مرض الشريان المحيطي: يؤدي إلى الشعور بالألم والوخز وحرقان القدمين، خاصة أثناء المشي. يعتمد علاج حرقان القدم على تحسين الاعتلال العصبي والأعراض، لذا يجب أن تتضمن خطة العلاج: الحفاظ على مستويات السكر في الدم في المعدل الطبيعي في حالة اعتلال الأعصاب السكري. علاج نقص الفيتامينات: مثل تناول فيتامين ب 12 الإضافي عن طريق الفم أو الحقن وعلاج المستويات المنخفضة منه. التوقف عن تناول الكحوليات المفرط للسماح للأعصاب بالشفاء. غسيل الكلى في حالات الفشل كلوي مزمن، للتخلص من السموم المسببة للاعتلال العصبي وأعراض حرق القدمين. حرقان في اطراف اصابع القدم مستمد من اهتمام. استخدام الأدوية المضادة للفطريات في علاج العدوى الفطرية مثل ميكونازول أو تيربينافين و فلوكونازول و إيتراكونازول. تشمل علاجات حرق القدمين الأخرى علاج الألم والأحاسيس غير الطبيعية الناتجة عن الاعتلال العصبي منها كاربامازيبين ، و جابابنتين ، و بريجابالين. قد يكون الإحساس بحرقة أصابع القدم بسبب الإصابة و الارتطام، أو الجلوس في وضع واحد لفترة طويلة من الزمن، أو ارتداء حذاء غير مناسب، أو مشكلة في الدورة الدموية تعوق تدفق الدم إلى القدمين، لذا يجب استشارة الطبيب لعمل فحص طبي شامل ومعرفة السبب، ووضع خطة مناسبة لحالتك.
تاريخ النشر: 2014-10-22 03:47:07 المجيب: د. عطية إبراهيم محمد تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم أعاني من الشعور بحرقان في أصابع يدي اليسرى، وكأني أمسك على جمر! ما هو السبب؟ جزاكم الله خيرًا. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل/ محمد حفظه الله. أعاني من الشعور بحرقان في أصابع يدي اليسرى فما السبب - موقع الاستشارات - إسلام ويب. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: تتغذى كل من اليد اليمنى واليسرى على عصبين: أحدهما يغذّي الأصبع الصغير -الخنصر- ونصف الأصبع المجاور له -البنصر-، والعصب الثاني يغذّي بقية اليد، أي أنه يغذي الإبهام والسبابة والوسطى ونصف الأصبع الرابع -البنصر-، والعصب الذي يغذّي الأصبع الصغير -الخنصر- ونصف المجاور له -البنصر- يمرّ تحت عظمة الكوع؛ وبالتالي في حال وجود ضغط على ذلك العصب عن طريق التعود على وضع الكوع على المكتب أثناء العمل أو الدراسة، مما يثير المستقبلات العصبية, يؤدي إلى حرقان وتنميل في اليد، خصوصًا تلك المنطقة المشار إليها. هناك حالة أخرى تسمى: (Carpel tunnel syndrome)، حيث يمرّ العصب الذي يغذي بقية اليد من تحت الأربطة الأمامية لِكَفِّ اليد، فيما يشبه النفق، وعندما تضغط تلك الأربطة على ما تحتها من أعصاب وشرايين، فإن ذلك يؤدي إلى حرقان في الأصابع والاحمرار والتنميل.
[٥] الوقاية من تورم الأصابع في الشتاء تساعد الإجراءات التالية في الوقاية من الإصابة بتورم الأصابع في المستقبل، وهي: [٤] ارتداء ملابس مناسبة للأجواء الباردة، مثل الجوارب والأحذية والقفازات والوشاح والقبعة، أي ارتداء ملابس تقي القدمين واليدين من درجات الحرارة الباردة، ولف وشاح حول الفم والأنف لحماية الأنف من البرد. تنشيط الدورة الدموية من خلال رفع مستوى النشاط البدني. الابتعاد عن الأجواء الباردة قدر الإمكان. تدفئة الجسم وارتداء الجوارب عند الاضطرار للتواجد في الأجواء الباردة. رفع مستوى الدورة الدموية من خلال الامتناع عن ارتداء الأحذية الضيقة جدًّا، لأنها تعيق تدفق الدورة الدموية. تجنب التغييرات المفاجئة في درجة الحرارة قدر الإمكان، ويكون ذلك من خلال الامتناع عن تدفئة المناطق المعرضة للإصابة فجأة بعد عرضها للأجواء الباردة. رفع مستوى اللياقة البدنية ، من خلال ممارسة الرياضة 4 مرات أسبوعيًّا على الأقل، إذ ينشط ذلك الدورة الدموية في الجسم. تعرف علي اسباب حرقان اليدين والقدمين وكيفيه علاج كلا منهما - إسال طبيبك. مضاعفات تورم أصابع القدمين غالبًا ما يشفى تورم الأصابع من تلقاء نفسه دون الحاجة لعلاج، ويحتاج المصاب إلى زيارة الطبيب على الفور في حال الشعور بآلام حادة، أو الشك بوجود التهاب، أو في حال عدم اختفاء الأعراض خلال أسبوع أو أسبوعين من الإصابة، كما يجب استشارة الطبيب في حال استمرار الأعراض حتى في المواسم الدافئة، ويحتاج المصابون الذين يعانون من مرض السكري وضعف الدورة الدموية وقتًا أطول للشفاء، ويجب عليهم توخي الحذر وطلب العلاج.
تقرحات ، تظهر في الحالات الحادة. علاج تورم أصابع القدمين علاجات دوائية يتوفر في الصيدليات عدد من الأدوية المخصصة لعلاج تورم الأصابع البسيط الذي لم يتسبب بأي تقرحات جلدية أو عدوى، ومن هذه الأدوية: [٤] كريم كورتيكوستيرويد: يساعد في علاج أعراض الالتهاب والحكة المرافقة لتورم الأصابع، ويتوفر في الصيدليات دون الحاجة لوصفة طبية، كما يتوفر في المتاجر الإلكترونية، ولا يستخدم لعلاج تشققات الجلد. موسّعات الأوعية: يستخدم لعلاج الحالات المتكررة من تورم الأصابع، منها النيفيديبين والديلتيازيم، ويعتقد بأن مكملات الكالسيوم وفيتامين د يساعدان في الحد من أعراض تورم الأصابع، على الرغم من عدم وجود دليل علمي يدعم ذلك. علاجات منزلية تساعد بعض طرق الرعاية المنزلية في التخفيف من الأعراض، مثل: [٤] إعادة تدفئة الجلد بلطف، والامتناع عن تدليكه أو تعريضه مباشرةً للحرارة. إبقاء الجلد جافًّا ودافئًا. تنظيف الجلد بالمطهر لمنع الإصابة بالعدوى. عدم خدش الجلد. دهن محلول تخفيف الحكة على الجلد، وهو محلول خالٍ من العطر يتوفر عبر المتاجر الإلكترونية. الامتناع عن تدفئة اليدين أو القدمين بتعريضهما لمصدر حرارة أو للماء الساخن. أسباب تورم أصباع القدمين في الشتاء - حياتكِ. [٥] الامتناع عن التدخين أو تناول المشروبات المحتوية على الكافيين، لأنها تؤثر على كمية الدم الواصلة لأصابع القدمين واليدين.
ابتداءً من ابدأ الان أطباء متميزون لهذا اليوم
تعريف الموارد البشرية: لقد تحولت نظرة الأفراد للمنظمات من كونها عنصرا من عناصر التكلفة التي يجب حفظها إلى أدنى حد لها إلى كونها أصل من أصول المنظمة التي يمكن استثمارها وزيادة قيمتها بالنسبة للمنظمة. لقد أدى هذا التحول في النظرة إلى الأفراد إلى اعتبارهم مورد من موارد المنظمة فالمورد البشري يمكن أن يحقق ثروة أو إيرادات من خلال استخدام مهارته ومعرفته ،وليس من خلال عملية التحويل والتغيير التي تحدث للموارد المادية لكي تحقق الثروة. فبدون هذه المهارات والمعارف يصبح الفرد عاجزا أو ذو قدرات محدودة تمنعه من إحداث التحول والتغيير. تعريف الموارد البشرية doc. لذلك وحتى يصبح الفرد موردا مؤهلا لابد أن يمتلك الخبرة والمهارات والقدرات والاستعدادات اللازمة لأداء مهام متخصصة. وعندما تستطيع المنظمة الحصول على موارد بشرية تتوفر لديها المعرفة والمهارة، فيمكن القول أن لهذه المنظمة مخزون من الموارد البشرية، وتكون المعرفة والمهارة والاتجاهات هي المكونات الحرجة والهامة لهذا المخزون ومن ثم ينبغي على المنظمة أن تحافظ على بقاء هذا المخزون لسببين: 1- وجود الأفراد الذين يمتلكون الاستعدادات وعندما يتم تنمية مهاراتهم بشكل مناسب وكاف يمكن ضمان قدرتهم على أداء العمل بكفاءة لتحقيق الأهداف.
29-01-2012, 10:58 AM # 1 بيانات اضافيه [ +] رقم العضوية: 273 تاريخ التسجيل: Mar 2011 أخر زيارة: 16-05-2021 (08:37 PM) المشاركات: 157, 374 [ التقييم: 95478 الجنس ~ مزاجي MMS ~ SMS ~ عشقت صمتي و صمتي عشقني اوسمتي لوني المفضل: Darkmagenta شكراً: 2, 077 تم شكره 1, 140 مرة في 1, 080 مشاركة الموارد البشرية الكاتب: أ/ حسن بلوط تعرف الموارد البشرية human resources بأنها مجموعة الأفراد المشاركة في رسم أهداف وتحديد سياسات ونشاطات وإنجاز الأعمال التي تقوم بها المؤسسات. والموارد البشرية على خمسة أنواع هي: 1- الموارد الاحترافية. 2- الموارد القيادية. 3- الموارد الإشرافية. 4- الاتجاهات العمالية. 5- الموارد المشاركة الأخرى. ولأهمية الموارد البشرية فقد أفرد لها فرع خاص بها من فروع الإدارة اصطلح على تسميته إدارة الموارد البشرية human resource management، وتعرّف إدارة الموارد البشرية أنها الإدارة المختصة باتخاذ الإجراءات والقرارات التي تؤثر تأثيراً مباشراً في الأفراد أو الموارد البشرية العاملة. تعريف الموارد البشرية - مدونة برادفورد. وأهم الوظائف المناطة بإدارة الموارد البشرية هي: 1- تخطيط الموارد البشرية. 2- اجتذاب الموارد البشرية. 3- تحفيز أداء الموارد البشرية.
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. تعريف وظيفة الموارد البشرية. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
اختيار الموظفين المناسبين والتي تمثل العمل الأول لإدارة الموارد البشرية اختيار الموظفين لتوفير احتياجات العمل وفقا لكل وظيفة، واختيار الموظفين طبقا لمهاراتهم وقدراتهم المناسبة، وفهم الموظفين الجدد بطبيعة العمل داخل المؤسسة لمطالبتهم بالالتزام بها. قياس أداء العاملين بالشركة الإدارة مسئولة عن تحديد مدى كفاءة كل موظف بالمؤسسة وقدرته على أداء الوظيفة لوضع تقييم مناسب لكل موضع، تقدير الجزاءات والمكافآت لهم. تطوير مهارات الموظفين ببرنامج تدريبي بالتدريب فتسعى إدارة الموارد البشرية إلى تنمية وتطوير مهارات الموظفين من خلال تنظيم الدورات التدريبية على طبيعة العمل بما يتوافق مع وظائفهم، لتحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أداء الموظفين، مما سينعكس على المنشآت بالإيجاب في تحسين إنتاجها، وتحقيق الهدف المطلوب. شرح و تعريف الموارد البشرية - تجارتنا. تحديد المرتبات للموظفين في الإدارة مسئولة عن قياس مستوى الأداء للموظفين، ومعرفة مهاراتهم وقدراتهم في العمل، مما يساعدهم على تحديد المرتب الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل، مع صرف المكافآت للأداء المتميز للعاملين بالمنشأة. التنسيق داخل الشركة نظرا لأنها حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين فهي تعمل على التنسيق بين الوظائف بالمنشأة وكافة قطاعاتها والرؤساء للتواصل بينهم، سواء عن الاتصالات الرسمية والغير رسمية، بهدف توصيل التعليمات، لمعرفة رد الفعل الموظفين، للمساعدة في تحقيق أهداف المنشأة.
العدالة هي صفة أخرى يجب أن تتوافر في موظف الموارد البشرية، حتى يتم دوره في حل المنازعات بصورة عادلة، ولا توجد بها أي أمور تحريضية من جهة إلى جهة اخرى داخل المنظمة. تعدد المهام تعطي موظف الموارد البشرية القدرة على إنجاز أعمال كثيرة في وقت قليل. التواصل يعطي اهمية للموظف في القدرة على السيطرة على العاملين عن طريق قدرته على التواصل الجيد معهم، وفهم أفكارهم. الثقة في اتخاذ القرار، من أكثر الصفات التي تعطي لإدارة الموارد البشرية أهمية عند الإدارة العليا في المنظمة، حيث إنها تعتمد عليها بصورة كاملة في جميع القرارات التي تخص إدارة العاملين بالمنظمة. تعريف تسيير الموارد البشرية. القدرة على إدارة حل الأزمات، من المواصفات الواجب توافرها لأنها من صميم اختصاصات غدارة الموارد البشرية، وهي حل المنازعات التي تنشأ بين العاملين. الفرق بين شؤون العاملين وإدارة الموارد البشرية كما ذكرنا من قبل تعريف إدارة الموارد البشرية حيث مفهومها أشمل وأوسع، ولن شؤون العاملين تقتصر على مراقبة حضور الموظفين وأوقات عملهم ومرتباتهم وحفظ الملفات الخاصة بهم، وهو جزء من أدارة الموارد البشرية. وتعتبر إدارة داخل إدارة الموارد البشرية وليست إدارة مستقلة بنفسها.
وهكذا نجد أهمية مدير HR وأهمية هذا الشاغر الوظيفي، فيتم قبول وتوظيف الأشخاص المناسبين وتدريبهم ليكونوا أكثر قدرة على إفادة الشركة. ويكون هناك تركيز على القوى العاملة وإنتاجيتها بمقدار التركيز على الأرباح المادية وربما أكثر، فالإنسان وفاعليته في العمل هي أساس تطور الشركات وحين يكون هناك من يراقب هذه الإنتاجية لكل شخص فيكافئ الناس الكفء وينبه وقد يستبعد الناس المقصرين سيكون هناك إنتاجية أكبر ودافع أكبر حيث أنك تعلم أن تعبك لن يضيع وأنه لن يتساوى الشخص المنتج مع الكسول. المصدر ( Human Resources (HR