موارد بشرية ناجحة عليك اتباع الخطوات التالية: [٤] التوافق مع احتياجات العمل عليك معرفة استراتيجية المنظمة وربطها باحتياجات العمل ،عليك تحديد أهداف المنظمة القصيرة والبعيدة المدى حتى تكون في مابعد قادراً على توظيف استراتيجية الموارد البشرية من خلال موظفيها وعملياتها لخدمة هذه الأهداف وتحقيقها، ومهم جداً أن تتوافق استراتيجية الموارد البشرية مع اتجاه عمل الشركة وماتسعى اليه، إن لم تكن كذلك فما الفائدة منها. تحديد النتائج المطلوبة عليك تحديد ماتريد المنظمة الوصول إليه في المستقبل، أو بمعنى آخر ماهو مفهوم النجاح لدى المنظمة يجب أن ترتبط استراتيجية الموارد البشرية بالنتيجة التي نريد الوصول إليها، يجب عليك أن تُحدد ماذا ستفعل استراتيجية الموارد البشرية في أهم عنصرين وهما: المنظمة والأفراد الذين يعملون فيها هل الاستراتيجية ستزيد من نجاح الشركة، وهل سَتُطور الافراد وتُضيف لهم المزيد من المهارات.
أعلنت وزارة الصحة والسكان، فحص 23 مليونًا و906 آلاف و809 سيدات، ضمن مبادرة رئيس الجمهورية لدعم صحة المرأة المصرية، وذلك منذ إطلاقها في شهر يوليو 2019، حيث تشمل المبادرة الفحص والتوعية للسيدات مجانا، بداية من سن 18 عامًا. وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار المتحدث الرسمي للوزارة، أن المبادرة مستدامة وتشمل الكشف عن الأمراض غير السارية (السكري، ضغط الدم، قياس الوزن والطول وتحديد مؤشر كتلة الجسم، ومستوى السمنة أو زيادة الوزن)، إلى جانب التوعية بعوامل الخطورة المسببة للأمراض غير السارية، بالإضافة للتوعية بالصحة الإنجابية وتنظيم الأسرة. وتابع «عبدالغفار» أنه تم توفير خدمات الفحص للسيدات بالمبادرة من خلال 3538 وحدة صحية على مستوى محافظات الجمهورية، بالإضافة إلى مشاركة 114 مستشفى لتقديم الخدمة الطبية للسيدات اللاتي تتطلب حالتهن إجراء فحص متقدم، لافتًا إلى أنه يمكن معرفة أماكن تلك الوحدات من خلال الموقع الرسمي للمبادرة ، بالإضافة إلى تلقي الاستفسارات من خلال الخط الساخن لمبادرة 100 مليون صحة على الرقم 15335. قياس الوزن وزارة الصحة توظيف. وأضاف «عبدالغفار»، أن المبادرة تتبع أحدث البروتوكولات العالمية لعلاج سرطان الثدي، من خلال 14 مركزًا تابعًا لوزارة الصحة والسكان، بالإضافة إلى تفعيل هذه البروتوكولات في 14 مستشفى تابعا للمجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية، وذلك لعلاج السيدات بالمجان، ضمن رؤية القيادة السياسية للاهتمام بالصحة العامة للمواطنين.
وزن. في حالة الحصول على المنتج من خلال المواقع الإلكترونية يمكنكم الاستمتاع بالنقاط الآتية: لا يكون هناك حاجة إلى وجود بطاقات الدفع الإلكتروني أو وجود بطاقات الائتمان بالأونلاين. يمكن أن يتم اختيار خاصية الدفع بعد أن يتم استلام المنتج ويمكن اختيارها باستمرار. تتم عملية تسجيل الطلب والحصول عليه بكل سهولة ولا تحتاج إلى إضافة المنتج إلى سلة المشتريات. التوصيل يتم إلى باب البيت بعد مرور 48 ساعة. الصحة: فحص 23 مليونًا و906 آلاف سيدة بمبادرة الرئيس لدعم صحة المرأة. يتم استلام الطلب بعد أن يتم تسجيل المكان والوقت المناسب للتحديد. السعر الموجود على المتجر يكون شامل الضريبة وسعر المنتج ولا يوجد أي إضافات على السعر المعروض. يمكن الاستفادة من جميع منتجات شركة فوريفر والموجودة على المتجر الإلكتروني. يتم إضافة قيمة الشحن إلى المنتج ووضعها على الفاتورة وذلك على حسب البلد الذي سيتم التوصيل إليها.
اكثري من تناول الفواكه والخضار الطازجة الى جانب الاطعمة قليلة الدسم. الحد من تناول السكريات: من الضروري ان تحرصي على تقليل كمية السكريات التي تتناولينها خلال اليوم فهي ستتسبب في تراكم الدهون في الجسم وتؤدي الى زيادة الوزن. الصحة: فحص قرابة 24 مليون سيدة ضمن مبادرة دعم صحة المرأة | الأخبار | جريدة الطريق. وننصحك بان تستبدليها بالفواكه التي تمنحك جسمك الفيتامينات والمعادن الضروري وتحتوي على سعرات حرارية قليلة. تجنب الدهون الحيوانية: ان الدهون الحيوانية تدخل على الجسم كمية كبيرة من الدهون المشبعة التي يخزنها الجسم والتي يصبح من الصعب التخلص منها لفقدان الوزن، وهي تساهم في رفع مستويات الكوليسترول في الدم ، لذلك ننصحك باستبدالها بالاسماك الطازجة والمكسرات النيئة التي تحتوي على دهون غير مشبعة. إذاً، بهذه الطريقة ستتمكنين من احتساب الوزن المثالي بالنسبة لك، وننصحك دائماً بممارسة الرياضة التي تساعدك في الحفاظ على وزنك. تسجّلي في نشرة ياسمينة واكبي كل جديد في عالم الموضة والأزياء وتابعي أجدد ابتكارات العناية بالجمال والمكياج في نشرتنا الأسبوعية ادخلي بريدك الإلكتروني لقد تم الإشتراك بنجاح أنت الآن مشترك في النشرة الإخبارية لدينا
أوضحت وزارة الصحة الطريقة الصحيحة لقياس نسبة السكر في الدم داخل المنزل من خلال جهاز قياس السكري. وأضافت الصحة، في مقطع فيديو نشرته عبر حسابها في "تويتر"، إنه يتم أولًا تجهيز جهاز السكر ثم تشغيل الجهاز، وتجهيز إبرة الوخز والشرائح الخاصة بجهاز السكر، ثم وضع الشريحة في الفتحة المخصصة لها في الجهاز، ثم بعد ذلك يتم غسل اليدين بالصابون والمياه الدافئة وتجفيفهم تمامًا قبل الاختبار. ثم يتم بعد ذلك وضع شريحة القياس في الفتحة المخصصة لها، واختيار أصبع من أصابع اليد والقيام بوخز الإبرة في الجزء الظاهر من الجلد حتى يظهر الدم، ثم يتم توجيه مكان الوخز نحو الشريحة ليلمس الدم سطحها. وأكدت وزارة الصحة أهمية تسجيل الأرقام الظاهرة في دفتر التسجيلات باستمرار. وأضافت أنه يجب اختيار الوقت الصحيح لقياس السكر حتى يكون المعدل صحيح للقراءة المنزلية، فيجب عدم القياس أثناء أو بعد الوجبات مباشرة. قياس الوزن وزارة الصحة موارد. وشددت على أهمية الاهتمام بقراءة معدلات الضغط والسكري ومحيط الخصر ومعدل كتلة الجسم باستمرار.