بدءًا من اليوم.. لاحتسابه ضمن نطاقات التوطين في المنشأة دخل اليوم الأحد قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى أربعة آلاف ريال حيِّز التنفيذ لاحتسابه ضمن نطاق للتوطين في المنشأة. وتضمَّن القرار الصادر قبل خمسة أشهر تقريبًا عدم احتساب مَن تقلُّ رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات التوطين، ويحتسب من راتبه 3000 ريال وأقل من 4000 ريال بنصف عامل. ويُطبَّق القرار بعد خمسة أشهر من تاريخ صدوره في 18 / 11 / 2020. وتنتهي الفترة المحددة اليوم الأحد. وكانت الهيئة العامة للإحصاء قد كشفت أن إجمالي عدد المشتغلين في منشآت القطاعَيْن الخاص والعام بلغ نحو 8. 47 مليون مشتغل بنهاية الربع الثالث من عام 2019. وبلغ الأجانب بمنشآت القطاعَيْن الخاص والعام نحو 6. 55 مليون عامل، بما يمثل 77. 4% من إجمالي المشتغلين، فيما بلغ عدد السعوديين نحو 1. 91 مليون عامل، بما يمثل 22. 6%. قرار رفع رواتب القطاع الخاص. وحسب البيانات، فقد كان أغلب المشتغلين متمركزين بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 96. 7% من إجمالي المشتغلين، بما يعادل 8. 19 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم بمنشآت القطاع العام نحو 275. 8 ألف عامل، وهو ما يمثل 3. 3% من الإجمالي. وحسب الجنسية، فقد تمركز أغلب المشتغلين السعوديين في منشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 87.
3%، بما يعادل 1. 67 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم في القطاع العام نحو 242. 8 ألف عامل، بما يمثل 12. 7%. كما كانت النسبة الأكبر من المشتغلين الأجانب بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بـ99. 5%، بما يعادل 6. قرار رفع رواتب القطاع الخاصة. 52 مليون عامل، بينما تشتغل نسبة ضئيلة منهم بمنشآت القطاع العام. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة. ساحة الوظائف على التلقرام: اضغط هنا
وكانت لجنة المؤشر قد اتفقت سابقاً على رفع بدل النقل اليومي إلى 65 ألف ليرة وإعطاء منح مدرسية. وأوضح بيرم في حديث لـ«الشرق الأوسط» أن «الظرف الاقتصادي المرهق ألقى بثقله على الحلقة الأضعف المتمثلة بالعمال، وبالتالي تعديل الحد الأدنى للأجور أصبح أمراً ضرورياً»، ويقول: «رغم وقوفي إلى جانب العمال أولاً، يجب الأخذ بعين الاعتبار مصالح أصحاب العمل والشركات لعدم التسبب بإرهاقهم خصوصاً أن قسماً كبيراً من الشركات قد لا يستطيع دفع مبالغ كبيرة». اتفاق على زيادة رواتب القطاع الخاص.. وزير العمل: المبلغ غير كافٍ – Cedar News. ad وأشار بيرم إلى أن «الكثير من أصحاب الشركات في المؤسسات الخاصة قد بادروا تلقائياً إلى القيام ببعض التعديلات على الرواتب من دون أن يتم التصريح عنها للضمان الاجتماعي خوفاً من دفع نسب إضافية على الاشتراكات للضمان أو تعويضات نهاية الخدمة، بحجة أنه لا يمكن تحميلهم وزر الأزمة الاقتصادية كاملة». وأضاف: «بعد الكثير من عمليات التفاوض والأخذ والرد تم الاتفاق على إعطاء مبلغ مليون و325 ألف ليرة لبنانية لموظفي القطاع الخاص، على أن تغطي لحدود الـ4 ملايين ليرة لبنانية كحد أقصى». وتابع: «اليوم بعد أن تم الاتفاق مع لجنة المؤشر سنرفع المحضر إلى الحكومة التي تكرس الأمر بمرسوم ويبدأ قبض الزيادات في شهر أبريل المقبل».
