وتم التواصل مع حوالي 26 موظفاً وموظفة في أماكنهم ومقر أعمالهم في خطوة رائعة حققت توفيراً للوقت وللجهد، وأتقنت استغلال التكنولوجيا الحديثة المتوفرة، وتم الوصول لكل قرية وهجرة في المملكة، وأخذ المعلومات من مصادرها الحقيقية، وسماع صوت الموظف والموظفة، وأخذ آرائهم كمقدمين للخدمة، تنفيذاً لتوجيهات وزير الصحة. وعقد الاجتماع من مكتب التحول بوزارة الصحة بإشراف ودعم من المستشار ماجد باشا وبتنسيق من أخصائية أول موارد بشرية، بيان الشهوان، التي تولت التنسيق مع المجموعة بالمراسلات عبر اﻹيميل الرسمي للموظفين والموظفات، وحضر في الكنترول كل من مستشار أول موارد بشرية ريما الدريس، والمنسقة أخصائي أول موارد بشرية بيان الشهوان، وأخصائي أول موارد بشرية العنود السياري، وأخصائي موارد بشرية سارة القحطاني، وحضر كذلك من فريق PWC مساعد مدير أحمد التصلق ومساعد مدير خالد بن بريك. وبعد أن تم جمع كم كبير من المعلومات تركزت حول المشاكل واﻷضرار التي تعرض لها الموظفون والموظفات من جراء دوام الفترتين والمقترحات والحلول التي يرونها مناسبة، وخطوة تفريغ هذه المعلومات وتحليلها علمياً ودراسة الحلول والمقترحات التي قدمت. محافظ "دومة الجندل" يستقبل مدير مكتب العمل بمكتبه. وتم ااستماع لـ10 موظفات سعوديات وأتيحت لهن الفرصة كاملة لطرح مشاكلهن حيث رأت إدارة التحول أن الظروف قد لا تساعد العنصر النسائي، خاصة في الوصول إلى الوزارة وللمسؤول، وكذلك أحياناً يكون الحياء هو المانع لهن من ذكر مشاكلهن، فتم تخصيص الوقت الكافي لهن وطرحن مشاكلهن بكل سهولة عبر الاتصال، وهن في مقر أعمالهن وتم رصد مشاكلهن كاملة.
17-07-2010, 09:26 PM إداري سابق اوقاتهم من السبت الى الاربعاء,, من ساعه 7 ونص حتى 4 عصرا موقعهم طريق خريص عند بنده,,,
وأضافت: نعاني نفسياً وأسرياً وبدنياً واجتماعياً، فلانستطيع أن نترك أطفالنا مع الخادمات في ظل مشاكلهن اﻷخيرة التي لاتخفى على أحد، ولانستطيع تركهم عند اﻷجداد من الصباح حتى الساعة 9 ليلاً، بإختصار كان الله في عوننا وعون أطفالنا وأزواجنا وأولادنا. وأكد عدد من العاملين الصحيين، بأن الحل لكل هذه المشاكل والمعاناة هو توحيد دوام المراكز الصحية في القرى والهجر لفترة واحدة أسوة بغيرها، وأن تكون ساعات العمل في الشهر وفق لوائح وأنظمة وزارة الخدمة المدنية وهي 176 ساعة عمل، و 32 ساعة مناوبات بمجموع 208 ساعات، بينما الوزارة كلفتنا بعدد 214 ساعة عمل شهرياً، لمدة تسع سنوات قبل أن يتم تعديلها، ولكن لازال هناك خطأ وهو أننا نعمل 208 ساعات، كدوام رسمي من غير المناوبات.
يعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية، ومع مراعاة مواقيت الصلاة للمسلمين يوم الجمعة. كما يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا اليوم، لاستبدال أي وقت آخر من الأسبوع. إذا كان وقت العمل في الأسبوع لا يتجاوز 48 ساعة، يجوز لصاحب العمل أن يسمح للعمال بالحصول على أكثر من 24 ساعة متتالية. من الراحة مدفوعة الأجر في الأسبوع. إذا اقتضت ظروف العمل، يمكن لصاحب العمل، تعيين العامل في يوم راحة أسبوعية. فريق الصحة يرصد تبايناً كبيراً بين المناطق في تطبيق دوام الفترتين. وفي هذه الحالة يستحق العامل أجر اليوم وأجر إضافي يعادل 150٪، من الأجر أو يُمنح اختيار الراتب أو الإجازة يومًا آخر بدلاً من ذلك. ما لم يتم الحصول على موافقة كتابية، لا يجوز استخدام العمال أكثر من مرتين متتاليتين في يوم الراحة الأسبوعي. شاهد أيضاً: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي بذلك نكون قد تعرفنا من خلال هذا المقال على نظام الشفتات في مكتب العمل وبالتالي تعرفنا على نظام مكتب العمل الجديد، وتعرفنا أيضًا على أهم القوانين التي توضح طبيعة ونظام العمل في المكتب وفقاً لقوانين المملكة العربية السعودية.
