وقدم آل الشيخ شكره للقيادة على دعمها اللا محدود لأندية الوطن ولكل من عمل معه في هذا المشروع الذي وصفه بالكبير وقال: "كان يقال بأنه حلم يصعب تحقيقه والآن أصبح واقعاً، وأن نكون الأفضل في الشرق الأوسط ليس بمستغرب وعندما أقدم ذلك لسمو سيدي ولي العهد فأنا لا أعمل شيئاً جديداً وهدفنا أن نكون ضمن أقوى عشرة دوريات في العالم، والآن الدوري السعودي يعد هو الثاني آسيوياً في قيمة اللاعبين بعد الصين، وقد تفوقنا على اليابان وكوريا في ذلك". وأضاف: "إذا حضر الجمهور مع النقل التلفزيوني الذي تعد قيمته الأكبر في الشرق الأوسط سوف نحقق الهدف المطلوب، وسنكون ضمن الدوريات العشر الأقوى عالمياً، هذا الأمر هو أقل ما نقدمه لسمو سيدي ولي العهد من منتسبي هيئة الرياضة ورياضيي ورياضيات هذا البلد". واستغرب آل الشيخ من الناقل الحصري لكأس دوري الأمير محمد بن سلمان عدم إيضاح الصورة المتعلقة بنقل المباريات للجماهير السعودية، إذ طالبهم بعقد مؤتمر عاجل اليوم (الاربعاء) لتوضيح طريقة النقل التلفزيوني.
وعرّج سمو ولي العهد إلى الحديث عن الدوري السعودي للمحترفين، مشيدًا بالعمل على رفع القيمة السوقية للمسابقة لتصبح الأعلى من بين الدوريات العربية، وضمن أعلى 20 دوري على مستوى العالم، وهو الإنجاز الذي تعمل المملكة بنفس الزخم على بقية الاتحادات. دوري ولي العهد محمد بن سلمان والملك سلمان. وتضاعفت قيمة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، على الصعيدين المالي والتسويقي بشكل لافت خلال السنوات الماضية، وهذا ما انعكس على كل مكونات المسابقة، وساهم في إزابة الفجوات بين الفرق الصاعدة وتلك الموجودة منذ سنوات طويلة. وعمدت الحكومة إلى دعم الدوري السعودي بشكل كبير خلال السنوات الماضية؛ حيث قامت وزارة الرياضة، في تذليل كل الصعوبات أمام جميع الفرق، إلى جانب تطبيق نظام الحوكمة على أندية المسابقة، من أجل دعم كل الأندية، وسط تطبيق معايير إدارية ومالية خاصة ساعدت كثيرًا في القضاء على الهدر المالي. وساهم قرار ولي العهد، في وقت سابق، بتسديد كل الديون المستحقة على الأندية السعودية، في انتشال الأندية من هوة سحيقة؛ حيث حمل العديد من الآثار الإيجابية في ظل معاناة جميع الإدارات من تراكم الديون التي تطورت إلى تهديدات من الاتحاد الدولي «فيفا»، والمحاكم الرياضية.
وأضاف العمران بأن هذه الحملة هي لتسليط الضوء على أهمية البرنامج تحديداً لمكافحة الممارسات الخاطئة في سوق العمل كالتستر التجاري، ولهذا نأمل من كل منشأة أن تعي أهمية إدخال أجور العاملين لديها بشكل صحيح لضمان الحقوق المتبادلة بين العامل وصاحب العمل وتحقيق أهداف البرنامج. من جانب آخر قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشكر والتقدير للشركاء في إنجاح الحملة (وزارة التجارة، وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، وزارة النقل والخدمات اللوجستية، وزارة الصناعة والثروة المعدنية وزارة البيئة والمياه والزراعة) ومن القطاع المصرفي (البنك المركزي، وبنك الأهلي السعودي، ومصرف الراجحي، وبنك الرياض، STCpay) ومن المؤسسات والهيئات (رئاسة أمن الدولة، والبرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري، والهيئة العامة للمنشآت، واتحاد الغرف السعودية). يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أطلقت برنامج حماية الأجور عام 1434هـ. جريدة الرياض | «احم الأجور».. حملة تكافح التستر والاتجار بالبشر. وقد تم العمل على تطويره وإطلاق النسخة الجديدة منه عبر منصة "مُدد" لتتمكن منشآت القطاع الخاص من تحقيق الالتزام بمتطلبات برنامج حماية الأجور بكل يسر وسهولة، إضافةً إلى إتاحة خدمة "إدارة الرواتب" التي تتميز بتوحيد الأنظمة المالية بين المنشآت والبنوك، بما يسهل عملية إدارة وتحويل الرواتب ويمكنها من الاستغناء عن عدد من الأنظمة والتطبيقات.
السبت 23/أبريل/2022 - 10:55 م اللواء جمال عوض رئيس الهيئة القومية للتأمينات حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عددا من الخطوات الضرورية للعمال بالقطاع الخاص للحد من ظاهر التهرب التأميني وذلك من خلال التزام العامل عند التحاقه بعمل في القطاع الخاص بإخطار الهيئة، خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل. وتقدم فيتو في التقرير التالي الخطوات الواجبة على العامل بالقطاع الخاص: - يتقدم العامل بنموذج رقم 1 المرفق هنا من أصل وصورتين إلى مكتب الهيئة الذي يقع في دائرته محل عمله خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل مرفق به المستندات الآتية: صورة المستند الدال علي تاريخ الميلاد مميكن. - صورة من عقد العمل إن وجد. شهاده مدد اجور من التامينات الاجتماعيه. - إقرار إستلام العمل إن وجد. يتقدم باستمارة س1 والمرفقات السابقة إلي قسم المعلومات بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته محل نشاط صاحب العمل. - يقوم المكتب بعد التأكد من جدية الإلتحاق بواسطة مفتش الهيئة بإدراج العامل ضمن عمال المنشأة. حالات التعويض حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد في المادة (26)، أنه في حالة انتهاء خدمة أو نشاط أو عمل المؤمن عليه، ولم تتوافر في شأنه شروط استحقاق المعاش، يستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
الأحد 24/أبريل/2022 - 05:59 ص صرف المعاشات وفقًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، يبدأ صرف المعاشات التأمينية المستحقة عن شهر مايو المقبل قبل أعياد المصريين عيد الفطر المبارك وعيد القيامة المجيد، من اجل التيسير على أصحاب المعاشات وتلبية احتياجاتهم قبل حلول الأعياد والذى بدأ صرفه من يوم الجمعة الماضي. حالات استحقاق المعاش ووفقا لقانون التأمينات والمعاشات نصت المادة (21) علي أن يستحق المعاش في الحالات الآتية: ١- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. ٢- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولا من المادة (٢) من هذا القانون للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل. مدد واجور التامينات. ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة.