-أساسيات القواعد النحوية مصطلحًا وتطبيقًا-دار دمشق 1984م. -تطوير مناهج القواعد النحوية وأساليب التعبير في مراحل التعليم العام في الوطن العربي-مطبوعات المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم-تونس 1985م. -التربية الاجتماعية في القرآن والسنة في موسوعة الفكر التربوي العربي الإسلامي-مطبوعات المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم-تونس 1988م. -اللغة تدريسًا واكتسابًا-دار الفيصل الثقافية-الرياض 1989م. -الاختبارات الموضوعية المقننة في اللغة العربية بالمرحلة الإعدادية-مطبوعات المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم-تونس 1990م. -شؤون لغوية-دار الفكر بدمشق-دمشق 1990م. -تدريس اللغة العربية بين الواقع والطموح-دار طلاس بدمشق 1990م. -نصوص مختارة-دار الفكر بدمشق-دمشق 1990م. -في قضايا التربية المعاصرة-دار الندوة للدراسات والنشر-دمشق 1992م. -الأدب مفهومًا وتدريسًا– دار الندوة للدراسات والنشر-دمشق 1992م. -علم النفس اللغوي-جامعة دمشق 1992م. -اللسانيات وتعليم اللغة-دار المعرفة-تونس 1997م. -الكتاب المرجعي في مجال التربية السكانية بمشاركة آخرين-وزارة التربية السورية ومنظمة اليونسيف-دمشق 2001م. -بعض السمات البارزة للتربية العربية الإسلامية – مطبعة العجلوني – دمشق 2002م.
البرنامج البيداغوجي جذاذات اللغة العربية للثاني إبتدائي فروض الدورة الأولى فروض الدورة الثانية
الساعة الآن 10:45 PM.
فمن الأفضل للموظف تقديم طلب إلى المدير عن طريق كتابة خطاب طلب إجازة يشرح فيه سبب الإجازة، ويوضح فيه المدة التي يرغب الموظف خلالها في طلب الإجازة. مثل طلب اجازة لظروف عائلية. يحق لأي موظف حكومي -بغض النظر عن درجته الوظيفية- طلب إجازة. له الحق الكامل في طلب إجازة، على النحو المنصوص عليه في قانون الخدمة المتعلق بالعمل، والذي يسمح للموظف بأخذ إجازات رسمية مثل إجازات الأعياد الوطنية. تتطلب الإجازات القهرية من الموظف أن يطلبها بطريقة خاصة أو غير عادية من إدارته. يتم تحديد الإجازات مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر من خلال الأسباب والظروف التي يشرحها الموظف ويوضحها للإدارة المختصة، والتي لها سلطة الموافقة على الطلب أو رفضه. يُنظر إلى الإجازات على أنها وسيلة لتوفير الراحة والراحة للموظفين، وتخليصهم مما يمرون به ويعانون منه، فضلًا عن الصعوبات التي قد يواجهونها في العمل وفي حياتهم الشخصية. هذه لفتة جميلة ولطيفة تهدف إلى تعزيز علاقة الموظف بإدارته أو المؤسسة التي ينتمي إليها، وليس من الجيد أن يتغيب الموظف كثيرًا حتى يرفض رئيسه طلبه. نتيجة لذلك، يجب النظر في طلب الإجازة الخاص به بسبب الظروف الصعبة التي قد يواجهها أي عامل، ويرغب في الالتزام بحلها، وهناك حالات أخرى غير معتادة تدفع الموظف إلى تقديم نموذج طلب إجازة مثل طلب اجازة لظروف عائلية.
الخطوة السابعة: إنهاء خطاب طلب اجازة سنوية بلفت نظر المسؤول بضرورة الموافقة على الطلب، مع شكره وتقديره. الخطوة الثامنة: الإشارة إلى المعلومات الشخصية لصاحب الطلب، وهي: الاسم كاملًا، رقم الهوية الوطنية، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، والتاريخ، والتوقيع. صيغة خطاب طلب اجازة بدون راتب يلجأ لمثل هذا النوع من الإجازات عندما يستنفد الموظف جميع أيام إجازته السنوية، ويضطر لظرف خاص تقديم الحصول على إجازة دون راتب؛ حتى تعلم جهة العمل بذلك؛ لأن الغياب دون إبلاغ جهة العمل يؤدي إلى الإنذار ولفت النظر، وربما إلى الفصل من العمل. خطاب طلب اجازة سنوية من الشركة بسم الله الرحمن الرحيم السيد رئيس مجلس الإدارة الموقر بمؤسسة (……….. ) المحترم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. تحية طيبة، أما بعد: الموضوع: خطاب طلب إجازة سنوية. أتقدم أنا الموظف/ ………………. ، الشاغل مهنة/ ……………، في/ ……………. ، رقم هوية/ ……………… بطلب الموافقة من شخصكم الكريم على منحي إجازة اضطرارية بموجب/ ……………… تبدأ من (…….. )، وتنتهي في (……….. ). أرجو الموافقة على الطلب. وتفضلوا بقبول خالص الاحترام والتقدير. الاسم/ …………………………….. رقم الهوية الوطنية/ …………………………….. رقم الهاتف/ …………………………….. عنوان السكن/ …………………………….. البريد الإلكتروني/ …………………………….. التاريخ/ ….
تحية وسلام للشخص المخاطب في الطلب أو الجهة. يكتب الموظف اسمه الكامل وكذلك اسم الجهة المستلمة في النموذج. يحدد مقدم الطلب نوع الإجازة التي يرغب في الحصول عليها. بعبارات بسيطة وقصيرة، اشرح لماذا تحتاج إلى أخذ إجازة. يجب تدوين تواريخ بداية الإجازة ونهاية الإجازة والعودة إلى العمل. اكتب جميع معلومات الموظف، بما في ذلك اسمه ورقم هاتفه وعنوانه وعنوان بريده الإلكتروني. يقوم الموظف بالتوقيع على الجزء السفلي من الرسالة في نهاية الخطاب. هذه هي جميع المراحل المهمة، التي يجب اتباعها لكل نموذج يتم إرساله أو كتابته إلى مدير أي مؤسسة أو شركة، فمن المهم أن يتضمن النموذج جميع المعايير، وأن تكون البيانات دقيقة وكاملة. من أجل ألَّا يجبر الموظف على ترك العمل والتغيب للمدة التي يرى أنها مناسبة لحل الوضع الذي هو فيه، يلجأ إلى التقدم بطلب للحصول على إجازة مثل طلب اجازة لظروف عائلية. على أساس العودة إلى العمل بمجرد حل مشكلته. يجب على الموظف الإلمام بلوائح الإجازة الخاصة بشركته أو مؤسسته، وكذلك إلى أي مدى لديه خيار الحصول على الإجازة التي يطلبها لأسباب يحددها في النموذج أو الطلب المقدم. يجب على الموظف أن يشرح السبب بإيجاز ووضوح؛ حتى يتم قبول الطلب، والذي يعتبر من أساسيات قبول الطلب، فمن الأفضل أن تكتب بطريقة واضحة وغير مقيدة لتجنب الركود والملل.
يجب أن يكون الموظف على دراية بكافة المعايير والأسس المطلوبة لتقديم نموذج مثالي وصحيح، بما يتوافق مع مستوى الجهة المسؤولة في عمله. يجب على الموظف كتابة نموذج صالح يتضمن جميع الحقائق والمعلومات، التي يجب أن تكون موجودة في جميع أشكال طلب الإجازة، بالإضافة إلى شرح مبسط وواضح وموجز لسبب الإجازة. اقرأ كذلك: صيغة معروض علاج خطوات طلب اجازه هناك العديد من المراحل التي يجب تضمينها في جميع النماذج المكتوبة لطلب الإجازة مثل طلب اجازة لظروف عائلية، وهناك نماذج جاهزة على شكل قوالب ورقية يتم ملؤها، وهي متوفرة على شكل نماذج. عند صياغة أي طلب، يجب أن يكون الموظف على دراية بعدد من المعايير الأساسية؛ حيث يجب ذكرها بشكل صحيح لأنها تعتبر طلبًا رسميًّا. هناك العديد من الظروف التي يتطلب فيها من الموظف تقديم نموذج طلب الإجازة عن طريق كتابة طلب إجازة، ويجب أن يكون على دراية كاملة لكيفية القيام بذلك. هنا، يجب على الموظف استخدام جميع الخطوات الأساسية لكتابة نموذج صالح خالٍ من أي أخطاء أو سهو في إدخال البيانات. سنرشدك عن أهم المراحل التي يجب اتخاذها أثناء صياغة طلب الإجازة، وهي كالتالي: يجب أن يكون الطلب مكتوبًا بلغة رسمية، باستخدام عبارات مختصرة وبسيطة قدر الإمكان.
هناك العديد من الأشخاص من يرغبون فى الحصول على الأجازة من الشركات أو المؤسسات التى يعملون بها وذلك للعديد من الأسباب المختلفة والتى منها البعض من الظروف العائلية والتى من الممكن أن تكون مرض أحد الأفراد أو الوقوع فى واحدة من المشاكل المختلفة أو غيرها من الأمور ولذلك يبحث البعض عن الطريقة المناسبة من أجل أن تتمكن من تقديم الطلب بالشكل المناسب ومن الممكن أن تتعرف عليه من خلال طلب اجازة لظروف عائلية والطريقة المناسبة من أجل الكتابة بالشكل الصحيح والقواعد التى على أساسها يتم وضع الكلام بالشكل المناسب. طلب اجازة لظروف عائلية: ويعد أن نموذج طلب الأجازة هو الصياغة المناسبة والتى يتم تحديدها من أجل أن يقوم الموظف بطلب الأجازة من الشركة أو المؤسسة التى يعمل بها والتى يتم أرسالها إلى الشخص المطلوب من أجل دراسة الأمر والتصديق عليه من عدمه. حيث أن الأجازة هى واحدة من الحقوق التى من الممكن أن يطلبها الموظف والتى تعد أنها واحدة من حقوق العمل والتى من الممكن أن تكون مدفوعة الأجر أو أخرى غير مدفوعة. يكون الهدف من الحصول على الأجازة هو الحصول على الراحة والتسهيل على الموظفين فى العمل وهناك البعض من الأجازات التى يحتاج الموظف أليها من أجل الظروف المختلفة والتى من الممكن أن يكون منها الظروف العائلية.
مرحبا بك في الموقع الذي وضع خصيصا من أجلك، إننا نعلم أنك بحاجة ماسة لوظيفة تستند عليها، أو تعاني من مظلمة ما، ولا تعرف كيف تعبر عنها، أو تعيش في فاقة شديدة وبحاجة لمساعدة مادية، أو تحمل على عاتقك قروض بنكية وتريد الإعفاء منها، إذا كنت أحد هؤلاء اطمئن لقد وصلت، سنقوم بكتابة ماتريد في خطاب بليغ، ومعروض مؤثر، نشرح فيه معاناتك، ونوجز فيه طلباتك، في سياق ابداعي، وطابع احترافي، وكأنك أنت تتحدث.
تعتبر طلب الإجازة حق من حقوق أي موظف في الدولة ومهما كانت رتبته فله الحق الكامل في طلب الإجازة وبما يسمح له القانون الخدمي الخاص بالعمل، والتي تخول للموظف بسماح له بالإجازات رسمية كالأعياد والاجازات الوطنية. يوجد إجازات قهرية تجبر الموظف على طلبها من مديره، بصورة خاصة أو استثنائية، وقد تكون الإجازات مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، وذلك على حسب الأسباب والظروف التي يشرحها ويوضحها الموظف للمدير المختص والذي له الحق بالموافقة أو الرفض. حيث تعتبر الإجازات كنوع من توفير سبل الراحة والتسهيل على الموظف ويخفف عنه ما يمر وبما يعانيه، ويخفف عنه من الضغوطات التي قد يواجهها في عمله وفي حياته الخاصة. هذه تعتبر لفتة جميله وهادفة في تحسين العلاقات بين الموظف والمدير أو المؤسسة التي ينتمي إليها، لا يحبذ أن يكون الموظف كثير الغياب لكي لا يرفض المدير طلبه، فالموظف كثير الأعذار وكثير الغياب غالباً ما يحدث الرفض لطلبه عند رغبة في أي إجازة لأي ظرف كان. لهذا لابد ان يؤخذ طلبه الإجازة في عين الإعتبار لظروف صعبة قد يواجهها أي شخص عامل، ويرغب بتفرغ لها لكي يستطيع حلها، ويوجد العديد من الظروف القهرية والاستثنائية التي تجبر الموظف أن يتقدم بنموذج طلب إجازة.