8 الإجابات يكون شهر الانذار بنفس عدد ساعات العمل ونفس الراتب ويعد شهرا طبيعيا من حيث العلاقة السابقة بين الموظف وجهة العمل ولكن يتم انهاء صلة التعاقد بينهم بعد انتهاء هذه المدة وحساب التسوية ويكون خلال هذه الفترة يقوم بتسليم المهام التي معه وتدريب من يقوم باستلام المهام منه المادة الثامنة والسبعون 23: إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
وتحسب الحد الأقصى 12 ساعة على أساس وقت العمل هذه الوظائف هي: نقل الركاب والبضائع عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الممر المائي الداخلي أو الجوي. بما في ذلك الأعمال التي يتم تنفيذها في المطار. ربط السفينة والكشاف عند عبور قناة السويس وإصلاح السفينة. العمل في الموانئ للقاطرات والبوارج المائية والوقود والمناورات والبضائع، والقادة والميكانيكيين والسائقين والبحارة في عنابر الشحن. العمل في الحمامات التي يسكن فيها العمال والعزاب، والنوادي المتصلة بالمنشآت. عمل مدير المستودع والشؤون الخاصة بمعصرة القلق الانخراط في شئون المحاصيل. يعمل في البيع بالجملة الخضروات والفواكه والأسماك. كذلك العمل في مجال الفراشات والاستعداد، لتأجير أدوات الأعراس والجنازات. وأيضاً العمل على تحضير ودفن الموتى. العمل في صيدلية. قد يهمك: رقم مكتب العمل والعمال قوانين نظام الشفتات في مكتب العمل يتمثل نظام الشفتات في مكتب العمل على بعض المواد، والتي من خلالها يتم تحديد طبيعة ونظام العمل ومن هذه المواد ما يلي. 1- المادة 50 سيحصل عمال المناوبات الليلية، وأنظمة حجز العمل على علاوات طبيعية. 2- المادة 51 مقالات قد تعجبك: مع مراعاة أحكام المادتين 53 و54 من هذا القانون، لا يجوز تشغيل عمالة تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
وقال: ابتدأ الفريق هذه المهمة مستعيناً بتوفيق الله وتسديده, بالتأكيد على مناط الأحكام القضائية المراد نشرها, والتي يتطلب الوصول إليها البحث المستقصي في فترة ممتدة قاربت الثلاثة عقود, فكان منطلق البحث أحكام دوائر التدقيق, بهدف الوصول إلى ما انتهى إلى موافقة الحكم الصادر من الدوائر الابتدائية في نتيجته وسببه, والذي تطلب مجهوداً مضاعفاً وعملاً مضنياً في البحث عن ركام أرشيف تطاول عهده؛ حيث كان صدور أول حكم قضائي من هيئة تدقيق القضايا (الدائرة الرابعة) بتاريخ (11/8/1408هـ).
وقد كان مرفق القضاء بسيرته ومسيرته شاهداً في تماسك لافت قوي من ملوك هذه الدولة المباركة على الرعاية والعناية الفائقة بهذه الأصول, متمسكة بثبات استمدادها من الكتاب وسنة رسول الله - صلى الله عليه وسلم -, استذكاراً لأصل تأسيسها وسمو كيانها, حافظة لهذا المرفق استقلاله وقوته؛ ليكون سلطاناً عادلاً حازماً. وأشار الدكتور اليوسف إلى أن القضاء ذا رسالة مستقلة سامية, فإن له خاتمة هي المنتهى والمطلب وهي (الحكم القضائي)؛ فهو الغاية المنشودة للعملية القضائية, والمطلب الثمين لكل الباحثين في الشأن القضائي, يرومون مطالعته وقراءته معرفياً ونقدياً, ولا يتأتي ذلك إلا بتصنيف هذا الحكم القضائي ونشره أمام الكافة, شاهداً على كيان حضاري قضائي محكم لمبادئ دولة حكيمة؛ لتكون بصيرة القضاة والفقهاء والباحثين ممتدة له بما يثري ويرتقي بالاجتهاد القضائي, مضيفاً وعياً حقوقياً لدى الكافة.