ويطالب رئيس الاتحاد العمالي العام بشارة الأسمر، برفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 ملايين ليرة لبنانية (نحو 250 دولاراً)، ويشرح بيرم أن «الأسمر يتكلم باسم العمال أما وزير العمل فعليه أن تكون نظرته متوازنة»، ويتابع: «رغم ميلي للطرف الأضعف أي العمال، ولكني مسؤول أيضاً عن أصحاب العمل، وهم غير قادرين على تحمّل هذه الزيادات في الظرف الراهن. نحن لا نريد التسبب بأي ضرر ولا أستطيع تحمل مسؤولية إقفال الكثير من المؤسسات أو طرد موظفين، بل نحاول الوصول إلى أفضل الممكن». من جهته، يوضح الأسمر في حديث لـ«الشرق الأوسط» أن «المليوني ليرة لبنانية التي تم الاتفاق عليها تعد جزءاً من الحد الأدنى للأجور بانتظار استكمال المفاوضات»، شارحاً أنه «من المفترض أن يكون رفع رواتب القطاعين الخاص والعام تدريجياً». توضيحات حول زيادة رواتب القطاع الخاص - الوكيل الاخباري. من جهته، يؤكد عضو مجلس إدارة «جمعية رجال الأعمال اللبنانيين» جان طويلة، لـ«الشرق الأوسط» أن زيادة الرواتب تأتي في ظل أزمة اقتصادية واجتماعية لا مثيل لها، ورغم أن الزيادات ملحّة وأكثر من ضرورية فإنها تأتي في وقت يلفظ فيه القطاع الخاص أنفاسه في حين أن السلطة السياسية غائبة وغير مسؤولة وفي إنكار تام لخطورة الأزمة. ad ويرى طويلة أن «قرار زيادة الرواتب يُلزم القطاع الخاص الشرعي، أما الشركات غير الشرعية وغير المسجلة بوزارة المال والتي موظفوها غير مسجلين بالضمان الاجتماعي فلن يلتزموا برفع الرواتب»، منبهاً إلى أن «هذا القرار يشجع الكثير من الشركات على الذهاب للاقتصاد الموازي لعدم قدرتها على زيادة الرواتب، في حين أن بعض الشركات قد تضطر إلى الإقفال أو صرف عدد من الموظفين».
كيفية الحصول على وظائف في دولة قطر للسعوديين عبر موقع فكرة ، تشهد دولة قطر تنمية ونهضة كبيرة جعلتها في قمة ترتيب الافضل بين الدول العربية على جميع الأصعدة العمرانية والاقتصادية والسياحية وفي التعليم والفن والصحة وغيرهم، والنمو الاقتصادي لقطر جذب اليها الاستثمارات سواء المحلية او الأجنبية وذلك زاد من فرص العمل بها، وفي هذا المقال سنقدم للسعوديين طرق الحصول على وظائف في قطر. وظائف في دولة قطر توفر دولة قطر الكثير من الوظائف سواء للقطريين او غيرهم من أصحاب الجنسيات الاخرى وذلك في مختلف المؤسسات القطرية العامة والخاصة. ساعد الانفتاح الذي تشهده دولة قطر وزيادة الاعمال الاستثمارية بها وتوافد الكثير من السياح من مختلف دول العالم اليها على زيادة طلبات العمل وتوظيف الكثير من الوافدين بالدولة. اقرأ ايضًا: رابط وموعد التقديم على وظائف في مشروع تعظيم البلد الحرام وظائف في دولة قطر للسعوديين يبَحث الكثير من السعوديين عن وظائف بدولة قطر نظرًا لوجود العديد من عوامل النجاح بها. أبرزها ما توفره الدولة من وسائل للراحة لجميع العاملين بها بالاضافة الى ارتفاع مستوى الدخل بها. يمكن للسعوديين بمختلف مؤهَلْاتهم الحصول على وظائف بدولة قطر بسبب وجود العديد من الوظائف الشاغرة بمختلف المجالات.
الزيارة العائلية هي الأخرى تمكن صاحبها من المكوث في قطر لمدة شهر خلال مدة ثلاث شهور، إلا أن التغيير الذي تتمتع به هذه الفيزا هي كونها قابلة للتجديد ولا يستدعي هذا الأمر الخروج من قطر أثناء هذه الفترة، على عكس فيزا السياحة في قطر ، فيزا الزيارة العائلية في قطر تمنح للأشخاص الراغبين في زيارة أحد أفراد أسرتهم في قطر، الشيء الذي يمكن ليس فقط من الحصول على تأشيرة السفر إلى قطر و إنما يفتح باب البحث عن وظيفة هناك و بطريقة أكثر اقتصادا. العمل في قطر 2022 في هذه الحالة من اللازم أن تكون قد حصلت في وقت سابق على عقد عمل في قطر، لأنه هو من سيمكنك من الحصول على تأشيرة السفر إلى قطر من أجل الفوز بإحدى فرص العمل هناك. بعد أن تعرفنا على الطرق الممكنة للحصول عن وظائف في قطر للأجانب ، يمكن القول على أن تأشيرة الزيارة العائلية تبقى أحسن طريقة للهجرة إلى قطر من أجل البحث عن عمل، لأنها تمنح المزيد من الوقت بمجرد تجديدها و لكونها تعفي صاحبها من مجموعة من المصاريف، مصاريف السكن، الأكل و غيرها. كانت هذه كل المعلومات التي يجب أن تعرفها بخصوص الوظائف الممنوحة في قطر للسعوديين 2022 ، أتمنى أن أكون قد أحطت علما بكل المعلومات الخاصة به.
الحصول على رواتب مجزية: يحصل العاملون في قطر على رواتب متميزة ومكافآت تتناسب مع طبيعة العمل والمؤهل التعليمي الحاصلون عليه، والذي يعد من أعلى الأجور في العالم. المرونة في العمل: حيث توفر دولة قطر مرونة كبيرة في العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، والذي يناسب جميع الأشخاص. وبهذا عزيزي القارئ نصل للختام، بعد أن تعرفنا وظائف في قطر للسعوديين 2022 ؛ الذي استعرضنا من خلاله مواقع للبحث عن عمل في دولة قطر، كما تعرفنا على مميزات العمل في دولة قطر.