لأنه كان وسيكون للمحتوى الإبداعي دورا استراتيجيا هام في الأيام المقبلة. الاتجاه نحو إلقاء الضوء على تجارب المحتوى مستخدم الإنترنت وشركات الأعمال معًا يثيرهم أمر أبعد من كتابة محتوى إبداعي أنهم يريدون إلقاء نظرة على ما يحدث للمحتوى أي يرغبون في الذهاب إلى ما هو أبعد من الشاشات، وهو شيء يثيرني حقا. في عالم الإنترنت المحتوى لا ينحصر في الحرص على كتابة محتوى إبداعي لوسائل السوشيال ميديا مثل الفيسبوك أو المدونة. أن المحتوى في الهواء يتنفسه المستخدم مثلما يعيش عليه محركات البحث تمامًا. يتفاعل المستهلكون مباشرة الآن مع أنواع محتوى أكثر من مجرد محتوى وسائل التواصل الاجتماعي والمدونات والمواقع مثل محتوى سيري. الذي له شكله الخاص من الدعوة والاستجابة للمحتوى. وهذا يعني أن المسوقين يجب أن يفكروا في إنتاج المحتوى ومشاركته في سياقات جديدة بعيدًا عن. المحتوى التقليدي ويعد الاتجاه نحو إلقاء الضوء على تجارب المحتوى جانب لا يمكن إغفاله لمسايرة تغيرات المحتوى في العصر الراهن. "كل شيء يمكن أن يصبح رقمي، وكل شيء في الحقيقة أصبح رقمي. ماذا يحدث عندما تختار ملابسك أو أجهزتك التي قد تشتريها من متجر أو موقع، وما نوع المحتوى الذي يمكن أن ينبثق نتيجة لتلك التفاعلات؟ كل هذه أمور يجب أن تفكر فيه عند كتابة محتوى إبداعي متجاوزًا تخصيص فكرة الجمهور وإطلاق الرسالة الصحيحة للشخص المناسب في الوقت المناسب، واختيار المكان المناسب وفي ظل الظروف المناسبة.
لديك موهبة الكتابة ولا تعرف من أين تبدأ ولا كيف تكتب مقال محتوى الويب ؟ صاحب شركة تسويق الكتروني وتريد الإلمام بكل مقومات كتابة محتوى إبداعي لتستطيع إدارة فريق عملك ؟ حسنا ، أنت في المكان المناسب الآن ففي هذا المقال سنتعرف على أهم سبع خطوات تمكنك من كتابة محتوي إبداعي وعلى أهميته بالنسبة لك وغيره المزيد من الأشياء المرتبط به. لو لا الكتابة لضاع ماضي البشر وتاريخهم ولكننا اضطررنا للبدء من نقطة الصفر في كل مرة فالتدوين أو الكتابة هو أساس العلم وتطوره وحفظ تاريخ البشرية ، لذا فالكتابة ليست مجرد موهبة أو مهنة بل ضرورة حياتية مرتبطة بكل الأشياء من حولنا. اقرأ أيضا: أهم خصائص أنظمة إدارة محتوى الويب ما هي أهمية كتابة المحتوى ؟ كتابة محتوي إبداعي لا تعنى بالتأكيد المقال لوحده بل تشمل كل ما هو مرتبط بالمحتوى ككل أو التسويق سواء مقالة أو صورة أو فيديو أو حتى منشور بسيط على أحد مواقع التواصل الاجتماعي. لذلك يمكن تعريفها على أنها نوع من أنواع الكتابة الخاصة بالتسويق خدمة أو منتج معين بواسطة المواقع الالكترونية الخاصة بالشركة أو صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك عن طريق حث المستهلك على اتخاذ فعل معين تجاهه سواء الشراء أو توثيق الهوية التجارية لديه أو غيرها.
اذا كنت تبحث عن نصائح لكتابة محتوى ابداعي لموقعك الالكتروني لتجلب الزوار لموقعك او كنت تتساءل كالعديد من المدونين عن سبب عدم زيارة الناس لموقعك الإلكتروني كثيرًا أو عدم انتشار محتواك بشكل كافٍ كما هو متوقع. السبب الرئيسي لعدم انجذاب القراء إلى المقالات هو أن الكاتب لم يتعلم كتابة محتوى إبداعي لموقع الكتروني. من هو كاتب المقالات المفضل لديك؟ هل تحسده كيف يستطيع كتابة مدونات ومقالات رائعة؟ بالتأكيد تستطيع تسمية كاتب تتذكر أسلوب كتابته. أنماط كتابة المحتوى لموقع الكتروني تتفرع في أشكال إبداعية للوصول إلى الجمهور المستهدف أو القراء. إن كتابة محتوى إبداعي لموقع إلكتروني لا تختلف كثيرًا عن الكتابة التقليدية، ففي كلتا الحالتين ينقل الكاتب معلومات إلى الجمهور المستهدف، من خلال محتوى إبداعي أو تسويقي أو توعوي وغيرها من الأنواع، التابعة للهدف من المحتوى نفسه. لكن كتابة المحتوى قد أخذت بعدًا أكثر جدية خلال السنوات القليلة الماضية. لذلك سنتحدث في هذا المقال عن كتابة المحتوى الإبداعي لموقع الكتروني، وسنلقي نظرة أقرب على ما نقدمه في هذا المجال من خلال موقعنا أفكارز. ما هو المحتوى الإبداعي؟ الكتابة الإبداعية نوع من أنواع المحتوى المبتكر، بحيث يعبر الكاتب عن أفكارٍ وآراءٍ مختلفة، بالإضافة إلى توصيل معلومات منوعة ومفيدة ومؤثرة.
ويُدرك الخبراء في مجال كتابة المحتوى أن الأمر لا يتعلق بالكتابة والقواعد اللغوية والاملائية واختيار الموضوع المناسب فقط، وإنما أصبح يتعلق بقدرة كاتب المحتوى على استهداف الجمهور المخصص له هذا المحتوى، واختيار الكلمات التي تجعل محتواه في مقدمة نتائج البحث، هذا بالإضافة إلى تحديد هدف المحتوى الخاص به. أمثلة عن كتابة المحتوى – content writing examples أمثلة على كتابة المحتوى 1- مثال محتوي عن العناية بالبشرة يتعلق موضوع العناية بالبشرة بمواقع محتوى التجميل والصحة وعلى الأخص بالمرأة، وسيتضمن افكار وفقرات عن الخلطات الطبيعية للحفاظ على البشرة سواء كانت دهنية أو عادية أو غير ذلك، وكذلك الطرق الطبيعية للحفاظ على نضارة البشرة وصحتها باستخدام اعشاب نباتية طبيعية وما إلى ذلك. ربما ستلاحظ في معظم المواقع الإلكترونية الشهيرة والصفحات الخاصة بهذا النوع من المحتوى دائما ما تربط محتواها بكلمات البحث الرئيسية الشائعة بين المستخدمين وذلك لجذب القراء وضمان وصول المحتوى ووجوده في أولى نتائج محركات البحث. وللكتابة في هذا الموضوع ستجد أنك بحاجة إلى تقسيمه إلى عدة فقرات منظمة، فإذا أخذنا في الاعتبار أن مقالك سيكون عن انواع البشرة والطرق الانسب لحماية كل منها، فيفضل أن تبدأ هنا بما يسبب جفاف البشرة كالتعرض للشمس لفترة طويلة أو التواجد في مكان ملئ بالأتربة وغير ذلك، ثم ستنتقل بشكل سريع إلى أنواع البشرة ممهدا الحديث عن كل نوع في الفقرات المقبلة.
وتجدر الإشارة إلى إن بعض المهام التي حددها الوزير المكلف، تزيد ساعات العمل اليومية إلى 12 ساعة. ولكن لا تزيد عن ذلك. برنامج كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر يعرف أصحاب العمل حساب العمل الإضافي بأنه الوقت الذي يتجاوز ساعات العمل الرسمية، سواء كان معيار ساعات العمل الأسبوعية أو المنظمات الأخرى التي تقيس ساعات العمل. بالإضافة إلى ساعات عمل العامل في أيام الإجازات والأعياد، يجب عليه أيضًا مراعاة ساعات العمل الخاصة به. مقبولة من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه وهي جزء من شروط العقد المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل. نص القانون على أنه باستثناء شهر رمضان، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل في العام بأكمله 8 ساعات في اليوم، وحتى ساعات العمل على مدار العام بأكمله يجب ألا تتجاوز 36 ساعات في الأسبوع. ويؤكد القانون على أن الحد الأقصى 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع الواحد. ذكرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في صفحتها على تويتر أن ساعات عمل المرأة في شهر رمضان يجب ألا تتجاوز 6 ساعات في اليوم أو ما يعادل 36 ساعة في الأسبوع. يتم احتساب الفائض من ساعات العمل الإضافي، والتي يجب أن تستند أيضًا إلى شرط ألا تزيد ساعات العمل الإضافي عن 12 ساعة.