وشملت أهداف القرار لأثر تطبيق التجربة في تركيز جهد القاضي على دراسة الدعوى ونتاج جودة الأحكام، إضافة إلى منهجية لتوزيع الأدوار والمسؤوليات في الدائرة القضائية تحتم استغلال الموارد البشرية المتاحة بشكل فني. وإلى جانب تلك الأهداف، ركز القرار أيضاً على قياس مدى مناسبة تطبيق الترافع الإلكتروني من خلال تبادل المذكرات إلكترونياً بمعرفة الدائرة وتحت إشرافها وفق آلية تقنية آمنة ومنضبطة يجري العمل عليها حالياً واقتضى قرار د. اليوسف بأن يرفع رئيس كلا الدائرتين -منفردين- المطبقتان للقرار بعد مضي 60 يوماً من تاريخ نفاذ هذا القرار تقريراً عن التجربة على ضوء أهدافها. مدونة "السوابق القضائية لأحكام ديوان المظالم الإدارية " إلكترونياً وورقياً - صحيفة نبأ. ويأتي هذا القرار بناء على الصلاحيات المخولة لرئيس ديوان المظالم رئيس مجلس القضاء الإداري الشيخ الدكتور خالد بن محمد اليوسف نظاماً استناداً على المادة 11 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/3 وتاريخ 22/1/1437ه وعلى قرار مجلس القضاء الإداري في البند سابعاً من محضر جلسة رقم 2 وتاريخ 19/2/1437ه المتضمن تفويض رئيس المجلس بذلك في دائرة أو أكثر على سبيل التجربة. وقال الشيخ د. خالد اليوسف رئيس ديوان المظالم ل"الرياض"، إن القرار يهدف إلى تطوير العمل القضائي وحدد مدة 60 يوماً لتقويم هذه التجربة وفق ما يرفعه رئيسا المحكمتين.
جميع الحقوق محفوظة لنسخة عرض مبرمجى برنامج ديموفنف الاصدار الخامس 2019 النشرة البريدية لصحيفه نبأ أقسام الأخبار محطات منوعات شخصية فى سطور الملاعب الرياضية أقسام المقالات الرياضة عامة مقالات هيئة التحرير نبذه عن الصحيفة صحيفة نبأ تصدر عن مؤسسة نبأ اليوم للنشر الالكتروني بالمملكة العربية السعودية -المقر الرئيسي _محافظة الخرج Powered by Dimofinf CMS v5. 0. 0 Copyright © Dimensions Of Information.
الخميس 25 فبراير 2016 الجزيرة - وهيب الوهيبي / تصوير - عبد الرحيم نعيم: أكد رئيس ديوان المظالم رئيس مجلس القضاء الإداري الشيخ الدكتور خالد بن محمد اليوسف أن درجات التطور التي يشهدها مرفق القضاء اليوم في كافة المجالات يرسم للعيان أنموذجاً لمدى الاهتمام الكبير الذي توليه القيادة الحكيمة لمرفق القضاء. وقال الدكتور اليوسف في كلمته التي ألقاها خلال تدشينه أمس أول مدونة للقضاء التجاري في المملكة بحلة متخصصة والذي يمثّل الإصدار الأول لمجموعة الأحكام والمبادئ التجارية للأعوام من 1408هـ حتى 1423هـ، بحضور مستشار خادم الحرمين الشريفين صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور عبد العزيز بن سطام بن عبد العزيز، ووزير العدل رئيس المجلس الأعلى للقضاء الشيخ الدكتور وليد بن محمد الصمعاني. إن للقضاء مكانة عليَّة, ودرجة رفيعة, فهو الملاذ الذي يفزع إليه المتقاضون؛ إذ تمثل الخاتمة القضائية بمبادئها وأركانها الشاهد العدل في كيان الدولة, وقد كانت هذه الدولة المباركة منذ تأسيسها على يد الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن - طيب الله ثراه - أنموذجاً فريداً في العناية بهذا الخاتم القضائي العادل, حيث حملت على عاتقها بإيمان ويقين أن تكون الشريعة الإسلامية الحاكمة على كل أنظمتها وكافة شؤونها.
وبين ان إنشاء المكتب يمكن المختصين وغيرهم من الاطلاع على ما يؤديه الديوان من اعمال قضائيه، حيث اسهم في انجاز الإصدار الثاني من مجموعة الأحكام والمبادئ الإدارية للديوان لعام 7241ه. وإختتم الفالح تصريحه مؤكداً ان تفعيل مكتب الشؤون الفنية سيسهم في التخفيف على القضاة ومساعدتهم في الإنجاز كماً ونوعاً، وهو ما تتطلع اليه رئاسة الديوان آخذاً بالتوجيهات الكريمة في هذا الصدد من لدن خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين - أيدهما الله -. وكان ديوان المظالم قد اصدر في السابق مجموعات الأحكام والمبادئ القضائية للأعوام (1397ه - 1398ه - 1399ه - 1400ه - 1401ه).