الشعر الطويل الناعم حلم كل فتاة في كل أنحاء العالم، فالشعر الصحي يعتبر رمز الجمال للمرأة والفتاة فهو تاج الأنوثة، وترغب السيدة في أن تظهر جميلة في كل وقت، وللحصول على شعر صحي لامع طوال العام فعليك الاهتمام والعناية به، باستخدام وصفات هندية وأعشاب التي تخلصك من مشاكل الشعر، فيوجد عدد من زيوت الفعالة والمجربة لتطويل الشعر وتنعيمه، ولكن يجب استعمالها بشكل منتظم كزيت الخروع وزيت جوز الهند وزيت حبة البركة، فتعالي معنا لتعرفي زيوت تطول الشعر وتجعله حريري ناعم. خلطة مدهشة لتطويل الشعر بسرعة سنعرض في السطور التالية عدد من خلطات بزيت حبة البركة للشعر، وصفات جديدة مجربة في أغلب الدول العربية، وتتمثل في الآتي: خلطة زيت حبة البركة وزيت الخروع للشعر طويل ملعقة ونصف زيت حبة البركة. 1/2 ملعقة كبيرة زيت خروع. نصف ملعقة كبيرة زيت جوز الهند. تحضير خلطة للشعر الطويل بزيت حبة البركة في وعاء امزجي المكونات السابقة ووضعها تسخن في ميكرويف لعدة ثواني. اخذ خلطة زيوت ووضعها على الشعر مع تدليك المستمر. تترك على الشعر لمدة نصف ساعة إلى ساعة، ويغطى الشعر بكيس من البلاستيك أو قبعة الحمام. أفضل ١٠ خلطات هندية لتطويل الشعر وتكثيفه | فنجان. ثم يغسل الشعر بالماء البارد والشامبو وتكرر تلك الوصفة مرتين كل أسبوع.
ويعتبر من الزيوت الطبيعية تماما والتي لا تسبب اى اثار او مضاعفات جانبية، ويتم تطبيقه بشكل منتظم بعد غسل الشعر او بدون غسله للحفاظ على صحة الشعر وقوته. أعشاب هندية لتطويل الشعر - ويب طب. ملحوظة: يحتوي زيت املا على كميات كبيرة من الاعشاب الطبيعية والتي تعمل على تقوية البصيلة وتغذية فروة الرأس. فوائد زيت ترشوب الهندي للشعر يحتوي زيت ترشوب على العديد من الفوائد والمميزات المفيدة للشعر والتي تعمل على تقويته ومنحه مظهر صحي وناعم فتشمل تغذية الفروه وتقوية بصيلات الشعر وتمتد الى الجذور والأطراف التي تعمل على علاج التقصف والجفاف، إلى جانب العديد من الفوائد الأخرى أبرزها: 1. زيت ترشوب لتغذية الشعر: يعتبر زيت ترشوب واحد من افضل المنتجات الطبيعية المتخصصة في العناية بالشعر وعلاجه كما يعمل على ترطيب الشعر ومنع التقصف والهيشان وذلك من خلال تغذيتة بالزيوت والعناصر التي تعمل علي تغذية بصيلات الشعر وفروة الرأس مما ينتج عن ذلك شعر لامع وصحي وكثيف 2. زيت ترشوب لتطويل الشعر: يعمل الزيت على تغذية فروة الرأس وتقوية بصيلات ومنابت الشعر مما يؤدي إلى زيادة طوله كما يعمل علي تنشيط الدورة الدموية في فروة الرأس الذي تعد من اهم مسببات طول الشعر وكثافتة ،ويؤدي الاستخدام المنتظم للزيت إلى إمداد الشعر بالصحة والقوة مما يؤدي إلى سرعة نموه وزيادة طوله.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
وللحديث بقية… *مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.