وهناك الدفع الأسبوعي الذي يكون ناتج لساعات العمل خلال 6 أيام من الدوام الكامل. وهناك الدفع الشهري وهي الطريقة الذي يحصل فيها الموظف على مستحقاته مرة واحدة كل شهر. ومن أفضل أشكال الدفع للذين يعملون بالقطعة هو الدفع الأسبوعي. كل هذه أنواع الدفع لا يجب أن يتم الاختصام منها أي مبلغ بدون إذن وموافقة من الموظف. حتى وإن كانت أحد المصروفات الرسمية الهامة مثل قيمة قرض حصل عليه الموظف، التأمينات الإجتماعية والصحية. مصاريف الاشتراك في صندوق الادخار والأقساط التي تدفع من الراتب الشهري. وبهذا نكون قد تعرفنا على ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي على أن نلقاكم في كل جديد على موسوعة قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي قانون العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب شرح نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي وبنودها الإضافية المراجع 1
نموذج حساب عدد ساعات العمل والراتب يعتمد العمل الغير رسمي للعمال على الاتفاق الذي يجب أن يُبرم بين العامل والمُشغّل والذي ينص على أن يتم اعطاء العامل أُجرته كما ينبغي وفق العقد المكتوب بينهم أو وفق اي اتفاق كان بالتراضي بين الطرفين، وأنَّهُ يحق للعامل مُحاكمة المُشغّل في حال بدر منه أي تقصير أو اهمال في اعطاء الأُجرة أو تقليصها أو المماطلة بها على عكس ما هو موجود في الاتفاق. ساعات العمل الإضافية وزارة العمل أصدرت وزارة العمل العديد من القوانين التي تتعلق بالعمل والعمال، وكانت ابرزها أن تكون اُجرة العامل مُرتفعة قليلاً عن السابق، وهذا من أجل الرأفة بالعمال وأن لا يكون الغلاء المعيشي صعباً عليهم، وأقرت الوزارة ساعات العمل اليومية للعمال والأجر عليه، ولكن قد يكون هناك اتفاق بين العامل والمُشغّل على عدد الساعات الموجودة ضمن مؤسسة أو شركة أوما شابه ويكون العقد موجوداً فيه التراضي بين الطرفين. طريقة حساب العمل الإضافي للموظف الحكومي طريقة الحساب يجب أن تكون مبنية وفق جدول منظم للعمال من أجل حساب ساعات العمل والساعات الاضافية التي عمل فيها العامل في الشركة ذاتها أو عند نفس المُشغّل وفق الآلية المُتعارف عليها، ولكن بالنسبة الى الموظف الحكومي يكون الأمر فيه القليل جداً من الاختلاف، خصوصاً وأنَّ الوزارة تنظر الى عدد ساعات عمل الموظف في الدائرة الحكومية مع امكانية اعطائه الأجر في يوم يكون قد أخذ فيه اجازة في اطار الاجازات التي تُتيحها الكومة لأفرادها.
لإيضاح ما تم ذكره سأستعرض المثال التالي: عامل عمل في أحد الأشهر 20 ساعة إضافية علماً بأنه يعمل بمنشأة بمعدل 8 ساعات عمل يومياً ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 4000 ريال وراتباً إجمالياً وقدره 5400 ريال. سنقوم بحساب أجر الساعات الإضافية بكلا المفهومين وسنلاحظ الفرق بين النتائج: الطريقة الأولى: المفهوم الخاطىء (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الأساسي فقط): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = 16. 7 * 1. 5 =25 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 25 * 20 = 500 ريال الطريقة الثانية: المفهوم الصحيح (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الفعلي والأساسي): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الفعلي = (5400 / 30) / 8 = 22. 5 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = (22. 5 + (16. 7 * 50%)) = 30. 85 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 30. 85 * 20 = 617 ريال ومن هنا نلاحظ أن أجر الساعات الإضافية وفق المفهوم الصحيح أعلى من أجرها وفق المفهوم الخاطىء وبالتالي فإن المنشآت التي تقوم بتطبيق المفهوم الخاطئ في حساب الساعات الإضافية للعاملين قد سلبت حقاً من حقوقهم التي أقرّها لهم المشرّع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية.