هو علي بن أحمد بن محمد باكثير الكندي (21 ديسمبر 1910 - 10 نوفمبر 1969)، شاعر وكاتب مسرحي وروائي مصري من أصل حضرمي، إندونيسي المولد، ألف العديد من المسرحيات الملحمية الشعرية والنثرية أشهرها ملحمة عمر بن الخطاب والروايات التاريخية أشهرها وا إسلاماه ، والثائر الأحمر ، ومترجم ترجم مسرحية روميو وجولييت. حصل على الكثير من الجوائز منها جائزة الدولة التقديرية الأولى مناصفة مع نجيب محفوظ. الولادة والنشأة ولد في 15 ذي الحجة 1328 هـ الموافق 21 ديسمبر 1910م، في سورابايا بإندونيسيا لأبوين حضرميين من منطقة حضرموت. وحين بلغ العاشرة من عمره سافر به أبوه إلى حضرموت لينشأ هناك نشأة عربية إسلامية مع إخوته لأبيه فوصل مدينة سيئون بحضرموت في 15 رجب سنة 1338هـ الموافق 5 أبريل 1920م. الشخصية الروائية بين علي أحمد باكثير ونجيب الكيلاني - مكتبة نور. وهناك تلقى تعليمه في مدرسة النهضة العلمية ودرس علوم العربية والشريعة على يد شيوخ أجلاء منهم عمه الشاعر اللغوي النحوي القاضي محمد بن محمد باكثير كما تلقى علوم الدين أيضا على يد الفقيه محمد بن هادي السقاف وكان من أقران علي باكثير حينها الفقيه واللغوي محمد بن عبد اللاه السقاف. ظهرت مواهب باكثير مبكراً فنظم الشعر وهو في الثالثة عشرة من عمره، وتولى التدريس في مدرسة النهضة العلمية وتولى إدراتها وهو دون العشرين من عمره.
التحق باكثير بعد تخرجه في الجامعة بمعهد التربية للمعلمين وحصل منه على الدبلوم عام 1940م وعمل مدرسا للغة الإنجليزية لمدة أربعة عشر عاما. سافر باكثير إلى فرنسا عام 1954م في بعثة دراسية حرة. بعد انتهاء الدراسة فضل الإقامة في مصر حيث أحب المجتمع المصري وتفاعل معه فتزوج من عائلة مصرية محافظة، وأصبحت صلته برجال الفكر والأدب وثيقة، من أمثال العقاد وتوفيق الحكيم والمازني ومحب الدين الخطيب ونجيب محفوظ وصالح جودت وغيرهم. وقد قال باكثير في مقابلة مع إذاعة عدن عام 1968 أنه يصنف كثاني كاتب مسرح عربي بعد توفيق الحكيم. اشتغل باكثير بالتدريس خمسة عشر عاماً منها عشرة أعوام بالمنصورة ثم نقل إلى القاهرة. وفي سنة 1955م انتقل للعمل في وزارة الثقافة والإرشاد القومي بمصلحة الفنون وقت إنشائها، ثم انتقل إلى قسم الرقابة على المصنفات الفنية وظل يعمل في وزارة الثقافة حتى وفاته. حصل باكثير على منحة تفرغ لمدة عامين (1961-1963) حيث أنجز الملحمة الإسلامية الكبرى عن الخليفة الراشد عمر بن الخطاب في 19 جزءاً، وتعد ثاني أطول عمل مسرحي عالمياً، وكان باكثير أول أديب يمنح هذا التفرغ في مصر. كما حصل على منحة تفرغ أخرى أنجز خلالها ثلاثية مسرحية عن غزو نابليون لمصر (الدودة والثعبان، أحلام نابليون، مأساة زينب) طبعت الأولى في حياته والأخرىين بعد وفاته.
سر شهرزاد:لقد قرأ باكثير قصة ألف ليلة وليلة كغيره ممن قرأها، ولكنه توقف أمام الأسطورة التي قامت عليها وخلاصتها أن الملك شهريار كان يبني بفتاة عذراء كل ليلة ثم يقتلها في صبيحة اليوم التالي، وهو يفعل ذلك انتقاماً –بزعمه- من زوجته التي خانته مع عبد من عبيد القصر، وحين علم بذلك قتلها وقتل العبد وحلف أن يتزوج كل ليلة بفتاة عذراء ثم يقتلها في اليوم التالي انتقاماً من جنس النساء، حتى استطاعت شهرزاد بحكاياتها المسلية أن تحمي نفسها من هذا المصير. لقد وقف باكثير أمام هذه الأسطورة مدققاً متفحصاً ولم يرقه هذا الاتهام الخطير للمرأة أنها خائنة غير مؤتمنة على عرضها. فجعل يقلب هذه الأسطورة وجهاً لظهر ويناقش تفاصيلها ليدلل على تهافتها وعدم منطقيتها، فقد أخذ يتساءل قائلاً:"لماذا قتل شهريار زوجته الأولى؟ ألأنها خانته مع عبده الأسود؟ القصة تقول ذلك. ولكن لماذا خانته زوجته؟ ومع من؟ مع عبده الأسود؟ ألم تجد في رجال القصر من شاب جميل تصطفيه حبيباً لها؟ وهبها أغرمت بالعبد لانحراف جنسي فيها أليس الأشبه بمثلها أن تحتاط وتتحفظ حتى لا ينكشف أمرها لأحد من البلاط فما ظنك بزوجها الملك نفسه؟ وهبها فعلت ذلك فقتلها الملك لذلك، فلماذا أعلن هذه الفضيحة في الناس؟ أليس الأجدر به أن يسترها ولا يدع أحداً يعلم بها؟ أليس العرض الذي انتهك هو عرضه؟ أليس إشهار ذلك مما يغض من مقامه بين رعيته؟ أما كان يستطيع أن يقتلها ويزعم للناس أنها ماتت؟ وكم في ظلام القصور من جرائم ترتكب ونفوس تزهق وأعناق تقطع دون أن يعلم الناس عنها شيئاً.
كيفية حساب نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي حرصاً من الحكومة في التيسير على العاملين بقطاعات الحكومة المختلفة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير خدمة جديدة عبر بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل الموجودة على موقع الوزارة الإلكتروني، والتي يمكن للعامل من خلالها التعرف بمنتهى السهولة على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به، وأسمتها الوزارة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة"، ويتم الاستعلام من خلال الخدمة باتباع التعليمات التالية: حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل1 التوجه مباشرة إلى الصفحة الخاصة ب حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل من هنا. القيام بتحديد نوع العقد محدد المدة / غير محدد المدة. اختيار سبب إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل من الأسباب التالية: اتفاق كلا الطرفين على إنهاء التعاقد. قيام صاحب العمل بفسخ العقد. فسخ صاحب العمل للعقد وفقاً لأحد الحالات التي ذكرت في المادة رقم 80 من قانون العمل. إنهاء الخدمة نتيجة تعرض العامل لقوة قهرية. إنهاء خدمة الموظفة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع. قيام العامل بترك عمله بسبب واحدة من الحالات المذكورة في نص المادة 81 من قانون العمل. قيام العامل بفسخ العقد لسبب آخر غير الأسباب المحددة في المادة 81.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تعمل وزارة العمل السعودية على المساهمة في كفل حقوق العامل، وخاصة عند انتهاء فترة عمله، اذ تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل الواجبة على صاحب العمل، وذلك في حالة انتهاء عقد العمل المبرم بينهما، وفرض نظام العمل السعودي السعودي على صاحب العمل دفعها كاملة للعامل عند انتهاء عقد العمل، وذلك في حال كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة الكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة لتسهيل معرفة المستحقات لكافة العاملين. شروط صرف مكافئة نهاية الخدمة في السعودية 1443 وضعت الحكومة السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد من الشروط الواجب اتباعها عند استحقاق مكافئة نهاية الخدمة والمنصوص عليها في قانون العمل السعودي، اذ تتمثل شروط صرف مكافئة نهاية الخدمة في السعودية في التالي: من الضروري أن ينتهي عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بشكل قانوني. أن يكون قد مضي على الأقل عامين على بدء العمل. يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال كان هناك اتفاق مبرم بعقد عمل سواء كان محدد الفترة الزمنية او غير محددة وقد تم انتهاء هذا العقد بالاتفاق.
التعليقات
حيث يجوز لصاحب العمل ان يقتطع من المكافأة ونهاية الخدمات وفي اي مبالغ تكون مستحقة له على العامل، وايضا يحاول العديد في المملكة العمل على وضع كل المسهلات للعمال، وايضا تعمل المملكة على راحة الافراد، حيث تحافظ دائما المملكة العربية السعودية على وضع افرادها ومواطنيها في راحة بشكل دائم.
او تقديم العامل الاستقالة وتكون مدة خدمته بلغت عشرة سنوات او اكثر. بالنسبة للحالات التي يستحق فيها العامل جزء من مقدار مكافاة نهاية الخدمة فهذه حالتين وهي: الحالة الاولى هي تقديم العامل استقالته وتكون مدة الخدمة سنتين او اكثر ولا تتجاوز الخمس سنوات في حالة استحقاق العامل ثلث مقدار المكافاة. الحالة الثانية تقديم العامل استقالته وتكون مدة الخدمة زائدة عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات ففي هذه الحالة يستحق ثلثي مقدار المكافاة. وهذه الحالات التي لا يستحق فيها العامل مقدار مكافاة نهاية الخدمة بشكل نهائي هي انهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، والحالة الثانية: انهاء خدمات العامل بسبب احد بنود المادة 80 من نظام العمل.